1. 직무발명 성립 조건은 무엇입니까?
1, 자신의 일에서 만든 발명품;
2. 본 부서에서 배정한 업무 이외의 임무를 수행하여 만든 발명 창조;
3. 퇴직, 이전 또는 노동인사관계 종료 후 1 년 내에 제가 원래 직장에서의 업무나 원래 부서에서 배정한 임무와 관련된 발명창조
직업 발명이 특허 출원을 창출 할 권리는 단위에 속한다. 신청이 비준된 후 이 단위는 특허권자이다. 발명가 또는 디자이너의 작업 단위는 직무발명에 의해 창조된 특허 출원인과 특허권자이지만 특허에 개인적 속성이 있는 권리는 여전히 발명가나 디자이너 (예: 서명권) 에 속한다. 더하여, 발명자와 디자이너를 격려 하기 위하여, 중국의 특허법은 또한 발명자 및 디자이너에 게 명예 및 영적인 사례금을 즐기고 물자 사례금을 얻는 권리를 부여 하 고, 그에 따라 발명자 또는 디자이너 단위의 의무를 규정 한다.
달리 합의하지 않는 한, 특허를 신청할 권리는 두 개 이상의 단위나 개인과 합작하여 완성한 발명 창조 또는 다른 기관이나 개인이 위탁한 발명 창조에 속한다. 신청이 승인되면 신청기관이나 개인이 특허권자입니다.
둘째, 직장에 대한 단위의 권리와 의무는 무엇입니까?
1, 특허 출원권.
비직발명창조와 비교했을 때, 고용인의 권리는 직원 발명이 창조한 특허 출원권, 즉 단위는 특허 출원 여부를 결정할 권리가 있다. 만약 기관이 신청하여 비준된다면, 그 단위는 특허권자가 되어 특허권을 행사할 수 있는 완전한 권력을 얻을 수 있다. 그러나 만약 기관이 특허 출원권을 포기한다면, 발명창조는 당연히 비직발명 창조가 될 수 없고, 사회 공공부로 대중에게 사용되어야 한다. 즉, 발명이' 직무' 라는 단어의 기본 조건을 충족하면 단위는 권리자가 된다. 특허 출원권을 행사하든 안 하든, 원발명자나 디자이너는 직무발명에 대해 특허권을 행사해서는 안 된다.
2. 발명가의 의무를 장려하거나 보답한다
단위의 이 의무는 발명가가 보상이나 보수를 받을 수 있는 권리의 내용과 거의 일치한다.
결론적으로, 직원들은 직장에서 단위 조건을 이용하여 몇 가지 발명품을 만들며, 직무발명을 인정하기 위해서는 일정한 조건을 충족시켜야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이러한 조건에는 직공이 단위 내에서 완성한, 직무의 변변을 이용하여 만든 발명 창조, 또는 단위 물질적 조건을 이용하거나 업무 이외의 임무를 수행하는 발명 창조가 포함된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 직무발명이 완료된 후, 이 단위는 특허를 신고해서 특허권자가 되어야 한다.