통칙
첫 번째는 회사 생산 작업의 노동 보호를 강화하고, 노동 조건을 개선하고, 생산 과정에서 근로자의 안전과 건강을 보호하고, 회사 사업의 발전을 촉진하고, 노동보호법, 규정 및 기타 관련 규정에 따라 회사의 실제 상황과 연계하여 이 규정을 제정하는 것이다.
제 2 조 회사 안전 관리는 반드시' 안전 1 위, 예방 위주' 의 방침과 총지배인 책임제를 관철해야 한다. 각급 지도자는' 생산을 관리하는 것은 반드시 안전을 관리해야 한다' 는 원칙을 견지해야 하고, 생산경영은 안전의 수요에 복종하고, 안전관리, 문명생산을 실현해야 한다.
제 3 조. 안전관리에 크게 기여한 조직과 개인은 보상을 받아야 하고, 안전관리제도와 운영절차 위반으로 사고를 일으킨 책임자에게는 엄숙히 처리해야 한다. 형률을 위반한 사람은 사법기관에 넘겨서 처벌한다.
기관 및 책임
제 4 조 회사 안전관리위원회 (이하 안위원회) 는 회사 안전관리의 조직 지도기구로 회사 지도자와 관련 부서 책임자로 구성되어 있다. 주요 임무는 회사의 안전 관리 업무를 전면적으로 책임지고, 안전 관리 기술 조치와 노동 보호 계획을 연구하고, 안전 관리 검사 감독을 실시하고, 사고 처리를 조사하는 것이다. 안전위원회의 일상 업무는 안전관리위원회 사무실 (이하 안전위원회 사무실) 이 처리한다.
제 5 조 회사 산하 단위와 부서는 반드시 안전관리지도팀을 설립하여 본 단위와 부서 직원에 대한 안전관리교육을 담당하고 안전관리세칙과 운영규정을 제정해야 한다. 안전관리감독검사를 실시하고, 안전위원회의 각종 안전지시를 실시하여 안전생산을 확보하다. 안전관리팀장은 각 부서의 지도자가 임명하고, 필요에 따라 전문 (겸) 직급 안전관리원을 배치한다. 각 기계 건설 (실) 과 생산반마다 전임 안전원 한 명을 배치해야 한다.
제 6 조 안전관리의 주요 소유자 분담: 단위 행정수장은 본 단위 안전관리의 제 1 소유자이며, 생산을 주관하는 지도자와 전업 (겸직) 안전관리관리자는 본 단위 안전관리의 주요 소유자이다.
제 7 조 각급 엔지니어링 기술자는 기술 계획, 방안, 도면 및 기타 기술 문서를 심사하여 승인할 때 안전 기술 및 직업 위생 기술 응용의 정확성을 보장해야 한다.
제 8 조 각 기능 부서는 각자의 업무 범위 내에서 안전 관리 업무를 잘 해야 한다.
제 9 조 회사의 전임 안전 관리 간부의 책임은 다음과 같다.
1. 지도자가 노동보호법규를 집행하고 일상적인 안전관리 업무를 종합적으로 관리할 수 있도록 돕는다.
2. 안전 관리 조치 및 계획을 요약 및 검토하고 관련 부서에 기한 내에 효과적으로 실시할 것을 촉구합니다.
3. 안전관리제도를 제정하고 개정하며, 이들 제도의 집행을 감독하고 점검한다.
4. 안전 관리 검사를 조직하십시오. 종종 생산 중의 노동 보호 업무를 현장에 깊이 들어가 지도한다. 특히 긴급한 안전하지 않은 상황이 발생하면, 생산 중지를 명령하고, 즉시 지도 연구 처리를 보고할 권리가 있다.
5. 안전 관리에 대한 선진 경험을 요약하고 홍보하여 관련 부서의 안전 관리에 대한 홍보, 교육 및 전문 교육을 돕습니다.
6. 신설, 개축, 확장, 정비 공사 설계 문서의 심사와 공사 검수 및 디버깅 작업에 참여하다.
7. 사상자 조사 처리에 참여하고, 사상자 통계, 분석 및 에스컬레이션을 담당하고, 관련 부처가 사고 예방 조치를 제시하고, 제때에 실현할 것을 촉구합니다.
8. 관련 규정에 따라 본 단위의 노동보호용품과 보건식품 발급 기준을 제정하고 시행을 감독한다.
9. 관련 부서를 조직하여 직업 위험 보호 조치를 연구하고 시행을 감독한다.
10. 상부의 지시와 기층 정보를 내려 정보 피드백을 잘 한다.
제 10 조 각 생산 단위의 전문 (겸) 직 안전 관리 관리자는 본 부서의 지도자가 노동 보호 법규 및 안전 관리 제도를 시행하고, 본 부서의 일상적인 안전 관리 업무 및 안전 관리 검사 감독 업무를 처리하는 데 협조해야 한다.
제 11 조 각 기계실 (실), 생산반 안전원은 자주 점검과 독촉실 (실), 팀 구성원이 안전관리제도와 운영절차를 준수해야 한다. 장비 및 도구의 안전 검사 및 유지 보수를 잘 수행합니다. 제때에 상급자에게 현지 건물 (방) 과 팀의 안전 관리 상황을 보고하다. 원본 자료의 등록과 보관을 잘하다.
제 12 조 근로자는 생산과 업무에서 안전 기술 조작 규정을 진지하게 배우고 집행하고 각종 규칙과 제도를 준수해야 한다. 생산설비와 안전보호장치, 시설 및 노동보호용품을 애호하다. 만약 안전하지 않은 상황을 발견하면, 제때에 지도자에게 보고하고, 신속하게 배제한다.
교육 및 훈련
제 13 조 신입 사원, 비정규직 근로자, 민공, 인턴은 먼저 3 급 안전관리 교육 (즉 생산단위, 기건 (실) 또는 팀, 생산직) 을 진행해야 운영직에 들어갈 수 있다. 일자리를 바꾸는 근로자의 경우, 반드시 안전교육을 다시 해야 직장에 나갈 수 있다.
제 14 조 보일러, 압력 용기, 엘리베이터, 전기, 리프팅, 용접, 차량 운전, 극 작업, 인화성 및 폭발성 등 특수 직종에 종사하는 사람은 반드시 전문 안전 기술 훈련을 받아야 하며, 관련 부서의 엄격한 심사를 거쳐 합격조작증 (증명서) 을 취득한 후에야 독립적으로 운영할 수 있다. 특수 직종의 재직자에 대해서는 반드시 반복적인 안전 교육을 실시해야 한다.
설비, 공사 건설, 작업장
제 15 조 각종 설비, 기구는 과부하가 걸리지 않고 병을 가지고 운행해서는 안 되며, 제대로 사용, 정기 유지 보수, 정기 정비를 해야 한다. 안전 요구 사항을 충족하지 못하는 낡은 설비에 대해서는 계획적으로 업데이트 개조를 해야 한다.
제 16 조 전기 설비와 선로는 국가의 관련 안전 규정을 준수해야 한다. 전기 설비는 녹기 쉬운 보험과 누전 보호, 절연이 양호해야 하며, 믿을 수 있는 접지 또는 제로 보호 조치가 있어야 합니다. 증기, 부식성 가스 또는 먼지가 많은 작업장에서는 밀폐된 전기 장비를 사용해야 합니다. 인화성 및 폭발성 작업장에는 방폭형 전기 장비가 장착되어 있어야합니다. 습한 장소 및 모바일 전기 장비는 안전 전압을 사용해야 합니다. 전기 설비는 반드시 해당 보호 등급의 안전 기술 요구 사항을 충족해야 한다.
제 17 조 외국 설비를 수입할 때는 반드시 국내에서 배합할 수 없는 안전액세서리를 동시에 수입해야 하며, 수입된 안전액세서리는 우리나라의 안전요구에 부합해야 한다.
제 18 조 생산 장소 및 기술 개조 사업의 신축, 개조, 확장, 이전은 반드시 노동 보호 시설 건설을 배정하고, 주체 공사와 동시에 설계, 동시 시공, 동시 생산에 투입해야 한다 (이하 "3 동시").
제 19 조 공사 건설 주관부는 공사 설계와 준공 검수를 조직할 때 노동보호시설의 설계 방안, 준공 및 품질평가 보고서를 제출해야 하며, 동급 노동, 위생, 안전 등의 부서와 노동조합 조직의 검수를 거쳐 서명하고 도장을 찍어야 건설과 생산을 시작할 수 있다. 상술한 부서의 동의 없이 건설을 강행하여 생산에 투입한 사람은 책임을 추궁해야 한다.
제 20 조 작업장 배치는 합리적이고 깔끔해야 한다. 유독성 유해 작업에는 반드시 방호 시설이 있어야 한다.
제 21 조 생산실과 건물은 견고하고 안전해야 한다. 통로는 평평하고 매끄럽고, 충분한 빛이 있어야 한다. 구덩이, 도랑, 풀, 플랫폼, 엘리베이터 등과 같은 위험한 장소. 생산을 위해 설정된 안전 시설과 명백한 안전 표지가 있어야 한다.
제 22 조 고온, 저온, 습기, 번개, 정전기 등 위험한 작업장은 반드시 상응하는 효과적인 보호 조치를 취해야 한다.
제 23 조 외부 단위 인원을 회사 현장에 채용하여 시공할 때, 주관 부서는 관리를 강화하고, 필요한 경우 작업표 제도를 실시해야 한다. 조작 규정을 위반하여 회사 재산에 손해를 입히는 사람은 반드시 클레임을 제기하고 엄숙하게 처리해야 한다.
제 24 조, 고용된 시공사가 기계실, 기계실 시공 작업에 들어가야 할 때 반드시 안전부서에 가서' 출입허가증' 을 처리해야 한다. 명화로 작업해야 하는 것은 회사의 임시 화재 작업 신청서를 작성하여 관련 수속을 밟아야 한다.
통신선
제 25 조 통신선의 설계, 건설 및 유지 보수는 우편부의 안전 기술 규정에 부합해야 한다. 통신선 건설 및 유지 보수에 종사하는 모든 인원은 통신선 안전 기술 운영 절차를 엄격히 집행해야 한다.
제 26 조 통신선 시공단위는 반드시 안전시공절차에 따라 시공을 조직해야 한다. 오버 헤드 라인, 안테나, 지하 및 플랫 케이블, 지하 파이프 라인 및 기타 통신 건설 프로젝트 및 건설 환경은 안전 보호 조치를 취해야합니다. 시공 도구와 기구는 합격해야 하고, 예민하며, 안전하고 믿을 만하다. 고공 작업의 공구와 방호용품은 반드시 전문 공장과 관리부에서 제공해야 하며, 정기적으로 검사하고 검증해야 한다.
제 27 조 통신선 유지 보수는 감전, 고공 추락, 극 추락 사고를 엄격히 방지해야 한다. 선로를 수리하기 전에 반드시 전봉 기초가 견고하고 회로 검사가 안전한지 점검해야 작동할 수 있다. 작업 시 전력선이 통신 회선 및 작업 안전에 미치는 영향에 세심한주의를 기울이고 운영 절차에 따라 엄격하게 작동합니다. 정년퇴직 근로자를 고용하거나 보류하는 것은 선로 발기 작업에 종사하는 것을 허용하지 않는다.
인화성 및 폭발성 물질
제 28 조 인화성 및 폭발성 물품의 운송, 보관, 사용, 폐기물 처리 등. 방화 방폭 시설을 갖추어야 하며, 안전 조작 절차와 할당량, 수량 안전 규정을 엄격히 집행해야 한다.
제 29 조 인화성 및 폭발성 물질의 사용 및 저장은 불꽃놀이를 엄금하며, 화재가 발생할 수 있는 모든 숨겨진 위험을 엄격히 없애야 한다. 명화로 설비를 검사해야 할 때, 반드시 적절한 방호 조치를 취해야 하며, 전담자의 감독하에 관련 지도자의 비준을 거쳐야 한다.
전기사다리
제 30 조 엘리베이터 주문, 설치, 수리 계약은 시 노동부가 규정한 관련 안전 요구 사항을 준수해야 한다.
제 31 조 새로 구입한 엘리베이터는 반드시 국가 관련 허가를 받아 노동부에 기재한 기관에서 생산한 제품이어야 한다. 엘리베이터 판매상은 반드시 수리점 (노동국의 비준을 거쳐 서류 제출) 이나 정식 위탁 수리점을 설치해야 한다.
제 32 조 엘리베이터 이용자는 노동부에서 발급한' 엘리베이터 사용증' 을 받아야 한다.
제 33 조 엔지니어링부는 새로 설치된 엘리베이터를 인수할 때 관련 서류, 설명서 등의 자료를 넘겨주는 것 외에 인수기관에 엘리베이터의 유지 보수, 검사 및 연간 검사 상황을 설명해야 한다.
제 34 조 엘리베이터 관리를 담당하는 부서는 엘리베이터의 관리, 사용 및 유지 보수, 유지 보수 및 연간 검사를 실질적으로 강화해야 한다. 만약 숨겨진 위험을 발견하면, 즉시 없애야 한다. 위험이 있는 엘리베이터의 운행을 금지하다.
제 35 조 확실히 다른 부서의 인원을 고용하여 엘리베이터를 설치, 수리, 검사할 때, 고용된 단위는 반드시 노동부의 안전 인가된 단위여야 한다.
제 36 조 엘리베이터 관리 부서는 엘리베이터 유지 보수, 검사, 연간 검사 및 운영 정보를 복사하여 우리 회사 안전위원회 사무실에 신고해야 한다.
개인 보호 장비 및 직업 위험의 예방 및 처리
제 37 조 업무의 성격과 노동법에 따라 각 부서는 직원에게 개인 보호용품을 제공하거나 발급할 때 반드시 직원들에게 보호용품을 올바르게 사용하도록 교육해야 한다. 방호용품의 용도와 성능을 모르는 사람은 직장에 나가면 안 된다.
제 38 조는 방진, 방독, 방사선, 더위 냉각, 소음 방지 공사를 잘 하고 정기적으로 건강 모니터링을 해야 한다. 국가 위생 기준을 초과하는 독성 유해 작업장에 대해서는 기술 개조나 위생 보호 조치를 취하여 노동 조건을 지속적으로 개선하고, 규정에 따라 보건식품 보조금을 지급하여 독성 유해 작업자의 건강 수준을 높여야 한다.
제 39 조 독성 유해 작업에 종사하는 사람에게는 매년 한 번씩 정기적인 직업건강검진제도를 실시해야 한다. 직업병으로 진단받은 환자는 즉시 회사 인사부에 보고해야 하며 인사부서나 회사 안전위원회가 상황에 따라 직위를 조정하고 치료나 요양 결정을 제때에 내려야 한다.
제 40 조 초중고생 및 18 세 이하의 청소년이 유독하고 유해한 생산노동에 종사하는 것을 금지한다. 여직원이 임신기와 수유기에 태아와 아기의 건강에 영향을 미치는 유독성 유해 작업에 종사하는 것을 금지한다.
검사 및 정류
제 41 조는 정기적이거나 비정기적인 안전관리검사제도를 고수한다. 회사 안전위원회는 일 년에 적어도 두 번 회사 전체 검사를 조직한다. 각 생산 단위는 분기당 적어도 한 번 점검한다. 각 기계수루 (방) 와 생산반은 반전 후 검사 제도를 실시해야 한다. 특수 직종과 설비의 운영자는 일상적인 검사를 해야 한다.
제 41 조 안전하지 않은 위험을 발견하면 반드시 제때에 정돈해야 한다. 만약 본 부서가 정돈할 수 없다면, 즉시 안전위원회 사무실에 보고하여 정돈을 해야 한다.
제 43 조 안전관리 정비에 필요한 모든 비용은 안전위원회 사무실의 비준을 거쳐 노동보험 기술조치비에 지출된다.
제 44 조
보상과 처벌
제 44 조 회사 안전 관리 업무는 일 년에 한 번 총결산한다. 총결을 기초로 회사 안전관리위원회 사무실은 안전관리 선진 집단과 선진 개인을 선정한다.
제 45 조 선진 집단의 안전 관리를위한 기본 조건:
1.' 안전 1 위, 예방 위주' 방침을 성실히 관철하고, 상급 안전 관리에 관한 법률과 규정을 집행하고, 총지배인 책임제를 실시하고, 안전 관리를 강화한다.
2. 안전 관리 조직은 건전하고, 인력 조치는 시행되며, 업무는 효과적으로 전개될 수 있다.
3. 각종 안전관리규정제도를 엄격히 집행하고, 반복적인 안전관리교육활동을 전개하며, 직원의 안전의식을 지속적으로 강화하고, 자기보호능력을 높인다.
4. 안전관리검사를 강화하고, 사고의 위험과 먼지, 독물 피해를 제때에 정비하고, 노동조건을 적극적으로 개선한다.
5. 3 년 연속 무책임한 직원 사망과 중상사고가 발생하지 않았고, 교통사고도 해마다 감소하여 안전관리 효과가 현저하다.
제 46 조 안전 관리 고위 개인 요구 사항:
1. 생산 안전을 보장하기 위해 안전 관리 규정, 운영 절차 및 노동 규율을 준수합니다.
2. 안전 관리 지식을 적극적으로 배우고, 안전 의식과 자기 보호 능력을 지속적으로 향상시킨다.
3. 안전관리법규 위반 행위를 단호히 반대하고, 위법 과제와 위반 지휘를 시정하고 제지한다.
제 47 조 안전관리에 특별한 공헌을 한 사람은 마땅히 특별한 상을 주어야 한다.
제 48 조 중대 사고나 사망사고 (교통사고 포함) 가 발생하면 사고 발생 단위 (실) 는 총 임금 공제에 대한 처벌을 내리고 단위 지도자의 책임을 물어야 한다.
제 49 조 사고가 발생하면 관련 규정에 따라 보고해야 한다. 은폐, 거짓말, 누락 또는 일부러 미보자를 미루는 경우, 보상 외에 사고 단위 (실) 에 대해 총 임금 공제에 대한 처벌을 부과하고 책임자의 책임을 추궁하며 형률을 위반한 자는 법적 책임을 추궁한다.
제 50 조 사고 책임자에게 재량에 따라 교육, 경제처벌, 행정처분을 비판하고 형률을 위반한 사람은 법에 따라 처벌한다.
제 51 조 단위 임금 총액에 대한 처벌을 공제하다. 최대 3% 이하 ： 직원 개인에 대한 처벌은 1 년 생산적인 상여금 총액 (보상 제외) 을 초과하지 않으며 행정처분도 할 수 있다.
제 52 조 각종 사고 (인위적 포함) 로 인한 인명피해, 공장 설비 손상 또는 정상적인 생산생활이 파괴된 것은 모두 본 기업 사고로 산업재해, 설비 (건물) 손상 사고, 교통사고 3 가지 (차량, 운전자, 교통사고 제도는 행정부에서 별도로 제정해 시행한다.
제 53 조 산업재해는 근로자가 생산노동 과정에서 발생한 인신상해와 급성중독사고를 가리킨다. 다음과 같은 상황이 포함됩니다.
1. 본직에서 일하거나 지도자가 임시로 지정하거나 동의한 임무로 인한 상해 또는 사망.
2. 비상시 (예: 긴급 구조) 기업이나 사회에 유익한 일에 종사하여 생긴 질병, 상해 또는 사망.
3. 근무 중이거나 지도자의 승인을 받아 다른 곳에서 일할 때 발생하는 상해 또는 사망.
직업병과 그로 인한 죽음.
5. 본 기관의 자동차를 타고 회의에 참석하고, 보고를 듣고, 행정교섭에 참여하는 각종 노동에 참가하고, 단위가 지정한 차량을 타고 출퇴근하고, 차에서 본인 책임이 아닌 사고가 발생하여 직공 사상자가 발생했다.
6. 직원들은 생산이나 직장에 없지만 기업장비, 시설, 근무조건이 좋지 않아 부상을 당하거나 사망합니다.
제 54 조 사고로 인한 근로자의 피해는 다음과 같이 구분된다.
1. 경상: 부상 후 1 근무일 이상, 국가기준 105 일 미만, 중상 수준에 도달하지 못한 장애 상해를 의미합니다.
2. 중상:' 노동부의 중상사고 범위에 대한 의견' 에 명시된 상황 중 하나에 부합하는 상해를 말합니다. 피해의 근무일 수가 국제 장애 상해 105 일을 초과했습니다.
3. 죽음.
제 55 조 사상자가 없는 생산사고 (교통사고 제외) 는 경제적 손실 정도에 따라:
1. 일반 사고: 경제적 손실이 1 만원보다 작은 사고
2. 중대한 사고: 경제적 손실 654.38+0 만원 이상, 654.38+0 만원 이하의 사고
3. 중대 사고: 경제적 손실 65438+ 만원 이상 불만 1 만원 사고;
4. 특대 사고: 경제적 손실 654.38+0 만원 사고.
제 56 조 사고 발생 단위는 사고 처리 절차에 따라 사고를 처리해야 한다.
1. 사고 현장 인원은 즉시 부상자를 구하고 현장을 보호해야 한다. 부상자를 구하고 사고 확대를 막기 위해 현장 물품을 이동해야 하는 경우, 표시를 하고 상세한 기록이나 사진 촬영, 사고 현장지도 그리기 등을 해야 한다.
2. 즉시 본 부서의 주관 부서 (지도자) 에 보고하고, 사고 단위는 회사 안위원회 사무실에 보고한다.
사고 조사를 실시하여 사고 원인을 분석하다. 회사 안전위원회 사무실은 사고 보고를 받은 후 즉시 관련 기관에 수사를 의뢰해야 한다. 경상이나 일반 사고는 15 일 이내에 해당 부서에 사고 조사 보고서를 제출해야 하며, 중상이나 중대 사고는 30 일 이내에 제출해야 합니다. 사고 조사와 처리는 노조의 감독을 받아야 한다.
4. 시정 및 예방 조치를 개발합니다.
사고 책임자는 적절한 조치를 취해야합니다.
6. 사고 통보 및 사고 분석회 형식으로 직원을 교육합니다.
제 57 조 사상자가없는 교통 사고.
1. 자동차 운전자가 사고를 낸 후 운전자와 관계자들은 교통관리부에서 사고 조사 분석을 하고 사고 처리에 참여해야 한다. 사고 부서는 제때에 안전위원회 사무실에 보고해야 하며, 일반적으로 24 시간 이내에 중대 사고나 사망사고는 즉시 보고해야 한다. 나중에' 사고' 에 대한 서면 보고서를 써야 한다. 가해자는 이틀 안에 단위 지도자에게 서면 보고서를 써야 한다. 사고를 일으킨 단위는 7 일 이내에 가해자의 보고서를 본 단위의 보고와 함께 안전위원회 사무실로 보내야 한다.
2. 근무운전으로 사고를 일으킨 증원 인원은 공안부가 인정한 경제손실의 10% 에 따라 처벌한다. 벌금은 원칙적으로 사고를 일으킨 개인이 재정부에 납부한다. 벌금 금액은 전년도 회사의 1 인당 생산성 상여금 총액 (기수 1.0) 을 초과하지 않습니다.
3. 교관부서의 결정 없이 개인적으로 협의하여 배상 사고를 해결합니다. 회사의 경제적 손실이 보험회사가 규정한 배상액을 초과하는 것은 부분적으로 가해자가 부담한다.
4. 제멋대로 차량을 횡령하여 사적인 일을 하다가 사고가 난 사람은 제 2 조 규정에 따라 배로 처벌한다. 줄거리의 경중을 감안하면 1 년 내 상여금을 공제하거나 행정처분을 줄 수 있다.
5. 사적인 일로 주관 지도자의 동의를 얻어 버스 차용으로 인한 사고는 제 2 항을 참고하여 처리한다.
6. 사고 은폐가 보고되지 않는 경우 (시한을 초과하여 이틀 동안 숨기고 보고하지 않는 경우), 매번 당사자의 3 개월 이내의 상여금을 공제한다.
7.' 병호차' 를 운전하거나, 무증인원에게 차를 건네주거나, 행정부의 승인 없이 회사차를 운전하여 한 번에 두 달씩 공제한다.
제 58 조 사고의 원인이 규명된 후, 관련 당사자들이 사고에 대한 분석과 사고 책임자에 대한 처리에 대해 만장일치의 의견을 얻을 수 없는 경우, 노동부는 결론적인 의견을 제시하고 소재한 부서와 주관 부서에 제출하여 처리할 권리가 있다.
제 59 조 사고 조사 처리에서 직무 태만, 직권 남용, 편애 사기, 행정책임 추궁, 형법 위반, 형사책임 추궁이.
제 60 조 각급 단위 지도자 또는 관련 간부, 직공이 직무 범위 내에서 이행하지 않거나 제대로 이행하지 않으면 책임을 다해야 하며, 다음과 같은 행위 중 하나가 사고를 발생시켜 직무상 과실론으로 처한다.
1. 관련 규제를 집행하지 않거나 스스로 하는 것이다.
2. 중대한 인명피해를 초래할 수 있는 위험과 위험에 대해 조치나 조치가 부실하지 않다.
3. 주관 부서의 관리와 감독을 받아들이지 않고, 합리적인 의견을 듣지 않고, 주관적이고 독단적이며, 타인의 안위를 돌보지 않고, 다른 사람에게 불법 숙제를 강요하다.
4. 안전관리에 대해 부주의하고 대충대충 한다.
5. 안전관리에 대해 검사 안 하고, 감독하지 않고, 지도하지 않고, 방임한다.
6. 보안 장비의 설치 또는 유지 보수를 연기하거나, 보안 장비를 설치하거나 수리하지 않은 경우.
7. 조작 규정 위반, 모험 또는 무단 이직 또는 부주의한 조작.
8. 장비, 기계, 스위치, 스위치, 신호 등의 무단 사용. "위험은 움직이지 마라" 라고 표시되어 있다.
9. 지휘를 듣지 않고 불법 숙제를 한다.
10. 시공 조직 또는 단일 작업 조직에 심각한 실수가 있습니다.
제 61 조 각 부서는 본 조례에 근거하여 구체적인 실시 방법을 제정할 수 있다.
제 62 조 본 규정은 회사 안전위원회 사무실에서 해석을 책임진다.
제 63 조이 규정은 발행일로부터 시행된다. 회사가 이전에 제정한 관련 제도와 규정이 본 규정과 상충되는 것은 본 규정이 우선한다.
참고 자료:
/soft/6540.htm