어떤 기업이든 불완전한 곳이 있고, 호혜도 예외는 아니다. 하남 지사가 쓰레기인지 아닌지 지사인 상무이사와 관련이 있을 수 있습니다.
회사의 CEO 에게 그의 개인 성장 환경, 학력, 리더십 스타일, 개인적 매력은 모두 회사의 발전에 직접적인 영향을 미친다. 그의 개인적인 생각은 기업의 성장을 결정한다. 내가 아는 한,' 직업성실, 혁신, 존중' 은 이 기업의 가치관이다. 처음 세 가지를 제외하고, 나는 개인적으로' 존중' 이라는 단어가 이 기업의 가치관과는 거리가 멀다고 생각한다.
젊은 사람들의 구직에 대한 참고 문헌;
1, 인터넷 판매 능력이 뛰어나다면 좋은 선택이다. 왜냐하면 상당히 좋은 수입을 가져다 줄 수 있기 때문이다.
2. 신선한 졸업생으로서 광저우에서 집을 빌리지 않으면 고생을 할 수 있고, 스트레스가 많은 환경에서 일하며, 매일 늦게까지 야근을 하며, 단지 개인의 능력을 향상시키기 위한 좋은 선택이다. 전세 문제를 고려한다면 500 달러라도 한 달 방세가 필요하더라도 노력해야 한다. 만약 네가 열심히 일하지 않는다면, 너는 집세를 낼 수 없다.
3. 만약 당신의 업무능력이 정말 보통이라면, 단지 기본급을 가지고 일시적인 생활을 유지하기 위해서라면, 호혜를 선택하지 마세요. 왜냐하면 당신이 자발적으로 호혜를 떠나야 할 때, 당신은 인간으로서의 존엄성을 잃게 되기 때문입니다. 또한, 당신은 실적이 없기 때문에 당신에게 약속한 기본급을 전혀 받지 못할 수도 있습니다.