다행히 하나는 소속사와 협상해 계약을 해지하는 것이고, 다른 하나는 돈을 잃는 것이다. 이제 막 사회사업에 입문한 학생으로서 꼭 이해하고 넘어가야 할 부분이 있습니다. 계약 체결/위반에 대하여

(1) 서명

일반적으로 서명에는 청약서 서명과 3자 계약 서명의 두 가지 유형이 있습니다. 그 중 전자는 후자에 비해 개인이나 기업에 대한 구속력이 훨씬 적습니다. 아래에 별도로 소개합니다.

1. 제안에 서명

제안은 일반적으로 해당 부서에서 귀하에게 제공하는 고용 의도이며 귀하가 계약서에 서명하도록 요구하는 계약의 형태로 제공됩니다. 위

서명은 상대방의 고용 의사를 수락하고 해당 부서에서 일할 의향이 있음을 나타냅니다. 따라서 이는 사실상 개인이나 기업이 체결하는 계약과 동일하다. 일반적으로 이 양식은 외국 회사에서 더 일반적입니다. 또한

가족 등록을 해결하지 않는 부서는 일반적으로 귀하와 그러한 제안에 서명한 후 귀하가 공식적으로 일할 때까지 기다립니다.

근로계약을 다시 체결하세요.

제안에 서명하기 전에 다음 사항을 이해해야 한다는 점을 모든 분들께 상기시켜 드리고 싶습니다.

1) 제안의 역할.

이 제안은 귀하와 회사가 서명한 채용 의사이며 학교와 관련이 없습니다. 따라서 귀하에 대한 구속력은 거의 없습니다.

마찬가지로 구속력도 없습니다. 회사에 대한 구속력이 크다. 즉, 당신은 아무 때나 갈 수 없고, 회사도 당신을 언제든지 원하지 않을 수 있다는 뜻이다. 그러므로 정말로 이 회사에 가고 싶다면 반드시 그 회사와 3자간 계약을 맺고 채용되어야 합니다. 그리고 회사가 귀하와의 3자 계약 체결을 거부하고 제안만 서명하는 경우 귀하의 정착에 도움을 줄 수 없다는 의미입니다. 이러한 상황은 호구 등록에 의해 제한되기 때문에 베이징과 상하이의 회사에서 더 흔합니다. 많은

단위에서는 실제로 귀하의 정착이나 파일 수신을 돕지 못하므로 귀하와 3자 계약을 체결할 수 없으며 단지 제안에만 서명할 수 있습니다

. 이 경우, 귀하는 두 가지 선택에 직면하게 됩니다. 하나는 졸업 전에 호적 및 파일을 등록할 기관(예: 천진 인재 시장)을 찾는 것, 즉 이 기관과 3자 계약을 체결하는 것입니다. 호적 및 파일은 원래 등록으로 복원되었습니다. 두 경우 모두 결과는 동일합니다. 졸업 후 호적 및 파일은 소속 부서에 남거나 출신지로 돌아가게 됩니다. 그런 다음 귀하가 서명한 회사와 정식 근로 계약을 체결하게 됩니다. 제안. , 일하러 갔다. 두 경우 모두 베이징이나 상하이에서 외국인으로 일하고 있다는 뜻입니다. 즉, 귀하는 이 도시에 속하지 않으며 이주노동자와 다르지 않습니다.

2) 제안서에 서명한 후 이 회사에 가지 않으면 계약 위반으로 간주되어 위자료를 지불해야 합니까?

답변: 그렇습니다. 제안은 제3자간 계약은 아니지만 실제로는 귀하와 회사 간에 체결된 비공식 계약입니다. 따라서 제안에 지체상금이 합의된 경우, 가지 않으면 계약을 위반하더라도 지체상금을 지불해야 합니다.

이 제안을 위반하는 경우 위에 명시된 경우 지체상 손해 배상도 지불해야 합니다. 제안에 지체상금이 명시되어 있지 않으면 일반적으로 지체상금을 지불할 필요가 없습니다.

그러나 이때 귀하는 개인의 신뢰도를 훼손하고 있습니다. 따라서 제안에 서명할 때는 여전히 주의가 필요합니다.

간단히 말하면, 대부분의 경우 제안에 서명한다고 해서 다른 일자리를 찾을 수 있는 것은 아니지만, 그것이 귀하에 대한 구속력이 없다는 의미는 아닙니다.

따라서 제안에 서명하기 전에 명확하게 생각해야 합니다. 이 제안에서 제공하는 혜택, 근무 위치 및 기타 요소가 귀하에게 허용됩니까? 동의할 수 없는 경우 서명하지 않는 것이 좋습니다.

2. 삼자 협약에 서명

이것은 신입생과 해당 단위 및 학교가 서명한 공식 협약입니다. 이는 단위, 학교 및 개인에게 큰 영향을 미칩니다.

이는 구속력을 가지며 공식적인 서명 형식이기도 합니다.

이 과정에는 다양한 요소가 관련되며, 아래에서 하나씩 소개하겠습니다.

우선 계약을 체결하기 전 인사담당자나 다른 사람에게 다음 사항을 문의해야 합니다.

1) 세대등록

명확하게 물어봐야 합니다. 이 단위가 "계정 해결을 보장합니다", "계정 해결을 위해 최선을 다하십시오", "계정 해결을 보장하지 않습니다" 또는 "계정과 관계없이"인지 여부입니다. 이는 특히 베이징과 상하이에 있는 유닛과 계약을 체결한 학생들에게 매우 중요합니다. 베이징

과 상하이는 이중 외국 카드에 대해 더 엄격하기 때문에 고용주가 가족 등록을 받도록 도울 수 있는지 여부가 매우 중요합니다

. 베이징 호적 등록과 관련하여 일반적으로 대부분의 국유 기업, 기관, 연구 기관 및 공무원이 호적 등록을 처리할 수 있습니다. 그러나 공무원을 제외한 다른 사람들은 여전히 ​​명확한 질문이 필요합니다. 외국 기업과 민간 기업의 호적 등록 처리 능력은 이전 단위에 비해 훨씬 떨어지지만, 예를 들어 IBM과 Huawei는 매년 많은 돈을 얻을 수 있습니다. . 할당량. 따라서 이들 단위의 경우 호적 문제가 해결될 가능성이 얼마나 되는지 명확하게 묻는 것이 더욱 중요하다.

상하이의 호적은 수년간 점수제를 기반으로 해왔습니다. 즉, 개인 상황에 따라 점수를 매깁니다. 점수 기준을 초과하면 상하이 호적을 얻을 수 있는지 여부에 기업이 미치는 영향이 있습니다. 호적은

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'단위신뢰도 5점', '지역지향성 2점'의 점수기준이므로 계약 전 이러한 요소를 명확히 확인해야 합니다

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이 두 항목에서 유닛은 무엇을 할 수 있나요? 그런 다음 개인 상황과 상하이의 점수 기준을 참조하여 자신을 평가하세요

참고: 모든 수상 및 특허는 최고 학위 기간 동안 획득한 것을 기반으로 합니다.

점수를 확인한 후 전년도 점수와 비교하여 호적등본을 취득할 수 있는지 여부를 판단하세요. 점수선은 2005년 64점, 2006년 68점이었다. 올해 점수는 아직 공개되지 않았지만 70점 안팎으로 추정된다. 친절한 알림: 올해 상하이 호커우 정책이 바뀔 수도 있다는 점을 취업지도센터 선생님과 공무원인 친구에게 물어봤습니다. 첫째, 점수선이 올라갈 것이고, 둘째, 점수선이 확실하지 않을 수도 있습니다. 상하이 호적 등록을 받을 수 있습니다

. 따라서 기본적으로 올해 상하이에 오는 대부분의 사람들은 호적 등록이 없을 것입니다.상하이에서 계약을 맺은 학생들은 정신적으로 준비하십시오. 그렇지 않으면 거류 허가를 신청해야 합니다. 이것이 제가 결국 상하이에 가지 못한 중요한 이유이기도 합니다.

호구등록이 중요한지, 그 용도가 무엇인지에 대해 우리는 인터넷에서 수없이 논의했지만, 중요하다고 생각하면 중요하고, 중요하다고 생각하면 중요하다고밖에 말할 수 없습니다. 그것은 중요하지 않습니다. 개인적으로 저는 이것이 매우 중요하다고 생각합니다. 왜냐하면 한 도시에서 오랫동안 발전하려면 후커우가 매우 중요한 역할을 하기 때문입니다. 베이징을 예로 들어보겠습니다. 베이징 후커우가 없다면, 직업을 바꾸고 싶다면 선택할 수 있는 단위가 매우 제한되어 있다는 것을 알게 될 것입니다. 왜냐하면 많은 단위에서 사람들을 모집할 때 베이징 학생과 베이징 호커우가 필요한 경우가 많기 때문입니다. 베이징 호커우가 없으면 베이징 공무원 시험을 볼 수 없습니다. 이것이 호커우가 우리에게 미치는 직접적인 영향입니다. 장기적으로는 결혼, 해외 진출, 자녀 교육, 사업 거래 등에도 영향을 미칠 것입니다. 물론, 당신이 장래에 해외로 나가고 싶거나 베이징이나 상하이에 계속 머물고 싶지 않다면 당신의 호구는 중요하지 않을 수도 있습니다. 신입생으로서 계정을 얻지 못한 경우 다음 네 가지 방법으로 계정을 얻을 수 있습니다.

lt; 인터넷상에서는 북경호적을 3W로 살 수 있다고 하는 사람들이 많지만 사실 그렇게 간단하지는 않습니다.

신입생이어야 하며, 매우 안정적인 인맥을 갖고 있어야 하며, 매우 신뢰할 수 있는 경로를 통해 가구 등록을 받아야 하며

또한, 심사에서 속지 않도록 주의하십시오. 올해 베이징 정착 상황으로 인해 호적 구입이 매우 어렵습니다.

lt;2gt;베이징과 상하이에서 수년간 거주한 후 첨단인재 도입에 따라 호적을 취득할 수 있습니다.

이 방법은 매우 어려우므로

기대하지 마세요.

lt;3gt;현지인과 결혼하세요. 이것이 가장 직접적인 방법이며, 다음 세대가 베이징과 상하이 출신이 될 수 있다는 장점이 있습니다

. 그러나 자신의 계좌를 이전하려면 몇 년이 걸리며 일정한 조건을 충족하고 일정한 절차를 거쳐야 합니다.

lt; 4gt; 석사 학위(PhD)를 위해 계속 공부하세요. 즉, 계속해서 공부하고 졸업 후 신입생으로 후커우를 신청한다면 여전히 정착 문제에 직면하게 될 것이며, 후커우 정책은 필연적으로 예측할 수 없게 될 것입니다. 따라서 대부분의 사람들이 베이징이나 상하이 호적을 얻으려면 기본적으로 졸업할 수 있는 기회는 단 한 번뿐입니다. 취업을 희망하는 학생들은 이 점을 잘 생각해보시기 바랍니다.

고용주가 귀하를 대신해 호적 정산을 보장해 주는 것이 가장 좋습니다. 그러나 고용주가 호적 등록을 정산하지 않는 경우에는 다음을 기억하십시오. 호적 등록에 관심이 없고 여전히 3자 계약을 요구하는 일부 단위에서는 3자 계약을 체결해서는 안 됩니다. -당사자 계약

은 매우 무책임합니다. 속지 않도록 주의하세요. 이 경우, 일반적으로 재산 지표가 있는 단위에 연락하기 위한 개인적인 관계를 통해 호구 등록을 구입하고, 그들과 3자 등록 파일에 서명하고, 고용 단위와 서명해야 합니다.

노동 계약; 또는 천진이나 다른 곳에서 일할 수 있는 고용주를 찾으십시오. 일반적으로 3자간 계약을 맺으며 연간 비용은 수백 위안입니다. 그들은 귀하가 정착하고 파일을 보관할 수 있도록 도와줄 책임이 있습니다. 또는

졸업 후 호적 및 서류가 본국으로 반환되기를 기다리는 중입니다. 특히 주의할 점은 "호적 해결을 위해 최선을 다했다"거나 "호적 해결을 보장하지 않는다"는 단위가 귀하와 3자간 계약을 체결할 경우 실제로는 일정한 위험을 감수해야 한다는 것입니다. . 최종적으로 뒤처지지 않으면 고용주는 계약 위반으로 간주하여 삼자에서 반드시 환불해 드리며, 학교로 돌아가 재배치 신청을 할 수 있습니다. 대부분의 경우, 그 당시에는 더 이상 다른 기관과 서명할 수 없기 때문에 호적 및 파일은 원래 장소로 반환됩니다.

올해 고용상황과 호적제도 하에서는 호적과 급여를 동시에 받기 어려운 상황이며, 호적과 높은 급여를 동시에 제공할 수 있는 단위가 너무 적어 경쟁이 치열하다. 꽤 치열합니다. 취업을 원하는 학생들은 이 둘 사이의 중요성을 따져보고 후회할 결정을 내리지 말아야 합니다.

2) 혜택

계약을 체결하기 전에 반드시 논의해야 합니다. 관련된 요소는 많지만, 표면적인 돈이나 HR이 말하는 가능한 소득을 보지 말고, 얻을 수 있는 실제 연간 소득과 지역 소비 수준을 살펴보세요.

혜택에는 주로 임금, 상여금, 보조금, 수당, 주식(옵션), 보험, 적립금 등이 포함됩니다.

각 부분에서 주의해야 할 사항을 구체적으로 소개합니다.

lt; 급여: 세전인지 세후인지 꼭 물어보세요. 말할 것도 없이 간다. 그리고 몇 개월에 걸쳐 발행되는지도 명확하게 물어봐야 합니다. 예를 들어, 세전 급여가 7,000이고 급여가 13개월 동안 지급되면 연간 소득이 7,000*13=91,000입니다. 많은 부서에서

연말에 두 배의 급여를 제공하며, 일부 부서에서는 14~16개월 동안 급여를 지급합니다. 예를 들어 IBM은 14개월 동안 급여를 지급합니다. 그러니

연간 수입을 살펴봐야 합니다.

lt;2gt;보너스: 많은 단위 보너스가 수입의 상당 부분을 차지합니다. 예를 들어 Lenovo, Baidu 및 China TravelSky에는 분기별

연간 보너스가 있으며, 프로젝트 시상, Huawei에도 프로젝트 시상 및 연말 보너스가 있지만 CINET에는 보너스가 없습니다.

부대마다 상황이 다르고 보너스 금액도 다르며 일반적으로 수천에서 수만 사이이므로 이에 대해 명확하게 질문하고 확인하십시오

보너스는 얻을 수 있는 것이 가장 낮습니다.

lt; 3gt; 보조금: 일부 장치에는 통신 보조금, 주택 보조금, 식량 보조금 등 다양한 보조금이 제공됩니다.

예: Huawei는 식사 보조금이 1,000이라면 ZTE도 식사 보조금이 500인 것 같습니다. 일부 단위에서는 이러한 보조금과 1위안의 수입이 더해지면

매우 상당하므로 명확하게 물어봐야 합니다.

lt; 4gt; 혜택: 일부 국영 기업 및 기관의 경우 축제비, 여름 냉방비, 난방비, 쇼핑 쿠폰, 영화표, 생필품, 등. 이에 대해서는 내부 선배들에게 문의해 보는 것이 가장 좋다

.

lt;5gt;주식: 많은 회사에서 주식은 매우 매력적인 혜택을 제공합니다. 예를 들어, Google은 직원에게 주식 30주를 제공하고 Huawei는 1999년 이전에 Jinling은 주식으로 연간 수십만 달러를 벌었고 Baidu의 상장으로 수천 명의 백만장자를 창출하는 등의 일이 있었습니다. 일반적으로 상장된 기업이 주식을 제공할 가능성은 거의 없습니다.

반대로, 상장을 앞둔 일부 기업은 직원에게 주식을 제공할 가능성이 매우 높습니다.

티켓. 그런 점에서 그러한 제안이 있다면 놓치지 마세요.

lt;6gt;보험 및 예비 기금: 종종 "5개 보험 및 1개 펀드"라고도 합니다. 5개 보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 상해보험, 출산보험, 1개 기금은 주택공제기금을 말한다. 이는 국가에서 규정한 것으로 기억됩니다. 기업은 어떤 이유로든 귀하에 대한 지불을 거부할 수 없으며 개인 및 기업 기여 비율이 규정되어 있습니다. 그러나 주목할 점은 지불 기반입니다. 예를 들어 급여가 5,000인데 2,000을 지급 기준으로 사용합니다. 즉, 고정 비율을 곱하여 5를 지급합니다.

있습니다. 이와 관련하여 사기를 당하지 않도록 지불 기반에 대해 명확하게 질문하는 데주의해야합니다. 일부 유닛의 적립금 비율이 매우 높기 때문에 급여가 많이 공제됩니다. 이는 회사가 더 많은 돈을 지불한다는 것을 의미하며 일단 집을 구입하면 이 돈이 모두 귀하의 소유가 되므로 소득 중 이 부분은 무시당하다. 또한 일부 단위에서는 보충 의료 보험, 보충 연금 보험, 보충 상해 보험, 무이자 주택 대출 또는 저렴한 주택 등도 제공합니다.

또한 명확하게 물어봐야 합니다. 이 수입을 합산하면 연간 수입이 됩니다. 그런 다음 직장 내 임금 수준

과 소비 수준을 고려하세요. 예를 들어, 8W의 연봉이 천진에서 지출되는데 이는 의심할 여지 없이 상대적으로 매우 높은 수입입니다. 이것이 바로 많은 학생들(계약한 학생 포함)이 ZTE 천진으로 가는 이유입니다.

3) 직무 내용

자신이 맡은 구체적인 직위와 해당 직위의 업무 내용, 회사가 어디에 있는지 명확하게 질문해야 합니다. 일반적으로

회사의 핵심 사업부라면 더 많은 관심을 받을 것이고, 다른 보조 부서라면 관심을 덜 받을 수도 있습니다. 물론 절대적인 것은 없으며, 자신의 업무에 기술적인 내용이 있는지, 개인 능력과 경력 향상에 도움이 되는지, 이직이나 승진에 도움이 되는지가 핵심입니다

도움이 필요하신가요?

4) 초과 근무/출장

Huawei, ZTE, Microsoft, IBM과 같은 일부 회사의 경우 초과 근무가 불가피합니다...기본적으로

대부분 IT 기업은 초과근무를 해야 하며, 현장 엔지니어, HR, 영업 등 일부 직위의 경우 잦은 출장이 불가피합니다.

이를 위해서는 사전에 이해하고 정신적으로 준비해야 합니다. 예를 들어 Huawei의 경우 수년 동안 해외로 파견될 수 있으며 조건이 매우 어렵습니다. 장기간의 야근이나 출장을 용납할 수 없다면

서명하지 않는 것이 좋습니다. 그리고 초과근무에 대한 초과근무수당이 있는지도 물어보세요. 요즘은 대부분의 회사가 초과근무에 대해 초과근무 수당을 주지 않는 것 같습니다

몇몇 회사는 그런데, 국가에서 규정을 두고 있는 것 같습니다. 토요일, 일요일에 초과근무를 하면

그렇습니다. 초과근무 수당은 평소 급여의 3배입니다. 메이데이, 국경일 등 법정 공휴일에 초과근무를 한다면, 합당한 초과근무 수당을 자세히 확인하실 수 있을 것 같습니다. 그 외에 출장수당도 있습니다.

일반적으로 출장은

기본적으로 비용이 들지 않으며 많은 회사에서 다음과 같은 추가 출장 보조금을 제공합니다. Huawei Overseas는 하루에 미화 70달러 정도입니다. 이것도 본인의 정당한 권리이자 이익이기 때문에 명확하게 물어봐야 합니다.

5) 교육

신입 졸업생에게는 회사의 교육 시스템이 매우 중요한 고려 사항입니다.

좋은 교육 시스템을 갖춘 회사라면, 당신은 몇 년 안에 뛰어난 인재로 빠르게 성장할 수 있습니다.

이것은 의심할 여지없이 당신의 경력에 ​​큰 도움이 될 것입니다. P&G, Mars, Infosys가 가장 유명합니다

그들의 완전한 교육 시스템은 실제로 단기간에 개인 능력을 크게 향상시킬 수 있기 때문에

매년 그토록 관심을 끌었습니다. 많은 학생들이 신청합니다. 어느 정도는 좋은 훈련이 호의적인 대우보다 더 매력적입니다

. 그러므로 계약을 체결하기 전에 반드시 해당 부서의 훈련 계획이 무엇인지 물어보고, 이러한 훈련 계획이 개인의 성장에 도움이 되는지 확인하십시오.

6) 개발 기회

이 역시 매우 중요한 요소입니다. 일자리를 찾을 때 가장 먼저 고려해야 할 요소라고 생각합니다. 가장 발전된 핵심 산업에 직접 접촉할 수 있는 좋은 취업 기회가 있다면

서비스를 이용할 수 있습니다. 회사의 고위 경영진과 접촉할 수 있거나 매우 유용한 고객 리소스를 얻을 수 있거나

단기간 내에 경영진에 빠르게 들어갈 수 있다면 어떤 다른 요소가 중요할까요? 저는 ZTE Tianjin의 가장 매력적인 점은 그것이 제공하는 개발 기회라고 생각합니다. 반대로, 당신이 다니는 조직이 비대해져서 모두가 거기에 관여하고 있거나, 윗사람들이 당신을 압박하고 취업을 못하게 하고 있다면, 비록 당신에게 아주 높은 연봉을 제안하더라도 여전히

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무슨 뜻인가요? 물론 안정성을 원한다면 이런 유닛도 좋은 선택입니다. 개인적으로

개발 기회를 고려할 때 다음 세 가지 주요 측면을 고려해야 합니다.

lt 1gt; 발전 현황을 종합적으로 고려하고, 더 중요한 것은 이 산업의 발전 전망을 정확하게 예측해야 한다는 것입니다. 개인적으로는 급속한 발전 단계에 있는 산업을 선택하는 것이 가장 좋다고 생각합니다.

lt;2gt;회사 배경: 업계 내 회사의 위치, 현재 개발 상태, 운영 성과 및 향후 개발 기대치를 고려하세요. 개인적으로는 빠른 발전 단계에 있는 회사를 선택하는 것이 가장 좋다고 생각합니다.

lt;3gt;개인적인 기회: 회사 내 부서의 지위, 승진 기회 및 직위의 발전 전망에 따라 다릅니다.

한마디로 중요한 부서일수록 좋고, 인원이 적을수록 좋기 때문에 기회가 많아진다는 것입니다.

7) 계약기간 및 손해배상

일반적으로 기업은 3년 계약을 체결하고 일부 기업은 5년 계약을 체결하며 화웨이 등 일부 기업은 1년 계약을 체결한다. (나중에 물어보니 1년 계약도 하더군요.)

3년) 게다가 일부 유닛은 비밀유지기간이 있고, 어떤 유닛은 비경쟁 계약을 맺기도 합니다. 부대마다 상황이 다릅니다.

부대마다 상황이 다릅니다. 동시에, 청산된 손해배상에 관한 관련 조항도 있을 것입니다. 일반적으로 위약금이 유난히 높을 경우에는 계약시 주의해야 합니다. 집이 좋지 않고 사람을 수용할 수 없을 가능성이 높아 높은 위약금으로 묶일 가능성이 높기 때문입니다.

< 피> . 그러나 주에서는 규정을 두고 있습니다. 손해배상액의 상한선은 xx개월치의 개인 급여를 초과할 수 없습니다. 온라인에서 확인할 수 있습니다.

이 기간 동안 고용주가 귀하를 해고할 경우, 귀하는 N 2개월분의 급여를 보상으로 받게 됩니다. 예: 귀하는

회사와 3년 계약을 맺었고 양측은 회사의 손해배상금이 N 2라는 데 동의했습니다. 회사가 2년차에 당신을 해고했다고 가정해 보겠습니다. 즉:

회사에서 1년 근무 후, 업무에 만족하지 못할 경우 1 2 = 3개월분의 급여를 보상으로 받을 수 있습니다.

1년을 1년으로 계산합니다. . 수습 기간 동안 어느 당사자도 계약 위반에 대해 책임을 지지 않습니다.

8) 3자 위약금

3자 위약금은 근로계약상 위약금과 달리 회사에 신고하기 전의 행위를 제한할 뿐입니다.

그러므로 우리는 3자의 지체상금에 대해서도 명확히 해야 합니다. 솔선해서 물어보지 마십시오. 일반적으로 회사는 계약을 체결할 때 제3자의 지체상금이 얼마인지 먼저 알려준 후 이를 제3자 계약의 비고란에 기재합니다. Huawei와 같은 일부 회사는 청산 손해 배상을 요구하지 않습니다

.

9) 회사 평판

이 역시 매우 중요합니다. 다른 채널을 통해 알아보세요. 구체적으로 인터넷에서 이 회사에 대한 리뷰를 검색할 수도 있고, 그곳에서 일하는 선배 형제자매나 다른 지인에게 물어볼 수도 있습니다. 대부분의 사람들이 이 회사에 대해 부정적인 의견을 갖고 있는 경우에도 신중하게 고려해 보시기 바랍니다

.

다음으로, 회사와 정식으로 3자 계약을 체결할 때 다음 사항에 주의해야 합니다.

1) 정말로 이 회사에 가고 싶다면, 개인의견란 '동의'에 xxx단위로 출근”

2) 상대방이 북경호적정리를 약속한 경우에는 반드시 그 뒤의 비고란에 이를 기재한다.

예를 들어 “xx회사는 본인의 정당한 권익을 보호하기 위해 “베이징호적은 제가 직접 처리하겠습니다”라고 약속합니다. 물론 회사에서는

'배상금 xxx'라고 적겠습니다.

요약: 계약을 체결하는 것은 매우 심각한 문제이자 인생에서 가장 중요한 일일 수도 있습니다. 네, 그렇습니다.

모두가 진지하게 받아들이고, 가능한 한 많은 정보를 얻고, 모든 측면의 의견을 듣고, 합리적인 결정을 내리시기 바랍니다

. 결국 후회하지 마세요.

(2) 계약 위반

계약을 할 때마다 계약 위반이 발생하고 있으며, 현재 구직 상황에서는 계약 위반이 매우 흔한 일이 되었습니다. 현상. 아래

에서 계약 파기 시 주의할 점을 알려드리겠습니다.

먼저 한 가지 점을 다시 강조하고 싶습니다. 계약을 체결하는 것은 매우 심각한 문제이고 진지하게 받아들여야 한다는 것입니다. 함부로 계약을 체결하지 말고

함부로 계약을 파기하지 마세요. 이는 회사, 학교 및 개인의 평판에 손상을 입힙니다.

그래서 저는 모두에게 상기시키고 싶습니다. 계약을 체결하기 전에 신중하게 생각해야 하며, 특히 회사에 가고 싶지 않은 경우에는 무작정 서명하지 마세요.

< 피> 일단 계약을 위반하게 되면 회사나 학교, 개인에게 막대한 손해를 끼치게 됩니다. 동시에

계약 위반으로 인해 막대한 대가를 치르게 될 수도 있습니다. 대부분의 사람들이 채무 불이행을 할 준비가 되어 있는 이유는 한 가지입니다. 더 나은 회사를 만났기 때문입니다. 기본적인 계약 위반 절차는 다음과 같습니다.

1. 원래 장치와 협상하고, 원래 장치의 계약 위반을 수락하고, 삼자 합의 조항에 따라 약정된 손해 배상금을 지불합니다(일부 장치

지정 손해 배상을 청구하지 않음), 원래 장치에서 거부 편지가 발행됩니다.

2. 새 부서로부터 수락 편지를 받습니다.

3. 원래 고용주의 거절 편지와 새 고용주의 합격 편지를 가지고 고용 지도 센터에 가서 새 고용주를 받습니다(때때로 합격 편지가 필요하지 않음).

4. 새로운 제3자를 확보하여 새 단위와 계약을 체결하세요.

이 과정에서 핵심은 첫 번째 단계인 원래 장치와 협상하고 환불 편지를 받는 방법에 있습니다. 구체적인 상황은 장치마다 다르며 일부 장치는 오랫동안 지연될 수 있습니다. 예를 들어 Hua 3는 일반적으로 3월까지 환불 편지를 발행하지 않습니다. 따라서

따라서 새 회사의 서명 시간이 매우 촉박하고 원래 회사가 곧 환불 편지를 발행하지 않을 경우 결과는 다음과 같을 수 있습니다.

두 회사 고용주가 저와 계약을 맺을 수 없어서 저는 직장을 잃었습니다.

따라서 학생들은 계약 위반을 결정하기 전에 계약 위반 비용을 계산하고 다음 질문에 대해 명확하게 생각해야 합니다.

1. 원래 유닛보다 레벨이요? 즉, 새 장치에 대해 기존 장치를 기본값으로 설정할 가치가 있습니까?

두 단위가 유사한 경우 계약을 위반하지 않는 것이 좋습니다.

2. 새 부서에서 제공하는 가장 최근의 계약 마감일은 언제입니까? 원래 장치와 계약 위반을 신고하는 경우 새 장치의 계약 마감일 이전에 완료할 수 있나요

? 확실하지 않은 경우 계약을 위반하지 않는 것이 좋습니다.

3. 원래 장치가 이전에 계약을 성공적으로 위반한 적이 있습니까? 어떤 영향이 있나요? 이전 계약 위반 사건의 대부분이 잘 진행되지 않았다면 계약을 위반하지 않는 것이 좋습니다.

여기서 가장 중요한 요소는 계약 위반에 대한 원래 장치의 태도입니다. 결국 이는 단위에 손실을 입히고 개인의 명예와 학교의 명예에 매우 나쁜 영향을 끼치는 아주 나쁜 행위입니다. 이런

태도가 계약을 성공적으로 위반할 수 있는지, 계약을 위반하는 데 걸리는 시간, 적시에 새로운 장치와 계약을 체결할 수 있는지 여부를 결정합니다.

개인적인 제안:

1. 새 고용주에게 솔직하게 말하고, 상황을 설명하고, 시간을 연장할 수 있는지 물어보세요. 새 유닛에서는 불이행 학생을 받아들이지 않을 수도 있고, 휴식할 시간도 주지 않을 수도 있습니다. 물론

말할 필요는 없으나, 새로운 유닛의 계약 마감일 이전에 원 유닛과의 계약 위반을 성공적으로 해결하고 새로운 제3자를 마련할 수 있는지 확인해야 합니다. . 그렇지 않으면 대나무 바구니에서 물을 길어도 아무것도 얻지 못할 위험에 직면할 가능성이 매우 높습니다.

2. 원 고용주와 잘 협상하고, 좀 더 성실하게, 계약을 어긴 이유를 명확히 설명하고, 자신의 행동에 대해 상대방에게 사과해야 합니다.

동시에 귀하는 귀하의 계약 위반으로 인해 학교의 명예가 훼손되는 것을 최소화하도록 노력해야 합니다. 왜냐하면

귀하의 계약 위반으로 인해 해당 부서가 이 대학 학생들에 대한 인상을 바꿀 가능성이 있기 때문입니다. 계약을 맺고 내년에는 이 대학에 오지 않을 것이다.

피해자는 여전히 다음 학기에 취업을 준비하는 학생들이다. 그러니 만회할 수 있는 방법을 찾아보세요. 일반적으로, 유닛에 대한 자세한 제안, 내년 모집 작업 등을 제안하는 진지한 공개 사과 편지를 작성할 수 있습니다. 내 반 친구 몇 명을 유닛에 추천합니다. 그들에게 기회를 주고 싶습니다

. 기억하십시오: 기회를 포기할 때 주변 학생들을 위한 기회를 위해 싸우는 것을 잊지 마십시오. 자신을 위해 더 많은 RP를 절약해야 합니다

.

간단히 말하면 여전히 같은 문장입니다. 자신이 하는 일을 신중히 고려해야 하며, 쉽게 계약을 체결하지 말고, 쉽게 계약을 위반하지 마세요

엄청난 일이 될 것입니다 모두에게 해를 끼칩니다. 모든 결정에 대해 그에 따른 결과와 비용을 감수해야 합니다!

졸업생이 꼭 알아야 할 것 : 간부 현황, 노사정 협약, 파견 증명서(무식해서 후회하지 마세요)

졸업생 관련 회의가 학교에서 많이 열렸는데 귀가 살이 찌고 입술이 얇아졌습니다. 많은 사람들이 군중을 따라가며 듣지만, 정말 중요한 것 중 일부를 이해하지 못하는 사람들이 많다고 생각합니다. 믿을 수 없다면 스스로에게 물어볼 수 있습니다. 삼자 합의가 무엇입니까? 삼자협정에 서명한 사람은 누구입니까? 무슨 소용이 있나요? 호적등록이 제3자와 무슨 관계가 있나요? 질문이 연달아 나오자 마음이 약해지기 시작했을지도 모릅니다. 여기서는 이 측면에 대해 제가 현재 알고 있는 몇 가지 문제에 대해 간략하게 이야기하고 싶습니다. 불완전한 점이 많다고 생각하지만 적어도 도움이 될 수 있다고 믿습니다.

첫 번째는 대학 졸업 후 기본 생활 계획입니다. (여기서는 대학원 입시, 박사학위 시험, 공무원 시험 등을 치르지 않는 학생을 말합니다.) 예를 들어, 2008년 6월 졸업과 같은 졸업 연도가 가장 중요합니다. 7월에 정식으로 취업한 사람들에게 2008년 7월부터 2009년 7월까지의 기간은 세 가지 이유로 인해 기본 인생 계획에 있어서 가장 중요한 해였습니다. 계약서, 등록증(파견증명서), 간부신분증. 삼자합의에 대하여: 삼자합의란 무엇인가? 온라인에 답변이 있습니다. 찾아보시면 알 수 있습니다. 하지만 좀 더 깊이 들여다보면 모르는 사람들도 있을 것입니다. 쉽게 말하면, 삼자협약은 졸업 후 졸업생의 취업 이행에 관해 학교와 학생, 고용주가 체결하는 협약이다. 많은 분들이 알고 계시는 것은 과거에 3자 협약을 체결해야 한다는 것이다. 하지만 지금은 반드시 그런 것은 아니다. 서명은 학교의 취업률 통계를 위한 참고 지표일 뿐이다. 삼자 증명서는 파견 증명서에 연결되어 있지만 북경 호적은 없습니다. 고용주가 삼자 증명서에 서명하면 호구 등록이 해결되므로 이제 고용주는 더 이상 삼자 증명서에 서명하지 않습니다. 특히 민간 기업은 더욱 그렇습니다. 등. 네, 위에서 말씀드린 내용이 다 맞아서 몇몇 친구들은 노사정 합의를 포기하고 그냥 일자리를 구해서 스스로 아르바이트를 하다가 근로계약만 고려했어요.

그렇다면 노사정 합의 뒤에는 또 무엇이 있을까요? 사실 3당의 이면에는 아직 숨겨진 것이 많다. 삼자합의를 논할 때 반드시 언급해야 할 것은 파견증명서와 간부들의 신원이다.

이번 노사정 협약은 전국 대학생 취업률 통계의 기초가 되며, 국가파견증명서 발급 증빙자료이기도 하다. 삼자협정을 체결하여 학교에 제출해야만 졸업 후 학교에서 파견증명서를 발급해 주며, 파견증명서를 가지고 근무하는 부서에 보고하게 됩니다. 서열이 시작되며 간부 신분을 갖게 됩니다. (졸업은 기본적으로 매년 6월 25일이므로 6월 18일 이전에 3인이 학교에 제출해야 합니다.)

발송증명서(등록증) : 발송증명서는 2부로 작성되며, 한 부분은 발송증명서이고 다른 한 부분은 등록증입니다. 파견 증명서는 졸업 후 파일에 보관되며 주에서 해당 부서로 직접 전송됩니다(파일은 국가 비밀이므로 개인이 보유할 수 없습니다. 고용주가 파일을 보관할 자격이 있는 경우 귀하의 파일은 해당 부서에 보관됩니다). 그렇지 않은 경우 해당 부서는 귀하의 파일을 구직 시장 유형의 파일 저장 위치에 저장하기 위해 비용을 지불합니다. 직업이 없는 경우 귀하의 파일은 원래 장소로 직접 반환됩니다. 등록 패스는 보관을 위해 귀하에게 전달됩니다. 여기서 강조해야 할 점은 졸업 후 얼마 지나지 않아 등록증을 잃어버리는 분들이 많다는 점입니다. 다시 한 번 다른 곳으로 돌아가서 새로운 증명서를 받으시면 이때 증명서는 쉽게 열리지 않으니 잘 보관하시기를 권합니다.

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