현실 사회에서는 점점 더 많은 곳에서 헌장에 접하게 된다. 정관은 일단 규정되면 장기적인 안정성을 지니므로 끊임없이 변경할 수 없다. 정관 초안을 작성할 때 주의해야 할 문제는 무엇입니까? 다음은 내가 당신을 위해 정리한 외식회사 헌장 샘플입니다. 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
제 1 장 일반 원칙
제 1 조. 현대기업제도의 요구에 부응하고, 회사의 조직과 행동을 규범화하고, 회사, 주주, 채권자의 합법적 권익을 실질적으로 보호하고,' 중화인민공화국 회사법',' 회사 등록관리조례' 에 따라 본 헌장을 제정한다.
제 2 조. 회사 (이하 회사) 는 법률, 규정 및 본 장에 따라 경영 활동을 전개한다.
제 3 조. 제 2 장 회사 이름과 거주지.
제 4 조. 회사 이름
제 5 조. 회사 소재지
제 3 장 회사 경영 범위
제 6 조. 회사 경영 범위는 외식 서비스, 외식기구 개발 및 보급, 외식업 원자재 생산 및 물류 배송, 외식서비스 체인 경영, 식품 생산, 음료 생산, 서비스업 직업기술 훈련, 서비스업 전문 노무 수출, 식당 호텔 관리 서비스 및 기타 관련 경영이다.
제 7 조. 회사의 조직 형태와 경영 모델은 외식업을 운동의 축으로 하는 체인형 산업경영으로 주로 외식서비스 및 기타 관련 산업에 종사한다.
제 4 장 회사 등록 자본
제 8 조. 회사 주주의 출자총액은 인민폐로, 그 중 농향원의 재산권은 인민폐 할인이고, 농향원의 특허권은 인민폐 할인과 인민폐 현금이며, 회사 등록자본은 모두 주주가 출자한다.
제 5 장 주주 이름, 출자 방법 및 이름
제 9 조. 본 회사는 다음 주주가 출자하여 설립합니다.
회사 주주 등록 양식
성씨
숙소
투자 형식
출자액
어음을 비축하다
제 10 조 회사가 회사 등록기관에 등록한 후 주주는 출자를 철회해서는 안 된다.
제 11 조 회사는 다음 상황 중 하나가 있어 등록 자본을 늘릴 수 있다.
(1) 주주가 투자를 늘린다.
(2) 회사의 이익.
제 12 조. 회사가 등록 자본을 줄이는 것은 경영 적자일 뿐이다. 회사가 자금을 삭감한 후의 등록 자본은 회사법에 규정된 최소 한도보다 낮아서는 안 된다.
제 13 조. 회사가 등록 자본을 줄일 때, 등록 자본 감축 결의일로부터 65,438+00 일 이내에 채권자에게 통지하고 30 일 이내에 적어도 세 번 공고해야 한다. 채권자는 통지서를 받은 날로부터 30 일 이내 (통지서를 받지 못한 날로부터 90 일 이내) 회사에 채무를 청산하거나 그에 상응하는 보증을 제공할 권리가 있다.
제 6 장 주주의 권리와 의무
제 14 조. 회사 주주는 법에 따라 다음과 같은 권리를 향유합니다.
(a) 배당금 분배;
(2) 동남 대학에 참가하여 상응하는 의결권을 행사한다.
(3) 다른 주주가 양도한 출자를 우선적으로 구매한다.
(4) 정관에 따라 출자를 양도한다.
(5) 회사 헌장을 검토하고, 동남 대학의 기록과 재무 장부를 공유하고, 회사의 생산, 운영 및 재무 관리를 감독하고, 건설 또는 문의를 제기한다.
(6) 회장, 부회장, 집행이사, 감사 및 기타 고위 임원으로 선출된다. (법률 및 규정에 달리 명시되지 않는 한).
(7) 회사 청산시 남은 재산을 공유하다.
(8) 법령에 규정 된 법률, 규정 및 기타 권리.
제 15 조 회사는 주주 명부를 설립하여 다음과 같은 사항을 기록해야 한다.
(a) 주주의 이름 또는 이름, 거주지, 출자 방식 및 출자액.
(b) 주주 등록일.
(c) 기타 관련 문제.
제 7 장 주주가 출자 조건을 양도하다.
제 16 조. 주주들은 서로 출자를 양도할 수 있다. 주주가 주주 이외의 사람에게 출자를 양도할 때는 반드시 전체 주주의 과반수 동의를 받아야 한다. 동의하지 않는 주주는 해당 주주가 양도한 출자를 구매해야 한다. 그렇지 않으면 양도에 동의하는 것으로 간주된다.
제 17 조. 주주가 법에 따라 출자를 양도한 후 회사는 주주 명부를 다시 준비해야 한다.
제 8 장 회사의 조직, 생성 방법, 직권 및 절차 규칙
제 18 조. 회사는 동남대 주식협회를 설립하여 전체 주주로 구성되어 있다.
제 19 조. 의결권은 동남대 회의에서 주주 출자 비율에 따라 행사된다. 전체 주주들의 만장일치 동의를 거쳐 주당 65,438+0,000 원, 1 주당 1 의결권을 행사한다.
제 20 조. 동남대 연합회는 회사의 최고 권력기구로' 회사법' 에 따라 직권을 행사한다.
제 21 조 동남대 정기회의는 정기회의와 임시회의로 나뉜다.
제 22 조. 주주 정기 회의는 일 년에 한 번 이상 열리며, 연말이 되면 개최해야 한다.
제 23 조, 다음 상황 중 하나가 있을 경우 임시 주주 회의를 소집한다.
(1) 의결권의 3 분의 1 이상을 대표하는 주주 제안.
(b) 감독자가 회의 개최를 제안했을 때.
제 24 조. 회사가 동남대 회의를 소집하면 회의가 열리기 15 일 전에 전체 주주에게 통지해야 한다. 통지는 서면으로 발송해야 하며 회의 시간, 장소, 내용 및 기타 관련 사항을 명시해야 합니다.
제 25 조. 동남대 이사회 회의는 회장이 주관한다. 회장은 특별한 이유로 이행할 수 없는 경우 회장이 지정한 부회장이나 기타 이사가 동남대 회의를 주재하며 회의에 참석한 주주들은 회의록에 서명해야 한다. 동남대 회의는 3 분의 2 이상의 의결권을 대표하는 주주가 참석해야 열리며, 회의 결정은 주주의 절반 이상 출석 (의결권으로 계산) 동의를 받아야 효력을 발휘할 수 있다.
제 26 조 남동 대학은 다음과 같은 권한을 행사할 것이다.
(1) 회사의 경영 방침과 투자 계획을 결정한다.
(2) 이사 선출 및 교체, 이사의 보수 결정
(3) 주주 대표가 임명한 감사를 선출하고 교체하여 감사의 보수 사항을 결정한다.
(4) 이사회의 보고서 검토 및 승인;
(5) 감사회의 보고서를 심의하여 비준하다.
(6) 회사의 연간 재정 예산 및 결산 방안을 심의하여 비준한다.
(7) 회사의 이익 분배 방안을 심의하여 비준하고 결손 방안을 보완한다.
(8) 회사의 등록 자본 증가 또는 감소에 대한 결의를 내린다.
(9) 회사의 채권 발행을 결의하다.
(10) 주주가 주주 이외의 사람에게 출자를 양도하는 것을 결의한다.
(11) 회사의 합병, 분립, 회사 형태 변경, 해산 및 청산에 대한 결의를 내린다.
(12) 정관을 개정하고 통과시키다.
제 27 조. 회사에는 이사회 (또는 전무 이사) 가 설치되어 있다. 회사 이사는 동남대 연합회가 상위 65,438+00 명의 지분 비율이 큰 주주 중 선출되어 교체되었다. 이사회는 전체 이사로 구성되어 있으며, 회원은 3 ~ 5 명이다. 이사의 임기는 3 년이고 임기가 만료되면 이사는 연임할 수 있다.
제 28 조. 이사회 (전무 이사) 는 동남대학에 대한 책임을 지고 다음과 같은 직권을 행사한다.
(1) 동남대 친목회를 소집하고 동남대 친목회에 보고할 책임이 있다.
(2) 동남 대학 연맹 결의안을 이행한다.
(3) 회사의 사업 계획 및 투자 계획을 결정한다.
(4) 회사의 연간 재무 예산 및 결산 방안을 제정한다.
(5) 회사의 이익 분배 방안을 제정하고 결손 방안을 보완한다.
(6) 회사가 등록 자본을 늘리거나 줄이고 회사채를 발행하는 방안을 제정한다.
(7) 회사 합병, 분립, 회사 형태 변경 및 청산 방안 해산
(8) 회사 내부 기관의 설립을 결정한다.
(9) 회사 사장 (이하 사장) 을 초빙하거나 해임하고, 사장의 지명에 따라 회사 부사장과 재무책임자를 초빙하거나 해임하여 보상 사항을 결정한다.
(10) 회사의 기본 관리 제도를 수립한다.
(11) 정관에 규정된 기타 직권.
제 29 조 이사회는 이사회 전체 이사의 과반수 선거에 의해 발생하고 교체되는 회장 한 명을 설치한다. 조직조화, 경영관리, 개척혁신, 용기 진취적, 근면 사심 헌신 등 종합적인 자질을 갖춘 기본 조건에서 지분 비율에 따라 이사회 구성원 중 회장이나 임원을 선출한다. 자연원인 외에 회장을 교체하는 데는 충분한 이유가 있어야 하며 서면으로 명확하게 설명해야 한다.
제 30 조. 이사회는 회장이 소집하고 주재한다. 회장이 특별한 이유로 직무를 수행할 수 없을 때 회장이 지정한 이사가 이사회 회의를 소집하고 주재한다.
제 31 조. 회장이 직무를 이행하지 않고 부회장이나 다른 이사가 이사회 회의를 소집하고 주재하지 않을 경우, 이사의 3 분의 2 이상이 이사회 회의를 제의할 수 있으며, 의장을 제외한 전체 이사가 임시로 선출한다.
제 32 조 회사는 이사회가 열리기 전 10 일 전에 전체 이사에게 통지해야 하며, 이사회는 일 년에 적어도 두 번 소집해야 한다.
제 33 조 이사회 회의는 의안 사항에 대한 회의록을 작성해야 하고, 회의에 참석한 이사는 회의록에 서명하고, 이사는 이사회의 결의에 대해 책임을 져야 한다.
제 34 조. 이사회 회의는' 1 인 1 표' 제도를 채택하여 회의에 참석한 인원수에 따라 무기명 투표를 진행했다. 찬성과 반대표가 같을 때 의장은 최종 결정을 내릴 권리가 있다.
제 35 조. 회사 이사회 회의는 절반 이상의 이사가 참석해야 개최될 수 있다. 이사회 회의에서 내린 결의안은 전체 이사의 과반수 서명자가 유효해야 한다.
이사회 회의에서 한 이사의 개인적 이익에 대한 표결이 있을 때, 그 이사는 의결권이 없지만 정족수로 간주된다.
제 36 조. 이사회 회의를 열 때 이사는 직접 출석해야 한다. 이사가 사정으로 야근을 할 수 없는 경우, 서면으로 다른 이사에게 이사회 회의에 참석하도록 의뢰할 수 있으며, 위탁서에는 권한 범위를 명시해야 한다.
제 37 조 회사는 감사회를 설치하지 않고, 감사 한 명을 설치하고, 감사는 다음과 같은 직권을 행사한다.
(a) 회사의 재정을 점검한다.
(2) 회장, 사장이 회사 직무를 수행할 때 법률, 규정 또는 정관을 위반하는 행위를 감독한다.
(3) 회장, 사장의 행위가 회사의 이익을 침해할 때 회장, 매니저에게 시정을 요구한다.
(4) 동남대 임시단위를 소집할 것을 제안한다.
(5) 정관에 규정된 기타 직권. 감사가 이사회 회의에 참석하면 관련 사항에 대한 토론에 참여할 수 있지만 의결권은 행사하지 않는다.
제 38 조 회사는 사장을 설치하여 이사회가 초빙하거나 해임한다.
제 39 조 관리자는 이사회에 대한 책임을 지고 다음과 같은 직권을 행사한다.
(1) 회사의 생산 경영 관리 업무를 주관하고 이사회 결의를 조직한다.
(2) 회사의 연간 사업 계획 및 투자 계획의 이행을 조직한다.
(3) 회사의 내부 관리 기관 설립 계획을 수립한다.
(4) 회사의 기본 관리 시스템을 개발한다.
(5) 회사의 구체적인 규칙을 제정한다.
(6) 회사의 부사장과 재무책임자를 초빙하거나 해임하도록 제청하다.
(7) 이사회의 임용 또는 해고 이외의 다른 임원을 임용하거나 해임한다.
(8) 관리자는 회사 헌장에 규정된 이사회 회의 및 이사회가 부여한 기타 권한에 참석해야 합니다.
제 40 조. 사장은 직권을 행사할 때 권한 범위를 넘어 동남대 협회와 이사회의 결의안을 변경해서는 안 되며,' 회사법' 등 관련 법률을 위반하여 직권을 행사해서는 안 된다.
제 41 조. 부사장은 사장의 일을 돕는다. 사장이 없을 때, 사장이 지정한 부사장이 대신 사장의 직권을 행사하고, 관리자는 자신이 지정한 대리인의 행동에 대해 책임을 진다.
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