상급생에게 당신이 재직 기간 동안 무엇을 했는지, 직무를 수행했는지, 더 중요한 것은 앞으로 노력해야 할 방향과 과거 직장에서의 잘못을 경고하는 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)

당신이 말한 직무 수행은 무슨 뜻입니까?

일자리의 직무이며 굶주림을 이행하는 책임이다. 예를 들어 프론트 데스크 사무원의 업무는 전화를 받고, 고객을 접대하고, 우편물을 주고받는 등이다. 따라서 이러한 직무 책임을 완수해야합니다.

"직무 보고서" 란 무엇입니까?

첫째, 보고서의 성격과 특성

최근 몇 년 동안 우리나라는 간부 제도 개혁을 진행하여 직무 책임제와 간부 임용제를 실시했다. 재직하거나 당선된 간부는 일정 기간 동안 관련 부서에 임기 내 업무 성적을 보고해야 하기 때문에 점차 업무 보고라는 새로운 응용 문체를 형성하게 된다.

업무 보고란 당정기관, 인민단체, 기업사업 단위 간부가 지도부, 인사부 또는 선거구를 분관하는 유권자, 또는 본 단위 직원들이 일정 기간 업무 성적, 문제, 생각을 진술하는 자기비판 보고 문서다. 간부가 직무에 충실하도록 촉진하고 감독하고, 인사 부서를 조직하여 임용 간부를 정확하게 선발하고, 간부를 심사하고, 인평인중 주관주의와 관료주의를 극복하고, 간부 정책과 사상 수준을 높이는 효과적인 도구이다.

처음에는 서술 보고서가 "요약" 또는 "보고서" 형식으로 나타났다. 한동안 사용하면서 점차 독특한 스타일을 형성했다. 그 주요 특징은 자기보고, 자기평가, 보고성이다.

이른바 자술이란 제보자에게 일정 기간 동안 자신의 직무를 수행하라고 요구하는 것이다. 따라서 1 인칭을 사용하여 업무 성과를 자기보고로 관련 당사자에게 보고해야 합니다. 여기서 소위 성적이란 기자가 일정 기간 동안 국가를 위해 무엇을 했는지, 어떤 지표를 달성했는지, 어떤 효과를 얻었는지, 어떤 성적과 공헌을 했는지, 얼마나 책임이 있는지, 얼마나 효율적인지 말한다. 그러나 특별히 강조해야 할 것은, 쓴 내용은 반드시 진실해야 하고, 실제로 전개한 일과 활동이라는 것이다. 사실이 확실하여 거짓을 꾸미는 것을 금지하다.

자기평가란 제보자에게 직무규범과 직책에 따라 재직 기간 동안의 덕, 능력, 근면, 성적에 대해 자기평가, 자기감정, 자기묘사를 하도록 요구하는 것이다. 서술자는 반드시 엄숙하고 진지하며 신중한 태도를 취하고, 자신에 대해 책임을 지고, 조직에 대해 책임을 지고, 대중에게 책임을 져야 한다. 일의 방향, 원인 및 결과는 명확하게 설명하고 적절하게 평가해야 한다. 서술한 내용은 개요가 있어야 한 눈에 볼 수 있고, 그로부터 자기평가를 얻을 수 있다. 그러나 공론을 피하고 경전을 인용하기 위해서는 정성 분석이 정량증명의 기초 위에서 이루어져야 한다는 점을 강조해야 한다.

보도성이란 보도자에게 자신의' 신분' 을 이해하고 관직을 내려놓고 심사, 평가, 감독 중인 공복으로 자신의 의무를 이행하도록 요구하는 것이다. 당신이 상급자에게 보고하고 있다는 것을 깨달아야 한다. 엄숙하고 엄숙하며 공식적인 보고이며, 조직이 자신을 이해하고 일을 평가하는 과정이다. 그러므로 언어는 반드시 품위 있고 예의 바르고 겸손하고 진실하며 소박하며 분수를 장악해야 하며, 오만하고 위압적이거나 자화자찬하거나 뽐내서는 안 된다. 보도의 내용은 반드시 진실하고 정확해야 하며, 서술적인 방식으로 맥락을 분명하게 설명해야 한다.

둘째, 직무 보고서 유형

업무 보고의 분류는 몇 가지 다른 각도에서 나눌 수 있기 때문에 교차 현상이 존재한다.

(a) 내용상 구분

1. 종합서술직 보고서: 보고 내용은 일정 기간 동안 한 일에 대한 종합적인 반영을 말합니다.

2. 특집 보고서: 보고서의 내용은 어떤 일에 대한 특집 반영을 말한다.

3. 단일 작업 보고서: 보고서 내용은 특정 작업에 대한 보고서입니다. 이것은 종종 임시 작업이자 특수 작업이다.

(b) 시간적으로 나누다

1. 서술직: 재직 이후 전면적인 업무 보고를 가리킨다. 일반적으로 말하자면, 시간이 길고, 범위가 넓어서, 재직 기간을 써야 한다.

2. 연간 업무 보고: 올해의 업무 수행 상황을 설명하는 연간 업무 보고입니다.

3. 임시보고: 임시입장을 취하고 그 입장을 쓰는 것을 말한다. 예를 들어, 1 기 학생 모집을 담당하거나, 과학 실험을 주관하거나, 스포츠 대회를 조직하여 자신의 성적을 기록하는 일이 있다.

(c) 표현에서 구분

1. 구두 보고: 본 선거구 유권자나 본직으로 일할 필요가 있는 대중적인 언어로 작성된 서술 보고를 가리킨다.

2. 서면 보고입니다: 상급 지도기관이나 인사부서를 가리키는 서면 보고입니다.

"작업 요약" 과 직무 보고를 구분하는 데 주의해야 한다. 업무 총결산은 단위일 수도 있고, 집단일 수도 있고, 개인일 수도 있다. 그것의 쓰기 관점은 전방위적이다. 즉, 주요 업무 성적, 문제, 경험 교훈, 앞으로의 업무 사고방식은 모두 쓸 수 있지만, 서술 보고는 달라서 측면이 필요하다 ... >>

위치는 어떤 개념입니까? 무슨 뜻이에요?

그는 그가 직위를 원한다고 말했다. 그가 원하는 것은 주임 직함의 직위이다. 이것은 명백하며 설명 할 필요가 없습니다.

당신의 직업은 무엇을 의미합니까?

그것이 네가 해야 할 일이다. 예를 들어, 당신은 의사이고, 당신의 직업은 병을 치료하고 사람을 구하는 것입니다. 만약 당신이 약업체와 리베이트에 대해 이야기하고, 환자 가족들과 돈봉투를 이야기하고, 작은 진료소와 부수입을 이야기한다면, 그것은 당신의 일이 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)

이 설명을 이해합니까? 열심히 일하다

직위와 직위의 차이는 무엇입니까?

포스트' 와' 포스트' 는 현대적으로 의미가 비슷해 보이지만, 근원을 추적하는 데는 큰 차이가 있다. 지금도 사용에는 차이가 있다. 분석은 다음과 같습니다.

첫째,' 게시물' 과' 게시물' 의 본의와 인용의가 다르다.

중국어 어휘 1 게시물

단어 해석

본의: 관직; 관직.

예제 1. 좌전 당관 17 년'' 나는 견가를 구할 일이 있는데, 견가가 그를 억울하게 한 이상 의사는 부끄러워하지 않고 복직했다. "

예 2. 후한서 형전전'' 나는 스스로 왕이라고 자처하지는 않았지만, 나중에는 광범위한 직위를 설치하여 자존심이 강하다. "

확장 의미: 직책 제목.

예제 1. 고금 소설 오 보안은 집을 버리고 친구를 구속하였다. "이번에는 많은 사람들이 체포되었고, 많은 사람들이 직업을 가지고 있었습니다."

예 2. 주' 청잡지식' 볼륨 2' 도부 관할지, 천여 리, 그 지위는 가치 있고 존경할 만하다. "

지금은 한 기관이나 단체에서 특정 직책을 수행하는 위치를 가리킨다. 빙심 두 가족: "직위에서 너는 여전히 나보다 높고 월급도 나보다 많다."

예 2. 왕 xiyan "인간의 첫 이웃": "죽은 팬 Hao 는 그녀를 위해 기관에서 겸손 한 위치를 얻을 수 있었다." "

중국어 어휘 2 스티커

단어 해석

본의: 원래 군경이 보초를 서 있는 위치를 가리킨다.

예: 오조티' 산홍수' 33: "현재 왼쪽과 면우산대교 근처에 원주민 유격대가 있습니다."

확장 의미: 군경이 지키는 곳, 군경이 보초를 서다.

예: 라오서' 4 세 동당', 47: "병원에 갑자기 일자리가 많아졌어요. 밖으로 나온 일본인들은 개미처럼 바쁘게 움직였다. "

지금 보통 가리키는 위치: 일에 충실하라 ~.

예 1: 사각자이는 제대할 전우에게 "사병 제대는 한 직위에서 다른 직위로, 전투직에서 생산직까지" 라고 몇 마디 말했다.

예 2: 호연' 염양천' 제 27 장: "마연복은 이 대장의 자리에 몇 년 동안 서 있었다. 어쨌든, 그는 일을 위해 약간의 노력을 기울였는가, 아니면 약간의 본연의 애정이 있었다. "

둘째,' 직위' 와' 직위' 의 범위는 다르다.

"위치" 는 더 구체적인 위치, 즉 특정 기관이 나 그룹에서 수행 되는 위치입니다. 즉, 위치에 특정 위치가 있습니다. 근로자의 일과 같은 일반 근로자의 일은 직무라고 부를 수 없다.

"직위" 는 일반 직위를 가리킨다. 일자리에는 직급이 포함되지 않고 일자리가 있는 일자리는 일자리라고 할 수 있을 뿐만 아니라 일반 근로자의 일자리도 직무라고 할 수 있다.

셋째, "post" 와 "post" 는 서로 다르게 사용됩니다

"위치" 사용

예제 1. 20 15 공무원 모집 직위표.

예 2. 직위는 한 사람이 소유한 직위이다.

관리센터는 그에게 부주임의 직위를 제공했다.

"뒤" 의 용법

예제 1. 직무책임제

이 직위는 기차 기사입니다.

예 3. 용접공이라는 직위는 줄곧 게이 특허였지만, 그는 오늘 깨졌다.

넷. "post" 및 "post" 사용 비교

공무원 모집 직위표는 사용할 수 없다. 마찬가지로, 직무 책임제도 사용할 수 없다.

"직위는 한 사람이 일하는 자리다. 클릭합니다 그러나 "한 자리가 한 사람의 자리다" 고 말할 수는 없다.

때때로' 위치' 는' 직위' 로 바꿀 수 있지만' 직위' 는' 직무' 로 바꿀 수 없다.

관리센터는 그에게 부주임의 직위를 제공했다. 관리센터는 그에게 부주임의 직위를 제공했다.

예 2. "이 위치는 기차 운전사의 위치입니다. 하지만' 이 자리는 기차 운전사의 자리다' 로 바꿀 수는 없다. ""

예 3. "이 용접공의 위치는 줄곧 게이 특허였지만, 그는 오늘 깨졌다. 용접공이라는' 대체할 수 없는' 직위는 줄곧 게이 특허였지만, 그는 오늘 깨졌다. "

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이력서 작성의 역할과 직위는 무엇입니까?

간단히 말하면

기능: 바로 이 직위가 맡은 일이다.

직책: 이 직책의 등급입니다

회계는 직무이고, 주로 회사의 재무업무를 책임지는 것은 상능이다. 회계 담당 회계, 재무 관리자, 재무 담당 이사, 재무 담당 부사장 바로 이 자리입니다.

대졸 졸업생들에게는 기본적으로 자신의 전공이 감당할 수 있는 일만 쓸 수 있는데, 직위는 일반적으로 이 직능 하의 초급 직위이다.

행운을 빕니다.

업무 보고란 무엇이고, 어떤 상황에서 필요합니까?

어떻게 업무 보고를 잘 쓰는가

1. 업무 보고란 무엇입니까?

업무 보고란 당신이 직무를 수행할 수 있는지 여부에 관한 서면 글로 구성된 문체이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직무, 직무, 직무, 직무, 직무, 직무) 구체적으로, 기관 책임자는 임명기관이나 기관 군중에게 일정 기간 동안 한 일을 보고하고 심사감독의 선언적 사본을 받아들인다.

개인 업무 보고는 인사 관리 제도 개혁에 따라 나타나는 새로운 형식이다. 간부의 직무 수행 상황과 직무에 적합한지 여부를 조사하는 수단이다.

2. 직무 보고서와 요약의 유사점과 차이점

개인 업무 보고와 개인 총결산은 연계와 차이가 있다.

(1) 서술직 보고서와 총결산의 유사점은 모두 경험과 교훈을 이야기할 수 있고, 모두 사실 자료와 관점이 밀접하게 결합되어야 한다는 것이다. 어느 정도까지, 개인 업무 보고는 총결산된 작문 방법을 참고할 수 있다.

(2) 직무 보고서와 요약의 차이점은 다음 세 가지입니다.

첫째, 대답해야 할 질문은 다르다. 어떤 일을 했는지, 어떤 성적을 거두었는지, 어떤 부족함이 있는지, 어떤 경험과 교훈 등을 요약해야 한다. 직무 보고에서 어떤 책임, 직무 수행 방법, 직무 수행 방법, 직무 수행 여부 등에 답해야 한다.

둘째, 글쓰기의 중점은 다르다. 개인 총결산의 중점은 업무 상황을 전면적으로 총결하여 업무 실제를 반영하는 것이다. 개인 업무 보고서는 직무를 수행하는 데 중점을 두고 덕, 재능, 능력, 성과를 강조하여 직무를 수행하는 능력을 보여야 한다.

셋째, 표현 방식이 다르다. 요약은 주로 서술한 방법과 일반 언어로 업무 성과를 총결한다. 업무 보고서는 서술과 토론의 형식으로 작성할 수 있으며, 직무 수행과 관련된 상황, 직무 수행의 출발점과 사고, 문제 처리의 근거와 이유를 설명할 수 있습니다.

실제 상황에 따르면, 업무 보고서는 본 직위의 보고서와 상급 직위의 보고서로 나눌 수 있다.

3. 업무 보고 작성 방법

서술직 보고서의 형식은 일반적으로 제목, 제목, 본문으로 구성되어 있다.

(1) 직무 보고서 제목

너는 간단하게' 업무보고' 라고 표기할 수 있다. 텍스트 내용에 따라 별도로 초안을 작성할 수도 있습니다.

(b) 직무 보고서의 이름

일반적으로, 업무 보고서는 대중 앞에서 낭독해야 하므로, 적당한 제목을 골라서 일반적으로' 지도자 동지' 라고 써야 한다.

(c) 업무 보고서의 본문

업무 보고의 본문은 일반적으로 시작, 본문, 결말의 세 부분으로 구성되어 있다.

서술 보고서의 시작: 서술 보고의 시작은 간결한 문자로 구체적인 직책을 설명하고, 이 직책에 대한 이해를 표명하며, 직무의 지도 사상과 업무 목표를 명확히 하고, 달성한 성적을 총결해야 한다.

업무 보고의 주체: 업무 보고의 주체는 몇 가지 주요 임무를 선택하여 프로세스, 효과 또는 오류 및 인식을 상세히 설명해야 한다. 이 부분은 몇 가지 중대한 문제의 의사결정 과정, 어려운 사건을 처리하는 사고, 대중이 절실히 염려하는 문제에 대한 이해와 처리를 상세히 설명해야 한다. 수행직 상황과 수행직 사적에 대해 심도 있는 분석과 연구를 진행하여 일정한 이론 수준을 가진 총결산을 해야 한다. 능력 질문에 답하려면 사상 도덕적 자질, 정치 이론의 자질, 개척정신, 정책 법률 수준, 의사 결정 능력, 종합 분석 능력, 서면 및 구두 표현 능력, 청렴봉공의 모범적 역할, 상하관계, 업무 스타일, 작업 방법 등 방면에서 자신의 이미지를 묘사하고 능력 질문에 답해야 한다. 업무 보고의 본문은 직무 수행 기간의 득실도 설명해야 한다. 경쟁 1 급 직위에 대한 서술 보고서는 1 급 직위에 대한 관련 요구 사항을 꽉 채워서, 당신이 1 급 직위를 맡을 충분한 이유가 있음을 보여 주어야 한다. 이 부분은 업무 보고의 핵심 부분이므로 신중하게 구상하고 정성을 다해야 한다.

보고서의 끝. 업무 보고의 마지막에는 자신의 평가를 간단히 설명하고 태도를 표명한 뒤' 감사합니다' 라는 언어로 마무리할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

4. 직무 보고서 작성 요구 사항

업무 보고를 잘 작성하려면, 다음과 같은 몇 가지 작문 요구에 주의해야 한다.

(1) 실사구시. 업무 보고는 진실을 말하고, 진실을 말하고, 속마음을 말하고, 진실하고 감동적으로 해야 한다. 네가 감당할 수 있든 없든 사실과 부합해야 한다. 개인과 집단, 주관적, 객관적인 관계를 정확하게 처리하고 옳고 그름을 구분해야 한다. 적당히 책임을 지고, 공을 다투지도 않고, 책임도 지지 않는다.

(2)' 서술직 보고서' 를 쓰면 제도를 형성하려면 퇴임하기 전에 써야 할 뿐만 아니라 임기 중에도 써야 한다. 그래야 서술직과 독촉의 역할을 더 잘 발휘할 수 있다.

(3) 내용이 투철해야 하고, 업무 보고에는 중점을 두어야 한다. 임기 중 한 모든 일에 대한 종합적인 보고를 바탕으로 임기 중 큰 성과와 창의성을 두드러지게 한다 ..... >>

5 점 직무 인정이란 무엇입니까?

일자리 이해는 일자리 이해다. 즉 일정 기간 근무한 뒤 자신의 직무의 직책을 총결하는 것이다. 업무 내용, 직무 직책, 직무의 의미, 업무주의사항, 업무 발전 전망 등을 포함한다. 이것은 작품에 대한 전체적이고 포괄적 인 이해입니다.