급여 설정에 영향을 미치는 요인이 많아 내부 요인과 외부 요인으로 나눌 수 있다.

내부 요인

급여 설정에 영향을 미치는 내재적 요인이 많은데, 주로 다음과 같은 측면을 포함한다.

1. 기업의 업무 성격과 내용. 노동 집약적인 기업에서 직원들은 주로 단순한 육체노동에 종사하며 인건비가 총비용의 비중을 차지한다. 하이테크 기업에서는 첨단 기술 직원들이 첨단 기술 정신 노동에 종사하기 때문에 인건비가 총 비용에서 차지하는 비율이 매우 적다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 과학명언) 이 두 가지 유형의 기업의 급여 전략은 반드시 다를 것이다.

2. 기업 조직 문화. 조직 문화는 급여 설정에 중요한 영향을 미칩니다. 기업들은 일반적으로 노동 시장에서의 경쟁 지위를 보여주기 위해 공식적이거나 비공식적인 임금 정책을 제정한다.

3. 기업의 지불 능력. 성공한 기업은 노동 시장 수준보다 높은 임금을 지불하는 경향이 있다. 이 지급 능력은 일반적으로 임금의 최대 한도만 결정할 수 있다. 임금을 합리적으로 설정하는 방법은 많은 다른 요인을 고려해야 한다.

4. 사원. 일반적으로 기업이 직원들이 어떤 행위에 종사하기를 원한다면, 이런 행위가 나타나자마자 상을 주어야 한다. 따라서 직원의 개인 성과 수준은 급여 설정의 중요한 요소입니다. 또한 직원의 자격, 경험, 잠재력 및 기술도 급여 설정에 영향을 미칩니다.

(2) 외부 요인

외부 요인도 여러 가지 측면을 다루고 있습니다.

1. 지역 및 산업 특성. 이러한 특징에는 윤리와 가치도 포함됩니다. 예를 들어, 평등주의 사회에서는 급여 설정의 높낮이가 크게 다르지 않을 것이다.

2. 현지 생활수준. 현지 생활수준이 높아지면서 개인 생활에 대한 직원들의 기대치가 높아져 기업에 더 높은 임금 압력을 가한다.

3. 국가 정책 및 규정. 많은 국가와 지역에서는 임금 설정 하한선과 성차별에 대한 규정이 있다.

임금 차이의 원인은 무엇입니까?

안녕하세요! 개혁 개방 이후 사회 구성원의 소득 격차가 확대되었다. * * 의 관점에서 볼 때, 필요한 규제와 규범적인 수단으로 소득 분배와 재분배에 개입하고 소득 격차를 억제하는 것은 그 책임이지만, 소득 격차에 대한 정확한 분석을 통해 목표 조정 정책을 시행해야 한다. 결론적으로, 이 격려의 소득 차이는 격려가 필요하다. 적절한 소득 차이는 가능한 한 용인되어야 한다. 비정상적인 소득 격차를 조절하고 억제해야 하며, 부당한 소득 격차를 적극적으로 없애야 한다.

첫째, 소득 격차가 커지는 이유. 소득 격차 확대의 원인은 다음 7 가지 측면에서 분석할 수 있다.

첫 번째는 성실한 노동의 노력 정도와 수고의 정도가 다르기 때문에 생긴 소득 차이다. 전통 체제 평균주의의 큰 냄비 환경에서, "좋은 일을 하고 나쁜 일을 하다." " 개혁개방 이후 전반적인' 근면' 수준은 향상되었지만' 근면' 과' 게으름' 의 상대적 차이는 여전하다. 새로운 체제와 메커니즘은 분명히' 근면' 과' 게으름' 의 소득 격차를 크게 넓혔다.

두 번째는 자질과 능력이 다른 소득 차이다. 과학 기술 인력의 창업 능력, 혁신 능력 등과 같은 특별하고 부족한 능력과 재능은 일단 시장에서 경쟁력으로 구체화되면 관련 소득 차이의 확대가 노력의 차이보다 몇 배나 더 커지는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

셋째는 요소 점유 상태와 수준이 다르기 때문에 발생하는 소득 차이다. 여러 가지 객관적인 원인으로 인해 각 사회 구성원은 자본과 부동산에서 반드시 달라야 하며, 그로 인한 소득 수준도 객관적으로 존재한다.

네 번째는 다른 기회로 인한 소득 차이입니다. 사람마다 같은 일을 하는 것은 순전히 시점이 다르기 때문인지 결과가 크게 다르다. 기회 요인은 부인할 수 없다. 시장경제의 일부 상황에서는 그 역할이 여전히 매우 뚜렷하다.

다섯째, 현행 제도와 제도' 명규칙' 으로 인한 소득 차이. 예를 들어, 일반 독점 업계의 종업원 수입은 비독점 산업보다 현저히 높으며, 공직자의 소득 수준은 * * * * 와 밀접한 관련이 있다.

여섯째, 현행 체제, 제도에 실제로 존재하는' 잠재규칙' 으로 인한 소득 차이. 이것은 대략 사람들이 일반적으로' 회색 수입' 이라고 부르는 것과 같다.

일곱 번째는 위법 행위와 부패로 인한 소득 차이다. 이것은 사람들이 일반적으로 "검은 소득" 이라고 부르는 것과 같습니다.

둘째, 이러한 소득 분배 차이의 원인은 실생활의 구체적인 사례에서 각 요소가 얼마나 큰 역할을 했는지 구체적으로 분석해야 하며, 일반화할 수는 없지만, 정책 원칙과 정책 합리성의 관점에서 볼 때, 우선 각 요소에 해당하는 정책 방향과 선택적 조치를 명확히 해야 한다.

근면하게 부자가 되기 위해서는 정책을 대대적으로 장려하거나 장려를 위주로 해야 하며, 재분배된 미세 조정만 있으면 된다.

서로 다른 요소 점유와 기회로 인한 소득 차이에 대해서는 정책을 적절히 조정해야 하지만,' 평평하게 해서는 안 된다' 고 해서는 안 된다. 그렇지 않으면 개방 조건 하에서의 요소 유출이 매우 심각해지고 시장경제에 필요한 주동성과 모험정신도 억제된다.

제도의' 명규칙' 과' 잠재규칙' 의 불완전하고 불합리한 소득 차이에 대해 조정과 억제가 필요한 동시에 정책과 제도 건설을 통해 심화 개혁과 매커니즘 전환 ('돈 구매 메커니즘 포함') 을 추진하고 제도 합리화와 표준화를 추구하는 것이 관건이다. 이에 부합하는 것은 필요한 재분배 조정이다.

법을 어기고 규율을 어지럽히는' 검은 수입' 을 단호히 단속하고 처벌해야 하며, 근원에서 법치와 제도 건설을 강화하고, 위법 난기와 부패 현상이 자생하는 토양과 조건을 억제해야 한다.

셋. 제 6 차 본회의의 결정에 대한 해석: 소득 분배 질서를 규제하는 방법

이 결정에 따르면 2020 년까지 사회주의와 화합 사회를 구축하는 목표 중 하나는 합리적이고 질서 있는 소득 분배 구도를 형성하는 것이다. 합리적이란 소득 분배 구조를 의미하고, 질서는 소득 분배 질서를 가리킨다. 이 목표에 따라 소득 분배 제도를 보완하면서 분배 질서를 규범화하는 임무를 제기하기로 했다. 소득 분배 질서를 규제하기 위해 효과적인 조치를 취하는 방법은 사회 각계의 보편적인 관심사이자 사회 공평을 유지하는 중요한 부분이다.

분배제도 개혁의 돌파구는 업종, 부서, 기업사업 단위 독점을 깨고 고소득층에게 높은 세율의 소득조절세를 징수하여 공평한 1 차 분배를 추구하고 2 차 분배를 보조하는 데 있다.

분배 제도 개혁의 의의는 현재 분배 분야의 불공정 현상을 해결하고 빈부 격차를 좁히며 중국 경제 발전의 동력을 강화하고 중국> 를 활성화시킨다는 것이다.

직접 노무율의 차이는 어떤 원인으로 인한 것입니까?

시장 영향력

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각국의 임금 수준 차이를 초래한 요인은 무엇입니까? 50 점

주로 환율 요인이다. 6 시 전에 달러를 인민폐로 바꾸는 건 많지 않겠죠? 나는 예전에 그것을 8 로 곱했다. 그러나 인민폐가 평가절상되면 수출은 안 된다. 중국은 주로 저환율로 수출을 통해 경제를 진작하는데, 그해 일본처럼 일본 경제가 80 년대에 빠르게 발전하게 했다. 환율이 낮기 때문에 중국 상품은 가격면에서 경쟁력이 있고, 다른 나라의 상품은 중국 제품과 경쟁할 수 없기 때문에 전 세계가 모두 중국산이다. 중국이 세계무역기구에 가입하기 전에, 그것은 줄곧 고의로 인민폐 환율을 낮추고 있다. 중국이 입세 후 글로벌 시장을 빠르게 점령하고 세계 돈을 벌기 위해 중국은 이렇게 많은 외환보유고를 보유하고 있다. 최근 몇 년 동안, 미국은 줄곧 중국을 비난하는데, 그것은 중국을 환율 조작국으로 등재하고 싶어한다. 중국의 값싼 노동력과 값싼 상품이 미국 본토 기업을 압박하고, 나머지 대기업들은 모두 중국으로 이사를 가서 미국 노동자들을 실직시키고, 미국 * * * 은 세금이 없고, 부채가 쌓여 있기 때문이다.

차별 외에 또 어떤 원인이 임금 차이를 유발합니까?

근무능력, 학력, 근무시간?

업계 간 임금 차이를 초래한 요인은 무엇입니까?

업계 간 임금 차이를 초래하는 주요 요인은 다음과 같습니다.

(1) 산업부문 노동력의 비중. (2 점) (2) 산업의 지리적 위치. (2 점) (3) 산업의 기술적 경제적 특성. (2 점) (4) 산업 노조화 정도. (2 점) (5) 인구 증가율. (2 점)

중국 각지의 1 인당 임금 차이의 원인

지역 경제 발전 지역 개발 격차 지역 정책 과학 발전 신중국이 성립된 이래 사회주의 현대화 건설의 각 역사시기에 당 중앙과 국무부는 지역 발전을 매우 중시하고, 연이어 지역 발전을 촉진하는 일련의 정책 조치를 제정하였다. 특히 최근 몇 년 동안 중앙에서는 개혁개방 이후 우리나라 지역 발전의 실천과 경험을 진지하게 총결하여 시대와 함께 지역 조화 발전의 중대한 결정과 배치를 하였다. 동부 지역이 먼저 발전하도록 독려하고 서부대개발전략을 실시한 뒤 동북구 공업기지를 진흥시키고 중부 지역의 궐기 촉진 등 중대한 결정을 내리며 지역 조화발전의 새로운 구도를 초보적으로 형성하였다. 과학 발전관과 지역 조화 발전 전략을 촉진하는 지도 아래 각 지역의 발전을 가속화하는 적극성이 높고, 발전 활력과 자주성이 눈에 띄게 높아졌다. 중국의 지역 경제 발전은 전반적으로 빠른 성장, 레이아웃 개선, 구조최적화, 조화성 향상의 좋은 태세를 보이고 있지만, 동시에 높은 관심을 받을 만한 중대한 문제가 발생하여 조치를 취해야 한다. 첫째,' 좋은' 과' 빠른' 관계를 정확히 처리하고 과학 발전을 위해 노력한다. 최근 몇 년 동안 우리나라 동 서 중 동북의' 4 대 판' 이 강한 발전세를 보이고 있다. 동부 지역은 해방 사상을 견지하고, 개혁개방을 가속화하고, 자주혁신을 중시하며, 경제는 계속 빠른 성장을 유지하고 있다. 중서부 지역의 인프라, 투자 융자 환경, 제도 및 정책 환경이 눈에 띄게 개선되어 발전 구상이 점점 더 분명해지고 있다. 그들의 발전 활력은 generate 와 맞서고 있으며, 자기 발전 능력은 현저히 향상되었다. 주요 경제지표는 동부 지역에 가깝거나 빠르게 성장하고 있다. GDP 성장률을 보면 2003 년 가장 빠르게 성장한 동부 지역과 가장 느린 동북과 중부 지역의 성장 격차는 2.57% 포인트였다. 2007 년 동북지역은 동부 지역을 넘어' 4 대 판' 1 위에 올랐다. 성장률이 가장 느린 중부 지역의 발전 속도도 눈에 띄게 빨라졌다. 동부 지역과 서부 지역의 성장 격차는 0. 1 0% 에 불과했고, 서부 지역과 동부 지역의 격차도 0.06% 포인트로 줄어들었다. 최근 몇 년 동안 가장 빠르게 성장하는 것은 종종 중서부 지방이다. 투자 소비 대외 무역의 성장으로 볼 때, 광대중서부 지역의 대부분의 지표는 동부 지역에 가깝거나 빠르게 성장하고 있다. 2007 년 서부 동북 중부 지역 도시 고정자산 투자는 각각 28.2%, 33.7%, 33.6% 증가하여 동부 지역의 19.7% 보다 빠르다. 서부, 동북, 중부의 사회소비품 소매 총액과 수출입 무역 증가율도 동부보다 훨씬 빠르다. 위의 새로운 변화는 현재 지역 발전의 조율성 향상을 반영하며 지역 발전 격차를 점진적으로 좁히는 데 긍정적인 의미를 갖는다. 현재 각 지역은 과학 발전관을 심도 있게 관철하고 있으며, 경제사회가 좋고 빠르게 발전하기 위해 노력하고 있다. 경제 발전에서 각지는 사람 중심, 민생 개선, 생태 건설과 환경 보호에 더 많은 관심을 기울이고, 인간과 자연의 조화를 촉진한다. GDP 무공해'' 청산녹수가 경제 성장에 더 중요하다' 는 것이 점차 사회 전체의 지식이 되고 있다. 하지만 아직도 상당수의 지역이 여전히 GDP 를 중심으로' 빠름' 이라는 글자를 위주로 GDP 성장과 재정소득 증가를 지나치게 강조하고 있다는 점도 유의해야 한다. 그 이유는 현행 정치 성과 평가 체계와 재세 체제와 무관하지 않다. 일부 저개발 지역에서는 지역 발전 격차를 좁히고 추월 발전을 실현하는 것이 속도만이' 빠름' 이고' 빠름' 이 없으면' 좋다' 는 것이 없다고 생각한다. 먼저 "빨리" 를 구한 다음 "좋다" 를 고려하다. 일부 경제 선진 지역에서는 발전의 우세를 유지하려면 비교적 빠른 성장 속도가 있어야 한다고 생각한다. 따라서 현 체제 하에서는 여전히 많은 지역이 급속한 경제 성장을 경제 사업의 최우선 순위에 두고 있으며, 여전히 GDP 1 위를 고수하고 있다. 각지에서 발전을 가속화하려는 열망은 좋으니, 항상 지방 발전의 적극성을 동원하고 보호해야 한다. 그러나 이런 발전은 반드시 과학적이어야 한다. 과학 발전관의 요구에 따라, 시종' 좋은' 자를 최우선으로 하고, 경제 발전을' 빠르고 좋은' 에서' 좋고 빠른' 으로 전환하려고 노력하며, 진정으로 과학 발전, 지속 가능한 발전의 궤도에 올라야 한다. 현재 총량 통제, 물가 안정, 구조조정, 균형 촉진에 따라 거시규제의 최우선 과제는 급속한 경제 성장이 과열되는 것을 방지하고 구조가격 상승이 눈에 띄는 인플레이션으로 변하는 것을 방지하는 것이다. 경제발전방식 전환을 둘러싸고 개혁개방과 자주혁신을 적극 추진하고 경제구조를 최적화하고 경제성장의 질을 높이기 위해 노력하며 에너지 절약감소와 생태환경보호를 실질적으로 강화하고, 사람 중심적, 민생 개선, 사회조화 촉진, 국민경제의 좋고 빠른 발전을 추진한다. 동시에, 제도와 메커니즘으로 시작해야 한다 ... >>

소득 격차 형성의 원인

소득 격차의 확대와 그 원인에 대한 다른 이해는' 시장화' 개혁에 대한 반성으로 이어지고, 심지어 반성의 이름으로 부정하기도 한다. 소득 격차의 원인과 시장화와의 관계는 더 많은 연구가 필요할 수 있으며, 단순화된 판단은 편파적일 수 있다. 이것은 두 가지 측면을 포함한다: 첫째, 중국인의 소득 격차가 커지는 주된 원인은 무엇인가? 둘째, 중국의 시장화에 특수성이 있는지, 이러한 특징들이 어떻게 소득 격차 확대에 영향을 미치는가?

중국 경제 개혁 과정에서 주민 소득 격차가 계속 확대되는 것은 개혁의 원래 의도에 의해 어느 정도 결정된다. 중국 경제개혁의 출발점은 고도의 평균주의 분배제도이기 때문이다. 이런 분배제도는 경제운영의 비효율성을 초래하고, 일부 소국의 경제발전모델과는 달리, 개혁 과정에서 중국 경제 성장의 동력은 어떻게 각종 자원을 동원하여 경제 성장 과정에 참여하는 것이 아니라, 인센티브의 변화를 통해 자원의 이용 효율을 높이려고 시도하고 있기 때문이다. 가장 전형적인 표현은 차별임금제도나 노동분배제도를 만들어 노동생산성을 높이는 것이다. 이번 개혁은 개혁 전 소득분배제도에서 존재하는 불공정 현상을 어느 정도 바로잡았다. 예를 들면 임금의 장기 동결로 인한 소득분배 세대 간 불평등, 공농제품 불평등 교환으로 인한 도시와 농촌의 격차, 신분등급에 따른 실물소득과 복지보조금 등이 있다. 시장화 개혁 과정에서 소득 격차가 확대되는 것은 기존 제도의 불합리한 점에 대한 수정으로, 기존 제도에서 은폐된 사실상 불평등의 구현이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 시장화, 시장화, 시장화, 시장화, 시장화, 시장화, 시장화, 시장화) 개혁 과정에서 시장 메커니즘은 소득 분배에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있다.

소득 결정에서 개인 생산성의 특징 요소 (예: 교육 등 인적 자본) 가 점점 더 중요한 역할을 하고 있다. 이는 교육수익률 상승뿐만 아니라 교육수준과 교육수익률의 차이로 전체 소득 격차에 대한 해석이 높아지고 있다.

시장화로 인한 소득 격차 확대에 대한 불만은 일반적으로 시장화 과정에서 실업과 실직 현상이 발생해 일부 사람들이 경제 성장에서 제외되어 경제 성장의 성과를 공유할 수 없고, 심지어 소득 수준이 절대적으로 하락하여 새로운 빈곤층이 되었다. 시장화 과정 중, 특히 최근 몇 년 동안 인민 생활과 밀접한 관련이 있는 의료 교육 주택 등 가격 상승은 주민 생활지출의 중대한 압력을 형성하고 있으며, 이런 변화도 시장화 개혁으로 인한 것으로 여겨진다. 시장화 과정에서 더 심각한 부패가 발생했다. 시장화 과정에서 빈곤한 약자에 대한 적절한 보호가 부족하다. 소득 분배의 결과는 시장화 과정에서 소득 격차가 커지는 추세를 보여준다. 잠깐만요.

물론, 이러한 현상들은 시장화 개혁과 어느 정도 관련이 있지만, 이러한 문제들 중 일부는 시장화의 필연적인 결과가 아니라 시장제도가 불완전하거나 특수한 시장화 방식으로 인해 발생한다는 점도 보아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 시장화, 시장화, 시장화, 시장화, 시장화, 시장화, 시장화) 중국의 시장화 개혁은 거의 30 년 동안 진행되었지만 시장화가 무엇인지에 대한 정확한 인식은 없다. 실천적 관점에서 볼 때, 일반적으로 시장화에 대한 이해는 상품의 통화관계와 경제관계의 통화가격 조정을 더욱 강조할 수 있다. 경제적 관점에서 볼 때 시장에는 다양한 구조적 형태가 있으며, 구조별로 형성된 가격 결정 메커니즘이 사회복지에 미치는 영향은 다르다. 완전히 경쟁적인 시장 구조에서, 개인 매매 쌍방은 모두 가격 수취인이며, 거래 쌍방은 모두 가격 조작을 통해 이익을 얻을 수 없다. 생산 요소가 완전히 흐르고, 업종과 시장 간에 진입 또는 퇴출 장벽이 없다. 거래 쌍방에 정보 장벽이 없다.

따라서 개인 매매 쌍방을 포함한 교역 쌍방은 거래 과정에서 모두 동등한 위치에 있다. 이 특징은 중국 경제 개혁의 여러 측면과 일치하지 않는다. 어떤 면에서는 이익집단의 방해로 시장 구조가 일부러 왜곡되고, 거래에서 약자 측의 복지와 이익은 강세 측이' 공정거래' 라는 이름으로 낚아채고 있다. 일부 독점 산업은 독점 지위를 통해 고액의 독점 이윤을 탈취할 뿐만 아니라, 심지어 국가나 전 국민이 부적절한 경영과 경영 위험에 대해 돈을 지불하게 한다. 따라서 시장화 개혁은 단순히 자원 배분에서 시장 메커니즘의 역할을 강조하거나 단순히 가격 조정으로 귀결될 수 없으며,' 완전 경쟁' 의 시장 구조를 참고해야 한다. 이런 경쟁 메커니즘만이 공평을 형성할 수 있다. >; & gt

업계의 임금 격차가 큰 주요 원인은 무엇입니까?

참조를 위해 다음 정보를 재현합니다.

외국 관련 문헌에 의한 업계 임금 차이에 대한 해석은 노동 시장의 경쟁 요소 (인적 자본 보상 요소, 부정적 노동 효과 요소 등) 라는 두 가지 요소로 요약될 수 있다. ) 및 비경쟁 요소 (효율성 임금 제도, 노조 요소, 제도 요소 등). ). 국내 문헌은 대부분 비경쟁 요인으로 해석되며 제도 요인이 업계 임금 격차에 미치는 영향을 분석하는 데 중점을 두고 있다. 독점 (소유권 독점) 이 업계 임금 차이의 주요 원인이라고 생각한다.

연구에 따르면 업계 임금 격차의 영향 요인은 경제 성장률 (GDP) 과 업계 독점 정도 (국유경제성분의 비중) 였다. 김옥국 (2004) 은 그랜저 인과검사로 그의 독점 가설을 검증했고, 업종의 임금 수준은 업종의 상대적 독점 정도 (국유경제성분의 비중) 에 달려 있다는 결론을 내렸다. 진이 (2005) 의 연구도 기업 중 국유경제성분의 비율이 다르면 임금 수준 차이가 크다는 것을 확인했다. 그는 기업 소유제가 임금차이에 미치는 영향을 심도 있게 분석해 중국 국유기업과 비국유기업의 임금 차이가 큰 결론을 내렸는데, 이런 차이는 소유제와 근무시간의 차이에서 비롯된 것이지 개인적 특징의 차이가 아니다. 중앙과 지방국유기업과 도시집단기업의 임금 차이는 소유제 효과와 다른 근로자의 특징이 함께 작용한 결과다. 중앙과 지방국유기업의 임금 차이는 전적으로 소유제 효과로 인한 것이다. 지방국유기업과 도시 집단기업, 외국인 투자기업의 임금 차이는 주로 순소유제 효과로 인한 것이다.

노동 조합, 임금 분배 제도와 같은 다른 제도적 요인의 영향에 관해서는, 국내 학자들은 거의 연구하지 않고 외국 학자들은 더 많이 연구한다. 오스트레일리아 학자 Waddoups, C. Jeffrey(2005) 는 국내 노조의 영향을 연구했다. 90 년대 이후 호주 노조의 수가 점차 줄어드는 사실에 따르면 필자는 1993 이후 데이터를 분석해 노조가 임금에 미치는 영향이 약화되고 있으며 노조와 비노조 기업의 임금 차이가 작아 더 이상 노조의 정도와 관련이 없는 것으로 나타났다. Garino, Gaiaa, Martin(2000) 은 효율성 임금 제도가 임금 차이에 미치는 영향을 연구했다. 이들은 효율임금제도와 노조 협상 이론을 결합해 임금 결정 모델을 만들었다. 효율성 임금 효과가 존재할 때 상품 시장 독점세력의 증가는 임금에 더 큰 영향을 미치고 임금 격차를 확대하는 것으로 나타났다.

경쟁 요인이 업계 임금 격차에 미치는 영향에 대해 우리나라 학자들의 연구에 따르면 인적 자본은 업계 임금 격차의 주요 원인이 아니라는 것이 보편적으로 드러났다. 예를 들어 서림청 (2004) 은 교육이 업계 임금에 미치는 영향을 분석한 결과, 업계 임금 차이는 인적자본 특성으로 설명할 수 없고, 성별 취업 경향도 업계 임금 차이를 드러낼 수 없다는 사실을 발견했다. 왕의 연구에 따르면 교육이 업계 임금에 미치는 영향은 지방마다 다르다. 하지만 종춘평 (2004) 연구에 따르면 업계의 기술 혁신 정도는 업계 임금 격차의 주요 원인 중 하나로 나타났다. 그는 Schumpeter 의 혁신 이론을 적용해 기술 혁신의 관점에서 업계 임금 격차의 원인을 분석해 주민 특허 출원 수가 업계 임금 격차와 같은 변화 관계를 맺고 있음을 알아냈다.