현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 특허 조회 - 관리 중인 직원의 심리적 변화에 대해 직원들이 불합리한 제도에 대해 뛰어난 감당력을 가지고 있는 이유는 무엇입니까?
관리 중인 직원의 심리적 변화에 대해 직원들이 불합리한 제도에 대해 뛰어난 감당력을 가지고 있는 이유는 무엇입니까?
우선 중국의 사회와 문화부터 시작해야 한다. 중국인들은 세상 물정을 좋아하고, 관계와 잠재규칙을 좋아하며, 사회 풍조가 비교적 좋지 않다. 문화, 중국의 수천 년 동안의 쓰레기 문화는 중국인들을 인내심 있게 한다. 중국에서는 공무원들이 모두 할아버지이고, 사람들은 그들을 두려워하고 인내심이 있다. 큰 상인은 부자가 강하고, 사람은 참는다. 중국인의 문화는 권세가 돈을 두려워하는 것을 두려워하고, 뒷문으로 가는 것을 좋아하고, 체면을 사랑하고, 의심하는 것을 좋아한다. 그래서 사람들은 모두 양민이라 참을 수 있지만 더 이상 참을 수 없어 대수롭지 않게 떠났다. 사회 냉막, 정부가 오만하기 때문에 우리나라의 사회적 포용력도 강하고, 모든 것을 포용할 수 있으며, 돈이 없는 사람을 수용하는 것보다 낫다. 침을 뱉지 마라.

1. 직원들은 약한 쪽이다. 그들은 모두 다른 사람이 눈에 띄기를 바라지만, 감히 나서지 못한다. 하나는 지도자를 두려워하는 것이고, 다른 하나는 다른 사람에게 배신당하는 것을 두려워하고, 자신의 이미지와 앞날에 관심을 갖는 것이다.

2. 비교적 간단합니다. 젊은이들은 경솔하고, 대부분 좋고 나쁨을 모르고, 마음이 거만하다. 그들은 준비가 되지 않았을 수도 있고 새로운 목표가 없었기 때문에 떠나지 않았다. 어쩌면 그들은 IPO 를 기다리는 주식을 가지고 있을지도 모른다. 관건은 그들이 너무 너그럽다는 것이다.

중국인이 많고 직원을 소중히 여기는 회사가 적다. 더군다나 폭스콘 들은 매일 5 만 명이 이직한다고 말한다. 권리 보호는 비용과 전문 지식이 필요하다. 중국인은 겁이 많고 실패하기 싫어서 참는 것을 좋아한다.

중국 사회의 특수성은 비과학적이기 때문에 많이 보아도 이상하지 않다. 핸드폰으로 타자를 치는 것은 매우 피곤하다. 나는 너와 친구를 사귀고 싶다. 나는 그것에 매우 흥미가 있다. 제 사서함은 svkid @ 163.com 입니다.