노동 계약 모델 1
갑측:
을측: (주민등록번호:)
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발적, 공정 정의, 합의, 성실한 신용을 바탕으로 본 계약을 체결했다.
첫째, 노동 계약 기간
본 계약은 고정기한 노동계약입니다: 연월일부터 연월일까지입니다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
(1) 을측은 갑측의 요구에 따라 협상을 거쳐 광고 판매에 종사한다. 갑은 업무필요와 을측 성과에 대한 심사 결과에 따라 을측의 일자리를 조정할 수 있으며, 을측은 갑측의 안배에 복종해야 한다.
(2) 갑이 을을 위해 마련한 업무 내용과 요구는 갑이 법에 따라 제정하고 공포한 규칙과 제도에 부합해야 한다. 을측은 갑이 배정한 업무 내용과 요구에 따라 노동 의무를 이행하고, 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질 요구 사항을 달성해야 한다.
(3) 쌍방은 노동계약의 이행 장소가 불산이라는 데 동의했다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
갑은 일주일에 5 일, 하루 8 시간 일한다.
넷째, 노동 보수
갑은 을측에 대해 기본임금과 성과임금을 결합한 내부 임금 분배 방법을 실시하고, 을측의 기본임금은 매월 인민폐로 결정되며, 앞으로 그 임금은 내부 임금 분배 방법에 따라 조정될 것이다. 성과임금은 을측의 업무 성과, 노동 성과, 실제 공헌에 따라 내부 분배 방식에 따라 심사하여 확정한다.
자동동사 노동계약 해지 조건.
다음과 같은 상황 중 하나가 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약은 종결될 수 있다.
1, 노동 계약 만료;
2. 을측은 3 개월 연속 갑측의 성과평가계획에 도달하지 못했거나 을측이 심각하게 실직하여 갑측에 65,438+00,000 원을 넘는 손실을 입혔습니다 .....
일곱. 기타 조항
(a) 노동계약 기간 동안 을측 등록주소, 현거주지주소, 연락처가 변경되었으니 갑측에 즉시 통지해 쉽게 연락할 수 있도록 해야 합니다.
(b) 본 계약의 미완은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 국가는 규정이 없고 쌍방은 평등하게 협상하여 해결한다. 갑이 제정한 노동규율은 법률, 법규, 정책의 규정에 부합해야 하고, 민주적 절차를 이행하고, 을측에 공시해야 한다 .. 을측은 집행을 따라야 한다.
(3) 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
파티 a 법정 대리인 서명: 파티 b 서명:
공식 도장
본 계약 체결일: 연월일.
노동 계약 모델 2
고용주 (당사자 a):
주소 (주소):
법정 대리인 (주요 책임자):
직원 이름 (을):
주민등록번호 주소:
주민등록번호:
노동법',' 노동계약법' 등 관련 노동법규에 따르면 갑을 쌍방은' 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실신용' 원칙에 따라 본 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립했다.
첫째, 노동 계약 기간
(1) 갑을 쌍방은 다음과 같은 제 __ 1__ _ _ 방식을 채택하여 노동 계약 기간을 확정하기로 동의했다.
1. 고정 기간: 4 월 0 1, 20 부터 3 월 3 1, 20 까지.
2. 고정 기간 없음: 그해 날부터 법정 종료 조건이 나타날 때까지입니다.
(b) 수습 기간, 사용 기간 없음.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
(1) 을측의 직위 (부서, 직종 또는 직무) 는 프로젝트 매니저입니다.
(b) b 국의 업무나 임무는 프로젝트 관리이다.
(3) 을측 근무지: 갑측이 을을 다른 지방이나 부대에 파견한 경우, 보충협의에 서명해야 한다.
(4) 갑은 생산경영의 필요와 을측의 능력 표현에 따라 을측의 직무 (부서, 직종 또는 직위 포함) 를 합리적으로 조정할 수 있다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
(1) 갑을 쌍방은 아래와 같은 제 1 방식으로 을측의 근무 시간을 확정하기로 동의했다.
1, 표준근로제, 즉 하루 8 시간, 일주일에 40 시간, 일주일에 적어도 하루 쉬는 것.
2. 탄력근무시간, 즉 노동과 사회보장부의 비준을 거쳐 을측이 있는 직위에서 탄력근무시간을 실시한다.
3. 종합계산근무제, 즉 노동과 사회보장부서의 비준을 거쳐 을측직은 총근무시간을 주기로 한 종합계산근무제를 실시한다.
(2) 갑은 생산 (업무) 요구로 노조와 을측과 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있다 ...' 노동법' 제 42 조에 규정된 경우를 제외하고는 보통 하루 1 시간을 초과해서는 안 되며, 특별한 이유는 하루 3 시간을 초과해서는 안 되고, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
(3) 휴일과 법정 공휴일에는 갑측이 법에 따라 을측의 휴식휴가를 마련해야 한다. 을 측이 초과 근무를 해야 한다면, 갑 측은 법에 따라 추가 휴직을 준비하거나 초과 근무 임금을 지급해야 한다.
넷째, 노동 보수
(1) 을측의 정상 근무 시간에 대한 임금은 아래 (1) 형식으로 집행되며 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 된다.
1, 을측 수습기간 임금은 2500 원/월 (일) 입니다. 수습 기간 후 월급 4000 원/월 (일).
2. 기타 형식:.
(2) 임금은 반드시 법정통화로 지불해야 하며, 실물이나 유가증권으로 화폐를 대체하면 안 된다.
(3) 갑은 기업의 인적자원 운행 상황, 을측 능력 표현, 일자리 조정 상황에 따라 을측 임금을 합리적으로 조정할 수 있다.
(4) 갑은 매월 일에 을측에 지난달 임금을 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일까지 미리 지불하겠습니다.
(5) 갑측이 법에 따라 을측이 근무시간을 연장하도록 안배한 경우,' 노동법' 제 44 조의 규정에 따라 근무시간을 연장하는 임금을 지급해야 한다.
(6) 을측의 잘못으로 조업을 중단한 경우, 갑은 을측의 조업 중단 기간의 임금을 지불하지 않고, 관련 규정에 따라 손실을 처리할 수 있다.
(7) 비 을측의 원인으로 인해 갑이 휴업하고 생산이 중단되고 한 가지 임금 지급 기간 (최대 30 일) 을 초과하지 않는 경우 갑은 정상 근무 시간에 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기를 넘으면 을측은 을측이 제공한 노동과 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급할 수 있다. 갑이 을측의 일을 안배하지 않은 경우 현지 최저임금기준 이하의 80% 에 따라 근로자 생활비를 지불하고, 생활비를 기업 인적자원에 지급하고, 생산을 재개하거나, 노동관계를 해지해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험 및 혜택
(a) 노동 계약 기간 동안, 파티 a 는 법에 따라 파티 b 를 위해 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산 등의 사회 보험 절차를 처리하고, 사회 보험료는 양 당사자가 규정 비율에 따라 부담한다.
(2) 을측이 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었고, 갑은 국가인적자원과 지방규정에 따라 의료기간과 대우를 제공하고, 의료보험 등 관련 규정에 따라 의료비용을 상환하고, 정해진 의료기간 동안 병가 임금이나 질병 구제비를 지급한다.
(3) 을측이 직업병을 앓고, 업무상 부상을 당하거나 사망한 경우, 갑측은' 업무상해보험조례' 에 따라 처리한다.
여섯째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(1) 갑측은 국가 관련 인적자원노동보호규정에 따라 국가 인적자원노동위생기준에 부합하는 작업장을 제공하고 을측의 생산중 안전과 건강을 절실히 보호한다. 을측이 근무하는 동안 직업 피해가 발생할 수 있다면 갑은' 직업병 예방법' 규정에 따라 을측의 건강과 관련 권익을 보호해야 한다.
(b) a 국은 b 국의 직위와 국가의 인적자원 관련 규정에 따라 b 국에 필요한 노동보호용품을 발급하고 노동보호규정에 따라 b 국의 무료 검진을 준비한다.
(3) 을 측은 갑 측의 불법 지휘와 강령 모험 숙제를 거부할 권리가 있으며, 시정을 요구할 권리가 있으며, 갑 측과 그 임원들이 을 측의 안전과 건강을 무시하는 행위를 고발하고 고발할 권리가 있다.
일곱째, 노동 규율
(1) 을측은 법률, 규정, 규정 및 기업 인적자원이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 제도를 자각적으로 준수하고, 안전 조작 규정을 엄격히 준수하며, 관리에 복종하고, 제때에 업무 임무를 완수해야 한다.
(2) 을측은 갑의 영업 비밀과 지적재산권과 관련된 기밀 사항을 지켜야 한다.
여덟. 성과 및 변화
(1) 갑을 쌍방은 노동계약의 약속에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.
(2) 갑을 쌍방은 노동계약 약정의 내용 변경을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.
아홉. 해산, 종결 및 갱신
(1) 쌍방이 합의하면 노동계약을 해지할 수 있다. 갑측이 노동계약 해지를 협의하는 것은 법에 따라 을측에 경제보상금을 지급해야 한다. 을측이 노동계약 해지를 협상할 것을 제의하면 갑은 을측에 경제보상금을 지급할 필요가 없다.
(2) 을측은 30 일 앞당겨 서면으로 갑측에 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 을측은 수습기간 내에 3 일 앞당겨 갑측에 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
(3) 다음의 경우 을측은 노동계약을 해지할 수 있으며, 갑측에 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 권리가 있다.
1. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않습니다.
노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다.
법에 따라 b 국에 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.
4. 갑의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 을측의 권익을 손상시킨다.
당사자 a 의 잘못으로 인해 노동 계약이 무효가 됩니다.
6. 법률, 행정법규는 을측이 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다.
(4) 을측은 아래와 같은 상황 중 하나인 경우, 갑측이 노동계약을 해지할 수 있으며, 을측에 노동계약을 해지하는 경제적 보상금을 지급할 필요가 없다.
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
파티 b 는 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 손해를 끼친다.
4. 을측은 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺어 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 갑의 제의를 거쳐 시정하지 않는 것을 거부한다.
파티 b 의 잘못으로 인해 노동 계약이 유효하지 않습니다.
6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
(5) 다음과 같은 경우 갑은 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지하거나 직원의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있지만 을측에 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급해야 한다.
1. 을측은 직업병이나 비인부 부상을 입었고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되었다. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 도달할 수 없다.
(6) 다음과 같은 경우 갑은 노동계약법 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 있지만 을측에 노동계약을 해지하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
1, 기업 인적 자원 파산법 규정에 따라 재편성
생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했습니다.
3, 기업 인적자원 전환, 중대 기술혁신 또는 경영방식 조정, 노동계약 변경 후에도 인력 감축이 필요하다.
4. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
(7) 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 노동계약 제 9 조 5, 6 항의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.
1, 직업위험작업에 종사하여 이직 전 직업건강검진이나 진단이나 의학관찰 중 직업병으로 의심되는 사람;
2. 을측은 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다.
3. 병 또는 비인공 부상, 규정된 의료 기간 내;
임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;
5. 갑에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
(8) 다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다.
1, 노동 계약 만료;
파티 b 는 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누리기 시작했습니다.
3. 을측이 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
파티 a 는 법에 따라 파산을 선언했습니다.
5. 갑의 영업허가증이 취소되거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 갑측이 앞당겨 해산하기로 결정하다.
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
갑은 본 항 1 항 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지하는 경우 을측에 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급해야 하지만, 갑측이 노동계약 약정조건을 유지하거나 높여 노동계약을 갱신하는데 을측이 재계약에 동의하지 않는 경우는 제외한다.
갑은 본 항 4, 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 을측에 노동계약을 해지하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
(9) 노동 계약 기간이 만료되고 제 9 조 제 7 항에 규정된 상황 중 하나가 있는 경우, 노동 계약은 해당 상황이 사라질 때까지 계속되어야 한다. 그러나 을측이 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 경우, 본 노동계약 제 7 항 제 2 항에 규정된 노동계약의 종료는 국가인적자원 관련 산업재해 보험 규정에 따라 집행된다.
(10) 경제보상금은 을측이 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 을 측에 반달 임금의 경제적 보상금을 지급하다.
을측의 월임금은 갑이 소재한 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월평균 임금보다 3 배 높고, 을측에 경제보상금을 지급하는 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배, 을측에 경제보상금을 지급하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 을측이 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 평균 임금을 가리킨다.
(1 1) 노동계약이 만료되고 갑이 노동계약을 갱신해야 하는 경우 노동계약이 만료되기 30 일 전에 을측에 노동계약을 갱신하겠다는 의사를 통지해야 합니다. 쌍방이 노동 계약을 갱신하기로 협의한 경우, 노동 계약 기간이 만료되기 30 일 이내에 노동 계약을 다시 체결해야 한다. 재체결된 노동계약은 전번 노동계약 기간이 만료된 다음날부터 효력이 발생한다.
X. 계약 위반에 대한 책임
(1) 을측은 교육협정이 약속한 서비스기간을 위반하면 약속대로 갑측에 위약금을 지불해야 한다.
(2) 을측은 쌍방이 체결한 경업제한협정을 위반하고 약속대로 갑측에 위약금을 지급해야 한다.
(3) 을측은 수습기간 후 30 일 전에 노동계약 해지를 통보하지 않았거나, 수습기간 중 3 일 전에 노동계약 해지를 통보하지 않았거나, 자진 사퇴한 경우 1 일마다 을측은 1 일급 배상금을 지급해야 한다. 갑측에 다른 손실을 초래한 경우, 갑측이 을을 모집하기 위해 지불한 비용, 교육비, 생산, 경영, 업무에 따른 직접적인 경제적 손실을 포함하되 이에 국한되지 않는 배상 책임을 져야 한다.
(4) 노동계약이 법에 따라 무효로 확인되어 상대방에게 손해를 입히는 경우, 잘못이 있는 쪽은 배상 책임을 져야 한다.
(5) 갑측이 본 계약을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 본 노동계약 제 9 조 제 10 항에 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 을측에 배상금을 지급해야 한다.
(6) 어느 한쪽의 다른 위약 행위가 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 법에 따라 상대방의 경제적 손실을 배상해야 한다.
XI. 분쟁 해결
쌍방은 본 노동계약 이행으로 분쟁이 발생했기 때문에, 먼저 협의하여 해결할 수 있다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없는 경우, 갑이 소재한 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
열두. 기타 계약
(1) 양측이 이 이 날짜 이전에 체결한 모든 노동계약이 일치하지 않을 경우 본 노동계약이 우선한다. 단, 교육, 상업비밀보호, 경쟁제한, 주택 구입 등 개별 사항에 대해 특별히 체결한 계약은 제외된다.
(2) 을측은 갑과 본 노동계약을 체결할 때 이미 다른 고용인과 노동관계를 해지하거나 해지하고, 관련 기관이 노동관계를 해지하거나 해지한다는 증명서를 제공하겠다고 약속했다. 그렇지 않으면 갑은 본 노동 계약을 해지할 권리가 있다. 을측의 잘못으로 갑이 을측의 원래 근무단위에 의해 기소될 경우 을측은 갑이 겪은 모든 손실을 배상해야 한다.
(3) 을측은 사정으로 사직하고, 이직하기 전에 갑의 관련 규제에 따라 인수인계수속을 밟아야 한다. 그렇지 않으면 갑측은 노동계약 해지와 관련된 수속을 하지 않을 권리가 있다 (노동계약 해지 증명서 발급, 서류 처리, 사회보장관계 이전 등 포함). ).
(4) 갑을 쌍방이 별도로 체결한 교육협정, 비밀협정, 경쟁제한협정 및 기타 노동계약과 관련된 협정은 본 노동계약의 불가분의 일부이다.
(5) 갑이 기업 인적자원부에서 공개적으로 발표한 모든 규제는 쌍방에 구속력이 있다. 이 제도가 국가 인적자원 법규를 위반하거나 본 계약과 상충되지 않는 한 본 노동계약의 유효한 첨부로 간주된다.
(6) 노동계약의 미결사항이나 노동계약 조항이 노동법규와 상충되는 경우 현행 노동법규에 따라 집행한다.
(7) 본 노동계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생하며, 수정이나 초표는 무효이다.
파티 a: (인감) 파티 b: (서명 또는 인감)
법정 대리인:
4 월 1, 20_, 4 월 1, 20_.
노동 계약 모델 3
이름:
거주지:
법정 대리인:
고객 (대리인):
연락처 전화 번호:
을측의 기본 정보
사원명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
집 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
긴급 연락처: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 노동법, 법규 및 정책에 따라 갑의 관련 제도와 을측의 직무 특징을 결합해 자발적, 평등, 협상의 원칙에 따라 갑을 쌍방은 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 다음 조항을 체결하는 데 만장일치로 동의했다. 쌍방이 좋은 장기 고용관계를 유지할 것으로 기대하다.
제 1 장 계약 기간
1, 수습 기간:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작합니다
2. 계약 기간:
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일부터 시행됩니다
제 2 장 작업 내용 및 작업 장소
1. 갑의 업무필요와 을측 자신의 기능특성에 따라 갑은 을을 고용하여 회사에서 일하고 근무지는 불산 범위 내에 있다.
2. 을측 업무내용의 정의는 직위 설명과 갑이 배정한 단계적 또는 임시적 업무요구에 근거해야 한다. .....
3. 을측은 갑측이 실제 상황에 따라 하는 업무조정과 일자리조정에 복종해야 한다.
제 3 장 근무 시간과 휴식
1. 갑은 표준근무제를 실시한다. 하루에 8 시간을 넘지 않고, 일주일에 8 시간을 넘지 않는다.)
2. 을측은 규정된 정상 근무 시간 내에 일을 완성해야 하며, 갑측은 을측이 초과 근무를 하도록 격려하지 않는다. 갑은 법에 따라 을측이 초과 근무를 하도록 안배한다. 일정한 임금을 지급하다.
3. 갑측은 을측 혼상휴가, 여직원 수유휴가, 병가 등을 준비해야 한다. 실제 근무 조건에 따라 적절하게 결정하다. 그러나 을 측은 최소한 30 일 전에 출산 휴가와 결혼 휴가와 같은 계획휴가를 신청해 갑 측이 일을 안배할 수 있도록 해야 한다. 직계 친족의 사망, 질병 및 예측할 수 없는 상황이 발생하면 을측은 임시로 임시 안배를 신청할 수 있다.
제 4 장 노동 보수
1. 쌍방은 갑의 임금 관리 제도에 따라 을측의 직급을 확정했다. 을 측의 현재 직위와 직무에 따르면, 갑 측의 시용 임금은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안 _ _ _ _ _ _ _ _ 개인 소득세는 을 측이 부담하고, 갑 측이 임금을 지급할 때 원천징수한다.
2. 을측은 개인 미지급금을 공제한 후 다음 달 10 일 화폐로 임금을 지급해야 한다. 불가항력으로 인해 지불이 지연되는 경우 1 근무일 설명을 앞당겨야 합니다.
제 5 장 사회 보험 및 복지 대우
1. 갑은 국가와 지방정부의 규정에 따라 을측에 사회보험을 처리하고 관련 비용을 납부하고, 을측이 납부해야 할 비용은 갑측이 을측의 임금에서 원천징수하여 납부한다.
2. 갑은 을측의 서비스 시간과 직무 특성에 따라 연간 성과수당, 일자리수당 및 기타 복지 대우를 적절하게 지급할 수 있다.
3. 갑은 사회경제 성장 수준과 자체 발전 상황에 따라 전체 임금 수준을 조정하고 직원 복지 제도를 보완할 것이다.
제 6 장 지적 재산권, 영업 비밀 및 비경쟁 금지 조건
1. 을측은 근무 중 또는 갑측 자원을 이용하여 얻은 기술 개발 성과와 혁신 성과를 활용하는 지적재산권은 갑측이 소유한다 .....
2. 갑의 기술 정보 (독점 기술, 노하우, 비특허 기술 성과 등 포함) ) 및 비즈니스 정보 (관리 노하우, 고객 목록, 공급 정보, 생산 및 마케팅 전략 등 ) 영업 비밀과 기술 비밀에 속하며, 을측은 비밀을 지켜야지, 외부에 누설해서는 안 되며, 사리사욕을 도모하거나 다른 사람을 도와 이윤을 챙기는데 사용해서는 안 된다. 만약 갑측에 손해를 입힌다면 을측은 갑측의 손실과 기술가치 10 배의 배상금을 배상해야 한다.
3. 을측은 재직 기간 및 이직 후 3 년 이내에 회사 업무와 경쟁하는 다른 회사에 투자하거나 아르바이트를 해서는 안 되며, 갑측업무와 경쟁하는 활동에 종사해서는 안 된다. 갑측이 을측이 종사하는 직위에 대해 비밀협정과 경업제한협정에 서명할 것을 요구하면 을측은 서명하기로 동의했다.
제 7 장 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
(a) 노동 계약의 변경
고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.
(b) 노동 계약의 해지
1. 갑을 쌍방은 노동계약 해지를 협상할 수 있다.
2. 을측은 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있습니다. 시용 기간 내에 을측은 7 일 앞당겨 고용인에게 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다.
3. 을측은 아래와 같은 상황 중 하나가 있는데, 갑측은 노동계약을 해지할 수 있으며, 어떠한 보상이나 배상금도 지불하지 않을 수 있습니다.
3. 1 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
3.2 파티 b 는 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3.3 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 손해를 입혔습니다.
3.4 동시에 다른 단위와 노동관계를 맺는 것은 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 갑측이 을측에 다른 고용인과 노동관계를 맺지 말라고 요구하며, 을측은 시정을 거부한다.
3.5 노동 규율을 위반하고 당사자 a 의 영업 비밀을 누설한다.
3.6 형사 책임은 법에 따라 조사된다.
3.7 회사 업무 조직에 복종하지 않는다.
4. 다음의 경우, 갑측은 30 일 전에 을측에 본 계약을 해지하도록 서면으로 통지해야 하며, 을측이 갑측의 근무 연한에 따라 일정한 경제적 보상금을 지급해야 합니다.
4. 1 기업 파산법에 따라 재조정
4.2 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했습니다.
4.3 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정으로 인해 본 계약이 변경된 후에도 인력 감축이 필요합니다.
4.4 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 되었습니다.
5. 을측은 아래와 같은 상황 중 하나인 경우, 갑측은 30 일 전에 을측에 서면으로 통지하거나 을측 1 월급을 추가로 지불하고, 노동조합의 원인을 통지한 후 노동계약을 해지해야 합니다.
5. 1 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 의료기간이 만료된 후에는 원래 일을 할 수 없고 갑이 배정한 다른 일에 종사할 수 없습니다.
5.2 을 측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
5.3 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 계속 이행될 수 없게 되었고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없었다.
6. 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 상술한 제 3 조에 근거하여 노동계약을 해지할 수 없습니다.
6. 1 직업위험작업에 종사하며, 직장을 떠나기 전에 직업건강검사를 하지 않았거나, 진단이나 의학관찰 중 직업병으로 의심되는 사람;
6.2 갑이 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다.
6.3 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;
6.4 임신, 출산 및 수유 중;
6.5 갑에서 20 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.
6.6 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
7. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 노동계약 해지를 통지할 수 있습니다.
7. 1 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않음
7.2 노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않는다.
7.3 법에 따라 b 국에 사회 보험료를 납부하지 않았다.
7.4 갑의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 을측의 권익을 해치는 것이다.
7.5 을 측은 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 무릅쓰고, 진실의 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것이다.
7.6 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다. 갑이 폭력, 위협, 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하거나, 갑이 규정을 위반하고, 을측에 모험을 강요하는 경우, 을측은 갑측에 미리 통지하지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.
8. b 국은 다음과 같은 경우 노동 계약을 해지할 수 없습니다.
8. 1 갑측이 출자훈련 (대학, 중등학교, 기술학교 포함), 훈련 후 갑에서 3 년 미만의 서비스를 제공합니다.
8.2 는 기술 중추에 속하며 중요한 공사의 시공과 개조 임무를 맡고 있지만 임무는 아직 끝나지 않았다.
(c) 노동 계약의 해지
1. 다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다.
1..1노동 계약 만료
1.2 을측은 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다.
1.3 을측이 사망하거나 인민법원에 의해 사망이나 실종을 선언한 경우
1.4 갑은 법에 따라 파산을 선언했다.
1.5 갑의 영업면허가 취소되고, 폐쇄, 철회 또는 갑측이 앞당겨 해산하기로 결정했습니다.
1.6 법률, 행정 법규에 규정된 기타 상황.
2. 갑이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 을을 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 을 측은 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 관련 규정에 따르면 갑은 을측에 경제보상금을 지불해야 하며 인수인계 시 지불해야 한다.
제 8 장 경제적 보상 및 청산 손해
1. 쌍방은 본 계약의 경제적 보상을 해지하거나 해지하고,' 중화인민공화국 노동계약법' 과 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 집행한다.
2. 갑측이 법에 따라 감원할 경우, 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 한다. 을 측이 갑 측의 근무 연한과 본 계약이 해지되기 24 개월 전 을 측의 평균 임금에 따르면, 갑 측은 만 1 연간 지급 1 개월 임금에 대한 경제적 보상금, 불만족 1 년 지급 1 년 동시에, 약혼 협의를 체결한 을측에 대해 상술한 경제적 보상 외에 갑은 을측의 약혼 임금을 보상해야 한다.
3. 을측은 갑의 규칙과 제도를 위반하고, 직무를 소홀히 하고, 부정행위나 본 계약을 위반하여 노동계약을 해지하고, 갑측에 손실을 초래하며, 을측은 갑측의 손실을 배상해야 한다.
4. 을측은 본 계약서에 규정된 상업비밀을 위반하여 갑측에 손해를 입힌 경우 갑측에 손해를 배상하고 갑측에 위약금을 지급해야 합니다 .....
5. 만약 갑이 을측에 특별 훈련비를 제공한다면 을측은 갑측에 5 년간 복무해야 한다. 을측은 서비스기간을 위반하고, 훈련비와 위약금을 갑에게 지불해야 한다 .. 공연 부분 서비스기간은 1 년이고 을측은 갑에게 훈련비의 20% 를 위약금으로 지불해야 한다. 1 년 미만의 것은 1 년으로 계산한다.
제 9 장 양 당사자가 합의한 기타 사항
1. 을측이 갑측에 손해나 경제적 손실을 초래하면 갑측은 을측에 민사소송을 제기할 권리를 보유한다 .....
2. 을측이 계약 종료를 제안할 때는 최소한 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 갑측이 인원을 인수할 수 있는 충분한 시간을 마련할 수 있다.
제 10 장 노동 분쟁 처리 및 노동 계약 위반에 대한 법적 책임
본 계약은 쌍방이 법에 의거하여 서명하거나 도장을 찍은 후 법적 구속력이 있으므로 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다. 노동 쟁의가 발생하면 쌍방은 협상을 통해 해결할 수도 있고, 법에 따라 중재 중재 또는 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수도 있다. 어느 쪽이든 본 계약을 위반하면 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
제 11 장 기타
1. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다. 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으니, 쌍방은 잘 보관해야 한다.
2. 을측의 직무설명서와 갑의 규제는 첨부나 관련 제약으로 본 계약과 동등한 법적 효력을 가진다.
파티 a (단위) 인감: 파티 b (노동자) 서명:
법정 대리인 (또는 고객) 서명:
연월일
단순 노동 계약 모델 관련 문장:
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