제 1 장 총칙

첫 번째 취지는 인재를 더 잘 모아 발휘하고, 기업을 주체로 하고, 시장을 지향하며, 정책을 합리적으로 지도하는 인재 메커니즘을 확립하고, 천진 경제기술 개발구 (이하 개발구) 산업 발전을 촉진하고, 본 규정을 제정하는 것이다.

제 2 조 적용 범위 본 규정은 개발구 산업 촉진 정책 체계 장려 범위 내에서 본 규정 장려 조건을 준수하고 개발구 관리위원회 (이하 관리위원회) 가 인정한 기업사업 단위 및 상술한 기업사업 단위에서 일하는 개인에게 적용된다.

제 3 조 특별 기금 개발구는 인재의 도입, 양성 및 장려를 지원하고 장려하기 위해' TEDA 인재 특별 기금' 을 설립했다. 본 규정에서 언급한 각종 지원, 보조금, 보조금은 TEDA 인재 특별 자금에 기재되어 있다.

제 4 조 개발구 노동인사 주관부는 본 규정을 시행하는 일상적인 관리기관으로, 시행 세칙을 제정하고 본 규정을 관철할 책임이 있다.

개발구 재정 부문은 본 규정 중의 각 재정 지원 정책의 비준과 시행을 전면적으로 책임진다.

제 5 조 정책 연결은 규정에 부합하는 기업사업단위와 각종 인재에 부합하며, 우선 국가와 천진시 정책을 집행하고, 부족한 보충집행이 본 규정을 집행한다.

제 2 장은 인재 도입을 장려한다

제 6 조 인재는 목표 개발구를 도입하여 다음 부류의 인재를 개발구에서 일하도록 장려하고 지지한다.

(1) 고급 인재. 다음 조건 중 하나를 충족하는 인재를 가리킨다: ① 중국과학원, 중국공정원 원사; 국무원 특별 수당을 즐기거나' 탁월한 공헌이 있는 청년 전문가',' 천진시 장려전문가' 라는 칭호를 받는다. (3) 독자적으로 완성하거나 제 1 완성자로서 완성한 과학 연구 성과가 국가 및 성 과학기술상을 수상한다. (4) 국가 또는 주정부 과학 기술 프로젝트를위한 특별 기금 지원 프로젝트의 첫 번째 호스트; (5) 박사 학위를 취득하거나 고급 전문 기술 직함을 가지고 있다. ⑥ 발명 특허 또는 국내 선진 독점 기술을 보유하고 개발구에서 산업화를 실현하고 기업이나 R&D 기관에서 5% 이상의 지분을 보유하고 있다.

(2) 고위 경영진. 기업경영이나 관리부에서 매니저 이상 직무를 맡고, 대학 본과학력 또는 고급관리직으로 기업경영관리에 탁월한 공헌을 하고, 연봉이 654.38+0.5 만원 이상인 인재를 일컫는 말.

(3) 선임 기술자. 기업생산이나 R&D 에서 중요한 직무를 맡고, 대학 학력이나 고급 직함을 갖고, 기업생산과 R&D 에 두드러진 공헌을 하고, 연봉이 65438 만원 이상인 인재를 가리킨다.

(4) 인재를 관리하다. 기업경영이나 관리부에서 중요한 직무를 맡고, 대학 본과 이상 학력이나 중급 직함을 갖고, 기업경영이나 관리직에서 중요한 역할을 하며, 연봉 8 만원 이상의 인재를 가리킨다.

(5) 기술자. 기업생산이나 R&D 직무에서 중요한 일을 맡고, 본과 이상 학력이나 중급 직함을 갖고, 기업생산이나 R&D 직무에서 중요한 역할을 하며, 연봉이 5 만원 이상인 인재를 가리킨다.

(6) 고도로 숙련 된 인재. 기업생산이나 R&D 직위에서 중요한 일을 맡고 기술자 이상의 전문기술자격증을 가지고 연봉 4 만원 이상의 인재를 가리킨다.

상술한 인재의 전문적인 배경은 개발구에서의 업무와 일치하고 개발구 내 기업이나 사업 단위와 2 년 이상 근무계약을 체결해야 한다.

제 7 조 인재 영입 자금 개발구는 기업이 개발구 산업 촉진 정책 체계 장려 범위 내에서 기업이 절실히 필요로 하는 고급 인재, 고급 관리 인재, 고급 기술 인재를 영입할 수 있는 다양한 방법과 수단을 마련하도록 독려한다. 도입 과정에서 발생하는 비용에 대해 일정한 비용 지원을 하다.

제 8 조 인재 아파트 및 주택 보조금 관리위원회는 2 년 동안 다음과 같은 고급 인재에게 아파트 또는 주택 보조금을 제공한다. 1 해당 기업 주식의 5% 이상을 차지하는 고급 인재 (2) 개발구에서 자영업을 하거나 국제 선도 기술 개발에 종사하는 고위급 유학 귀국자. (3) 박사후 연구센터, 개발구 기업, 박사후 혁신 실천 기지에서 일하는 박사.

관리위원회는 제 6 조의 요구 사항을 충족하는 다른 유형의 인재에게 화이트칼라 아파트나 주택 보조금을 2 년 동안 제공한다.

제 9 조 안가비 보조금: 국가 중점 연구실 책임자, 국가 중대 과학 연구 프로젝트 책임자, 개발구 하이테크 분야에 절실히 필요한 기술 리더에 대해 5 년 이상 장기 근무협의를 체결하고 개발구에서 매입한 고위급 유학 귀국 인재에 40 만원의 보조금을 지급한다.

제 10 조 각종 인재 자녀 교육과 호적 자녀가 탁아소 유치원 초등학교 중학교에 입학하여 개발구 호적 인구 대우를 받는다. 개발구 관련 부서는 해당 지역에서 근무하는 인재 (규정에 따라 이주하는 배우자와 자녀 포함) 에 대해 천진시 상주계좌 이전 절차와 천진시 인재거주증을 우선적으로 처리하고 배우자 취업을 추천한다.

유학하여 귀국하여 창업한 고급 인재 자녀는 개발구국제학교 국제부나 천진시 동류학교에 재학하며, 자녀 한 명당 매년 5,000 위안을 보조하고, 고급 인재 자녀 교육보조금당 누적 최대 한도액은 5 만 위안이다.

제 3 장은 인재 양성을 장려한다

제 11 조 국제 인재 교육은 기업이 전문 기술자 국제 인재 교육을 실시하는 것을 장려하고 지원한다. 우대 지원 원칙에 따라 개발구는 매년 100 명의 우수 전문 기술자를 해외 기술 교육에 지원하고 발생한 교육비의 20% 를 1 인당 연간 최대 2 만원씩 지원한다.

제 12 조 기술 인재 훈련은 기업이 기술 인재 훈련을 전개하도록 장려한다. 기업이 실시하는 직업기술 교육비에 20% 의 보조금을 지급하다. 스킬 인재 교육 비율이 연간 10% 포인트 이상 증가한 기업의 경우 교육비 비율은 5% 포인트, 교육비 비율은 최대 40% 에 달하지만 1 인당 연간 최대 지원액은 500 위안이다.

제 13 조 기술 교류 지원은 전문 기술자들이 학술 기술 교류를 전개하고, 전문 기술자의 학술평가를 적극적으로 전개하며, 발생한 비용에 대해 일정한 지원을 하도록 독려한다.

제 14 조 기술 경쟁 경비는 각종 조직이 직업 기술 경쟁 활동을 전개하도록 장려하고 지원하며 발생한 비용에 대한 지원을 제공한다.

제 15 조 직업자격증 감정비 보조금은 기업 직원들이 직업기술훈련에 참가한 후의 직업자격증 감정비에 +000% 의 보조금을 지급한다.

제 4 장 인재 보상

제 16 조 인재 지원은 본 규정 제 6 조의 요구 사항을 충족하는 각종 인재에 대해 개인소득이 개발구에 기여한 것에 따라 5 년 이내에 일정한 지원을 제공한다.

상술한 인재가 개발구에서 집을 매입하는 사람은 진일보한 지원을 해준다.

제 17 조 추천인재는 개발구에서 추천당선된' 양원' 원사에게 50 만원의 상을 수여한다. 개발구의 추천을 거쳐' 정부 특수수당전문가',' 천진시 장려전문가',' 두드러진 공헌이 있는 중소년 전문가' 라는 칭호를 받아 5 만원을 장려하다. 개발구의 추천에 의해' 천진시 정부 초청전문가' 라는 칭호를 수여받아 2 만원을 수여하다.

제 18 조 R&D 프로젝트는 개발구에서 R&D 및 성과 전환에 종사하는 다양한 인재를 장려합니다. 국가급 또는 성급 프로젝트 자금 지원을 받은 개발구는 자금 지원 자금의 2% 에 따라 프로젝트 1 위 진행자에게 최대 65438+ 만원을 수여했다.

제 19 조' 천진시에 탁월한 공헌기술자' 라는 칭호를 받은 고도로 기능적인 인재는 천진시 장려를 받는 기초 위에서 3 년 이내에 200 원/월 정부 수당을 지급한다.

"중국 기술상", "전국 기술전문가", "천진시 기술전문가" 라는 칭호를 받은 고도로 기능적인 인재는 천진시 장려를 받는 기초 위에서 각각 5 만원, 654.38+0 만원, 5,000 원을 수여한다. 직원들이 상술한 세 가지 칭호를 받은 기업에 동등한 액수의 상을 주다.

제 5 장 박사후 과정 워크 스테이션 및 혁신 실습 기지

제 20 조 박사후 워크스테이션과 박사후 후 혁신 기지는 개발구와 R&D 기관이 박사후 워크스테이션이나 박사후 혁신 실천 기지를 설립하도록 장려하고 박사후 워크스테이션을 설립한 기업에 5 만 위안의 과학 연구 지원을 제공한다. 박사 후 혁신 실천 기지를 세운 기업에 3 만 원의 과학 연구 자금을 지원하다.

제 21 조 박사후 연구그룹은 개발구에 박사후 연구단체가 국가나 성 장관급 우수 프로젝트를 신고하고 과학연구의 질과 수준을 높이도록 장려했다. 박사후 연구그룹은 역 기간 연구과제에서 국가급과 성급 장려를 받아 각각 65438 만원, 5 만원을 장려했다.

제 22 조 역내 박사후 지원관리위원회는 역내 박사후 과정에 대한 지원을 제공하고 본인이 개인적으로 사용한다.

(a) 박사후 과정 워크 스테이션 박사후 과정 1 인당 연간 5 만 위안 보조금; 박사후 혁신 기지의 박사후 과정 1 인당 연간 3 만 위안을 보조한다.

(2) 논문은 역 중 SCI 또는 EI 검색저널에 게재되어 1 ,000 원을 수여한다.

제 23 조 박사 후안비는 개발구 박사후 워크스테이션이나 박사후 혁신 기지를 떠난 후 개발구 기업과 2 년 이상 노동계약을 체결하고 개발구에 정착한 후 65438+ 만원 안치비를 지급했다.

제 6 장 기타 격려

제 24 조 인재 교류 지원 개발구는 인재와 지능이 성, 시, 구, 해외 도입 및 교류를 장려하고 지원하며, 상술한 활동 비용에 대해 일정한 지원을 제공한다.

제 25 조 유학 귀국자 창업 지원 연해 유학 귀국자 혁신 창업 기지 건립, 유학 귀국자가 개발구에서 자영업을 할 수 있도록 지원한다.

유학귀국 인원이 개발구에 설립한 과학기술형 기업은 관리위원회의 인정을 받아' 천진 경제기술 개발구의 첨단 기술 산업 발전을 촉진하는 규정' 에 상응하는 정책을 누리고 있다.

제 26 조 장학금 개발구는 중점 대학에 TEDA 장학금을 설립하고 동명 기업이 공동 출자한 장학금을 설립한다. 기업과 공동으로 설립한 장학금은 최고 5 만 위안을 지원한다.

제 7 장 운영 절차

제 27 조 인정 절차가 인재 인정을 신청하는 절차는 다음과 같다.

1. 노동인사주관부에서 수령하거나 (www.teda.gov.cn)TEDA 정무망 노동인사주관부 웹 사이트에서 관련' 신청서' 를 다운로드 및 작성한다.

신청서에 필요한 모든 자료를 준비하십시오.

3. 노동인사 주관부에 신청서 및 필요한 모든 자료를 제출한다.

4. 노동인사 주관부는 인정 기준에 따라 심사를 진행하여 인정 여부를 결정한다.

제 28 조이 규정 특혜 정책을 신청하는 절차는 다음과 같다.

1. 노동인사주관부에서 수령하거나 (www.teda.gov.cn)TEDA 정무망 노동인사주관부 웹 사이트에서 관련' 신청서' 를 다운로드 및 작성한다.

신청서에 필요한 모든 자료를 준비하십시오.

3. 노동인사 주관부에 신청서 및 필요한 모든 자료를 제출한다.

4. 노동인사주관부와 재정부가 심사한 후, 보고관리위원회가 비준하고 자금을 할당한다.

제 8 장 부칙

제 29 조이 규정은 관리위원회가 해석한다.

제 30 조 시행 시간본 규정은 발행일로부터 시행된다. 원래 "천진 경제 기술 개발구 장려 고급 인재 입구 규정", "천진 경제 기술 개발구 고위 경영진 및 기술자 구매 상품 주택 특별 인센티브 잠행 조치", "고위 경영진 및 기술자 구매 개발구 상품 주택 특별 인센티브 잠행 조치", "천진 경제 기술 개발구 고급 인재 인정 관리 조치" 관련 내용 통지 "가 동시에 폐지됐다.