좋은 투자 환경과 거대한 시장 잠재력으로 일본 기업들은 중국에서의 발전에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있다. 중소기업 인재 교류 서비스 센터에서 제공한 자료에 따르면 현재 상해에는 7,000 여 개의 일본 기업과 대표처가 있으며 상하이를 포함한 창강 삼각주 지역 일본 기업 수는 3 만 개에 달하며 금융 무역 기계 제조 등 제조업과 서비스업을 포괄한다.
일본 기업이 많아지면 인력에 대한 수요가 자연히 증가할 것이다. 최근 몇 년 동안 일본어 인재에 대한 수요가 줄곧 높아졌다. 고교 일본어 졸업생 외에도 독학과 사회훈련을 통해 일본어를 배우는 사람도 크게 늘었다. 2005 년에는 상하이만 해도 25,000 여 명이 일본어 수준 시험에 참가했다. 25,000 명의 지원 규모는 이미 크지만 7,000 개 일본 기업의 수요에 비해 회사당 평균 3 명까지만 배정될 수 있어 수요를 충족시킬 수 없다. 또 국내 기업, 유럽 기업 등 일본어 인재에 대한 수요도 있다. 상업관계로 상승해 상당수의 일본어 인재가' 분할' 돼 일본어 인재의 공급이 더욱 어려워지고 있다.
헤드헌터 사무실에서도 인재에 대한 강한 수요를 볼 수 있다. 불완전한 통계에 따르면 상하이에는 현재 일본 헤드헌터 전문 인재 중개기구 26 곳이 있는데, 이는 컨설팅 명의로 일하는' 지하' 헤드헌터를 많이 포함하지 않는다. 관계자에 따르면 이런' 지하' 헤드헌터를 포함하면 일본 기업을 위한 중개기관은 100 개보다 적지 않다. 현재 이 중개인들은 주문이 부족하지 않고, 단지 그들의 데이터베이스에 아무도 없을까 봐 걱정이다.
언어 능력은 단지' 문을 두드리는 벽돌' 일 뿐이다
일자기업의 채용 광고에서' 일본어 능력 1' 또는' 일본어 능력 2 급 이상' 이 가장 흔한 언어 요구 사항이다. 그러나 일본 기업이 일본어 2 급 또는 1 급 자격증을 소지하는 것만으로는 충분하지 않다. "많은 사람들이 일본어 수준 시험 점수는 높지만 일본어 글자의 형식조차 잘 모른다." Zhao Xinlu 상하이 중소기업 인재 교류 서비스 센터 부국장은 기자들에게 일본어 증명서를 소지 한 많은 사람들이 업무 능력이 약하며 일부 사람들은 일본어 입력 시스템조차 사용하지 않을 것이라고 말했다. 그리고 현재 일본어 수준 시험에는 말하기 시험이 없기 때문에' 벙어리' 일본어 현상도 흔하다. 그래서 일본어 수준 시험 1 2 의 증명서는 기껏해야 일본 기업에 가는 디딤돌이다.
일본 기업들은 일반적으로 일본 인재 채용이 일반적으로 세 가지 문제를 겪고 있음을 반영합니다: 1 일본어 인재 공급 부족, 옵션 부족; 2. 수준 불명, 일본어 반해, 기술 일반, 일본 기업 운영법 이해 일선 인력 부족 (기술자, 블루칼라); 성숙한 인재가 부족하다. 1 급 능력 테스트 자격증을 받은 사람들조차도 일본 문화와 예절, 비즈니스 용어, 일본 컴퓨터 사용에 대한 이해가 부족하다. 일본 대기업이 직원을 채용할 때 주요 기준은 개인전문능력, 중점 대학 졸업 여부 등이다. 기업도 시장이 포괄적인 복합 일본어 인재를 제공하여 기업 선택을 할 수 있기를 갈망한다.
문화적 차이가' 장애' 가 되다
일본어 인재의 부족 외에도 문화적 차이도 현지 인재와 일본 기업이 가까이서 접촉하는' 길잡이' 가 되었다. 사람 중심적이고 민주적으로 개방된 유럽 기업들에 비해 일본 기업들은 개성을 제한하고, 등급을 강조하고, 숭상론 계급을 숭상하며, 작업 환경과 분위기는 상대적으로 경직되고, 기계적이다. 이런 기업 문화는 중국의 젊고 활발한 본토 인재를 어느 정도 방해하고 있다. 게다가, 임금 차이도 일기업의 흡인력이 유럽과 미국 기업보다 못한 중요한 원인이다. 현재 시세에 따르면 일본어를 배우는 신선한 졸업생이 일기업에 입사하는데, 초봉은 보통 2000 ~ 2500 원 정도이고, 유럽과 미국 기업의 평균 수준은 3000 ~ 4000 원이다. 또 일본 기업 중국 직원 승진의' 천장' 문제도 본토 인재의' 심병' 이다.
일본 기업의 현지화가 점차 심화됨에 따라, 많은 일본 기업들은 현지 인재에 적응하는 관리 방식과 기업 문화를 찾아 경쟁력을 형성하고 있다. 더 많은 현지인들이 일본 기업에서 발전 공간을 찾을 수 있을 것이라고 믿는다.