갑: 을:

회사와 직원 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 회사 경영 활동의 정상적이고, 건강하고, 질서 있는 발전을 촉진하고, 회사와 직원 호혜 호혜, 평등 협상의 원칙에 따라, 회사와 직원들은 계약서에 규정된 권리뿐만 아니라 그에 상응하는 의무를 진다. 회사의 법정 대표자 또는 그 권한 있는 대표는 동등한 자발성과 협의의 전제하에 법에 따라 서면으로 직원과 다음과 같은 노동 계약을 체결한다.

1. 계약 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.

2. 갑측의 업무특성에 따르면 을측의 업무구역은 갑이 필요에 따라 을측의 일자리와 근무구역을 조정할 권리가 있으며 임금을 인하하지 않는다.

3. 노동보수: 갑은 매월 전에 을측에 화폐로 임금을 지급하고, 월기본급은 원, 현금공제는%, 분배공제는%, 월내에는 보답이 없다.

넷. 을 측의 판매 임무, 리베이트 및 판매 상벌 기준, 을 측은 연간 판매 임무의 100% 를 장려합니다. 판매 임무 인센티브 초과 완료 120%.

동사 (verb 의 약어) b 국의 책임과 의무:

1. 을측은 회사에 월간 시장 보고를 제공해야 한다. 그렇지 않으면 해당 달에서 그 판매원의 임금을 공제할 것이다.

2. 을측은 반드시 연간 판매 환금 임무를 분기별로 배정해야 하며, 분기별로 상술한 환금 임무에 따라 제때에 수거를 지불하고, 임무 부분을 초과하여 1 개월 앞당겨 갑측에 통지해야 한다. 미완성 분기 판매 대금의 80%, 벌금 인민폐; 2 분기 연속 임무를 완수하지 못하고 한 달 월급을 벌주다.

3. 을 측은 매월 서면으로 갑 측에 고객 명단, 판매 수량, 제품 흐름, 재고 수량, 시장을 제공하고, 술의 품질, 포장, 가격을 조사하고, 요약 경매 정보를 조사합니다.

4. 을측은 반드시 자신의 시장을 적극적으로 유지 관리하고 관리해야 하며, 본 계약에서 약속한 판매지역 이외의 시장에서 상품을 되팔거나 교차 판매할 수 있도록 보장해야 합니다. 을 측이 현지에서 다른 지역 총판매상이 술을 따르고 있는 것을 발견하면, 갑측은 을 측과 함께 전부 구매할 의무가 있으며, 구매한 술은 구매금액에 따라 갑의 계약 리베이트 정책을 누릴 수 있지만, 을측은 사실을 날조하여 다른 지역 총판매업자를 모함하거나 수량을 과장해서는 안 되며, 갑측이 조사하여 검증하면 벌금을 물게 된다.

6. 본 계약은 한 양식에 3 부, 갑은 2 부, 을측은 1 부, 쌍방은 서명하거나 도장을 찍는 것은 법적 효력이 있다.

갑측:

파티 b:

날짜 연월

2. 간단한 개인 노동 계약 템플릿

당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

갑을 쌍방은 평등 자발성, 합의 원칙에 근거하여 관련 일에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.

첫째, 쌍방의 책임

1. 갑의 책임

(1) 직원에게 노동 도구, 재료 및 필요한 노동 보호 용품을 제공합니다.

⑵ 직원의 노동을 준비하고 관리한다. 이 기사는 데이터 관리 다운로드에서 가져온 것입니다. 제때에 조율하여 그들의 업무 중의 문제나 어려움을 해결하다.

(3) 직원에 대한 안전 지식 교육 및 운영 기술 교육을 실시한다.

(4) 초빙된 인원의 업무를 심사하고 쌍방이 약속한 대로 서비스 요금을 제때에 결산하고 지급한다.

5] 갑측은 을측의 노무비만 책임지고 각종 보험과 기타 약정되지 않은 비용은 포함하지 않습니다.

[6] 을측 의외의 사고 (신체질환, 안전사고 등) 로 인한 모든 손실. ) 학교에서 일하는 동안의 비용은 을측이 부담하고 갑은 책임을 지지 않는다.

을측의 책임.

(1) 을측 인원은 국가 관련 법규를 준수하고 갑측 임원의 관리에 복종해야 한다.

(2) 제 시간에, 품질을 보장하고, 수량이 갑이 하달한 업무 지시와 임무를 완성하다.

(3) 을측 인원은 반드시 갑이 제공한 공구와 재료를 아껴야 하며, 분실 또는 부적절한 사용이 있을 경우 을측은 배상해야 한다.

(4) 공사 현장의 안전규정제도와 안전조작 규정을 엄격히 준수하다. 만약 상술한 제도를 위반하여 안전사고가 발생한다면, 책임은 을측이 부담한다.

⑸ 을측 인원은 반드시 제때에 출근해야 하며, 최선을 다해 본업을 잘 해야 한다. 출근 시간에 자리를 지키다.

[6] 을측 인원의 경제 민사분쟁은 스스로 해결하고 위법위반으로 인한 결과는 스스로 부담한다.

둘째, 인건비 결제 및 지불 방법

1. 인건비:

_ _ 시 포인트 범위별: 월 1300 원. 보험 및 기타 비용은 제공되지 않습니다.

3. 을측 봉사료는 한 달에 한 번 결제하고, 결제시작 및 종료 시간은 이달 1 부터 30(3 1) 까지이며, 갑은 다음 달 20 일까지 을측에 지난달 봉사료를 지불한다.

셋. 기타 사항

노무협정이 만료되기 전에 을측 인원은 반드시 한 달 전에 계약 해지를 신청해야 하며, 갑이 대체인원을 찾은 후에야 임금을 청산하고 학교를 떠날 수 있다. 이 기사는 데이터 관리 다운로드에서 가져온 것입니다. 제멋대로 이직한 을측 인원에 대하여 갑측은 지난달 임금을 공제할 권리가 있다.

1. 다음과 같은 경우 갑측은 구체적인 상황에 따라 본 계약을 일방적으로 해지하거나 해지하고 미지급 임금을 공제할 수 있습니다.

(1) 을측이 병에 걸려서 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없다.

(2) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익을 해치는 .....

(3) 을측은 노동규율을 위반하고 교육을 거쳐 시정하지 않는다.

(4) 일을 감당할 수 없다.

3. 다음 중 하나가 있는 경우 을측은 일방적으로 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 갑은 계약대로 을측에 노동보수를 지급하지 않았다.

(2) 갑측이 계약을 이행하지 않고, 법률 법규를 위반하고, 을측의 합법적 권익을 침해하는 .....

넷. 보충 조항

본 협정은 쌍방 대표가 서명하거나 도장을 찍는 날부터 발효되며, 이 일이 완료되고 인건비를 지불한 후 자동으로 효력을 상실한다.

당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

3. 간단한 개인 노동 계약 템플릿

파티 a: 등록 주소:

영업주소:

파티 b: 성별:

주민등록번호:

또는 기타 유효한 인증서 이름: 인증서 번호:

갑에서 일하는 시작 시간: 연월 일 YY.

집 주소: 우편 번호:

임시 주소: 우편 번호:

호적 소재지 성 (시) 구 (현) 의 거리 (읍):

서명 날짜: 년, 월, 일.

중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발적, 합의, 합법적인 공평성, 성실신용의 원칙에 따라 본 노동계약을 체결하여 공동으로 준수한다.

제 1 조 계약 유형 및 기간

갑을 쌍방은 다음 형식을 선택하여 본 계약 기간을 결정합니다.

(1) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년에서 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년까지 고정 기간.

(2) 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 시작됩니다

(3) 을측은 마땅히 있어야 한다

제 2 조 업무 내용 및 근무지

(1) 갑측의 업무요구에 따라 을측은 직장에 동의하고 갑측의 업무요구에 따라 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 직위를 변경할 수 있다.

(2) 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질기준에 도달해야 한다.

제 3 조 근무 시간과 휴식 휴가

(1) 을측은 다음과 같은 근로제도를 실시한다.

1. 정시근무제를 실시하는 경우 일일 평균 근무시간은 10 시간을 초과할 수 없으며, 주 평균 근무시간은 80 시간을 초과할 수 없습니다.

2. 만약 비정규근무제를 만난다면 갑을 쌍방은 근무시간과 휴식휴가를 협상해야 한다.

(2) 갑측이 업무상 을측이 근무시간을 연장해야 하는 경우 을측이 휴업을 보충하거나 법에 따라 초과근무 임금을 지급하도록 마련해야 한다. (참고: 초과근무 임금 기준은 국가 관련 규정에 따라 계약서에 명확하게 명시해야 한다. ) 을 참조하십시오

(3) 을측은 국가가 규정한 휴가와 기관이 규정한 휴가제도를 법에 따라 즐긴다.

제 4 조 노동 보수

(1) 을측 수습기간 기본 (고정) 임금기준은 원/월, 을측 수습기간 임금은 원, 성과임금은 을측 성과평가에 따라 결정된다 .....

(b) b 국의 수습 기간이 끝난 후, a 국은 본 단위의 임금제도에 따라 b 국이 다음과 같은 임금 형식을 시행하도록 확정했다.

1, 고정 임금. 을측 임금은 기본 (고정) 임금과 성과급으로 구성되어 있다. 기본 (고정) 임금은 인민폐/월이며, 성과급은 을측 성과평가에 따라 결정된다. 갑측 임금제도가 바뀌거나 을측 직위가 바뀌면 새로운 임금기준에 따라 결정된다.

2, 시간당 임금 형태. 구체적인 약속은 다음과 같습니다.

(3) 계약 기간 동안 갑은 을측의 업무 성과에 따라 을측에 임금과 대우를 높일 수 있는 기회를 줄 것이다.

제 5 조 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신

(1) 다음 중 한 가지 경우 갑을 쌍방이 본 계약을 변경할 수 있습니다.

1. 국가, 집단, 타인의 이익에 해를 끼치지 않고 쌍방이 협의하여 합의를 이루다.

2. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 을측과 협의하여 동의한 것이다.

불가항력으로 인해 노동 계약을 완전히 이행 할 수 없습니다.

4. 노동계약 체결의 근거가 되는 법률과 규정이 개정되었습니다.

5. 법령에 규정 된 기타 상황.

(b) 다음 상황 중 하나가 있는 경우, a 국은 본 계약을 해지할 수 있습니다.

1. 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

노동 규율과 당사자 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3. 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

4. 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 수립하는 것은 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 갑의 제의를 거쳐 시정을 거부하는 것이다.

5. 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 갑측이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 합니다.

6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

(3) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 합니다.

1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.

2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.

(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.

1. 갑은 제때에 을측에 적정한 보수를 지급하지 않았다.

파티 a 는 파티 b 에게 더 나은 개발 기회를 제공 할 수 없습니다.

제 6 조. 기타 합의 조건

(1) 갑측이 출자하여 을을 훈련하는 사람은 쌍방이 별도로 훈련/교육협의를 체결한다. 을측의 원인으로 노동계약을 앞당겨 해지한 경우 을측은 갑측 교육비용을 배상해야 하며 구체적인 배상기준은 훈련/교육협정이 우선한다.

(2) 을측이 노동계약을 체결하기 전에 갑측은 을측 노동계약과 직접 관련된 기본 정보를 알 권리가 있다. 여기에는 근로자의 학력, 이력서, 자격 또는 취업증, 이전 노동관계가 해지되거나 해지되었는지를 포함하되 이에 국한되지 않는다. 근로자는 사실대로 설명하고 그 진실성을 기록해야 한다. 만약 갑이 고의로 상술한 기본 정보를 누락하거나 숨겨서 노동 계약을 체결하도록 유인된 경우, 을측은 갑에 의해 적발되거나 원래 기관에 기소된 경우 위약으로 간주된다.

(3) 을측이 본 계약 제 1 조에 규정된 도착일에 따라 직장에 도착하지 못하면, 본 계약은 도착일 만료 후 자동으로 무효가 됩니다. 갑측이 동의하지 않는 한 .. 이로 인해 갑에게 초래된 손실은 을측이 전부 부담합니다 .....

(4) 본 계약 이행 기간 동안 갑측이 명칭, 법정대표인 또는 주요 책임자, 투자자 등을 변경하며 본 계약의 이행에 영향을 미치지 않습니다. 갑측이 합병이나 분립이 발생할 때 본 계약은 계속 유효하며 계승 기관에서 계속 이행합니다.

(5) 계약 기간 동안 을측 직무행위 또는 주로 갑의 물질기술조건을 이용하여 발생하는 모든 특허, 저작권 등 지적재산권은 갑이 소유하며 을측은 상업개발을 할 권리가 없다.

(6) 쌍방이 본 계약을 체결한 후, 을측은 계약 기간 동안 어떤 다른 단위에서도 갑과 동일하거나 유사한 업무나 경쟁 충돌에 종사할 수 없습니다.

(7) 을측은 계약 기간 동안 확보한 갑과 관련 회사의 영업 비밀을 기밀로 유지해야 하며, 어떠한 제 3 자 (업무 필요가없는 갑측 직원 포함) 에게도 공개해서는 안 된다. 을 측이 기밀 유지 의무를 위반한 것은 본 계약을 심각하게 위반한 것으로 간주되며, 충분한 이유가 있어서 해고된 것으로 간주됩니다. 이 같은 기밀 유지 의무는 본 계약이 해지되거나 만료된 후 언제든지 을측에 구속력이 있다.

제 7 조 본 계약의 미완결 사항, 법률 법규에 규정이 있으며, 그 규정에서; 법률 및 규정은 규정되어 있지 않으며 양 당사자가 협상하여 해결합니다. 쌍방은 협상을 통해 본 계약을 수정할 수 있다. 쌍방이 협상하지 못하거나 노동 분쟁이 발생할 경우 법에 따라 조정기관에 중재를 신청하거나, 법에 따라 노동 분쟁 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기해야 한다.

제 8 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 쌍방은 적어도 한 부의 복사본을 가지고 있어야 한다.

갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _

법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4. 간단한 개인 노동 계약 템플릿

고용주: (이하 갑측) 사원명: (이하 을측)

중화인민공화국 노동법',' 계약법',' 향진 기업법' 등 법률법규의 규정에 따라 평등 자발성, 합의 원칙에 따라 본 계약을 체결하고 공동으로 준수한다.

1. 계약 기간: 계약 기간은 _ _ _ _ 부터 개별 설계 완료일까지입니다.

둘. 업무 내용: 을측은 갑의 생산 요구에 따라 일하기로 동의했다. 생산경영과 업무요구의 변화로 갑은 을측의 일자리와 업무 내용을 조정할 수 있다. 만약 갑 측의 업무에 부합되지 않는다면 을 측은 재조정을 신청하거나 계약 해지를 제기할 수 있습니다.

셋. 파티 a 는 파티 b 에게 생산 및 근무 조건을 제공합니다.

1. 갑은 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 안전생산 및 각종 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.

2. 갑측이 본 기업 규정에 따라 을측에 지급한 노동보호용품은 이미 노동보상 총액에 포함되어 있다.

넷. 노동 보수 및 혜택:

1.

2. 기본연금보험료는 갑측이 을측의 월 임금 총액에 따라 계산하며 이미 임금 총액에 포함되어 있다. 을측은 단기 임시직으로, 을측은 기본연금보험료를 임금에 따라 납부할 것을 강력히 요구하며, 을측 본인이 사회보장국에 납부하므로, 계약이 만료될 때 회사는 이 비용을 부담하지 않습니다.

동사 (verb 의 약자) 노동규율: 갑측은 을측이 계약 기간 내 관리를 책임진다. 을측은 반드시 국가정책법규, 갑의 규칙과 노동규율을 준수하고 갑의 관리와 교육에 복종해야 한다. 을측이 규율을 지키지 않으면 갑은 기업 규정과 국가 관련 정책 법규에 따라 처리할 권리가 있다.

자동사 복지 대우 미만:

1. 을측은 갑이 근무하는 동안 발생한 모든 의료비를 부담해야 한다.

2. 을측은 업무부상으로 반드시 갑이 지정한 병원에 가서 치료를 받아야 한다. 의료비와 입원 비용은 갑이 부담하고, 을측은 입원기간 일일 산업재해수당은 10 원으로 계산한다. 간호비는 5 위안으로 계산하며 간호원은 가족들이 해결한다. 입원 생활 보조비는 하루 5 위안으로 계산한다. 병원 휴가 기간 (병원 휴가 증명서로) 갑은 한 달에 300 위안의 산업재해 수당을 지급한다. 을측은 노동으로 불구가 되거나 사망하고, 대우는 노동부에서 지불한다

일곱. 계약 변경, 해지 및 해지:

본 계약 이행 기간 동안 새로운 상황이 발생하면 쌍방의 협의를 거쳐 계약 내용을 변경할 수 있으며, 변경 수속은 노동계약 비자처에서 처리할 수 있습니다. 계약 기간 동안 쌍방은 이유 없이 계약을 해지해서는 안 된다. 특별한 이유로 계약을 해지해야 하는 경우, 그들은 반드시 이틀 전에 상대방에게 통지해야 하며, 동의를 거친 후에야 노동계약을 해지할 수 있다. 계약이 만료되어 쌍방의 동의를 거쳐 계약을 갱신할 수 있다.

여덟. 갑을 쌍방이 본 계약을 이행하는 과정에서 발생한 어떠한 논쟁도 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 양측은 협상 해결일로부터 30 일 이내에 만성노동쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.

9. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.

갑: 을:

년, 월, 일:

5. 간단한 개인 노동 계약 템플릿

파티 a: 주소: 파티 b: 주소:

중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방 평등 협상을 거쳐 을측이 갑의 필요에 따라 갑측에 임시직을 제공하는 것에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.

첫째, 작업 내용:

둘째, 업무 요구 사항

1. 을 측은 반드시 갑 측의 요구에 따라 해당 시공사 참여를 무조건 안배해야 한다. 직원 수, 기준 및 방식은 갑이 업무의 실제 상황에 따라 결정한다.

2. 시공과정에서 을측은 갑측 현장관리원의 지휘에 복종하고 관련 안전규정과 프로젝트 조직조치에 엄격히 따라야 한다.

3. 을측 인원은 갑의 관리에 복종하고, 갑의 비밀을 지키고, 갑의 재산을 아끼고, 갑의 이익을 보호해야 한다.

4. 을측 인원의 과실로 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우 갑측은 을측에 배상 책임을 요구할 권리가 있다.

셋째, 노동 보수 및 지불 방법

1. 쌍방의 우호적인 협상을 거쳐 본 계약은 인민폐 총가로 집행됩니다.

2. 결제 방법:

넷. 계약의 해지 및 해지

1. 본 계약 기간 동안 어느 당사자도 5 일 (영업일 기준) 전에 상대방에게 본 계약을 해지하도록 통지할 권리가 있습니다. 본 계약을 해지하는 데는 경제적 보상이 필요하지 않습니다.

2. 을측이 규율을 위반하기 때문에 갑측은 언제든지 을측과의 본 협의를 해지할 수 있습니다.

3. 갑측이 본 계약에 따라 필요한 근무조건이나 보수를 제공하지 못할 경우 을측은 사전 통지 없이 언제든지 본 계약을 종료할 수 있습니다.

4. 본 계약은 만료되거나 만료됩니다. 만약 쌍방이 재계약을 하지 못하면 본 계약은 사전 통지 없이 자동으로 종료됩니다.

5. 갑을 쌍방이 어떤 이유로 본 협의를 해지하거나 해지하든, 을측은 즉시 업무 인수 수속을 처리하고 떠나기 전에 갑의 재물을 돌려주어야 한다. 그렇지 않으면 갑은 어떠한 비용도 지불하지 않을 것이다.

동사 (verb 의 약어) 분쟁 해결

쌍방은 본 계약 이행으로 인한 분쟁이 우호적인 협상을 통해 해결되어야 한다는 데 동의했다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.

일곱. 본 계약은 한 양식에 4 부씩, 갑을 쌍방이 각각 2 부씩 보유하고 있으며, 동등한 법적 효력을 가지고 있다.

파티 a: (인감) 파티 b: (인감)

년, 월, 일: