직무 관계: 직위 대응 사람은 한 사람만 맡을 수 있다. 하나 이상의 게시물에 대한 * * * 표현은 게시물입니다. 즉, 게시물은 하나 이상의 게시물로 구성될 수 있습니다.

직위: 한 조직이나 단체가 특정 임무를 수행하는 직위를 말합니다. 즉, 기업의 사원이라면 특정 일자리가 있어야 합니다. 특정 엔터프라이즈 조직의 특정 개인이 특정 시간 내에 수행하는 하나 이상의 작업을 나타냅니다.

Position: position 은 조직이 개인이 완료해야 하는 하나 이상의 역할 합계와 이를 위해 개인에게 부여된 권한입니다. 직책은 일반적으로 특정 작업, 책임 및 책임의 조합입니다. 일자리란 한 사람이 하는 일을 말한다.

확장 정보 position 은 특정 엔터프라이즈 조직의 특정 개인이 특정 시간 동안 수행하는 하나 이상의 태스크입니다. 간단히 말해서, 직책은 기업의 한 직원이 완성해야 하는 하나의 임무나 일련의 임무를 가리킨다.

직책은 다음 세 가지 요소로 구성됩니다.

1, 위치. 수행해야 할 작업 임무 또는 목표 달성을 위한 명확한 작업 행위를 나타냅니다.

2. 권위. 법이나 기업의 규정에 따라 직위에 상응하는 권리를 부여하여 어떤 임무를 완수하는 것을 보장하는 것을 가리킨다.

3. 책임. 일정한 책임을 맡은 직원의 업무 기준과 요구에 대한 약속이나 약속을 일컫는 말.

1, 캐릭터 조합. 이벤트별로 사람을 설정하는 것은 임무와 책임의 통일이다. 즉, 직원들은 특정 업무에 종사할 때 명확한 업무 목표와 이 목표가 달성될 수 있도록 보장하는 작업 기준, 원칙 및 구체적인 요구 사항을 가지고 있어야 합니다.

2. 수량이 제한되어 있습니다. 기업 행동은 예산에 제약을 받고 경제적 합리성을 추구하여 투입과 생산량의 최적 비율 관계를 확보하고 좋은 경제적 이익을 얻는다. 제한된 수의 직책은 비용이 가장 낮은 원칙을 반영합니다. 따라서 위치 설정은 무제한이 될 수 없습니다. 직위 수를 편성이라고도 한다.

3. 작업 분류. 일자리의 차이는 많지만 업무 성격, 업무난이도, 필요한 학력, 기술 수준 등에 따라 분류하여 기업 인적자원 관리의 근거로 삼을 수 있다.

참고 자료:

바이두 백과-입장 바이두 백과-입장