첫째, 신입생 정착에는 엄격한 연령 요구 사항이 있습니다. 즉, 학부생은 24 세, 석사생은 27 세, 박사생은 35 세를 넘지 않아야 합니다. 동시에, 일부 기관은 "전공과 직장주업이 일치한다", "이중외인 (유학생, 외국 고교) 을 엄격히 통제한다" 고 규정하고 있다. 베이징 호적을 얻기를 희망하는 신선한 졸업생은 다음 네 가지 경로를 통과할 수 있다.
1. 국가부처, 베이징 공무원, 또는 베이징 대학생 촌관에 합격하다.
2. 사업 단위에 들어가 사업 편제를 얻다. 일반적으로 모든 기관에는 계좌가 있습니다. 현재 중조부가 승인한 사업 단위를 제외한 다른 기관들은 모두 연령 요구 사항을 가지고 있다.
3. 일부 지표가 있는 공기업과 시속 공기업에도 상술한 나이와 전문적인 제한이 있다.
4. 일부 지표가 있는 사기업과 외국기업에 진출하는 데도 위와 같은 나이와 전문적인 제한이 있다. 그러나 이런 지표는 매우 적다.
둘째, 이 외에도 두 가지 특수한' 학생' 이 있다. 첫 번째는 유학을 다녀온 유학생입니다. 자세한 내용은 아래 문장 를 참조하십시오. 두 번째 범주는 베이징에서 일하는 박사후 과정이다. 엄밀히 말하면, 박사후 과정은 더 이상 학생이 아니다. 그들은 베이징에 정착할 수 있고, 지표의 제한을 받지 않고, 인적자원과 사회보장부가 집단 호적을 처리할 것이다.
3. 올해 학부생은 특정 대학의 전문이 아닌 한 베이징에 정착하기 어려운 것으로 알려졌다. 비교적 실행 가능한 방법은 신선한 졸업생으로 공무원이나 사업 단위에 합격하는 것이지만, 북경의 공무원과 국고시는 난이도가 높아서 누가 시험을 볼지 누가 알겠는가. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
넷째, 동시에 사기업은 일반적으로 본과 졸업생에게 호적 지표를 분배하지 않는다. 삼방이 계약할 때, 만약 부서가 호적을 해결하겠다고 약속하면, 반드시 반복해서 확인하고, 기관에 지표가 있는지 물어봐야 한다. 이전에도 졸업생이 정착하지 않은 성공 사례가 있었다. 정착 작업에서 일부 기업은 단위의 실제 상황에 따라 부족한 직위를 우선적으로 해결하거나, 일부 졸업생을 위해 호적을 해결하겠다고 약속하거나, "해결을 약속하지 않지만 적극적으로 처리할 것" 이라고 약속했다. 이들은 특별한 주의가 필요한 신선한 졸업생들이다. 정책에 따라 유학 귀국자에 대해 호적 지표 심사 제도를 따로 실시한다. 구체적인 요구는 유학생이 귀국한 후 국가가 인정한 석사 이상 학위를 취득하고 귀국 후 2 년 이내에 접수기관을 찾은 뒤 유학생서비스센터에서 집단호적을 처리해야 한다는 것이다.
다섯째, 현재 유학생이 정착하는 데는 보통 세 가지 방법이 있다.
1. 교육부 유학 서비스 센터는 신선한 졸업생의 졸업 파견을 비준하고, 구치소 재방문 사무실에서 비준한다.
베이징 해외 학자 네트워크, 재능 소개 및 승인.
3. 베이징시 인보국, 이장경제개발구, 16 개 구급 인보국은 인재 도입을 통해 비준을 받습니다. 시 인보국 심사 부서는 이를 기동 배치 부서라고 하고, 지역급 심사 부서는 기동 배치 부서라고 부른다. 현재 유학생들이 단순히 첫 번째 방식으로 정착한 성공 사례는 매우 적고, 대부분 회사의 지표로 천부적인 재능을 느끼고 있다.
자동동사 베이징 호적 호적 호적 정책 202 1: III. 베이징시 인재의 도입과 정착은 베이징시 인적자원 및 사회보장국이 20 18 에서' 베이징시 인재도입 관리방법 (시범)' 을 반포해 각종 우수 인재가 베이징에 정착할 수 있도록 녹색통로를 열었다. "방법" 은 1 1 클래스가 도입할 수 있는 긴급한 인재 부족을 상세히 열거합니다. 여기에는' 천인 계획',' 해집공사' 에 선정된 중국 전문가를 포함하되 이에 국한되지 않습니다. 우수 혁신 창업팀이 인재를 영입하여 최근 3 년 동안 5 천만 원 이상을 투자하거나 최근 3 년 동안 7 천만 원 이상의 지분 현금 융자를 받았다. 과학 기술 혁신 인재와 과학 기술 혁신 서비스 인재 (예: "중국 특허 금상" 수상 특허 발명가;
7. 이것은 절대다수의 사람들을 멀리하는 결제 방법이라는 것을 알 수 있다. 여기서는 논의하지 않을 것이다. 독자가 이에 관심이 있다면 베이징 인재 근무망에 직접 접속해' 베이징시 인재 도입 관리 방법 (시범)' 을 볼 수 있다.
신선한 졸업생은 베이징에서 근무하여 정착하고, 외지 학생은 귀국한 후 베이징에 정착하고, 북경 인재는 영입하고, 베이징 포인트는 정착한다.
첫째, 신입생 정착에는 엄격한 연령 요구 사항이 있습니다. 즉, 학부생은 24 세, 석사생은 27 세, 박사생은 35 세를 넘지 않아야 합니다. 동시에, 일부 기관은 "전공과 직장주업이 일치한다", "이중외인 (유학생, 외국 고교) 을 엄격히 통제한다" 고 규정하고 있다. 베이징 호적을 얻기를 희망하는 신선한 졸업생은 다음 네 가지 경로를 통과할 수 있다.
1. 국가부처, 베이징 공무원, 또는 베이징 대학생 촌관에 합격하다.
2. 사업 단위에 들어가 사업 편제를 얻다. 일반적으로 모든 기관에는 계좌가 있습니다. 현재 중조부가 승인한 사업 단위를 제외한 다른 기관들은 모두 연령 요구 사항을 가지고 있다.
3. 일부 지표가 있는 공기업과 시속 공기업에도 상술한 나이와 전문적인 제한이 있다.
4. 일부 지표가 있는 사기업과 외국기업에 진출하는 데도 위와 같은 나이와 전문적인 제한이 있다. 그러나 이런 지표는 매우 적다.
둘째, 이 외에도 두 가지 특수한' 학생' 이 있다. 첫 번째는 유학을 다녀온 유학생입니다. 자세한 내용은 아래 문장 를 참조하십시오. 두 번째 범주는 베이징에서 일하는 박사후 과정이다. 엄밀히 말하면, 박사후 과정은 더 이상 학생이 아니다. 그들은 베이징에 정착할 수 있고, 지표의 제한을 받지 않고, 인적자원과 사회보장부가 집단 호적을 처리할 것이다.
3. 올해 학부생은 특정 대학의 전문이 아닌 한 베이징에 정착하기 어려운 것으로 알려졌다. 비교적 실행 가능한 방법은 신선한 졸업생으로 공무원이나 사업 단위에 합격하는 것이지만, 북경의 공무원과 국고시는 난이도가 높아서 누가 시험을 볼지 누가 알겠는가. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
넷째, 동시에 사기업은 일반적으로 본과 졸업생에게 호적 지표를 분배하지 않는다. 삼방이 계약할 때, 만약 부서가 호적을 해결하겠다고 약속하면, 반드시 반복해서 확인하고, 기관에 지표가 있는지 물어봐야 한다. 이전에도 졸업생이 정착하지 않은 성공 사례가 있었다. 정착 작업에서 일부 기업은 단위의 실제 상황에 따라 부족한 직위를 우선적으로 해결하거나, 일부 졸업생을 위해 호적을 해결하겠다고 약속하거나, "해결을 약속하지 않지만 적극적으로 처리할 것" 이라고 약속했다. 이들은 특별한 주의가 필요한 신선한 졸업생들이다. 정책에 따라 유학 귀국자에 대해 호적 지표 심사 제도를 따로 실시한다. 구체적인 요구는 유학생이 귀국한 후 국가가 인정한 석사 이상 학위를 취득하고 귀국 후 2 년 이내에 접수기관을 찾은 뒤 유학생서비스센터에서 집단호적을 처리해야 한다는 것이다.
다섯째, 현재 유학생이 정착하는 데는 보통 세 가지 방법이 있다.
1. 교육부 유학 서비스 센터는 신선한 졸업생의 졸업 파견을 비준하고, 구치소 재방문 사무실에서 비준한다.
베이징 해외 학자 네트워크, 재능 소개 및 승인.
3. 베이징시 인보국, 이장경제개발구, 16 개 구급 인보국은 인재 도입을 통해 비준을 받습니다. 시 인보국 심사 부서는 이를 기동 배치 부서라고 하고, 지역급 심사 부서는 기동 배치 부서라고 부른다. 현재 유학생들이 단순히 첫 번째 방식으로 정착한 성공 사례는 매우 적고, 대부분 회사의 지표로 천부적인 재능을 느끼고 있다.
자동동사 베이징 호적 호적 호적 정책 202 1: III. 베이징시 인재의 도입과 정착은 베이징시 인적자원 및 사회보장국이 20 18 에서' 베이징시 인재도입 관리방법 (시범)' 을 반포해 각종 우수 인재가 베이징에 정착할 수 있도록 녹색통로를 열었다. "방법" 은 1 1 클래스가 도입할 수 있는 긴급한 인재 부족을 상세히 열거합니다. 여기에는' 천인 계획',' 해집공사' 에 선정된 중국 전문가를 포함하되 이에 국한되지 않습니다. 우수 혁신 창업팀이 인재를 영입하여 최근 3 년 동안 5 천만 원 이상을 투자하거나 최근 3 년 동안 7 천만 원 이상의 지분 현금 융자를 받았다. 과학 기술 혁신 인재와 과학 기술 혁신 서비스 인재 (예: "중국 특허 금상" 수상 특허 발명가;
7. 이것은 절대다수의 사람들을 멀리하는 결제 방법이라는 것을 알 수 있다. 여기서는 논의하지 않을 것이다. 독자가 이에 관심이 있다면 베이징 인재 근무망에 직접 접속해' 베이징시 인재 도입 관리 방법 (시범)' 을 볼 수 있다.