기업의 특허 현황 지수와 특허 관리 수준은 기업 관리 수준과 기술 혁신 성과를 평가하는 중요한 근거이다. 제 4 조 이 방법은 국유기업과 국유지주기업 (이하 기업) 에 적용되며, 다른 기업은 집행을 참조할 수 있다. 기업은 본법과 자신의 조건에 따라 구체적인 특허 관리 규칙과 제도를 수립하고 보완해야 한다.
지방 각급 특허 관리기관과 거시통제부는 본 방법 및 관련 법규에 따라 현지 기업에 적합한 구체적인 시행 방법을 제정할 수 있다. 제 1 장 기업 특허 근로자와 기관 제 5 조 조건부 기업은 전문직 특허 직원을 배치하고 전문기구를 설립해야 한다. 다른 기업은 업무 필요에 따라 특허 업무를 담당하는 기관과 전임 또는 시간제 인력을 지정할 수 있다.
기업 특허국의 구체적인 조직 구조와 관리 모델은 이 방법의 요구와 기업 자체의 상황에 따라 유연하게 수립될 수 있다. 기업의 주요 책임자는 마땅히 본 기업의 특허 업무를 주관하고 총괄해야 한다. 제 6 조 기업은 특허 직원 조건을 갖추지 않고 사회중개기관에서 등록 집업 자격을 갖춘 전문가를 기업 특허 고문으로 초빙하여 기업이 특허 업무를 수행하도록 도울 수 있다.
기업 특허 고문은 집업 요구에 따라 직무를 엄격히 이행하고 기업 비밀을 지켜야 한다. 제 7 조 기업은 기업 특허 종사자와 기업 특허 고문의 임무와 책임을 명확히 하고, 근무 조건을 제공하고, 정당한 권리를 보장하며, 특허 및 기타 기관 업무에 참여하는 교육 교류 등의 활동을 지원해야 한다. 제 8 조 각급 특허 관리 기관은 기업 특허 고문과 그 집업 활동에 대해 업무 지도를 해야 한다. 기업 특허 근로자와 기업 특허 컨설턴트를 적시에 조직하여 업무 훈련과 업무 교류를 전개해야 한다. 제 2 장 특허 재산권 관리 제 9 조 기업은 자신의 상황에 맞게 기업의 각 관련 부분을 포괄하는 특허 재산권 관리 제도를 마련해야 한다. 기업 특허 재산권 관리의 내용은 다음과 같습니다.
(1) 특허 기술 개발
(2) 특허 출원, 유지 및 포기 결정, 직무 및 비직무 발명 심사
(3) 특허 평가 및 평가;
(4) 특허 양도, 허가 무역, 신청 및 시행, 특허 가격 투자, 특허 담보 등을 포함한 특허 자산 운영. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(5) 기업 기술 활동에서 형성된 특허 출원과 관련된 기술 파일을 관리하고 기술자의 업무 활동을 규제한다.
(6) 특허 기술 개발에 유동인의 권익과 관련된 관련 활동을 규범화한다.
(7) 특허 침해 모니터링, 특허 소송 및 특허 국경 보호를 포함한 특허 보호
(8) 기타 기업의 특허 재산권 관리 문제. 제 10 조 기업은 직원 발명 및 특허 출원에 대한 신고 심사 제도를 수립하고 구체적인 신고 심사 절차와 방법을 마련해야 한다.
중대형 기업은 기층 기술 단위 (프로젝트 그룹) 및 기타 필요한 기업 기층 단위에서 시간제 특허 연락원을 지정할 수 있으며, 특허 연락원이 기업 특허 기관 또는 기업 특허 고문과 협력하여 발명 및 특허 출원 신고를 수행할 수 있습니다. 제 11 조 기업은 발명 창조를 분석하고 평가해야 하고, 특허를 신청해야 하며, 제때에 국내외에서 특허를 신청해야 한다.
특허 출원 조건에 부합하는 발명 창조에 대해서는 먼저 특허 출원을 제출하고 특허 출원을 받은 뒤 과학기술평가, 평가, 평가, 상품전시, 판매를 진행해 기술 발명이 공개적으로 참신함을 잃어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 특허명언)
특허 신청에 적합하지 않은 발명 창조는 기업 특허 전략과 상업 관행의 관점에서 공개해야 하는 것 외에 일반적으로 기업 기술 비밀 보호 범위에 포함되어야 한다. 제 12 조 기업직 발명 창조 특허 출원 전에 관련자들은 발명 창조의 비밀을 지켜야 한다. 기업 직원들은 기업을 떠나기 전에 직무, 퇴직 또는 해외 학습, 연구를 전출해야 하며, 임시직은 기업에 종사하는 기술 자료를 넘겨주고 기업 기술 업무에 참여하는 기술 자료를 넘겨야 하며, 기밀 유지 의무를 져야 한다. 기업의 허가 없이는 기밀 내용과 관련된 문장 발표가 허용되지 않으며, 기업에 속한 발명을 위한 개인 특허 신청도 금지됩니다. 제 13 조 직원이 직무가 아닌 발명을 위해 특허를 출원하는 사람은 기업이 지원해야 하며, 특허 출원권과 특허권을 억압하고 침해해서는 안 된다. 기업이 증명서를 발급해야 하는 것은 기업 심사 확인을 거쳐 비직 발명 증명서를 발급해야 한다.
직원과 기업이 발명에 의해 창조된 직무나 직무의 성격에 대해 논란이 있는 경우 현지 특허 관리 부서에 제출하여 처리할 수 있습니다. 비직발명으로 확인된 특허 관리 부서는 처리 결정서를 발행해야 한다. 제 14 조 기업이 다른 기관과 기술 개발 계약을 체결하거나 앞으로 발명창조로 이어질 수 있는 기타 계약을 체결할 때 특허 출원 권리와 특허권의 귀속을 명확히 발명해야 한다.
조직 간 학습, 협력, 근무 및 기업 임시 채용의 경우 기업은 해당 인원이 학습, 근무 중 발명한 특허 출원권 및 특허 소유권에 대해 사전에 수령 또는 파견 단위와 계약을 체결해야 합니다. 계약이나 계약 약정이 명확하지 않은 경우 특허 출원권과 특허권의 귀속은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.