첫째, 연봉이 200 만 원에 이를 수 있는 가장 큰 특징 중 하나는 바쁘고, 시간 리듬이 매우 빠듯해서 한 달에 20 만 원에 육박할 수 있다는 것이다. 거의 확실 하 게, 아무도 쉽지 않다. 가장 큰 특징은 매일의 업무 리듬과 강도가 다른 사람을 훨씬 능가한다는 것이다.
어떤 사람들은 충분히 강하기만 하면 반드시 바쁜 것은 아니라고 말할 것이다. 노귀는 이런 사람들이 있을지도 모른다고 말할 수 밖에 없다.
연봉 200 만 원을 받을 수 있는 대부분의 농민공들에게는 능력이 강하더라도 매일의 근무 시간과 업무량도 엄청납니다! (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
왜 시간 관리를 배워야 합니까? 왜 계획하고 계획해야 합니까? 해야 할 일이 너무 많기 때문이다. 계획이 없으면 혼란스러울 뿐만 아니라 많은 일도 제때에 완성하지 못할 것이다.
그래서 노령은 일반인이' 시간 관리' 를 필요로 하지 않고, 시간을 적게 낭비하면 일을 끝내고 일을 잘 할 수 있다고 농담을 한 적이 있다. 자신이 매일 시간이 부족하다고 느끼는 사람만이 진정으로' 시간 관리' 를 사용할 것이다!
그래서 노령은 고소득을 원한다면 긴장을 풀지 말고 매일 여가를 즐길 수 있는 시간이 많다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언) 왜냐하면 너는 사장이 아니기 때문이다.
둘째, 연봉이 200 만원에 이를 수 있고' 능력과 재능' 은 강경한 실력이어야 한다. "네가 할 수 있다고 말하지만, 너는 할 수 없다. 네가 할 수 없다고, 할 수 없어, 할 수 없어. "-이런 견해는 직위, 직위, 수입 200 만 원에 적용되지 않는다!
어떤 사장도 절대 실력이 없는 사람을 배정하여 어떤 직위, 직위, 일을 하고 그에게 200 만 위안의 월급을 줄 만큼 어리석지 않을 것이다! 그놈이 사장의 친아들이 아니라면! 2 천만 원을 주면 다른 사람도 통제할 수 없다.
2 백만 달러! 하루 7 천 8 천 원! 기업을 위해 상응하는 가치를 창출할 수 없다면, 진짜 능력이 없으면 생각도 하지 마라! 왜 사장님이 하루에 7,800 을 주십니까? 네가 만들어야 할 가치는 이 숫자보다 훨씬 더 크다!
3. 연봉 200 만명을 받는 사람은 시간을 생명으로 생각할 수 있어야 시간이 생명이라는 것을 실감할 수 있다. 즉 연봉을 받는 농민공과 직업지배인의 가치는 그들이 제공하는 가치에 달려 있다. 그들의 200 만 연봉이 무엇으로 구성되든 간에, 그들이 이런 연봉을 받으려면 매일 그들이 마땅히 받아야 할 가치를 창출해야 한다!
시간은 가치 창출의 필수 요소이다. 따라서 그들은 자신의 모든 시간을 합리적으로 안배해야 한다. 자신이 시간을 깨뜨리든 다른 사람이 업무 일정에 영향을 미치든 모두 심각한 손실이다.
그런 이유로 몇몇 고위 직업적인 매니저를 몇몇 대기업 및 대기업에 초대 하 고 약속을 만들어야 한다. 연봉 200 만 원 남자! 그것은 한 달에 수천 원, 만 원, 2 만 원의 직위를 받는 것이 아니다!
넷째, 충성도와 대국감은 이 임금 수입을 받는 사람에게 필수적이다. 한 가지 논리를 기억하십시오: 사장이 이 월급을 주었기 때문이 아니라, 그가 충성해야 대국감이 있습니다! 그러나 당신의 충성, 당신의 대국, 당신의 하드코어 실력 등으로 이 월급을 받을 수 있습니다!
중국의 현재 기업 상황은 모두 잘 알고 있을 것이다. 대부분의 공수한 직업경영자들이 결국 잘 하지 못한다는 것을. 기업 성장을 따라온 직업경영자들은 공수보다 발전이 더 좋은 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그러므로, 너는 외국과 서양의 사례를 예로 들 필요가 없다! 우리는 현실을 바탕으로 이 문제를 토론해야 한다.
노귀는 이 점에서 많은 직장인들이' 얼마나 많은 돈을 얼마나 하느냐는 것' 이라는 개념도 무효라고 말하고 싶다. 믿거 나 말거나! 당신이 계속' 얼마나 많은 돈을 가지고 얼마나 많은 일을 하는가' 를 고집한다면 연봉 200 만 원의 전문직보다 나쁠 수는 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
아, 물론 예외도 있습니다. 다른 사람이 대체할 수 없는 기술 수준과 능력이 있습니다. 아마도 당신의 기술, 특별한 능력, 심지어 특허에 의존하면 1 년에 200 만 달러를 받을 수 있을 것이다. (존 F. 케네디, 기술명언)
하하하, 만약 당신이 기업의 주식을 가지고 있다면, 마침 이 기업도 잘 발전했다는 것도 가능합니다.
5. 연봉 200 만명을 받는 사람들은 대부분 많은 사람들이 말하는' 인간미' 가 부족하다! 노귀는 대부분의 사람들이 말하는' 인정' 을 돌볼 수 없다고 분명히 밝혔다. 그들은 대부분의 농민공처럼 수다를 떨고, 허튼소리를 하고, 술을 마시고, 이야기할 시간이 없다. 나는 소위 옛 동창, 옛 전우 모임에 참석할 시간도 없다. 나는 풀뿌리 동료들과 시간을 보내지 않을 것이다.
어쩌면 친구, 급우 등일지도 모른다. 직원으로 일했던 사람은 지도자가 되면 도도해지고, 사람을 업신여기고, 여러분과 함께 모여 이야기를 나누고 싶지 않고, 매일 여러분과 연락을 유지하기를 원하지 않는다고 느꼈다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 그것은 비인간적이 되었다.
그러나 분명히, 그들은 정말로 충분한 시간과 정력이 없다. 그들의 직위, 직위, 직업의 성격, 임무 요구 사항 등이 그들이 너무 많은 일과 사람을 대면해야 한다는 것을 결정한다. 나는 전혀 통제할 수 없다.
분명히: 그들은 다른 사람의 가능한 평론 때문에 어떠한 심리적 변동도 일으키지 않을 것이다. 왜냐하면 그들은 이것에 대해 생각할 시간이 없기 때문이다.
예를 들어, 그들은 더 많은 인맥 자원을 모으는 데 더 많은 시간이 필요하고, 또 다른 네트워크의 홍보를 유지하는 데 많은 시간이 필요하며, 자신의 경력 개발을 위해 많은 시간이 필요하다. (토마스 A. 에디슨, 일명언) 종종 이런 일을 할 충분한 시간이 없다!
여섯째, 학습능력과 흡수전환능력은 놀라울 정도로 이 집단이 갖추어야 할 자질과 능력이다. 농담: 높은 곳은 추위를 이기지 못한다! 너는 남보다 솜옷을 몇 벌 더 많이 입어야 추위를 막을 수 있다! 그렇지 않으면 얼어 죽을 거야!
따라서 직업을 감당할 수 있고, 수입을 유지하고, 심지어 한 층 더 나아가려면, 계속 노력하고 발전해야 합니다. 또한 강한 학습 능력과 정보 흡수 전환 능력을 유지해야 한다. 그렇지 않으면 하이엔드 창고일수록 다른 시장의 대세에 의해 탈락하기 쉽다. 당신은 한 가지 문제를 의식하지 못할 수도 있습니다. 직업지배인의 임금이 높을수록, 일단 실패하면 일자리를 찾을 확률이 높아진다는 것입니다! 그들이 종사하는 일은 종종 모집하는 회사가 비교적 적고 요구가 높을 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 일단 실패 기록이 생기면 정규직보다 구직이 더 어렵다!
학습, 흡수, 전환, 응용은 이 집단이 매일 해야 할 필수 숙제이자 흔한 일이다.
연봉 200 만 원의 소득집단은 국내 아르바이트자들 사이에서는 흔하지 않고 엘리트 중의 엘리트이기도 하다. 아마도 우리 대부분은 평생 이 소득 수준에 이르지 못할지 모르지만, 그들의 특징, 행동 등은 우리가 생각하고 참고할 만한 가치가 있다. 이것들은 우리의 직업 발전에 큰 참고가치를 가지고 있다.