R&D 기술자의 직무 (6개 항목 선정)
지속적인 발전의 시대에 직무 활용 빈도가 높아지고 있습니다. 내부 경쟁 등 재능을 잘 발굴하고 활용하는 역할. 직무를 정의하는 방법을 배우고 싶지만 누구에게 물어봐야 할지 모르시나요? 다음은 제가 신중하게 정리한 R&D 부서 기술자의 직무입니다(6개 항목 선택). 공유해 주시기 바랍니다.
R&D 기술자 1의 직무
직무:
1. 제품 개발 부서의 모든 업무를 종합적으로 관리하고 일정을 담당합니다. 개발 부서의 일상 업무, 부서 내 다양한 기술 직위의 업무 협력을 준비하고 조정합니다.
2. 새로운 개념, 새로운 기술, 새로운 프로세스 및 기타 수집, 정리 및 보관을 담당합니다. 디자인 및 개발과 관련된 정보
3. 직원의 전문 지식 및 새로운 공정 기술 학습을 조직하고 전반적인 예술적 수준을 지속적으로 향상시키는 역할을 담당합니다. 제품 기술의 주요 문제를 해결하기 위한 노력을 조직하고 주요 설계 프로젝트를 안내합니다. 기술 문제를 연구하고 처리합니다.
5. 신제품 개발 및 구현 조직을 담당합니다. 6. 개발 부서의 모든 제품 도면 및 기술 데이터를 검토할 책임이 있습니다.
7. 장비 제조 시 기술 품질 문제를 해결하고 제품 애프터 서비스 문제를 지원합니다. 연구개발기술자의 직무2
1. 회사의 규정과 규정을 엄격히 준수하고, 회사의 지시에 따르며, 각종 업무 지시사항을 성실히 이행한다.
2. 제품 디자인, 신제품 시제품, 표준화된 기술 절차, 기술 정보 관리 시스템을 구축 및 개선하고 신제품 개발 계획 준비를 조직하며 개발, 디자인 및 시연을 담당합니다. 신제품의.
3. 제품 요구 사항에 따라 선진적이고 합리적인 제품 공정 계획 및 공정 문서를 준비하고 공정 장비 및 공정별 도구, 고정 장치, 측정 도구 및 검사 도구를 설계합니다.
4. 제품 생산 과정에서 발생하는 기술적 문제를 해결하고, 생산 기술 문제에 대한 연구, 분석 및 해결을 담당합니다.
5. 기존 제품의 판매를 추적하고 시장 피드백 정보를 기반으로 적시에 디자인을 개선합니다.
6. 기업 표준화 작업을 담당합니다.
7. 운영자의 비즈니스 및 기술 품질을 지속적으로 개선하기 위해 기술 교육 계획을 준비하고 실행을 구성하는 일을 담당합니다. R&D 기술자의 직무 3
1. 직위 이름:
기술 R&D 부서 관리자
2. 직무 관계
1. 직속 상사: 총괄 총괄 관리자
2. 직속 부하: 디자이너
3. 직무 책임
1. 규칙, 규정 및 업무를 구성하고 준비합니다. R&D 부서 절차, 작업 요구 사항 및 구현 세부 사항은 승인을 위해 총괄 관리자에게 제출되어야 합니다.
2. 각종 제도, 업무프로세스, 운영규정을 엄격히 이행하고 그 이행을 감독, 점검한다.
3. 기업의 실제 상황에 따라 부서 시스템, 업무 프로세스 등의 개정 및 개선을 조직하고 이를 발행 및 실행하는 일을 담당합니다.
4. 프로세스 계획 및 프로세스 흐름의 설계 작업을 구성 및 감독하고 프로세스 설계 계획을 검토합니다.
5. 신제품의 디자인, 개발 및 관리에 참여합니다.
6. 신제품 도면의 디자인을 구성하고 안내하며 브리핑 작업을 수행합니다.
7. 각 신제품의 디자인 문서를 검토 및 승인하고 디자인 품질을 관리합니다.
8. 적시에 생산 요구 사항을 충족하기 위해 설계 변경, 검토 및 수정을 담당합니다.
9. R&D 인력의 설계 결과를 검토, 확인 및 공개하는 역할을 담당합니다.
10. R&D 부서의 다양한 직위에 대한 배정, 지도, 감독 및 평가를 담당합니다.
11. 이 부서의 디자이너 자격 심사를 담당합니다.
12. 업무절차에 따라 영업부서, 기술부서, 생산부서 및 기타 유관부서와 수평적 소통을 진행하고, 부서간 분쟁을 적시에 해결한다.
13. 국내외 유사 기술의 개발 동향을 추적 및 파악하고, R&D 부서 내에서 내부 기술 시연 회의를 주관하는 역할을 담당합니다.
14. 기업 내부 및 외부에서 기술 협력 및 교류 활동을 조직합니다.
15. 리더가 할당한 특별 임무와 임시 임무를 수락합니다.
4. 직위 권한
1. 부서 직원을 평가하고 평가할 권리.
2. 부서 직원을 인터뷰하고 채용하고 해고할 수 있는 권리.
3. 연구개발 작업을 검토할 권리.
4. 기술적 사고를 처리할 권리.
5. 신제품 연구 및 개발 계획을 제출할 권리. R&D 기술자의 직무 4
직무:
1. 보안 소프트웨어 제품의 계획, 정의, 설계, 구현 및 판촉 연구를 담당합니다.
2 . 제품 관련 정보를 작성하고 관련 팀과 협력하여 제품을 홍보하는 역할을 담당합니다.
3. 이해관계자와 협력하여 제품 성능 달성을 책임집니다.
직무 요건:
1. 학사 학위 이상
2. 제품 개발 프로세스에 익숙하고 보안 관련 제품 개발 경험이 있음
3. 관련 업무에 3년 이상 특정 개발 기반을 갖춘 제품 관리자로서의 경험
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4. 우수한 의사소통/조정 기술, 위험 평가 기술 및 문제 해결/홍보 기술.
5. R&D, 기술, 솔루션, 시장 전반에 걸친 경험과 강력한 체계적 사고를 보유하고 있습니다
6. 강력한 비즈니스 및 인터랙션 디자인 역량을 보유하고 있으며, 이에 따라 구축할 수 있습니다. 사업 , 제품 시스템 최적화 직무: R&D 기술자의 직무 5
1. 직무
1. 총괄 책임자의 리더십 하에 업무를 수행합니다.
2. 회사의 신제품 및 신기술에 대한 연구, 시연, 개발 및 설계를 담당합니다.
3. 신제품 디자인 계획의 수립 및 구현을 담당합니다.
4. 신제품 프로세스 설계를 담당합니다.
5. 디자인 진행 및 품질 관리를 담당합니다.
6. 설계도면의 도면 및 도면관리를 담당합니다.
7. 신제품 연구 및 개발 계획의 수립 및 실행을 담당합니다.
8. 연구 개발 단계에서 신제품의 테스트, 파일럿 관리, 식별 및 검토를 담당합니다.
9. 신제품의 중기 특허 보고, 기업 표준 작성, 과학 기술 성과 확인을 담당합니다.
l 0. 제품 디자인 데이터 수집 및 분석, 제품 개발 동향 연구, 산업 역학 후속 조치, 정책 지침, 신기술, 신재료 및 신 프로세스 적용, 다음 사항에 대한 연구 수행을 담당합니다. 다양한 제품을 회사 내에서 홍보할 수 있습니다.
11. 관련 부서를 구성하여 완제품의 설계 결함 및 문제점을 요약 및 분석하고 회사 개발 프로젝트를 위한 제품 표준을 제정 및 개정합니다.
12. 관련 부서를 조직하여 개념 및 계획 설계, 심화 또는 예비 설계, 시공 도면 설계 결과를 검토하고 설계 단위를 구현하여 수정 및 개선합니다.
13. 신제품 개발 과정에서 데이터 수집 및 관리를 담당합니다.
14. 리더가 할당한 임시 작업을 완료합니다.
2. 기술 R&D 부서의 권한
1. 제품 디자인 방향 선택에 대해 제안할 권리가 있습니다.
2. 교육 업무 수행에 대한 자율성을 갖습니다.
3. 설계 계획 및 교육 경로를 검토할 권리가 있습니다.
4. 신제품 개발 계획 및 프로그램을 검토할 권리가 있습니다.
5. 회사의 연구개발 방향에 대해 제안할 권리가 있습니다.
6. 연구 및 개발 과정을 감독할 권리가 있습니다.
7. 부서 내 직원을 평가할 권리가 있습니다.
9. 부서 내 직원의 임명 및 해고에 대해 권고할 권리가 있습니다.
3. 기술 R&D 부서의 책임
1. 기록 보관소의 보안을 담당합니다.
2. 설계 데이터의 정확성을 책임집니다.
3. 설계된 제품의 시장 수용을 담당합니다.
R&D 부서 기술자의 직무 6
직무:
1. 본 부서의 프로젝트 팀에 대한 보고서 요약 및 분석, 정기적인 프로젝트 분석 수행, 경험 요약을 잘 수행합니다. , 기존 문제를 파악하고 업무 개선을 위한 의견과 제안을 제시하며 부서 직원을 위한 학습을 조직하고 회사 리더가 의사 결정을 내릴 수 있도록 특별 분석 보고서 또는 종합 분석 자료를 제공합니다.
2. 수행합니다. 회사의 시장 운영 및 고객 서비스 업무를 수행하고 시장 조사, 비즈니스 분석을 구성하고 경쟁사 역학을 파악하며 시장 경쟁에서 회사의 주도권을 보장하기 위한 경쟁 계획의 적시 구성 및 구현을 구성합니다.
3. 회사 기관 및 직원의 조정, 설정 및 성과 평가와 2차 급여 분배를 실행하고, 직원 채용 및 고용 계획을 제안하며, 회사 내부 평가 및 급여 분배 시스템의 합리적인 개선과 인력의 효과적인 배치를 보장하고, 촉진합니다. 회사의 목표 실현. 프로젝트 설계 계획을 제공하고 회사가 프로젝트를 성공적으로 인수하도록 지원합니다.
4. 엔지니어링 프로젝트의 협상, 수립 및 검토에 참여하고 중기 건설 기간, 기술 계획, 소프트웨어 부분을 검토합니다. 소프트웨어 기술 계약과 관련하여 회사가 체결한 계약서 계약 금액 및 기타 측면에서 기술 지원을 제공합니다.
5. 회사의 기업 문화 구축을 촉진하고 직원의 주요 이념 동향을 파악합니다. 팀의 혁신과 팀 정신을 옹호하고 회사의 핵심 경쟁력을 강화합니다.
6. 부서의 내부 관리를 표준화하고 직원의 전반적인 기술 수준을 향상시키며 기술 개발 방향을 파악합니다. 주류 기술과 일치하는 기술 개발 방향을 만듭니다.
7. 효율적이고 활력이 넘치며 기술적인 팀을 구성하기 위해 부서 직원을 위한 정기적인 교육을 조직합니다. ;