첫째, 인터넷 업계는 보편적으로 일하는 시간이 길고 리듬이 빠르다. 많은 기업들이 야근을 하거나 996 근무제를 실시하는 것은 흔한 일이다. 보통 한 직원은 2 ~ 3 명의 업무량을 해야 하는데, 단지 1.5 배의 월급만 준다. 특히 프로그래머들은 밤을 새워 긴급한 일을 해야 했다. 그래서 인터넷 기업의 직원들은 일반 기업의 직원보다 임금이 훨씬 높으며, 초과근무 시간을 포함하면 월급도 그리 높지 않다.

둘째, 많은 인터넷 회사들이 돈을 먼저 태우고 천천히 이윤을 내는 모델을 채택하고 있다. 일부 인터넷 회사들은 엔젤, A 라운드, B 라운드, C 라운드 융자를 경험했지만 수익성은 없었지만 투자자들은 서두르지 않았다. 그들이 규모를 확대하여 업계 1 단계 기업이 되면 반드시 상장융자를 할 수 있을 것이다. 국내 상장이 요구 사항을 충족하지 못하면 해외 상장을 할 수 있다. 상장 후, 인터넷 회사의 투자자들은 주식을 팔고 자금을 회수할 수 있다. 인터넷 업계에는 이런 돈 굽기 모델이 있어 사장이 직원들에게 주는 임금도 비교적 높다. 어차피 내 돈을 태우느니, 왜 기꺼이 하지 않겠는가? 이것도 사람의 마음을 응집시킬 수 있구나!

셋째, 일부 인터넷 회사는 자체 업계의 선두 기업일 뿐만 아니라 전체 인터넷 업계의 벤치마킹이기도 하다. 그들의 제품은 가격이 비싸고 부가가치가 높으며 사장이 많이 번다. 직원들에게 임금 복지를 많이 주는 것도 큰일이 아니다. 이것은 매우 정상적인 느낌이다. 예를 들어, 알리바바는 전기상 사장으로, 연간 매출 증가가 안정적이며, 당연히 직원들에게 더 높은 임금을 줄 것이다. 화웨이는 이미 하이엔드 휴대전화 브랜드 대열에 들어섰고, 전 세계 5G 통신 기지국 건설 주문이 하늘을 날고 있다. 풍성한 보답을 받을 뿐만 아니라, 물론 과학기술자와 일반 직원에게도 돌려주어야 한다. 바로 인터넷 회사의 제품 이윤이 높기 때문에 임금이 보편적으로 높다.

넷째, 인터넷 회사는 인재에 대한 학력 요구가 높고 인재에게 일정한 업무 경험이 있어야 한다. 동시에, 인터넷 업계의 기술도 끊임없이 업데이트되고 있으며, 인터넷 기업을 필요로 하는 기술자는 끊임없이 업그레이드되고 있다. 만약 그들이 업그레이드할 수 없다면, 그들은 탈락할 것이다. 인터넷 기업에서 생존할 수 있는 사람은 당연히 능력있는 사람들이고, 더 높은 임금을 받는 것도 놀라운 일이 아니다.