* * * 같은 특징: 권위와 규제를 존중하고, 계획대로 일을 하고, 세심하고 질서 정연하며, 다른 사람의 지휘와 지도자를 받아들이는 데 익숙하고, 지도직을 구하지 않고, 실제와 세부 사항을 중시하고, 평소 신중하고 보수적이며, 창의력이 부족하고, 모험과 경쟁을 좋아하지 않고, 자기희생정신이 풍부하다.
전형적인 직업: 세부 사항, 정확성, 시스템, 조직적, 특정 요구 사항이나 절차에 따라 데이터, 문자자료를 기록, 보관, 정리하는 직업을 선호하며 비서, 직장인, 기록원, 회계, 행정보조, 사서, 출납원 등의 능력을 갖추고 있다
확장 데이터:
내적 연계: 네덜란드의 6 가지 유형은 평행하지 않고 명확한 경계가 있다. 네덜란드는 육각형으로 6 가지 관계를 표시했다.
인접 관계: RI, IR, IA, AI, AS, SA, SE, ES, EC, ce, RC, CR 등. 이런 관계에 속하는 두 부류의 개체에는 많은 유사점이 있다. 현실 R 과 I 를 연구하는 사람들은 인간관계를 선호할 가능성이 거의 없고, 이 두 직업 환경 중 사람을 덜 접할 가능성이 있다.
관계 분리: RA, RE, IC, IS, AR, AE, SI, SC, EA, ER, CI, CS 등. 이런 관계에 속하는 두 가지 개체 간의 유사성은 인접한 개체 간의 유사성보다 적다.
상대 관계: 육각형의 대각선 위치 유형은 상대적입니다 (예: RS, IE, AC, SR, EI, CA). 즉 상대 관계의 인격 유형 유사성은 거의 없습니다. 따라서 * * * 동료가 상대 관계의 두 직업 환경에 모두 강한 관심을 갖는 것은 드물다.
가치 분석: 홀랜드의 직업관심이론은 주로 관심 차원에서 직업지도 문제를 탐구하고, 직업관심의 인격관을 분명히 제시하며, 직업흥미에 대한 인식을 질적으로 변화시켰다.
네덜란드의 직업 관심 이론은 오랫동안 직업지도에 중점을 둔 실천 경험을 반영해 직업 환경 연구와 직업 관심 개인의 차이에 대한 연구를 유기적으로 결합했다. 네덜란드의 직업 관심 유형 이론이 제기될 때까지 이 두 연구는 비교적 독립적이었다.
홀랜드는 직업관심이론을 바탕으로' 직업선호도목록' 과' 자기지향검색' 이라는 두 가지 직업관심표를 편성해 직업흥미를 측정하는 도구로 삼았다. Holland 는 각 직업의 흥미를 위해 두 개의 일치하는 직업능력을 찾으려고 노력한다.
관심 테스트와 능력 테스트가 결합되어 직업지도와 직업상담의 실제 운영을 촉진시켰다.
Baidu 백과 사전-홀랜드의 직업적 관심 이론