학원은 현재 석유가스 탐사 및 정보공학과, 석유공학과, 저장과 건축공학과, 기계공학과, 전기와 자동통제공학과, 관리공학과 등 6 개 교육부와 건축공사, 교통공사, 의료위생 3 개 분원, 1 1 정부 기능을 갖추고 있다 그 중 세 분원은 모두 독립마당으로, 원본부와' 책 한 권 3 점' 학교 운영 구도를 형성했다. 대학에는 석유 및 가스 채굴 기술, 시추 기술, 석유 및 가스 저장 기술, 기계 제조 및 자동화, 메카트로닉스 기술, 생산 공정 자동화 기술, 응용 화학 기술, 수치 제어 기술, 간호, 약학, 자동차 검사 및 유지 보수 기술, 자동차 기술 서비스 및 마케팅, 전기 자동화 기술, 응용 전자 기술, 건설 엔지니어링 기술, 건축 장식 엔지니어링 기술이 있습니다 이 학원이 설립된 이래 이미 네 명의 학생이 졸업했다.
학원에는 현재 직원 867 명과 전임 교사 345 명이 있다. 전임교사 중 교수 2 명, 부교수 87 명, 선임 강사 63 명. 5 1 석사, 박사 3 명, 석사 54 명이 있습니다. 전국 우수 교사 2 명, 산둥 성 우수 교사 5 명, 국급 최고 인재 12 명, 국급 우수 청년 지식인 16 명. 학원은' 교수 단항상 선정 장려방법',' 교직원 직급평가 분배 잠행방법' 등 규칙과 제도를 통해 임금 대우를 지속적으로 늘리고, 교학 효과를 직급과 연계시켜' 인센티브와 구속',' 사업유인, 감정유인, 대우유인, 매커니즘 유인' 을 형성하였다. 학원은 기업 일선에서 10 을 선발해 실무 경험이 있는 엔지니어 0/0 을 선발해 교직원을 풍성하게 하고, 공업업체에서 78 명의 수석기술자와 기술전문가를 초빙하여 학원 파트타임 교사를 맡았고, 교원 구조를 더욱 개선하였다. 점차 구조가 합리적이고, 업무가 너무 강하며, 전문과 결합이며, 직업교육의 교육 요구를 만족시킬 수 있는 교사팀을 설립하였다.
승리 석유관리국의 전폭적인 지지로 학원은 끊임없이 교육 인프라 건설을 늘렸다. 2006 년부터 2008 년까지만 해도 학원은 총 3 억 9 천만 원 (행정지출과 등록금 포함) 을 지출했고, 학원은 3000 여만원을 실험 실훈시설 개조에 투입해 자동차 운전 및 수리훈련센터, 직업기술훈련센터, 디지털 가공센터, 용접기술훈련실, 간호실험훈련실, 전기 및 자동화 훈련실 등 교내 실험훈련실 또는 새로 지은 자동차는 종이없는 시험실, 화학 시뮬레이션 훈련실, 전자열람실 등 6 개 기계실, 13 멀티미디어 교실, 1 어학 실습실을 운영하고 있습니다. 캠퍼스 네트워크가 확장되고 개조되었습니다. 도서관 열람실을 증축하여 대형 동반 시디 데이터베이스를 구축하였다. 관간 협력을 통해 정기 간행물의 디지털 자원과 석유대학은 공유를 실현하여 학교 운영 조건을 더욱 개선하고 교육 환경을 최적화했다.
학원의 조직력체계는 35 년간의 학교 운영 전통과 학교 운영 경험의 문화 축적을 총결하고, 캠퍼스 문화의 정신이념을 농축하고, 교사와 학생의 행동규범을 제시하며,' 정밀 드릴, 동기 부여 항심' 의 교훈,' 실사구시, 엄밀한 혁신' 의 교풍을 형성하였다. 정신이념과 제도문화의 결합으로 전원 교사와 학생의 유도력, 응집력, 통합력, 구속력을 형성하여 학교 소프트 파워를 더욱 높인다.
지난 35 년 동안 대학은 석유석화업과 지방정부를 위해 7 만여 명의 전문가를 양성했다. 그 중 8 명은 청급 지도직, 247 명은 현급 지도직, 36 명은 국급 이상 수석전문가로 채용됐다. 전국 10 대 걸출한 청년, 과학기술창업상 수상자, 전국 오사청년메달 수상자, 류산 (), 중국석화그룹 유전기업관리부 부주임 (), 중국석화천기동 () 건설공사 사령부 부지휘장 왕춘강 (), 중국 심산석유공업회사 사장 도옥춘 (), 중국석화천연가스 지사 부총지배인 석전 (), 승리유전 고참 전문가 이진권 (), 성명인 ()
고용인의 4 개 고등 전문 학교 졸업생에 대한 평가는 자질이 높고, 성실하며, 신용을 지키며, 좋은 단결협력 정신을 가지고 있다는 것이다. 실무 능력과 직무 적응력이 강하다. 기층에 뿌리를 내리고, 마음이 편안하며, 진보하려 한다. 2006 년과 2007 년 졸업생의 평균 취업률은 90.55% 였다. 2006 년 졸업생 취업률은 90.6% 였다. 2007 년 졸업생 취업률은 90.5% 였다. 메카트로닉스 기술, 석유 및 가스 저장 및 운송 기술, 응용 화학 기술 졸업생 취업률은 2 년 연속 100%, 시추 기술, 석유 및 가스 채굴 기술 졸업생 2 년 연속 공급 부족. 최근 몇 년 동안 유전을 위한 선임 기술자 704 명 중 기술자 1 12 명 졸업생들은 중앙기업 기술대회, 중석화 직업기술대회 39 회, 수상 12 회에 참가했다. 학생은 59 회 시급 이상 대회에 참가해 59 개 상을 받았다.
학원은' 전국 직업지도와 창업교육 선진 단위',' 산둥 성 직업교육과 창업교육 선진 학교',' 산둥 성 직업교육 교직원 건설 선진 단체',' 산둥 성 대학생 여름 농촌사회 실천 우수 조직 단위',' 산둥 성 직업교육과 성인교육 연구기지' 등의 칭호를 수여받았다.
학교를 경영하는 것은 기업을 위한 것이고, 기름으로 인해 태어나고, 기름으로 인해 흥이 난다. 대학의 고도로 숙련 된 인력 교육, 직원 교육, 과학 기술 개발 및 기술 서비스는 다른 시대의 유전 생산 요구를 충족시킵니다. 학원은' 기업이 경영을 하려면 반드시 기업을 위해 서비스해야 한다' 는 이념을 계승하여 유전 생산 건설에 따라 적시에 전문 설정을 조정하고 유전 발전을 위한 인재 지원을 제공한다. 학원은 유전 생산 건설 수요에 따라 기술 운영, 직업 훈련, 신기술 신공예, 직업 기술 경쟁을 주요 내용으로 하는 다형, 다단계 직원 교육을 실시해 연간 4500 여 명을 훈련시켜 유전 기술 인재 팀 건설에 기여했다. 학원은 인재와 설비의 우세를 충분히 발휘하여 유전 생산에서 직면한 문제와 결합해 기술 연구를 전개하였다. 최근 몇 년 동안 과학 기술 성과 14 개, 실용 특허 25 개, 보급 앱, 기업을 위한 이익 수천만 위안을 창출했다.
기업은 기업에 기술 인재 지원 및 기술 서비스를 제공하는 동시에 인력, 물력, 재력면에서 학교에 대대적인 지원을 제공하고, 매년 수억 위안을 지원하고, 5 천만 원을 투자하고, 기술 인재 양성 센터를 건설하며, 석유 전문 설치, 인재 양성 모델 혁신, 교육 내용 최적화, 특색 교재 편성,' 쌍사형' 교사 팀 건설에 적극 참여해 학교를 증강시켰다.