1, 기본급: 매달 고정 금액입니다.

2. 공제: 영업사원, 업무원, 부동산중개, 여행사 가이드 등. , 그들의 개별 직원의 매출에 따르면, 그들은 더 많은 노력을 기울인다.

3. 수당: 교통수당, 집세수당, 전화수당, 점심수당 등이 포함됩니다.

중국에서는 고용주가 부담하거나 직원에게 지급하는 다음 비용이 임금에 속하지 않습니다.

1, 사회 보험료;

노동 보호비;

3. 복지비

4. 노사 관계 해제시 지급되는 일회성 보상비;

가족 계획 비용;

임금에 속하지 않는 기타 지출.

확장 데이터

임금 목적

1, 인재를 두드러지게 하여 우수한 사람에게 상을 주다. 양질의 자원은 항상 우수한 인재를 선호하는 경향이 있고, 좋은 급여 메커니즘은 강자를 더 강하게 하고 약자가 강자를 따라잡도록 격려해야 한다.

2. 핵심 인재를 끌어들이다. 급여 체계 설계에는 외부 경쟁, 내부 형평성, 개인 인센티브라는 세 가지 기본 원칙이 있습니다.

3. 기본 안전. 직원과 기업 간의 관계에서 직원들은 상대적으로 취약하고 위험이 크며 직원 자체는 안정감이 부족하기 때문에 직원들은 기업이 그들과 계약을 체결하고 보험을 구입하며 적시에 임금을 지급하기를 희망하는 것은 모두 보장의 필요성에서 나온 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

4. 이 값은 양수입니다. 많은 기업의 보수 방안이 상당히 간단하다. 직원, 임원, 관리자, 이사 등 네 가지 수준이 있습니다. 문제가 있습니다. 기업이 사원에게 지급하는 보수는 단순히 직급을 기준으로 하는 것이 아니라, 직무가치를 기준으로 기업에 대한 일자리의 기여도를 보답해야 한다.

5. 같은 이익 집단을 형성하다. 많은 기업의 직원들은 회사가 돈을 벌든 안 벌든 상관하지 않는다. 회사가 얼마를 벌든 직원들이 받는 임금은 같기 때문이다. 따라서 임원 보수를 설계할 때는 배당금, 심지어 주식 설계까지 고려해야 하는데, 모두 장기적 이익을 결합하여 이익 동체를 형성하기 위해서이다.

바이두 백과-임금