하루 일 12 시간 어떻게 보고합니까?
노동법은 하루에 8 시간 일하는 것은 불법이며, 직장의 근무 시간은 법률에서 규정한 시간을 초과한다고 규정하고 있다. 직원들은 노동부에 불만을 제기할 수 있다.
둘째, 초과 근무 유형
(1) 평일 초과 근무.
(2) 주말과 공휴일에는 초과 근무를 한다.
(3) 기관 및 기관은 초과 근무를 한다.
노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
셋째, 초과 근무 요구 사항
(a) 매일 1-3 시간을 초과할 수 없으며 한 달에 36 시간을 초과할 수 없습니다.
(b) 휴일에 일하는 사람은 고용주가 보충 휴무를 배정할 수 있다. 보휴를 배정하면 초과 근무는 계산되지 않는다.
(3) 근무 시간을 연장하거나 법정 공휴일을 쉬는 경우, 고용인 단위는 휴업을 배정하여 초과근무 시간을 상쇄해서는 안 된다.
노동법' 제 41 조: 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 일일 근무시간은 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간을 하루 3 시간 연장해서는 안 되고, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 되며, 고용인은 여러 가지 형식으로 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다.
법적 책임
노동법' 제 90 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하며 동시에 벌금을 부과할 수 있다.
다음과 같은 경우 노동 행정부는 고용인 기관에 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
법에 따르면 특허 출원 과정에서 특허허가를 받기 전에 국가특허국이 발표한 이 특허의 번호는 그 특허가 이미 처리되었다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 특허, 특허, 특허, 특허, 특허, 특허, 특허, 특허, 특허) 위 내용은 12 시간 1 일 신고 방법에 대한 지식입니다. 아무것도 모르거나 다른 문제가 있으면 변호사와 상담할 수 있다.