근로자가 노동 쟁의가 발생할 때 중재를 신청하거나 관련 부서에 고소할 권리가 있다. 어느 방법이나 두 방법 모두 더 좋은 결과를 얻을 수 있으니 논쟁의 구체적인 내용에 달려 있다. 노동 감찰은 행정법 집행에 속한다. 노동감찰 과정에서 노동감찰기관이 결정을 내리면 법적 효력이 발생하므로 관련 기관과 개인은 즉시 집행해야 한다. 당사자가 결정에 불복하면 행정복의나 행정소송을 제기하고 복의나 행정소송 신청 기간 동안 결정의 집행에 영향을 미치지 않을 수 있다.
기본 절차
1. 분쟁 발생 후 1 년 이내에 중재를 신청하고 중재기소장을 제출한다.
2. 중재위원회는 항소서를 받은 날로부터 5 일 이내에 수락 여부를 결정해야 한다.
중재 판정 부는 개정 5 일 전에 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다.
4. 개정, 명확한 요청, 변론, 사실 조사, 증거 제시, 증거증, 변론, 진술.
5. 조정.
6. 조정이 안되면 판결을 내린다.
확장 데이터:
처리 규칙:
제 1 조 노동 인사 논란을 공정하고 시기 적절하게 처리하기 위해' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' (이하' 조정 중재법'),' 중화인민공화국 공무원법' (이하' 공무원법'),' 중국 인민해방군 문직 인원 조례' 및 관련 법규 및 국무원 관련 규정에 따라
제 2 조이 규칙은 다음과 같은 분쟁 중재에 적용된다.
(1) 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 등 조직과 근로자 사이, 기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자 사이, 노동관계 확인, 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 노동계약, 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지
(2) 공무원법 집행과 임용제 공무원으로 인한 논란, 공무원법 관리를 참조하는 기관 (단위) 과 임용제 직원 간에 벌어진 논란
(3) 사업 단위와 직원들이 해고, 해고, 사퇴, 퇴직 등의 인사 관계 해제와 고용 계약 이행에 관한 논란
(4) 사회조직과 직원들이 해고, 해고, 사퇴, 퇴직 등으로 인사관계 해제와 고용계약 이행으로 인한 논란
(5) 군 문직자 채용 단위와 문직자가 고용 계약 이행으로 인한 논란.
(6) 법률 및 규정은 중재위원회가 처리하는 기타 분쟁을 규정하고 있다.