제 6 조 본 단위의 임무를 집행하거나 주로 본 단위의 물질적 기술 조건을 이용하여 완성한 발명 창조는 직무발명 창조이다. 직업 발명이 특허 출원을 창출 할 권리는 단위에 속한다. 신청이 비준된 후 이 단위는 특허권자이다.

본 단위의 물질기술조건을 이용하여 완성한 발명창조는 발명가 또는 디자이너와 계약하여 특허 출원권과 특허권이 귀속되는 것을 약속하였다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 과학명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학명언)

제 16 조 특허권을 부여받은 단위는 직무 발명에 의해 창조된 발명가나 디자이너에게 상을 주어야 한다. 발명 창조 특허 시행 후, 그 보급 응용의 범위와 얻은 경제적 이익에 따라 발명가나 디자이너에게 합리적인 보수를 주어야 한다.

제 12 조 특허법 제 6 조에 언급 된 직업 발명 창조는 다음을 의미한다.

(a) 본업에서의 발명 창조;

(2) 본 부서가 위탁한 본업 이외의 임무를 수행하여 완성한 발명 창조;

(3) 퇴직, 이전 또는 노동인사관계 해제 후 1 년 내에 본인이 원래 부서에서 맡은 업무나 원래 부서에서 배정한 임무와 관련된 발명창조.

특허법 제 6 조에 언급 된 단위는 임시 작업 단위를 포함한다. 특허법 제 6 조에서 본 단위의 물질기술조건은 본 단위의 자금, 설비, 부품, 원자재 또는 외부에 공개되지 않는 기술자료를 가리킨다.

제 76 조 특허권을 부여받은 단위는 발명가나 디자이너와 약속하거나 법에 따라 제정된 규정제도에서 특허법 제 16 조에 규정된 보상과 보상의 방식과 액수를 약속할 수 있다.

기업사업단위에서 발명자나 디자이너에게 주는 보상과 보수는 국가의 재정 회계제도 규정에 따라 처리해야 한다.

제 77 조 특허권을 부여받은 단위는 발명가 또는 디자이너와 합의하지 않았고, 법에 따라 제정된 규제에 특허법 제 16 조에 규정된 보상 방식과 액수를 규정하지 않았다. 특허권 공고일로부터 3 개월 이내에 발명가나 디자이너에게 상여금을 지급해야 한다. 발명 특허에 대한 보너스는 최소 3,000 위안입니다. 실용 신안 특허 또는 외관 디자인 특허 최소 상여금은 1000 원 이상이어야 합니다.

발명가나 디자이너의 건의가 본 단위에 의해 채택된 발명창조로 특허권을 수여받은 단위는 상급 기관에서 보너스를 주어야 한다.

제 78 조 특허권을 수여받은 단위는 발명가나 디자이너와 약속하지 않았거나 법에 따라 제정된 규정제도에서 특허법 제 16 조에 규정된 보상 방식과 액수를 약속하지 않았다. 특허권 유효기간 동안 발명 특허 시행 후 매년 발명이나 실용 신안 특허의 영업이익에서 2% 이상 인출하거나 0.2% 를 보상으로 발명가나 디자이너에게 지급하거나, 상술한 비율을 참고하여 발명가나 디자이너에게 일회성 보수를 지급한다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 특허명언) 특허권을 부여받은 기관이 다른 기관이나 개인이 특허를 실시할 수 있도록 허가한 경우 청구된 사용료에서 10% 이상을 발명가나 디자이너에게 보상으로 지급해야 합니다.

이상은 모두 특허법과 시행 세칙이 직무발명 및 관련 장려에 대한 규정이다.

우선, 위층에서 말했듯이, 너는 먼저 너의 발명이 직무발명인지 아닌지를 판단해야 한다. 만약 그렇다면, 당신은 당신의 회사가 직무발명에 대한 정책이 무엇인지 반드시 고려해야 합니다. 법에 따라 관련 정책을 제정하는 말이 있기 때문입니다. 즉, 당신의 회사가 직무발명에 대해 어떤 인센티브를 가지고 있는지에 따라 달라진다는 것이다. 그렇지 않다면 시행, 양도, 허가 및 기타 비용에 대한 사용료 문제도 있습니다. 단지 3000 만이 아닙니다.