우리는 발명 특허가 기관의 임무를 수행하기 위해 설계되었다면 특허권은 단위에 속하고 개인은 사용권을 누리고 있다는 것을 알고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 특허, 특허, 특허, 특허, 특허, 특허, 특허, 특허, 특허) 어떤 친구는 직무발명 특허를 개인이 양도할 수 있는지 의아해할 것이다. 오늘, 변쇼는 다음과 같은 내용을 정리하여 너의 질문에 대답했고, 너에게 도움이 되기를 바란다. 개인이 직무발명 특허를 양도할 수 있습니까? 직무발명 특허는 단위에 속하고, 단위는 특허를 양도할 수 있지만 개인에 속하지 않는다. 우리나라 특허법에 따라 본 단위의 임무를 수행하거나 주로 본 단위의 물질적 기술 조건을 이용하여 만든 발명품은 직무발명에 속한다. 직업 발명이 특허 출원을 창출 할 권리는 단위에 속한다. 신청이 비준된 후 이 단위는 특허권자이다. 임시 작업 단위를 포함한 위 단위 단위의 물질적 기술 조건은 외부에 공개되지 않는 자금, 설비, 부품, 원자재 또는 기술 자료를 가리킨다. 본 부서의 임무를 수행하는 직무발명창조는 (1) 본업에서 한 발명창조를 가리킨다. (2) 본 부서가 위탁한 본업 이외의 임무를 수행하여 완성한 발명 창조; (3) 사직, 퇴직 또는 근무전근 후 1 년 내에 원래 직장이 맡은 본업 또는 원래 부서가 배정한 임무와 관련된 발명 창조. 본 단위의 물질적 기술 조건을 이용하여 완성한 발명창조는 발명가나 디자이너와 계약을 맺고 그 약속에서 나온 것이다. 직무발명은 기업, 사업 단위, 사회단체, 국가기관의 직원들이 자신의 임무를 수행하거나 주로 자신의 물질적 조건을 이용하여 완성한 직무발명을 말한다. 비직발명이란 발명가나 디자이너가 만든 직무발명 범위 밖의 발명을 말한다. 직무발명은 두 가지 범주로 나뉜다. 첫 번째 범주는 중화인민공화국과 중국 특허법이 실시하는 직무발명이다. 다음 세 가지 경우를 포함합니다: 1, 발명가 또는 디자이너가 자신의 일에서 완성한 발명 창조; 2. 집행 기관이 제공하는 본업과 무관한 임무가 완성한 발명 창조. 사직, 퇴직 또는 전근 후 1 년 내에 이루어진 원래 직장이나 단위 할당 임무와 관련된 발명 창조 또 다른 종류: 본 단위의 물질적 조건 (자금, 장비, 부품, 원자재 또는 공개되지 않은 기술 자료 포함) 을 주로 활용한 발명 창조. 주목할 만하게도, 본 단위의 소량의 물질 기술 조건만 이용했고, 이런 물질 조건의 이용은 발명을 완성하는 것과 무관하다면 직무발명으로 인정될 수 없다. 직무발명 특허권의 귀속은 중국에 있고, 직무발명 특허 출원권은 단위에 속한다. 신청서가 승인 된 후, 그 단위는 특허권자이다. 단위는 발명가나 디자이너 또는 디자이너에게 상을 주어야 한다. 본 단위의 임무를 수행하거나 주로 본 단위의 물질적 조건을 이용하여 만든 발명품은 직무발명에 속하며 특허를 신청할 권리는 본 기관에 속한다. 본 단위의 임무나 본 단위의 물질적 조건을 이용하여 완성한 발명창조는 비직발명창조에 속하며 특허를 신청할 권리는 발명가나 디자이너에게 속한다. 중화인민공화국 특허법' 제 6 조는 본 단위의 임무를 집행하거나 주로 본 단위의 물질기술 조건을 이용하여 완성한 발명창조를 직무발명창조라고 규정하고 있다. 직업 발명이 특허 출원을 창출 할 권리는 단위에 속한다. 신청이 비준된 후 이 단위는 특허권자이다. 비직발명이 특허를 출원할 권리는 발명가나 디자이너 또는 디자이너에게 속한다. 신청이 비준된 후, 발명자나 디자이너는 특허권자이다. 본 단위의 물질기술조건을 이용하여 완성한 발명창조는 발명가나 디자이너 또는 디자이너와 계약을 맺고 그 약속에서 나온 것이다. 제 16 조 규정: 특허권을 부여받은 단위는 직무 발명에 의해 창조된 발명가나 디자이너에게 상을 주어야 한다. 발명 창조 특허 시행 후, 그 보급 응용의 범위와 얻은 경제적 이익에 따라 발명가나 디자이너에게 합리적인 보수를 주어야 한다.