기업이 발전함에 따라' * * * 주조백년 동신' 은 이미 여러 세대의 동신인들의 인식과 기대가 되었다. 신세대 동신인은 용감하게 발전 중책을 맡고, 개척과 혁신을 개척하고, 우리의 공통된 목표를 달성하기 위해 분투해야 한다. 마음을 해방시키고, 자주혁신을 견지하고, 자본시장을 효과적으로 활용하고, 투자지주를 위주로 하는 전략방침을 실시하며, 그룹 경쟁력과 수익성을 전면적으로 높이다. 일류 정신 상태, 일류 인재 팀, 일류 관리 수준, 일류 제품 및 서비스로 업계 선두의 입지를 확고히 하고, 동신 백년 푸르른 기업을 공고히 하고 지탱합니다. 또한 숭고한 사회적 책임을 자각하고, 동신의 사회적 영향력을 지속적으로 제고하고, 동신그룹을 건강하고 역동적이며 지속 가능한 100 년 공기업으로 만들어야 한다. 과학 발전, 가치 향상에 힘쓰다.
"과학 발전" 은 전제와 방법이고, "가치 향상" 은 귀속과 목적이다. 동신그룹은 과학 발전관을 실천하고, 발전 기회를 포착하고, 기업의 상업적 가치, 고객 가치, 직원 가치 및 사회적 가치를 높이기 위해 노력해야 한다.
동신그룹의 경영행위, 관리행위, 협력행위는 기업의 상업적 가치를 높이는 것을 핵심으로 하여, 기업의 효익을 극대화하고 국유자산의 가치를 보존하는 목표를 달성하기 위해 노력해야 한다. 시장 지향, 고객 중심' 이라는 이념을 세우고 고객의 성장과 가치 향상을 돕는 과정에서 기업의 가치 회귀를 실현해야 한다. "사람 중심" 이라는 이념을 세우고, 기업과 호흡, 공동 발전, 공동 운명을 공유하는 우수한 직원을 더 많이 유치하고 양성하고, 직원의 가치를 지속적으로 높이고, "인간 기업 통합, * * * 만족" 의 조화로운 경지를 실현해야 한다. 동신그룹은 과감하게 사회적 책임을 지고, 사회공익사업에 적극적으로 참여하고, 현지 경제문화 발전을 이끌고, 사회 발전에 응당한 공헌을 하고, 좋은 공기업 이미지를 세워야 한다.
동신그룹은 과학 발전의 길을 고수하고, 끊임없이 자신의 가치를 높이기 위해 노력하며, 휘황찬란한 업적으로 직원, 고객, 주주, 사회에 보답해야 한다. 성실, 실용성, 혁신 * * * 승리.
성실은 기업의 기초이다. 동신은 항상 전방위적인 성실 이념을 고수해 왔으며, 대내에서 성실한 경영, 사람 중심, 성실한 서비스 기업, 관리자, 직원을 제창하고, 사회, 고객, 파트너와의 성실한 협력, 조화로운 발전을 제창하며, 100 년 기업을 주조하기 위한 견고한 기반을 마련하였다.
실용주의는 동신 발전의 기초이다. 동신의 발전은 진실과 실무를 추구하는 데 있다. 진리를 추구하고 과학을 숭상하는 동양 신도의 태도를 진실하게 표현했다. 실무적으로, 동신인의 업무 작풍을 반영하고, 듬직하고 착실하다.
혁신은 동신의 활력의 원천이다. 동신은 혁신 정신을 대대적으로 제창하고, 노동 존중, 지식 존중, 인재 존중, 창조를 존중하는 좋은 분위기를 적극적으로 조성하고, 실천 속에서 체제, 메커니즘, 기술, 제품 등 혁신 활동을 지속적으로 추진하며 사회에 더 나은 제품과 서비스를 제공한다.
* * * 승리는 동신의 지속가능한 면이다. 세계화가 진행됨에 따라 경쟁과 협력은 더 높은 수준의 승리 전략이 되었다. 동방통신은 성실한 태도, 실무적인 태도, 혁신적인 방법을 통해 기업, 직원, 고객, 주주의 공승을 달성하기 위해 노력하여 기업을 안정적이고 과학적으로 발전시켰다. 동신그룹은 과학 기술 독립 혁신에 입각했다. 20 10 회사는 혁신 투자를 지속적으로 확대하고 있습니다. 연간 기술 R&D 투자는 2 억 5 천 6 백만 위안, R&D 투자는 10.2%, 5 년 연속 9% 를 넘었다. 회사는 특허 3 1 항목, 특허 24 항목, 소프트웨어 성과 44 항목을 출원했다.
모든 제품은' 휴대전화 TV UAM 모듈' 이 국가금카드 공사 우수성과상 개미상,' 인터넷 불만 처리 종합플랫폼' 이 20 10 항주시 우수 신상품 기술상 등 다양한 호평을 받고 있다.
20 10 년, 그룹 및 자회사 * * * 등 7 개 기관이 국가 하이테크 기업 자격을 획득했습니다. 5 개 기관에서 CMMI 레벨 3 인증을 받았습니다. 동신 평화 동신 북우편은 국가 계획 배치의 중점 소프트웨어 기업으로 등재되었다.
동신회사는 저장성 전자정보제품 제조업 30 대 기업과 성시 부우푸강 중점 기업으로 전국 5 일노동메달, 전국 삼팔홍기 집단, 전국 전면품질관리 우수 기업, 전국 사용자 만족 기업, 전국 청년문명호 등 30 여 개 국가급 영예를 연이어 수상하며 조화로운 환경에서 지속 가능한 발전을 이뤘다. 회사는 사람 중심적이고 직원들을 위한 개인 개발 플랫폼을 구축하기 위해 노력하며 기업과 직원들의 공동 발전을 모색하는 데 주력하고 있습니다. 직원들에게 경쟁력 있는 보상과 완벽한 사회보장체계를 제공해야 할 뿐만 아니라 직원들에게 체계적인 직업 교육과 포괄적인 개인 경력 계획을 제공하여 직원들에게 자아를 보여주고 자아를 실현하는 플랫폼을 구축하기 위해 노력해야 한다.
20 10 연말까지 Putian Dongxin Group 의 인적 자원 규모가 계속 증가하여 재권 직원은 모두 7547 명에 달했다. 2009 년에 비해 학부 이상 학력 종사자 비율은 4 1.7% 에서 46.2% 로 상승했고 R&D 기술자 비율은 2 1.7% 에서 22.8% 로 상승했다.
인적 자원 관리 전략의 포지셔닝은 더욱 명확해지고, 인재 집중도가 높아지고, 인재 구조와 지식 기술이 최적화되고, 점차 듀얼 채널 개발을 구축하고, 직원들을 위한 관리 및 기술을 겸비한 직업 통로를 구축하고 있습니다.
예비 인재 관리를 강화하고, 예비 인재 고찰 교류를 통해, 건전한 예비 인재 데이터베이스를 구축하고, 예비 인재 양성 프레임워크를 구축하다.
백본 인재 교육이 평균 20.4 시간에 달하는 직원 교육을 계속 추진하고 있습니다. 보상 복지 체계를 최적화하고 핵심 인재에게 자원을 집중시켜 보상 경쟁력을 높이다.
사회보장통일과 노동취업관리를 규범화하여 노동사회보장부 A 급 신용단위 칭호를 얻었다. 국유지주기업으로서 고속발전기든 어려운 전환기든, 동신은 사랑으로 사회의 지지를 돌려주는 것을 잊지 않는다. 수년 동안 동신은 성시 빈곤 구제 등 사회공익사업에 적극 참여해 응당 다해야 할 사회적 책임을 성실히 이행하고 좋은 사회적 이미지를 확립했다.