세계적으로 유명한 다국적 기업은 당연히 세계적 수준의 기업으로, 실적은 세계 일류이고, 관리 모델은 세계 일류이며, 고용 이념은 세계 일류이며, 인력 자질은 세계 일류이다. 그들의 면접 시험 방식은 당연히 세계 트렌드, 고전적인 에센스를 이끄는 것이다. 따라서 IQ, 감성 지능, 용기상, 좌절감 외에도 외국 기업의 문턱에 들어가는 기본 상식을 이해해야 한다. 백득회사는 채용인원을 채용할 때 먼저 지원자가 6 대 가치관을 가지고 있는지 여부를 조사해야 한다. 이 6 대 가치관은 백득사가 전 세계에 적용할 수 있는 심사 기준이다.
첫째, 외상 투자 기업
외국 기업이 보는 것은' 시야' 이다. 외자기업은 광범위한' 사회적 경험' 을 받아들일 수 있다. 학생 간부 뿐만 아니라 인턴십 경험도 있고, 자원봉사자, 세계 일주와 같은 독특한 경험에도 관심이 있다. 그들은 지식이 많은 학생들이 쉽게 국제회사에 녹아들어 고객 문화에 빠르게 녹아들게 될 수 있다고 생각한다. 이들은 수험생의 능력 부족을 용인할 수 있지만 인생 경험에서 백지 한 장이 될 수는 없다.
같은 인턴십 경험에서 외국 기업의 HR 은 용기, 사회적 책임감, 자성 등 당신의 묘사에서' 인간성의 장점' 을 드러내는 것을 선호한다.
(a) 영미 기업
미국인의 문화 습관은 우리 중국인과 크게 다르다. 미국 기업의 특징은 다음과 같습니다.
최신 정보를 얻기를 희망합니다: 이것은 다른 사람들과 경쟁하는 표준입니다. 그래서 저는 광고를 보는 것을 좋아합니다. 광고의 제품이 모두 있기 때문에 광고를 보고 최신 정보를 얻을 수 있습니다.
일에 집착하고 쉽게 포기하려 하지 않는다. 사랑은 사람과 비교하고, 경쟁의식은 강하고, 비교는 경쟁의 원동력이다. 회사는 종종 직원들에게 공정한 경쟁의 무대를 제공한다. 모두 가문을 가리지 않고, 상하를 가리지 않고, 경쟁 무대에서 평등하며, 출발선은 똑같다.
주동성 육성: 회사에서는 누구나 자신의 의견을 말하고 표현할 권리가 있다. 회사를 자신의 회사로 생각하는 것은 우수한 직원의 소질이다. 미국 상급자를 대할 때 아무것도 하지 마라. 만약 당신이 상급자보다 더 좋은 생각과 관점을 가지고 있다면, 당신은 기탄없이 말할 수 있지만, 상대방은 당신을 존경할 것입니다.
비즈니스 인식 제고: 미국인들은 매우 실용적입니다. 만약 네가 노동을 한다면, 너는 상응하는 보수를 받아야 한다. 고용주와 직원의 상호 존중을 받는 일은 윈윈의 결과이다. 일반적으로 외국 기업에는 매우 명확한 급여 구조가 있다. 대부분의 외국 기업의 보수는 실제 실적, 직위, 개인 역량, 참조 업계 시장 및 인재 시장을 포함한 3P+2M 원칙에 따라 책정됩니다. 회사는 직책 범위의 크기와 업무의 복잡성에 따라 임금 수준을 결정하는데, 임금 인상 폭은 직원의 성과와 밀접한 관련이 있다.
강렬한 시간 관념: 일을 빨리 하는 것은 미국에서 일종의 미덕이다. 미국 경영자들은 상업 활동에서 급공근리를 중시한다. 회사는 직원들의 창의력과 업무 효율성에 대한 요구가 높다. 모두가 열심히 일합니다. 밤새워 야근하는 것은 흔한 일이지만 대우가 좋다.
좋은 업무 분위기를 제창하다: 일에 정력이 왕성하고 명랑하다. 회사에서는 직위의 고하를 막론하고 모두 영어 이름으로 서로 부르며 평등과 민주주의를 구현했다.
팀 발전의식: 다른 사람과 토론하면 영원히' 우리 회사' 라고 불린다. 예를 들어, 모토로라는 직원을 채용할 때 직원의 발전의식이라는 기준을 가지고 있다. 그는 자신과 타인을 발전시킬 수 있어야 한다.
인재 비축에 치중하여 수시로 기업에 예비 역량과 신선한 혈액을 보충하다. 예를 들어 피마위는' 4 대' 는 아니지만, 매년 대학생에 대한 채용력은 다른 세 집보다 적지 않다. 첫해, 아주 기초적이다. 팀장이 너에게 일을 가르쳐 줄 것이다. 이듬해, 네가 독립적으로 일을 할 것을 요구한다. 3 년차에 팀을 이끌고 다른 신입사원들에게 일을 가르쳐야 한다. 5 년 후, 나는 임원과 파트너의 직위를 위해 노력하기 시작했다.
캐릭터의 빠른 변화는 인재의 성장을 거의 강요당하는 것이다.
미국 노동부가 발표한 10 가지 고용주 인기 기술은 문제 해결 기술, 전문 기술, 커뮤니케이션 기술, 컴퓨터 프로그래밍 기술, 교육 기술, 과학 및 수학 기술, 재무 관리 기술, 정보 관리 기술, 외국어 커뮤니케이션 기술, 비즈니스 관리 기술입니다.
그래서 지원자에게 간결하고 예쁜 이력서를 써서 미국 회사에서 보낸 양식을 작성해 달라고 요청했다. 모든 서면 표현은 반드시 영어로 해야 한다. 지원자의 서면 영어 표현능력을 종합해 영어 사유로 표현할 수 있다: 정직 (성실), 태도 (업무 태도), 리더십 (팀워크).
결과 (결과 지향) 및 포함 (connotation).
마이크로소프트는 인재를 채용하고 사용할 때 특히' 삼심' 인재를 선호한다. 첫째, 열성적인 사람. 회사에 대한 감정, 일에 대한 열정, 동료에 대한 우정, 독립적으로 일할 수 있고, 참신한 아이디어가 많으며, 회사의 전반적인 이익과 장기적인 이익을 중시하고, 회사를 가정으로 여기고, 동료들과 협력하고, 영욕과 함께 할 수 있다. 두 번째는 지혜로운 사람입니다. 두뇌가 민첩하고 행동이 민첩하며, 상황을 정확하게 파악하고, 냉정하게 대응하며, 가능한 한 빨리 적응하고, 짧은 시간 내에 필요한 지식과 기술을 배우고 습득할 수 있다. 세 번째는 근면한 사람이다. 나는 매우 열심히 일하고, 매우 부지런하며, 또한 매우 고생한다.
IBM 은 수험생의 전문적인 배경에 대한 엄격한 요구가 없고 필기시험시험시험에도 컴퓨터 지식에 관한 내용이 없다. 필기시험을 통과하면 수험생의 종합 반영 속도, 판단력, 심리적 소질을 고찰할 수 있다. 네가 흥미가 있고 잠재력이 있는 한, 회사는 너에게 기회를 줄 것이다. 바다처럼,' 파란 마음' 은 포용하고 너그러운 마음이다. IBM 은 활력, 관대함, 포용, 개방성, 적극적인 기업 문화를 가지고 있습니다.
코카콜라는 열정으로 구직자를 측정하고, 주관마다 다른 각도에서 바라본다. 면접은 지원자가 열정이 있는지, 코카콜라를 아는지, 회사가 종사하는 업종과 제품에 열정이 있는지, 구직자의 팀 능력과 리더십이 뒤 따른다.
인텔의 독특한 고용 채널에는 전문 헤드헌터에 의뢰하여 우리가 적합한 사람을 찾을 수 있도록 돕는 것이 포함됩니다. 또 회사 홈페이지를 통해 언제든지 어떤 일자리 공석을 찾아볼 수 있다. 그리고 인터넷을 통해 이력서를 직접 던진다. 회사가 당신의 이력서 배경이 적당하다고 생각하는 한 면접 통지를 받을 기회가 있습니다. 또 다른 특별한 채용 채널은 직원 추천이다. 이 두 방면의 이해를 바탕으로 그 사람이 인텔에 적합한지 여부에 대한 기본적인 이해가 있다.
P&G 의 필기시험은 문제 해결 능력 테스트, 영어 테스트 및 전문 기술 테스트의 세 부분으로 구성됩니다. 사실대로 대답하든 꾸며내든 한 방면에서 너의 능력을 구현할 수 있다. P&G 는 각 문제의 세부 사항을 얻고, 정해진 조사 측면과 문제를 근거로 지원자가 제공한 예를 수집하여 지원자의 종합적인 자질과 능력을 평가하고자 합니다. 지나치게 상세한 요구는 개별 수험생을 불편하게 하고, 풍부한 실천 경험이 없는 수험생은 이런 질문에 잘 대답하기 어렵다.
야후의 고용 방식은 IT 업계에 종사하는 사람들이 너무 근시안적이지 말고, 자주 이직하여 폭리를 교환하고, 열심히 일해야 한다고 우리에게 말한다. 네가 노력하기만 하면, 나는 회사가 최선을 다할 것이라고 믿는다. 지금까지 회사는' 고임금 이직' 직원을 한 명도 잃지 않았다.
시의 잠재력과 질
펩시는 순수 교육보다 직원의 잠재력과 자질, 팀워크와 발전에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 시 () 는 직원을 면접하고 채용할 때 전문 능력, 관리 능력 (잠재력), 개인의 자질이라는 세 가지 측면에 특히 신경을 쓴다. 그들은 우수한 펩시 직원이 원래 능력을 바탕으로 발전하는 가소성 (잠재력) 을 가져야 한다고 강조했다. 면접 과정에서 우리는 행동과학의 방법으로 지원자의 능력과 잠재력을 고찰했다. 결국 내부 공감대를 형성했다.
구글은 기술로 시작했고, 지원한 인재에 대한 탄탄한 기초와 강력한 실전 능력을 가지고 있다.
만약 당신이 엔지니어를 신청한다면, 당신은 반드시 강력한 프로그래밍 능력을 가지고 있어야 하며, 컴퓨터라는 학과에 대해 깊은 이해를 가지고 있어야 합니다. 동시에 구직자들은 구글의 혁신적인 기업 문화에 동의해야 한다. 교류를 통해 우리는 후보자가 어떻게 문제를 해결했는지, 그리고 그가' 창의력' 을 가지고 있는지 느낄 수 있다.
다른 미국 회사들은 북전망과 같이 영어에 대한 요구가 매우 높다. 북전망 중국회사가 북미에 신고해야 하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 미국명언) 그들의 본사는 캐나다 토론토에 있으며, 회사에서 발표한 일부 지침과 정책은 모두 영어이다. 그래서 직원의 영어 실력에 대한 요구가 높다. 직원을 채용할 때마다 기술부, 영업부, 시장부에 상관없이 영어 테스트를 한다.
(2) 유럽 기업
상위 10 위 유럽 기업은 영국에서 세 번째로 큰 슈퍼마켓 체인 ASDA, TPG, 노바제약, 지멘스, 마이크로소프트 아일랜드, 이케아 스웨덴, 핀란드와 스웨덴이 합작한 CLOETTAFAZER 사탕회사, 마드리드 비축은행, 폴란드 미디어그룹 AGORA, 다능그룹이다.
영국 사장은' 문화' 를 숭배하고, 영국 회사는 문화를 가장 숭배한다. 회사 문화에 녹아들어야만 개인 발전과 회사 발전이 하나가 되어야 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있다고 생각한다. 영국에서는 사람들이 깔끔하고 단도직입적으로 산을 보는 것을 좋아한다. 구직자는 이력서의 시작 부분에 자신의 업무 목표를 명확하게 설명해야 한다. 한편, 영국인들은 구직자들이 정확한 정보, 구체적인 시간, 구체적인 능력의 구체적인 수치, 또는 당신이 원래 부서를 위해 얻은 이윤의 양을 보충하기 위해 할 말이 있기를 바란다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 영국 회사는 직원들에게 엄격한 시간 관념, 예절, 각국의 등급과 지위 차이를 요구한다. 생활관념이 비교적 평화롭다. 사장은 직원들에게 함부로 화를 내지 않을 것이고, 동료들 사이에서도 격렬한 다툼이 거의 없다. 거짓말을 싫어하고 실제 일에 치중하다. 구미회사는 구직 시 복장에 대한 요구가 상대적으로 느슨해야 한다. 나이는 거의 언급되지 않는다.
핀란드의 노키아는 인상적인 광고 슬로건을 가지고 있다: 기술은 사람 중심적이다. 노키아의 로고 뒤에는 항상 한 줄의 영어' 인민연결' 이 뒤따른다. 중국어든 영어든 노키아는 인재가 노키아 공업의 주도 재산이라는 이념을 세계에 분명히 보여 주었다. 노키아의 문화적 가치는' 노키아 방식' 이라고 불린다. 즉 고객 만족, 상호 존중, 성공 추구, 지속적인 혁신이다. 네 값 중 마지막은 업데이트입니다. 채용과 선발에서, 우리는 지원자에게 끊임없이 자아와 학습을 새롭게 할 수 있는 능력과 소망을 요구한다. 석혜민이 말했다. 노키아는 선진 인재 평가 체계를 갖추고 있으며, 그 평가 센터는 전문 기술과 잠재력을 평가할 수 있다. 노키아가 최종 인재 선발 결정을 내릴 때 결정적인 요인은 지원자의 전문 수준뿐만 아니라 지원자가 노키아의 가치관에 동의하고 부합하는지도 포함한다. "시간이 많이 걸리고 비용이 많이 드는 프로그램이지만 노키아에 입사하는 모든 직원은 회사의 전반적인 인재 품질을 보장하기 위해 평가를 받아야 합니다.
독일인들은 진지하고, 논리적이며, 성실하고 정직하며, 일단 약속을 하면 반드시 약속을 이행할 것이다. 영어는 주요 교류 도구이다. 어느 직장에 지원하든 듣기, 말하기, 읽기, 쓰기 시험을 통과해야 한다.
유창한 영어는 덕기업 교류에 지장을 줄 수 있지만 중위층이 되려면 독일어를 해야 한다. 이렇게 하면 교류에 더 도움이 될 뿐만 아니라, 가장 중요한 것은 독일인들이 심리적으로 더욱 친근감을 가질 수 있다는 것이다. 일을 착실하게 하다. 만약 네가 노동을 한다면, 너는 상응하는 보수를 받아야 한다. 이것들은 모두 합작하기 전에 명확하게 이야기할 수 있고, 동의하면 되고, 동의하지 않으면 된다. 만약 사장이 너에게 야근을 하라고 한다면, 너는 사장 앞에서 분명히 말할 수 있다. 이런 방법은 독일 사장에게 칭찬을 받을 것이다. 왜냐하면 상업의식이 있기 때문이다. 현지 인재를 선택할 때 우리는 같은 특징을 가진 후보자를 선호한다. 예를 들어, 지멘스는 젊고 활기찬 전문가와 엔지니어를 선호한다. 그들은 주로 지식, 경험, 능력의 세 방면에서 인재를 고찰한다. 지식에는 전문 이론 지식, 비즈니스 지식 및 시장 지식이 포함됩니다. 경험에는 이 분야의 실천 경험, 프로젝트 경험, 리더십 경험 및 문화 간 업무 경험이 포함됩니다. 능력에는 추진력, 집중력, 영향 능력, 리더십이 포함됩니다. 예를 들어, 직책에는 의사 소통 능력이 뛰어난 사람, 고객 중심 (고객 중심) 및 특수 결과 중심 (결과 중심) 이 필요합니다. 회사에는 글로벌 인적자원문제고가 있는데, 한 시간 이상 면접을 보고, 처음 5 분 동안 무엇을 측정하고, 이후 10 분 동안 무엇을 측정하는지, 매우 엄격하고, 결국 결론을 내린다.
프랑스인들은 낭만적이고 그들의 나라를 깊이 사랑하고 있다. 아마도 그들의 눈에는 프랑스보다 더 아름다운 곳이 없을 것이다. 글로벌 화장품 그룹 로레알 (Global 화장품 그룹) 은 채용시 사전 준비를 가산점의 주요 요인으로 삼지 않았고, 세부 사항은 주도적인 역할을 하지 않았다. 현장 테스트를 계획할 때 각종 조사를 통해 종합적인 판단이 필요하다. 개인 이미지와 마찬가지로 향후 일에 부정적인 영향을 미치지 않는 한 개인 이미지는 면접에서 큰 영향을 미치지 않습니다. 그들은 로레알 (WHO) 가 아름다운 사업에 종사하는 회사라고 생각하는데, 직원들이 입사한 후 외모는 아름다운 환경에서 훈도와 형성될 수 있다.
이탈리아의 경제는 서구 세계에서 5 위, 유럽에서 3 위를 차지했다. 기업과 인원의 특징은 상대적으로 시간관념이 부족하고 지각이 반드시 불경을 나타내는 것은 아니라는 것이다. 。 얼굴을 맞대고 업무를 의논하고, 전화, 메일 등을 좋아하지 않는다. 매우 수다스럽고 생각이 민첩하다. 신체 접촉에 익숙하다. 상업적으로, 사람들은 옷차림에 더 신경을 쓰고, 매우 우아하다.
네덜란드는 경제대국이자 개방국가이며 대외무역액은 세계 8 위다. ABN Amro 는 전 세계 60 여개 국가와 지역에 널리 퍼져 있으며, 은행업 국제화는 점점 더 중요한 지주 산업 중 하나가 되었습니다. 서비스업은 네덜란드 경제의 주요 기둥이다. 게다가 보험업과 호텔 관리는 시장에서도 어느 정도 선두를 달리고 있다. 기업과 인력의 특징은 직원의 훈련과 분배를 중시하는 것이다. 기업 내 관리 수준이 명확하고, 임원의 자질도 높으며, 특히 새로운 지식과 신기술에 중점을 둔다. 。 비교적 공식적이고 보수적이며, 비즈니스 협상은 정장을 입고, 협상에서 빙빙 도는 것을 좋아하지 않는다. 강한 시간 관념과 시간 엄수 의식; 장사를 하면 서로 오락하는 것을 좋아한다.
스웨덴 사람들은 강력한 기계 제조업을 자랑스럽게 여기고, 에릭신, 일렉스 등 대기업은 모두 중국의 유명 브랜드 기업이다. 기업과 인력은 평등과 효율성에 중점을 두는 것이 특징이다. 업무 1 위, 보통 제 3 자의 소개나 추천이 없고 스웨덴 사람들은 자발적으로 자신을 추천한다. 효율성에 중점을 둔 스웨덴 사람들은 협상할 때 바로 본론으로 들어가기를 좋아한다. 담판 초기의 가격 인상은 현실적이지, 과장된 수치로 시작하는 것이 아니다. 감정적 보수적인 교류와 유명한 겸손과 자제. 예를 들어, 에릭슨의 경영 이념은 전혀 새로운 것이 아니라, 오히려 아주 오래되었지만, 인류의 가장 본질적인 것, 즉 성실과 배려를 사로잡았다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 이곳의 분위기는 존경과 신뢰가 무엇인지 느끼게 한다. 이 북유럽 베테랑 기업이 100 년을 생존할 수 있었던 것은 사회와 직원들의 높은 책임을 지고 있기 때문이다. 에릭신의 사람에 대한 존중과 신뢰는 모든 직원의 미래 발전에 관심을 갖고 제도적으로 그 집행을 보장하는 데 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 믿음명언) 여기서 여러분은 장애물도 없고 두려움도 없이 사장과 교류할 수 있고, 미래의 발전에 대한 소망을 표현할 수 있는 기회를 가질 수 있으며, 회사도 당신의 소망을 만족시킬 수 있습니다. 당신에게 배합된 훈련과 학습 기회를 주고, 이 프로젝트를 당신에게 맡기면, 당신에게 큰 자주권을 줄 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 직원들에 대한 기업의 신뢰와 존중으로 인해 직원들이 기업을 신뢰하고, 그 기업이 자신의 미래를 짊어지고 있으며, 그들이 지불할 가치가 있다고 생각하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 시험이 크다 (www.Examda. com)
덴마크는 한때 농업국이었는데, 후에 점차 공업을 발전시켰다. 비록 그것은 유럽연합의 작은 나라이지만, 그것의 공업은 현재 상당히 발달하고 있다. 현재 세계 해양선박의 주엔진은 대부분 덴마크에서 제조하거나 덴마크 특허 생산을 사용하고 있다.
덴마크는 끊임없이 변화하는 국제 경쟁에서 자신의 특색을 발휘하는 데 능한 나라이다. 자신의 특성과 결합하여 자신만의 특색을 지닌 제품을 디자인하고 제조하는 것이 그들의 성공의 길이다. 기업과 인력은 발전에 적응하고 기회를 잡을 수 있는 능력이 특징이다. 중소기업이 주도권을 차지하고 있으며 덴마크 직원의 75% 가 50 명을 넘지 않습니다. 이것은 덴마크인들에게 열세가 아니라 우세이다. 중소기업 정보 유통이 빠르기 때문에, 새로운 아이디어는 행동으로 옮기기 쉽다. 전체 노동력의 갱신을 보장하기 위해 직무 교체 제도를 실시하다. 근무 시간은 매우 진지하고 보수적이며 진지하다. 모든 것이 단계적으로 진행되고 계획성이 강하다. 장사는 좀 더 온화한 태도를 취한다. 。 강한 법제 관념을 가지고 있고, 도덕을 매우 중시하며, 자신의 전통 도덕 기준을 가지고 있고, 마음씨가 착하고, 소박하고 조급하지 않고, 냉정하고 친절하다. 노인을 존경하고 어린이를 사랑하며 약자를 돕는 것은 온 민족의 미덕이다. 이런 교육은 어릴 때부터 시작되었다.
중국인들은 노르웨이 기업에 대해 상대적으로 낯설다. 노르웨이는 세계에서 가장 부유한 나라 중 하나이며 현대 공업이 발달한 나라이다. 그것의 북부 해안을 따라 어장이 있다. 기업과 인원의 특징은 업무상 관계 지향을 중시하지 않고 중개작용이 적다는 것이다. 언어에 천부적인 재능이 있다. 대다수의 사람들은 유창한 영어를 할 수 있고, 많은 사람들이 프랑스어와 독일어를 동시에 할 수 있다. 솔직하게 말하다. 노르웨이 사람들은 보통 솔직하고 직설적입니다. 장사는 상대적으로 너무 공식적일 필요가 없고,' 선고 후 낮음' 협상 전략을 채택한다. 협상 테이블에서, 노르웨이 사람들은 보통 상대방을 함축적으로 바라보기만 하고, 감정은 드러나지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 협상명언) 부드럽게 말하고 과묵한 경향이 있다. 노르웨이 사람들의 약 60% 가 사태의 발전에 대해 냉정함을 유지할 것이다.
북유럽 3 개국은 노르웨이 사람들이 먼저 구상한 다음 스웨덴 사람들이 만든 것이고, 마지막으로 덴마크인들이 널리 보급되었다는 말이 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 북유럽명언) 왜냐하면 노르웨이 사람들은 세 가지의 특징에 근거하여 이론을 중시하고 창조성을 가지고 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 스웨덴 사람들은 응용과 생산에 능숙합니다. 반면에, 덴마크인들은 상업적으로 더 뛰어나다.