오늘날 사회 생활에서 점점 더 많은 곳에서 업무 책임에 노출되고 있으며, 업무 책임은 주로 업무 범위 내의 책임을 강조한다. 그럼, 당신은 직무의 형식을 파악했습니까? 다음은 제가 정리한 인적자원 행정부의 업무직책입니다. 참고용으로만, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
인적자원 행정부의 직책. 인적 자원 전략 계획 및 연간 인적 자원 수요 계획에 따라 인재 비축 업무를 잘 수행합니다.
2. 회사의 조직 구조와 직위를 설계, 평가 및 개선하고, 업무 분석과 인력 배치를 조직합니다.
직책 설명을 작성하고 직책 관리 시스템을 개선합니다.
4. 회사의 인적 자원 수요에 따라 회사 인사 채용 체계를 구축하고 회사의 연간 채용 계획을 수립합니다.
5. 각 부서의 채용 요구 사항 통계, 채용 원고 초안 작성, 채용 활동 조직 및 구현, 신입 사원 접대 및 지도 등 회사 채용 활동 시행을 담당합니다.
6. 채용 통지서 발행을 책임지고, 채용 인원의 채용 수속을 제때에 처리하고, 노동계약과 일자리 책임서에 서명하고, 인사와 직함 서류를 건립한다.
7, 회사의 업무 요구에 따라 회사 직원의 임명을 책임진다.
8. 회사의 인적자원 수요에 따라 직원 내부 이동 (전근) 업무를 잘 수행하고 전근 후 노동계약 변경 수속을 밟는다.
9. 주요 직위의 요구 사항 및 인력 자질 특성에 따라 회사 본부의 주요 일자리 경력 개발 통로를 편성하는 데 도움을 줍니다.
10, 국가 기술 자격/등급 규정에 따라 회사의 다양한 전문 기술자 직함 승진 연간 계획을 준비하는 데 도움을 줍니다.
1 1. 회사 직원 노동 계약 조항 작성 및 개선 지원, 노동 계약 명부 작성
12. 조직은 회사의 각 부서, 지사 직원과 노동 계약을 체결하고 갱신합니다.
13, 회사 직원 노동 계약의 변경, 갱신, 해지 및 조기 해지를 담당합니다.
14, 원활한 커뮤니케이션 채널 구축, 직원 합리화 제안 청취, 직원 불만 및 노동 분쟁 처리 지원
15, 인사 파일 관리 관련 규정에 따라 회사 직원 인사 파일 정리 및 업데이트 작업, 파일 기밀 관리 작업 수행
16, 해당 부서와 함께 이직 직원을 위한 각종 인수인계절차를 제때에 처리하고, 사회보장과 인사파일의 인계를 잘 하고, 이직 원인을 분석한다.
17, 상급자가 지정한 기타 임시 작업을 완료합니다.
인적 자원 행정부의 책임
1. 회사의 인적 자원 관리 및 기업 문화 건설을 계획, 지도 및 조정하여 회사의 경영 목표 달성 및 장기 발전을 촉진합니다.
2. 인사 행정부의 업무 발전 계획, 계획 및 예산 방안을 조직한다.
회사의 내부 인사 관리를 조정하십시오.
4, 책임자 및 행정 직원의 역할 및 평가;
회사 직원의 채용 활동을 조직하십시오.
회사 직원의 업무 변화를 처리합니다.
7. 노동계약의 서명과 관리를 담당하고, 회사를 대표하여 노동분쟁, 분쟁 또는 노동소송을 해결한다.
8. 직원 교육 프로그램 개발, 교육 및 직원 기술 평가 조직
9. 회사의 인사 심사 제도를 조직하여 정기적으로 직원을 심사한다.
10, 직원 급여 준비 책임
1 1, 직원 출석 담당
12. 회사의 주요 인적 자원 관리 결정에 대한 참조를 제공하는 회사 인적 자원 관리 정보 시스템 구축
13, 회사 내부 정보 수집 및 정리, 적시에 회사 대사기 편성
14, 인사 관리 규칙 및 집행 감독 및 검사 시스템 개발을 조직하십시오.
15. 회사 연례 회의, 직원 활동, 기업 문화 활동 및 다양한 회의를 조직합니다.
16, 손님 접대 및 관련 봉사 활동을 조직하다.
17, 부서 내부 팀 빌딩
회장과 사장이 맡긴 모든 임무를 완수하다.
둘째, 행정 측면
1. 사장이 각 부서의 업무를 종합적으로 조정하고 일상 업무를 처리하도록 돕는다.
2. 회사 발전 계획 참여 및 초안 작성 지원, 연간 경영 계획 준비, 각 단계의 작업 목표 분해
3. 본사의 연간 종합 정보를 책임지고, 회사의 종합 작업 계획, 요약, 보고, 상담 등의 서류 초안을 조직한다.
4. 회사의 일반 규칙 제도의 초안 작성, 개정 및 편성을 책임지고, 특별 기준 및 관리 제도의 초안 작성, 토론 및 개정을 돕는다. 문서의 중요한 사항을 추적하고 감독하여 회사의 관리를 촉진하다.
5. 각 부서의 업무 동태를 수집하고, 회사 전체의 주요 활동을 파악하고, 회사의 연간 대사기를 편성한다.
6. 회사 사무회의 및 기타 관련 회의를 소집하고, 회의록을 보존하고, 필요에 따라 회의록을 작성하며, 회의 실시를 추적, 검사, 독촉합니다.
7. 규제제도와 노동규율의 집행을 감독하고 직원 상벌 문제를 처리한다. 각 일자리와 그 장소의 노동, 건강, 안전에 대해 정기적이고 비정기적인 검사를 실시한다.
8. 회사 손님의 접대 일정을 책임지고, 회사 연례 회의 및 직원 활동을 조직하고 조율하며, 연간 총평 표창 활동을 실시한다.
9. 회사 내부 및 외부 문서의 송수신, 등록, 전달 및 보관을 담당합니다.
10, 사무용품 관리 담당
1 1, 직원 활동 계획 및 조직 담당
12, 회사의 파일 관리 담당
13, 부서 간 조정을 강화하고 상호 단결을 촉진하는 일을 잘 한다.
셋째, 인사 측면
1. 회사 인적자원 사업 계획, 채용, 훈련, 출석, 노동규율 등 인사절차나 규제제도 수립 및 시행을 담당한다.
2. 회사의 직무 설정 개발 및 개선을 책임지고, 회사 각 부처의 인력 개발과 활용을 조율하여 회사 관리 요구를 충족한다.
3. 기존 니트 및 업무 발전 수요에 따라 통계 각 부문의 채용 수요를 조정하고 연간/월별 채용 계획을 편성하여 승인 후 실시한다.
4. 각 직무에 대한 직무 설명을 잘 하고, 회사 직무 조정팀에 따라 그에 따라 수정하여 직무 묘사가 실제 상황과 일치하는지 확인합니다.
5. 입사 수속, 인사 파일 관리 및 보관, 고용 계약 체결
6. 직원 파일을 작성 하 고 적시에 업데이 트, 고용, 승진, 이동, 강등 등 연간/월별 인력 이동성 통계를 할 수 있도록 업데이트 합니다. ) 을 참조하십시오
7. 회사 및 각 부서에 대한 교육 계획 및 교육 프로그램을 개발하여 승인 후 실시합니다.
8. 수습 기간 직원에 대한 교육 및 평가를 실시하고 교육 및 평가 결과에 따라 부서에 채용을 제안합니다.
9. 부서 보상 제도와 방안을 제정하고, 효과적인 인센티브와 억제 메커니즘을 확립하는 것을 책임진다.
10, 성과 평가 정책 수립, 성과 관리 조직, 각 부서의 성과 평가 프로세스 감독 및 통제, 적시에 문제 해결, 성과 평가 시스템 구현, 성과 관리 시스템 개선
1 1, 역할별로 직원 등급, 승진, 급여 인상, 상벌, 내부 배치, 전입, 전출, 해고 등의 절차를 승인합니다.
12, 직원 출석 통계, 초과근무 승인 담당.
13, 회사 직원 복지, 사회보험, 노동 연간 검사 담당
14, 다른 부서와 협력하여 직원들의 사상 업무를 잘 수행하고, 제때에 직원 불만과 노동 분쟁을 접수하고 해결한다.
15, 부서 업무 정기 회의를 주재하고, 업무를 배치, 검사, 총결하고, 부서 직원의 업무 학습을 조직하고, 관리 수준과 업무 기술을 향상시키며, 각 임무를 제때에 완수할 수 있도록 합니다.
16, 기타 응급조치 및 지도자가 제출한 업무.
넷째, 행정 인사 보조 업무 책임
1, 지원자의 채용, 임용, 접대, 면접을 담당한다.
2. 직원 입사 수속을 처리하고, 직원 노동계약을 체결, 갱신 및 관리합니다.
회사 내 직원 파일의 수립 및 관리;
4, 다른 부서와의 조정을 책임지고, 정보 업로드를 잘 한다.
회사 부서의 행정 및 물류 관련 업무를 담당합니다.
6, 출석 및 임금 성과 회계를 담당합니다.
7. 일상적인 행정사무를 책임지고 상급자와 협력하여 행정인사 업무를 잘 한다.
8, 기업 관리 규칙 및 규정, 행정 인사 관리 시스템 및 워크 플로우, 성과 평가 시스템의 수립 및 구현을 책임지고 감독합니다.
9. 회사 축제, 연례 회의 준비, 회의 조직, 문체 활동 준비 등을 포함한 기업 문화 건설을 조직한다.
10, 상급자가 각 부서의 직무 설명서를 제정하고 승인 후 시행을 감독하는 데 도움을 줍니다.
1 1. 상사가 신입 사원 교육 및 모든 직원에 대한 교육 프로그램을 포함한 직원 교육 프로그램을 개발할 수 있도록 지원합니다.
12, 신입사원에 대한 기업제도와 문화 교육을 담당하고 기업 이미지를 확립한다.
13, 채용 프로세스, 면접 기록, 심사 추천 등 부서 직원 채용을 지원합니다.
14, 상승 하강 전략 개발, 승인 후 감독 실시
15, 보상 증감 전략 수립, 승인 후 감독 실시
16, 사무용품, 열쇠, 출석 회계, 이직 증명서, 계약 해지 등 이직 직원의 뒷일을 담당하고 있습니다.
17, 노동 계약, 기밀 유지 계약, 주택 임대 계약 및 다양한 인사 관리 문서의 관리를 담당합니다.
18, 각 부서가 당직 배치, 문과 창문 검사, 컴퓨터 전원 끄기 등을 포함한 공휴일 업무 준비를 할 수 있도록 돕습니다.
19, 재고 관리, 유지 관리 및 등록을 포함한 기업 자산 구성 (사무용품 및 사무용품 포함) 관리를 담당합니다.
20. 기타 비상 사태 처리.
동사 (verb 의 약어) 행정 비서 및 아키비스트
1, 각 부서의 경제적 책임 평가를 담당합니다.
회사의 보관 및 인감 관리;
3. 검토 회의 및 관리 회의 준비 및 기록을 관리합니다.
회사 관련 법률 업무를 수행하는 데 도움을줍니다.
5. 운영 관행의 문제를 분석하고, 새로운 워크플로우를 개발하거나, 기존 워크플로우를 개선합니다.
6. 관리 방법을 연구하고, 워크플로우를 최적화하고, 신고 절차를 간소화합니다.
7. 행정 규칙과 집행 감독 검사 제도를 검토하고 개정하는 것을 돕는다.
8. 회사 연례 회의, 직원 활동, 기업 문화 활동 및 각종 회의를 조직합니다.
9, 적시에 관련 부서와 필요한 업무연락을 하여, 일의 조화를 이루게 한다.
10, 의장 또는 사장이 발행한 문서의 초안 작성, 인쇄, 등록, 보관
1 1. 회사의 관련 문서 및 자료 초안 작성, 전달 및 처리
12. 회장 사무실 문서 정리 및 자료 분류 관리
13, 식당 관리, 회사 규정 기준에 따라 직원 중식과 정식을 배정하여 음식의 양과 질을 보장하고 화해를 잘 한다.
14, 부서 비용 통제 방법 제안
15, 지도자가 지정한 기타 민간 업무를 완성하다.
16, 상급 책임자가 맡긴 다른 일을 완성하다.
인적 자원 행정 업무 책임 3 부서명:
행정부
직속 상관들:
담당 부사장님
하위 부서:
총무과, 보안과
관리 권한:
담당 부사장의 의뢰를 받아 회사의 물류 생활 관리 권한을 행사하고, 내부 안전을 유지하며, 회사 규칙과 운영 지침서를 집행할 의무를 진다.
관리 기능:
회사의 물류 관리를 책임지고, 내부 안전을 유지하고, 회사의 재산 안전을 확보하며, 맡은 일에 대해 책임을 진다.
주요 역할:
1, 담당 부사장의 지휘에 단호히 복종하고, 그 업무 지시를 진지하게 집행하며, 주관 지도자의 모든 관리 행위에 대해 책임을 진다.
2. 회사의 규칙과 제도를 엄격히 집행하고 의무를 성실히 이행한다.
3, 행정 물류, 안전 관리 시스템의 개발, 검사, 감독, 통제 및 시행을 담당합니다.
4, 조직 편성 연도, 분기, 월간 행정 물류, 안전 작업 계획. 합리적인 절약의 원칙에 따라 연간, 분기, 월별 물류 자금 계획을 편성하고, 행정 물류 결산을 잘 하고, 계획의 시행과 검사를 조직한다.
직원 생활비의 관리 및 회계를 담당합니다. 직원 생활비 원가 회계 제도를 건전하게 세우고, 합리적인 생활비 기준을 제정하고, 심사가 손익을 초과하였다.
회사의 물, 전기 관리를 담당합니다. 수력계량기초관리 업무 수행, 정기 검사, 계량기구 유지, 전기설비와 선로 유지 관리, 수력발전비용회계 강화, 수전기세 납부
7, 직원 식사 건강 관리를 담당합니다. 정기적으로 회사 직원에게 음식의 품질과 수량을 물어 직원의 식사 안전을 확보하다.
8. 회사 내부 보안 관리를 담당합니다. 내부 치안 질서를 유지하고, 사회 치안 종합 관리 업무를 잘 수행하고, 범죄와 치안 사고를 예방하고, 회사의 재산 안전을 보호하고, 생산과 업무의 원활한 진행을 보장한다.
9, 안전 책임제 수립 및 완성을 책임진다. 화재 예방, 도난 방지, 방재를 주요 내용으로 하는 안전 책임제를 확립하여 조직 이행, 제도 이행, 책임 이행을 실현하다.
10, 엄격한 경비등록제도. 회사에 드나드는 모든 물자는 반드시 경비원의 엄격한 검사를 거쳐야 물증이 맞아야 출입할 수 있다. 경비원은 무증이나 부적절한 증거를 억류할 권리가 있으며, 보위과는 조사 처리를 진행할 것이다.
1 1. 건전한 물류 책임 제도를 수립하고 평가를 강화하고 서비스 품질을 향상시킵니다.
12, 부서 직원 교육 강화. 인사, 경영 관리 등의 기능 부서와 협력하여 관리자, 취사, 안전원, 수리공의 일상적인 안전 교육 및 직업 윤리 교육을 잘 수행하고 정기적으로 양질의 서비스 평가 활동을 실시합니다.
13. 회사 지도자가 지정한 다른 임무를 제때에 완수하다.
인적 자원 행정부 책임 4 1. 직원의 채용, 채용, 동원, 해고 및 노사 관계 관리를 책임지고 각종 노동 쟁의를 처리하다.
2, 모든 직원의 일상적인 교육 프로그램 개발, 구현 및 평가를 담당합니다.
신입 사원 교육 프로그램의 개발, 구현 및 평가를 담당합니다.
4, 회사의 전문 기술 인력의 직함 평가, 승진 및 기술 근로자의 기술 평가를 담당합니다.
직원 노동 계약의 서명, 갱신 및 변경 관리를 담당합니다.
노무자, 인턴 및 아웃소싱 관리를 담당합니다.
직원의 다양한 사회 보험 사업 관리를 담당합니다.
8. 회사에서 퇴직한 직원의 통계, 관리 및 서비스를 담당합니다.
9. 각급 관계자의 통계, 분석, 노동검사 편성을 담당한다.
10, 본 부서의 특별 업무제도 등 인사 관련 정책 신고를 담당합니다.
1 1, 책임자가 맡긴 임시 업무를 담당하고 있습니다.
인적 자원 행정 책임 5 책임 설명:
1, 회사 인적 자원, 행정 시스템 구축 담당
2. 부서의 일상적인 관리 및 부서 직원의 관리, 지도, 교육 및 평가를 담당합니다.
회사의 인적 자원 전략 실행을 담당합니다.
4. 부하직원과 사원의 고용, 복리후생, 교육, 성과 및 사원 관계 관리를 계획, 지도, 감독 및 조정합니다.
5. 상해 노동법규에 익숙하고 기업 제도 건설에 정통하다.
6. 회사 직원의 선발, 교육, 급여, 심사 및 유용을 담당합니다.
7. 집행력이 강하고 충성도가 높으며 성별을 가리지 않는다.
8. 회사의 행정 및 인사 업무를 전면적으로 책임진다.
9. 사장이 준 임무를 제때에 완수하다.
요구 사항:
1, 인적 자원 관리 또는 관련 전문 대학 학위 이상
인적 자원 관리 경험 5 년;
3. 인적자원 채용, 급여, 성과평가, 훈련 등 규칙과 절차, 국가노동인사법률정책에 익숙하다.
4. 언어 표현력, 인간관계 능력, 적응력, 의사 소통 능력, 문제 해결 능력, 친화력, 강한 책임감, 전문정신
일반적으로 사용되는 사무용 소프트웨어 및 네트워크 응용 프로그램의 숙련 된 사용.
회사 직원 내부 분위기가 좋고, 동료들이 유머러스하고, 분위기가 좋고, 지도자가 친절하고 재미있다.
회사는 아동 교육 훈련 분야에 속하며 아동 종합 자질 향상 훈련에 주력하고 있다. 직원에게 아이가 있으면 학비를 내지 않고 회사 학교에서 공부할 수 있다.
회사는 매년 한여름방학에 팀을 이끌고 여행을 공부한다.
회사 근무 시간은 5 일로 이틀간 쉬고, 매주 수요일-일요일에 출근한다. 여름방학 동안 우리는 토요일과 일요일에 쉬었다.
인사행정부 지배인 직위
인적 자원 행정부 책임 6 책임:
인적 자원 관리:
1, 기업 발전 전략에 따라 인적 자원의 합리적인 배분을 보장하는 인적 자원 개발 계획을 수립합니다.
2. 회사의 인적 자원 관리가 법률 및 규정을 준수하는지 확인하기 위해 다양한 인적 자원 관리 시스템을 수립하고 개선합니다.
3. 채용 업무를 조직하고 회사 발전에 필요한 우수한 인재를 채용합니다.
4. 회사의 성과 관리 제도에 따라 성과 평가를 조직하고 성과 관리 시스템을 지속적으로 개선합니다.
5. 회사의 교육 체계를 세우고, 조직을 통해 각종 교육을 실시하여 회사의 관리 수준과 인력의 자질을 높이다.
기타 일상적인 인적 자원 관리.
관리:
1, 회사의 사무실 환경 관리를 담당하고 좋은 작업 환경을 조성합니다.
2. 운전자 배치, 차량 비용 감사 및 통제를 포함한 회사의 차량 관리를 담당합니다.
회사의 안전 생산 및 화재 안전 관리를 담당합니다.
4. 회사 회의 관리를 담당하고, 회사 접대 조직 활동에 참여한다.
5, 회사 기업 파일 건설 작업;
회사의 파일 관리;
7. 직원 기숙사, 게스트 하우스 및 직원 식당을 포함한 회사의 물류 관리
자격 요건:
1, 좋은 대인 관계 기술, 조직 조정 기술, 의사 소통 기술 및 복잡한 문제 해결 능력을 갖추고 있습니다.
2. 강한 업무 강도와 스트레스에 적응할 수 있고, 팀워크와 사업심을 가지고 있다.
3. 국가 및 지방 인적자원 관련 법률, 규정 및 정책에 익숙하다.
4.32-40 세 정부 자원이 선호됩니다.
추가 설명
복지: 복지 면담, 5 보험 1 금. 회사에서 숙박을 제공하다.
인적 자원 행정부 책임 7 1. 그룹 고정 자산 재고 및 회계 점검과 관련된 작업을 수행하여 이익, 손실 및 폐기 승인 및 처리, 피드백 및 인벤토리 과정에서 발견된 문제를 추적합니다.
2. 그룹의 고정자산관리제도와 절차에 따라 물자와 재무도킹인의 관련 운영을 규범화하는 데 도움을 준다.
3. 심천 본부 사무용품 관리를 담당하고, 합리적인 구매 계획 수립, 재고가 일상적인 공급을 충족시킬 수 있도록 보장하고, 수료와 감사를 규범화하여 낭비를 없애고, 사무용품 통계 보고서를 정기적으로 제출하고, 사용 현황을 분석한다.
4. 선전 본부 사무용품, 저가치 소모품 자산, 고정자산 등 물자의 출납 작업을 담당하고, 실물 유통을 시스템 프로세스와 동기화하여 출납 장부를 명확하고 일관되게 한다.
인적 자원 행정부 책임 8 1. 고객 접대, 외부인 접대, 면접 접대 등을 포함한 프런트 접대를 담당합니다.
직원 주소록을 적시에 정확하게 업데이트하십시오.
3, 일일 사무용품 구매, 발행, 등록 관리, 사무용품 관리를 담당합니다.
4. 직원 출석 시스템 유지 관리, 출석 통계 및 외출 인원 관리
5. 프런트 데스크에 필요한 물자가 충분한지 확인합니다 (예: 물, 종이, 장비, 직원 초과근무 간식 구매, 소모품 및 상환 서류 및 양식 등). ) 및 비용 정산;
6. 회사의 각종 자료의 분류, 인쇄, 복사 및 보관을 담당합니다.
7. 상사가 지정한 기타 사무적인 일을 완성하다.
인적 자원 행정부 책임: 9 1. 사무실의 일상적인 관리 (5S) 및 친환경 관리를 포함한 각 관리 모듈의 정상적인 운영을 담당합니다.
2. 기술 교육, 일상적인 업무 검사, 청소 워크플로우, 제도 및 표준화 매뉴얼을 포함한 회사의 청소 관리를 담당합니다.
3. 회사 내외방역 업무를 도킹할 책임이 있다.
회사의 내부 및 외부 회의 접수를 담당합니다.
5, 행정 물품 조달을 책임진다.
6. 죽, 밀크티, 농산물 판매 등을 포함한 직원 복지 계획과 계획을 책임진다.
3 개 위챗 공식 계정 운영의 전반적인 관리를 담당합니다.
8. 지도자가 지정한 기타 업무를 책임진다.
인적 자원 행정부 책임: 10 1. 리셉션을 방문하기 전에 전시장의 장비, 시설, 환경위생을 점검하고, 각 부처의 후속 조치를 조정하고, 전시장 유지 관리를 잘 할 책임이 있다.
2. 견학 및 접대 기간 동안 홍보전시장의 기능을 소개하는 역할을 담당합니다.
회의 접수를 담당합니다.
4. 전시장 접대 업무를 등록하고 사상적 요구에 따라 접대관리를 강화한다.
인적자원행정부의 직무는 1 1 1 입니다. 회사의 각 기능 부서의 업무 분석을 담당하고 인적자원 채용 계획을 개발합니다.
2, 회사의 인적 자원 요구에 따라 채용, 인력 채용, 선발, 채용 및 구성을 조직합니다.
3. 회사 각 부문 직원 보상 방안의 제정, 실시 및 개정을 책임진다.
인적자원행정부 책임: 12 1, 전 세계 50 여개 사무실의 공간 부동산 자산 관리 (자체 건설 및 임대 캠퍼스 창고 배송사의 공간 자산 관리 포함)
2, 보험, 주요 설비 시설 유지 관리 작업을 통해 자산의 보존 가치를 보장합니다. 부동산 핵심 책임의 운영 관리를 개발하고 최적화하여 출력 프로세스 시스템의 지속적이고 안정적인 운영을 보장합니다.
3. 영토 관리 요구 사항에 따라 그룹 데이터 플랫폼 제품을 통해 정기적으로 관리 보고서를 출력하고 관리 방법을 지속적으로 최적화합니다.
4. 각종 공간 비용의 운행을 정기적으로 평가하고, 최적화 규칙을 제정하고, 비용을 절감하고, 효율성을 높인다.
5. 연구업계의 발전 동향을 지속적으로 주시하고 공간 관리의 프로세스 체계를 합리적으로 개선하다.
인적자원행정부 책임: 13 1, 건전한 회사 행정관리제도 수립 및 감독 검토
2. 직원 노동계약의 서명과 관리를 담당하고, 회사를 대표하여 노동분쟁과 분쟁을 해결한다.
3. 직원에 대한 일상적인 노동 규율, 출석 및 성과 평가를 실시하고 직원 승진, 상벌 등 인사 수속을 한다.
4. 회사 정부 과학기술지원자금의 신고, 자료 작성 및 프로젝트 후속 조치를 담당한다.
5. 회사 특허 문서 보관을 담당합니다.
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