둘째, 기업 지적재산권 관리기구 건설을 잘 잡는 것은 기업 지적재산권 업무의 직능 기관이다. 중대형 기업은 전문 지적 재산권 관리 부서와 전임 인력이 있어야 한다. 지적 재산권 관리 기관은 독립적으로 설립될 수도 있고 기업 법률 사무부에 배치할 수도 있다. 중소기업은 전문기구를 설립할 수 없다. 파트 타임 직원도이 작업을 수행하도록 준비해야합니다. 국내외 많은 선진 기업들이 이 점을 매우 중시한다. 예를 들어, at&t 는 특허 부서만 250 여 명, 연간 3000 여 건의 특허를 획득했습니다. 히타치 지적재산권부 특허 관리자 320 여 명, 연간 특허 출원량 654.38+0 만 3 천 건. 중국 하이얼그룹은 독립 법률사무센터를 운영하고 있으며, 20 여 명의 전문직 인원이 있으며, 그중에는 기업 특허 법률사무와 상표법률사무를 전담하는 인원도 포함되어 있다.
셋. 지적 재산권 관리 시스템 특허, 상표 및 영업 비밀을 수립하고 개선하는 것은 기업에서 가장 흔하고 중요한 지적 재산권입니다. 이러한 지적 재산권 관리에 대해서는 다음과 같은 제도를 수립하고 보완하기 위해 노력해야 한다.
(a) 특허 관리 시스템 구축 및 개선, 주요 내용은 다음과 같습니다.
1. 신제품을 개발하고 신기술을 연구할 때 먼저 특허를 검색해야 합니다. 특허 문헌이 제공하는 기술을 이용하여 이 기술 분야 국내외 최신 과학 성과 및 연구 동향을 이해하고 중복 연구와 투자 낭비를 피할 수 있다.
2. 발명을 할 때, 제때에 특허 출원 여부를 고려해야 한다. 특허를 신청할 때는 가능한 한 빨리 신청하여 법적 보호를 받아야 한다.
3. 특허권을 취득한 후 허가무역이나 특허 기술 양도를 고려해야 한다. 이는 과학연구투자를 회수하는 데 도움이 되고, 기업이 보상을 받고, 과학연구경비를 확대하고, 새로운 과학연구사업을 전개하는 데 도움이 된다.
4. 특허법으로 보호되는 제품과 기술의 경우 기업 특허 부서는 특허법에 따라 기업 특허권을 침해로부터 보호해야 한다. 침해행위가 발견되면 제때에 특허 관리기관에 조정이나 인민법원에 기소를 요청해야 한다. 동시에 특허법 및 관련 규정을 자각적으로 준수하고 신상품을 생산할 때 특허 검색을 하여 타인의 특허권 침해를 방지해야 한다.
5. 수입품과 수입 기술의 경우 관련 분야의 특허 검색을 미리 수행하여 법적 지위를 결정해야 한다. 관련 계약을 체결할 때, 제 3 자 특허와 관련된 쌍방의 권리, 의무 및 책임을 명확히 하는 유효성 보증 조항을 제정해야 한다.
(2) 상표 관리 시스템을 수립하고 개선한다. 주요 작업은 다음과 같습니다.
1. 적시에 상표를 등록하고 상표전용권을 유지한다. 기업이 이미 어떤 상표의 명예도를 창조했을 때, 등록하지 않고 다른 사람에게 선매를 당하면 기업에게 일종의 손실이다. 따라서 기업이 가능한 한 빨리 상표를 등록하고 제때에 갱신하도록 독촉하는 것은 상표 관리의 중요한 내용이다. 상표 전용권이 침해될 때 제때에 법률에 호소하여 기업의 상표 권익을 적극적으로 보호해야 한다.
2. 기업 상표 사용 관리를 강화하다. 기업 상표의 사용 관리에는 두 가지 측면이 있다. 첫째,' 상표법' 에 따라 상표사용에 관한 규정에 엄격히 따르고, 등록상표든 등록되지 않은 상표든, 다른 사람의 합법적인 상표전용권을 침해하지 않도록 법에 따라 합리적으로 사용해야 하며, 다른 불법 사용에 대한 법적 책임을 져야 한다. 두 번째는 다른 사람이 상표를 사용할 수 있도록 허가할 때 허가한 대상, 계약의 서명, 정식 사용자의 감독을 명확히 규정하고 허가 계약에 대한 감독을 강화하는 것이다.
3. 기업의 고위급 파일 시스템을 수립하고 개선한다. 고급 파일에는 주로 상표 등록증, 상표 등록 신청 자료, 공고 자료 등이 포함됩니다. 등록 상표의 보호 기간이 제한되어 있기 때문에 상표 파일 관리 시스템에는 상표 등록의 장기적인 유효성을 유지하기 위해 상표 등록, 갱신 및 등록 변경 관리가 포함되어야 합니다.
(c) 주로 영업 비밀 관리 시스템 구축 및 개선:
1. 기업 대외 영업 비밀 관리 시스템. 대외적으로 체결된 계약은 기업의 영업 비밀과 관련되어 있으며, 계약서에 전문 비밀 조항을 체결하여 상대방의 비밀 유지 책임을 명확히 해야 한다. 계약 상대가 위약하거나 기업과 계약 관계가 없는 제 3 자가 부당한 수단으로 기업의 영업 비밀을 취득, 사용 또는 누설하는 경우 법에 따라 법적 책임을 추궁한다.
2. 기업 내부 영업 비밀 관리 시스템. 실제로 영업 비밀과 관련된 많은 분쟁은 대부분 기업 내에서 영업 비밀 관리에 대한 엄격하지 않은 것과 관련이 있다. 그래서:
(1) 기업은 내부 기밀 유지 규정을 제정하기 위해 기밀 유지 기관을 설립해야 합니다. 관련 자료의 수립, 도면 관리 방법, 직원 수칙 등.
(2) 기업 직원의 고용 계약에서는 직원의 기밀 유지 의무와 책임, 특히 기술 개발부, 계획부, 관리부, 영업부 등 기업 비밀 부서에서 근무하는 직원을 규정하는 기밀 조항을 설정해야 합니다. 필요할 때. 일부 주요 직원의 워크플로우를 합리적으로 제한할 수 있습니다.
(3) 기업 내 특정 지역의 안전 관리를 강화한다. 기업 영업 비밀과 관련된 일부 핵심 부서와 작업장에 대해서는 관련없는 인원의 출입을 엄격히 제한해야 한다.