몇 가지 예를 들어 보겠습니다.
예제 1
2003 년 6 월 현재: ××× 회사 | 기술 이사 | 상하이
-회사의 개발 부서를 설립하고 확장하다. 1 년이 넘는 기간 동안 이 부서는 한 고객을 위해 일하는 두 명의 엔지니어에서 세 명의 다른 고객을 위해 일하는 30 명의 엔지니어로 발전했습니다. 그 회사의 연간 매출액은 200% 증가했다. (코멘트: 숫자와 대비를 사용하여 자신의 뛰어난 성과를 증명하는 데 능하다. ) 을 참조하십시오
--3 년 동안 8 개 프로젝트를 성공적으로 관리하고 3 명의 다른 고객과 협력. 모든 프로젝트는 고객의 요구에 따라 제때에 고품질로 완료되어 회사의 업무를 빠르게 발전시킬 수 있게 한다.
-회사의 소프트웨어 개발을 위한 품질 보증 시스템을 성공적으로 구축하고 ISO900 1 및 CMM 시스템의 요구 사항을 점차적으로 충족하도록 지속적으로 개선했습니다.
시그널링 테스터 GSM 향상 프로토콜 및 GPRS 프로토콜 개발, acceSS7 시스템 7 호 시그널링 시스템 개발에 성공적으로 관리 및 참여하고 있습니다.
—CDMA (IS-95A, IS-95B, cdma2000) 시스템 모델링 및 시뮬레이션 소프트웨어를 적시에 고품질의 고객 관리, 참여 및 개발합니다. (코멘트: 당신이 성공적으로 주재하거나 참여한 중점 항목을 강조한다. ) 을 참조하십시오
예 2
2001..1-지금까지: 한 소프트웨어 회사 | 행정인사부 장관 | 베이징
회사 관리 제도와 업무 프로세스를 개발하고, 각 부서의 관계를 조정하고, 더욱 응집력 있는 팀 분위기를 조성합니다. (코멘트: 업무 성과를 강조하다. ) 을 참조하십시오
인적 자원 전략 개발, 인재 사다리 구축, 합리적인 인력 배치 및 활용을 통해 인적 자원 비용을 효과적으로 통제할 수 있습니다. (리뷰: 업무 실적을 강조하면 좀 더 구체적일 수 있다면 더 좋을 것 같아요. ) 을 참조하십시오
-연간, 분기 및 월별 행정 예산 개발 회사 인적 자원 채용 및 관리 절차 개발 및 구현 (직원 채용, 면접, 등록, 교육, 이동, 퇴직, 평가 및 승진 담당) 노동법 정책에 익숙하고, 노동 쟁의를 처리하고, 직원들을 위해 사회보험 대우를 처리한다.
예 3
2004 년 3 월 현재: 경영 컨설팅 회사 | 행정 인사 주관 및 훈련 보조원 | 남창
--전문 교육 아이디어에 접근하면 많은 혜택을 볼 수 있습니다. (코멘트: 직책 묘사는 초점이 없고, 무슨 말인지 모르겠다. 여기에 구체적인 업무 내용을 나열하고 업무 성과를 설명해야 한다.)
2003.3-2004.2: 한 과학기술개발회사 | 컨설팅부 이사 겸 인적자원이사 | 남창
개인이 관리 업무에 더 적합하기 때문에 기술직을 포기하고 HR 관리에 접근하기 시작하며 HR 채집 방면에서 발전하기로 결정했습니다.
2001..11-2003.2: 기술 개발 회사 | 기술 네트워크 강사 | 난창
-MCSE 및 MLC 를 통해 WINDOWS2000 의 기본 과정을 배우고 설명합니다.
2000 년 5 월-2001..10: 한 기술개발회사 | 상담부 전문컨설턴트 | 남창
-졸업 후 첫 번째 직업, 열심히 일하고, IT 업계에 접근하기 시작하면서 많은 이익을 얻었습니다. (코멘트: 이상은 같은 회사의 세 가지 다른 직책이지만 구직자의 이력서는 3 개 근무단위로 쉽게 오해된다. 업무 설명이 좀 더 구체적이어야 한다. ) 을 참조하십시오
예 4
실천 경험 2003 년에 나는 샤먼 불 공원에 가서 대양전자를 2 주간 참관했다.
2004 Linfen 병원 자원 봉사자
2004 년 상하이 어린이 탐사 박물관 자원봉사자.
2005 년 복단대학교 100 년 개교 자원봉사자.
2006 년 상하이 졸업생 취업 클럽에 가입하여 아르바이트 업무 대표를 맡다.
아직도 어떻게 써야 할지 모르겠다면, 한 곳에 가서 이력서 템플릿을 다운받으세요. 그 안에는 기본적으로 각종 문안이 들어 있어요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
나의 인터넷 이력서는 너에게 잘 어울린다. 토망을 검색해서 안에서 당신의 이력서를 찾으세요 ~