기밀 유지 계약에는 일반적으로 기밀 내용, 책임 주체, 기밀 유지 기간, 기밀 유지 의무, 위약 책임 등의 조항이 포함됩니다. 기밀 유지 계약은 일방적 기밀 유지 계약과 양자 기밀 유지 계약으로 나눌 수 있습니다. 일방적 비밀 협정은 한쪽이 상대방에 대해 일방적 비밀 유지 의무를 지고 있는 협정을 가리킨다.
둘째, 고용인은 근로자와 비밀협정을 체결할 수 있고, 노동계약이 해지되거나 해지될 경우 근로자는 관련 상업비밀, 지적재산권, 경쟁제한의 의무를 지녀야 하며, 고용인은 매달 경제보상금을 지급해야 한다. 근로자가 약속을 어기면 약속대로 위약금을 지불해야 한다.
셋째, 영업 비밀은 기업의 핵심 내용이며, 기업의 경쟁력과 관련이 있으며, 기업의 발전에 매우 중요하며, 어떤 것은 기업의 생존에도 직접적인 영향을 미친다. 따라서, 영업 비밀에 접촉하는 직원들은 비밀 유지 계약을 체결할 필요가 있다.
넷. 기밀 유지 계약의 대상은 기밀 유지 계약이며 고용주의 영업 비밀을 보호합니다. 따라서 고용주는 일반 직원이나 직원이 아닌 영업 비밀을 접촉, 이해 및 파악하는 직원과만 기밀 유지 계약을 체결해야 합니다. 모든 직원이 아닙니다. 물론 기업도 자신의 성격과 상황에 따라 기업 중 어떤 사람이 영업 비밀을 파악했는지 분석해야 한다. 비밀직과 기술직에 있지 않은 일부 일반 직원의 경우, 직장에서 의도적으로 회사의 영업 비밀을 알게 되면 기밀 주체의 범위도 포함시켜야 한다.
다섯째, 법률은 기밀 유지 계약의 기밀 유지 기간을 규정하지 않습니다. 즉, 기밀 유지 기간은 공공 분야에 들어갈 때까지 장기적일 수 있습니다. 그래서 공개하지 않는 한 영원히 비밀을 지킬 수 있다. 따라서 기업은 노동계약이 존속되는 기간뿐만 아니라 노동계약이 변경, 해지 또는 해지된 후 영업비밀이 공개될 때까지 직원들이 기업의 영업비밀을 공개하거나 사용할 수 없도록 비밀협정에 합의할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전항에 규정된 인원은 본 단위와 동류제품이나 업무와 경쟁관계가 있는 다른 고용인, 또는 자창업 생산, 동류제품 또는 업무를 운영하는 경우, 경쟁제한 기간은 2 년을 초과할 수 없습니다.