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직장에서 동료에게 맞아 다쳤는데 어떤 보상을 요구해야 합니까?
직장에서 동료에게 상처를 입었다면, 회사에 산업재해배상을 주장하고, 침해자에게 인신상해배상을 주장해야 한다.

산업재해 보험 조례 제 14 조 제 1 항은 다음과 같이 규정하고 있다.

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 한다. (1) 근무 시간과 직장 내에서 업무로 인해 사고로 피해를 입은 것이다.

중화 인민 공화국 불법 행위 책임법 제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

민사권익을 침해하는 사람은 본법에 따라 침해 책임을 져야 한다.

이 법에서 언급 된 민사권권권에는 생명권, 건강권, 성명권, 명예권, 명예권, 초상권, 프라이버시권, 혼인자주권, 양육권, 소유권, 이용권권, 담보권, 저작권, 특허권, 상표전용권, 발견권, 지분이 포함됩니다

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제 3 인 침해와 산업재해 대우가 동시에 발생하면 근로자는 침해배상과 산업재해 보험 대우를 동시에 주장할 수 있지만 산업재해보험기금 관리기관이나 고용주가 산업재해보험 책임을 맡을 때 제 3 자가 반복적으로 지불하는 의료비는 더 이상 지급되지 않는다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 산업재해보험명언)

산업재해보험기금 관리기관이나 고용인 단위가 산업재해보험배상금을 선불하면 제 3 자가 부담해야 할 배상 책임 범위 내에서 제 3 자에게 보상할 수 있다.

최고인민법원은 직원이나 그 친척이 제 3 인 원인으로 산업재해를 입었는데, 민사배상을 받은 후에도 산업재해보험에서 보상받을 수 있는지 여부에 대한 회답을 받을 수 있다고 말했다.

중화인민공화국 안전생산법' 제 48 조와' 최고인민법원 인신손해배상사건 재판법 적용법 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 12 조의 규정에 따르면 직원이나 그 근친이 제 3 인으로부터 산업재해를 일으킨 경우,' 산업재해보험조례' 제 37 조의 규정에 따라 산업재해보험기관에 배상을 신청할 수 있다. ""

중화인민공화국 침해 책임법? 바이두 백과-산업재해 보험 조례