인센티브 프로그램 1 1, 규정 준수 및 초과 보상
현 교육국의 분류 기준에 따라 고교 입학 점수선을 참고해 실제 수능 시험을 보는 학생을 a1-a10 범주로 나누었다. 세 권의 인터넷 책의 평균 완료율은 우리 학교의 각종 학생 완료율과 비교되며, 각 반은 반드시 총 완료율의 70% (70% 포함) 를 완성해야 상금을 줄 수 있다. 보너스 기수 7000 원, 그리고 완성률이 70% 를 넘어 70%-80% (80% 포함) 사이에1%를 증가시킨다. 보너스 200 위안을 늘리다. 80% 에서 100% 사이 (100% 포함), 1% 증가 때마다 보너스 300 원 증가. 완료율이 100% 를 넘는 1 사람 증가, 보너스 증가 1500 원 증가, 보너스 증가 1 사람 증가, 보너스 증가 222 문과생 초과 인원은 65438+ 실제 초과 인원의 0.2 배로 계산한다. 또한 각 수업은 두 권의 완성율에 따라 계산됩니다. 규정 준수를 기초로 두 번째 책을 초과하는 1 인당 800 원, 첫 번째 1 인당 보상 1000 원을 상회한다. 문리류 반당 최고 상금 4 만 원.
모든 이전 학생은 전년도 수능 성적과 현 교육국의 분류 기준에 따라 분류한 후, 그해 전 현 각 학생의 2 본선 달성 비율에 따라 반 내 각 학생과 비교한다. 각 반은 총 완료율 70% (70% 포함) 를 완료해야만 보너스를 지급할 수 있고, 보너스 기준은 7000 위안이며, 그 다음 완료율은 70% 를 넘어 70%-80% (80% 포함) 사이에 65438 을 늘려야 한다. 보너스 200 위안을 늘리다. 80% 에서 100% 사이 (100% 포함), 1% 증가 때마다 보너스 300 원 증가. 완료율 100% 까지. 100% 이상, 1 사람 증가, 800 원 증가, 1 사람 증가, 보너스 증가 1.500 문과생 초과 인원은 65438+ 실제 초과 인원의 0.2 배로 계산한다. 또한, 각 재수 수업은 한 권당 완료율로 계산되며, 한 권당 1 인당 1000 원을 보상한다. 문리류 반당 최고 상금 4 만 원.
둘째, 예술 스포츠 상:
온라인 예체수업 3 개, 1 을 통과할 때마다 1 만원, 문화수업 반, 전문수업 반.
문화수업 수능 성적에는 수험생 한 명이 한 권 세 권에 달했고, 문화수업 가산점은 제 1 항에 따라 문화수업 교사에게 상을 주었다.
셋째, 수업 보너스 분배:
학과 비율: (이과) 언어: 숫자: 영어: 자료: 문화: 건강:1:1:1:0.95: 0.
언어: 숫자: 영어: 정치: 달력: 토지:1:1:1:0.9: 0.9.
순위 계수: 1 위:1.20; 2 위:1..15; 3 위:1..10;
4 위:1.05; 5 위:1.00; 6 위: 0.95;
담임 선생님: 반 총상의 7%.
체육 교사: 65438+ 반 총상 0.5%.
넷째, 단일 부문 순위 상:
예년 학생 분류에 따르면 현상 방법에 따라 현내 다른 5 개 고등학교 1 반과 비교했을 때 500 원이 학업 계수 순위 1 등상을 받았다. 2 등상 400 원; 3 등상은 300 원 (일부는 학교에 귀속됨), 상금은 선생님께 귀속된다.
동사 (verb 의 약어) 행정 보상:
1, 단항상: 클래스 완료율상: 3 권 완료율 (재수반 2 권 완료율) 이 1 보다 크거나 같은 클래스에 대해 300 위안을 보상하고 클래스 관리자에게 상을 줍니다. 완료율이/kloc-0 보다 낮은 사람은 보상을 받지 않습니다.
2. 단체상: 고 3 교사 1 인당 상 1/3 상을 임원에게 수여합니다.
6. 학년 주임상: 고 3 학년 주임이 모든 반 평균상 금액의 3% 를 받았다.
이상의 상금은 학교에서 별도로 지급한다.
일곱. 기타:
성 챔피언 총점, 반 3 만 원; 시 챔피언 20,000 원, 현 챔피언 1000 원, 담임 선생님께 균등하게 나눠드립니다.
참고: 이 프로그램의 해석권은 학교 교무처에 있습니다.
원담중학교
20xx.4.30
인센티브 프로그램 2 이 인센티브 프로그램은 네 부분으로 구성되어 있습니다. 하나는 단과종합성과상 도시순위상입니다. 둘째, 클래스 집단 성과상; 셋째, 예술 중량상; 넷째, 마이크로 컴퓨터 교사와 학생들은 시험에 합격했습니다.
첫째, 도시 순위상은 단일 학과의 종합 성과이다.
각 학과 도시 순위 (시 44 개 단위) 에 따르면 우리 시는 1 등상 800 원, 2 등상 700 원, 3 등상 600 원, 4 등상 500 원을 받았다. 이후 한 명 떨어질 때마다 상금은 10 원 적다.
둘째, 수업 집단 성과상
각 반의 뛰어난 학생 수 (예술, 스포츠, 스포츠, 스포츠, 스포츠, 스포츠, 스포츠, 스포츠, 스포츠, 스포츠, 스포츠, 스포츠, 스포츠, 스포츠, 스포츠, 스포츠, 스포츠) 먼저 담임 선생님 10% 를 장려하고 나머지는 각 과목의 업무량 가중치에 따라 분배한다. 여러 반을 가르치는 사람은 각 반의 배정에 참여할 것이다. 분배 비율: 영어어 0.5, 물리화학 0.333, 역사정치 0.25 지리생물은 6 개 반의 총정치사 평균 1 개 반에 따라 교과한 반 수에 따라 분배한다.
셋째, 예술중량상 수상
음악, 스포츠, 미용전임교사는 심사합격자 수에 따라 상을 주고, 심사합격자 한 명당 1 인당 150 원을 장려하고, 전임교사에게 직접 상을 준다.
넷째, 마이크로 컴퓨터 교사 및 학생 관문상
김휘상 200 원입니다.
참고:
1.2007 년 이화실험교사와 실험자는 1 인당 30 위안의 결정을 내렸습니다. 왜냐하면 그는 이화실험을 시험하지 않았기 때문에 취소했습니다.
2. 있음 1 교육주임, 1 학교위원회 졸업반 담당, 1 부서장 1 인당 200 원.
회계 분배 그룹 회원: 왕정, 왕, 주덕량, 이화봉.
인센티브 프로그램 제 3 조 1, 지도 사상
학교 정보화 과정 개혁의 교학 특색을 만들고, 우리 학교 정보수업의 교학 질을 향상시키고, 교사의 적극성을 충분히 동원하고, 정보과 교사의 단결협력 정신을 발휘하고, 업무 실적을 반영하고,' 20xx 중학교 정보과 업무 장려방안' 을 특정하다.
둘째, 평가 방법
1, 보상 대상 및 프로젝트
(1) 보상 대상: 중학교 정보반 문화과목 현직 교사 (2 1), 담임 선생님 (6), 학년 팀장 (2).
(2) 인센티브 프로그램: 정보화 수업 개편반 교수상 (주로 교사교학연구상, 교육관리플랫폼 사용상, 교육성과상 포함), 정보화 수업개혁 학급관리상 (주로 담임, 학년팀장 덕육교육관리상 포함).
2. 인센티브
(1) 정보 수업 교사의 최근 학기 교육 연구, 교육 관리 플랫폼 사용, 교육 성과 및 관리 상황에 따라 1 인당 보상 금액 기준을 설정합니다.
20xx 지난 학기 교사 교수 과학 연구, 교수 관리 플랫폼 사용, 교수 성과 등 실태에 따르면 정보화 수업 개편 수업상 각 담임 선생님 1 인당 장려금 정격은 500 원, 정보화 수업 개편 수업 관리상 각 담임 선생님 1 인당 장려액도 500 위안이다. 학년 팀장 관리상의 장려액은 담임 선생님 1 인당 장려액의 15% 로 구성된다.
(2) 정보화 수업 개편반 교육상은 관련 비율에 따라 세 부분으로 구성된다 (교수상은 장려액의 20%, 교육관리 플랫폼 사용상은 장려액의 30%, 교육성과상은 장려액의 50%).
셋. 특정 보상 방법
1, 정보 수업 개편반 교육상
(1) 연구상
1 부: 교사 시범수업이나 공개 수업이나 교간 교류 수업 (교안, 반성, 코스웨어 포함) 이 교수상 총액의 50% 를 차지한다.
두 번째 부분: 교사 논문, 경험, 교내 평가, 교외 장려는 교수 보상 총액의 50% 를 차지한다.
(2) 교육 관리 플랫폼 사용상
교육 관리 플랫폼 사용상은 공고, 토론, 자원, 테스트, 숙제, 문답, 문서 등의 수량이 누적되어 있다. 교사가 신구 버전 10 1 인터넷 학교 플랫폼을 사용하여 발급한 후 각 과목 세션 계수를 기준으로 변환한 후 7 원/단위로 계산합니다.
(3) 교육 성과 상
교성과상은 4 차 시험 (1 차 월시험, 중간시험, 2 차 월시험, 기말고사) 의 데이터를 참고해 매번 평균 순위에 따라 점수를 매겼다. 선생님의 포인트가 적립되면 적립액에 상응하는 금액에 따라 보상해 드립니다. (1 명이 전학년 정보 수업 교사를 평균 분배로 가르친다)
초 2 의 2 개 정보수업은 각 시험 (1 차 월시험, 중간고사, 기말고사) 에 따라 선생님께 점수를 매겨 1 위 3 점, 2 위 2 점을 매겼다. 각 과목은 교사이기 때문에 국어, 수학, 외국어, 정치, 정치, 역법, 외국어, 생물학 4 개 시험의 교사는 모두 65438 이다.
각 시험 (1 월시험, 중간시험, 2 차월시험, 기말고사) 1 학년 4 교시 정보시간에 따라 선생님께 점수, 2 절 3 점, 3 절 2 점, 4 절/Kloc-0 점. 한 교사가 정치, 역법, 지리, 생물을 가르치기 때문에 정치, 역법, 지리, 생물학 4 개 시험 교사의 가산점은 모두 같다.
2, 정보 관리 상
정보화 수업개혁반 관리상은 교학관리 후 반 덕육관리 및 반 총점 데이터에 따라 발급되며, 학년팀장관리상 금액은 담임 선생님 1 인당 상 금액의 15% 에 따라 종합분배된다.
기업정신을 발양하고, 직원들의 진취를 장려하고, 우리 회사의 우수한 직원들의 풍채를 과시하고, 모든 사람이 선진하고, 회사 발전에 공헌하는 좋은 분위기를 형성하기 위해, 회사는 분기별로' 우수한 직원' 을 선정하기로 결정했다.
첫째, 정원 선택:
분기별로 각 부서에서 우수한 직원을 선발합니다. 구체적으로: 광학부 3 개 (완제품 1 개, 반제품 1 개, 마감 1 개), 발 덮개 1 개 시의부 하나는 물류에 있다. * * * 6.
둘째, 선정 시간:
매 분기의 마지막 달입니다.
셋째, 선정 자격:
1, 회사에서 3 개월 이상 근무하는 일선 직원
2. 분기 내 월별 출석 일수는 28 일 이상 (이번 분기 2 월 출석 20 일 이상) 결근하거나 휴가를 낼 수 없습니다.
3. 이번 분기에는 회사 규칙과 제도를 위반한 규율처분이 없습니다.
넷째, 추천 기준:
1, 회사를 사랑하고, 의식적으로 회사의 이익을 보호한다.
회사의 법률 및 규정을 준수하십시오.
근면하고 진지하며 강한 사업심과 책임감을 가지고 있습니다.
4. 직무에서 뛰어난 성과를 거두면 회사를 위해 실제 문제를 해결하거나 진취적인 건의를 할 수 있다.
동사 (verb 의 약어) 선택 방법:
1, 프로덕션 프로세스:
작업장 주임 추천-생산부 초심-인사행정부 심사-사장 승인
2. 우수 직원 인선은 작업장 주임이나 부서장이 추천하고, 분기 우수 직원 추천서를 작성하여 주관 지도자의 초심을 보냅니다.
3. 제 1 심 완료 후 부서장이 인사행정부에 서명을 하고 인사행정부가 지원자에 대한 심사를 진행하며 심사 프로젝트는 주로 다음과 같습니다.
A) 출석 상황
B) 보상 및 처벌 시나리오;
C) 회사의 규칙과 규정을 위반하는지 여부;
D) 제안 된 이유가 적절한지 여부;
E) 직원이 불만을 제기했는지 여부;
4, 인사 행정부 심사가 틀림이 없는 후 총지배인에게 비준을 보냅니다.
자동동사 인센티브
1. 회사는 분기별로 우수 직원 표창회를 열어' 우수 직원' 을 받은 사람에게 영예증서를 수여하고 1 인당 100 원의 현금을 수여한다.
2. 인사행정부는 회사 게시판에 우수 직원 명단을 발표하고 칭찬과 학습을 할 예정이다.
3. 우수 직원의 선정 결과는 직원 개인 서류에 기재되어 올해의 우수 직원을 선정하는 근거로 쓰인다.
일곱. 보충 규정: 이 방법은 인사행정부가 제정, 개정 및 해석을 담당하고 사장의 비준을 거쳐 시행한다.
여덟. 첨부 파일:
인센티브 프로그램 5 1. 회사 사장의 인센티브 방안은 이사회가 정한다.
둘째, 엔지니어링 부장 연말 상여액은 연초 부처가 제정한 이윤지표 완성에 따라 심사를 진행한다 (연간 심사기준은 XX 만원). 연간 이윤이 목표를 초과 달성한 경우, 초과이익 10% 의 비율에 따라 부서 책임자에게 상을 준다.
3. 회사 주관 마케팅 시스템의 부사장과 시장부 이사, 대외무역부 이사의 장려액은 20xx 년 신규 계약주문금액, 부서 실현 환금 금액에 따라 회사 연말 실현 이익액과 함께 심사를 진행한다.
1, 신규 계약액은 XXX 만원 사이, 대금 회수 금액은 XXX 만원 사이, 회사 연말 이윤액은 XXX 만원 이상이며, 회사 상기의 연말 상여금은 연간 임금 총액의 X%~X% 로 연간 임금 총액과 신규 단액 (만원) 으로 계산됩니다
2. 신규 계약주문금액이 XXX 만원 사이, 회수대금이 XXX 만원 사이, 회사 연말 이윤이 XXX 만원 이상인 경우, 회사 위 인원의 연말 상여금은 연간 임금 총액의 XX%~XX% 로 연간 임금 총액 ×XX%+ 연간 임금 총액 × 신규 주문금액 (만원) 으로 계산됩니다
3. 신규 계약주문금액은 XXX 만원 이상, 대금은 XX 만원 이상, 회사 연말 이윤은 XX 만원 이상, 회사 상술한 인원의 연말 상여 (한도) 는 1 인당 연봉총액의 2 배이다.
넷. 회사 부사장, 사장 보좌관, 제조부 장관, 기술부 장관, 재무부 장관의 연말 상여는 회사 연말에 달성한 이익 목표에 따라 심사를 진행한다.
1. 회사의 연말 실현 이익이 XXX 만원 사이인 경우, 회사 상기의 연말 상여금은 1 인당 연봉 총액의 XX%~XX% 로 계산됩니다. 연말 상여 = 연봉 총액 × 실현 이익 (만원)-XX/XX × XX 로 계산됩니다.
2. 회사의 연말 실현 이익이 XXX 만원 사이인 경우, 회사 상기의 연말 상여금은 1 인당 연봉 총액의' XX%~XX% 로 계산되며 연말 상여 = 연봉 총액 ×XX%+ 연봉 총액 × 실현 이익 (만원)-xx/xx 로 계산됩니다
3. 연말 실현 이익은 XXX 만원 이상이며 이들 인원의 연말 상여 (최대 한도) 는 1 인당 연봉 총액의 2 배다.
5. 이상 보너스는 세전 보너스입니다. 개인 연봉 총액은 개인이 내야 할 연봉을 기준으로 계산됩니다.
6. 연말 상을 더 잘 평가하고 지급하기 위해 1 년 동안 회사 업무에 탁월한 공헌을 한 직원을 표창하기 위해 회사는 사장 특별상과 회장 특별상을 설립하여 사장이 구체적인 상황에 따라 특별한 방식으로 수여했다.
7. 회사 상술한 인원이 받은 연말 상은 회사 자금, 경영 등에 따라 다음 해에 일괄 지급됩니다.
8. 상술한 인원이 다음 해에 이직하는 사람은 상술한 계획의 장려를 받지 않는다.
인센티브 프로그램 제 6 조 첫째, 고등학교:
(1) 상 수.
1, 1 등상 수: 본 학년 학급 수 × 1.
2 등상 수상자 수: 본 학년 학급 수 ×2.
3 등상 수: 이 학년 클래스 수 ×3.
참고: 반당 인원수는 54 명, 3 등상 인원수는 인원수가 많은 학년 외에 적당히 완화할 수 있다.
(2) 상을 받은 학생의 확정.
1, 개학 1 학기, 1 차 월시험 성적 기준. 배운 국어과목의 총성적 순위에 따라 학년 1 등을 했다. 이후 최종 성적에 따라 순위가 매겨져 학년 선두에 올랐다.
2. 문리분과에 이어 연시험과목 총점 순위를 매겨 학년 상위 몇 위, 문리별로 계산했다.
3. 재심생의 성적이 신입생의 최고 성적보다 높아야 상을 받을 수 있다.
4.HKCEE 과목에 불합격하여 그해 수상 자격을 취소한다.
학교 처벌을 받은 학생은 그해 수상 자격을 취소한다.
(3) 인센티브 메커니즘.
1, 물질적 보상: 1 등상: 30 원/사람/월. 이등상: 20 원/사람/월. 3 등상: 10 원/사람/월.
2. 정신적 보상:
(1) 수상자는 학교 대회에서 단기기말 성적에 따라 표창을 하고 증명서를 발급한다. 컬러 영광리스트를 틀고 유리창에 넣는다.
(2) 두 차례의 기말고사 표창은 지도처에서 진행되며, 각 학년은 학년회에서 표창을 한다.
(3) 나머지 각 표창은 안내처표, 담임 선생님은 수업시간에 표창 결과를 발표한다.
둘째, 중학교:
(1) 상 수.
1, 1 등상 수: 본 학년 학급 수 × 1.
2 등상 수상자 수: 본 학년 학급 수 ×2.
3 등상 수: 이 학년 클래스 수 ×3.
참고: 중학교 A 반의 반당 보상 횟수는 다른 반의 3 배를 초과할 수 없습니다.
(2) 상을 받은 학생의 확정.
1, 학년 1 위는 기말고사 국어 수학 영어 총점 순위에 따라 상위권을 차지했다. 초 2 학년은 기말고사 국어 수학 영어 물리 총점 순위로 상위권을 차지했다. 중학교 3 학년은 국어 수학 영어 물리 화학 기말고사 성적에 정치 역사 각각 50% 의 성적 순위를 더해 선두를 차지했다.
인센티브 프로그램 7 I, 성과 임무 및 보너스
1. 쇼핑몰 두 달 동안의 전반적인 성과:
성능 보장: 600,000 목표 성능: 800,000 초과 성능: 654.38+0,000.
두 달 누적 총성과 PK, 점포 간 PK, 점포 직원마다 참가해야 하며, 점포 PK 는 서로 다른 직급 직원에 따라 PK 금액을 선불로 회사에 지급한다. 두 점포가 모두 보증 실적을 완료하면 회사 PK 금액이 반으로 반환됩니다. 한쪽이 보증된 실적을 완성하지 못하면 이미 실적에 도달한 점포에 PK 의 전액을 준다. 양측이 모두 위에서 보증한 실적을 완성하면 승리한 점포는 실패점포의 절반인 PK 금 비용을 받을 수 있다.
점장 선급금: 300
컨설턴트 및 기술 감독자 선불: 200
뷰티 컨설턴트 선불: 100
미용사 50 명, 관리자 50 명.
지는 가게는 직원 대회에서 사장이 이긴 가게에 트로피를 주었다. 이긴 점장에게 허리를 굽혀 절하고, 가게를 잃은 모든 직원들에게 체벌을 시킬 수 있다.
2. 매장 A 상담사와 B 상담사 PK, 성과지표는 상담사 능력에 따라 설정됩니다.
컨설턴트 a 및 컨설턴트 b 기본 키
성능 보장: 654.38+200,000
목표 성과: 654.38+60 만.
표준 성능 초과: 200,000
만약 쌍방의 고문이 모두 보증 실적을 달성하지 못한다면, 쌍방은 회사에 65,438+000 원을 줄 것이다. 그들이 목표 실적을 달성한다면 회사는 100 원을 보상할 것이다. 그들이 임무를 초과 완수하면 회사는 200 위안을 보상할 것이다. 만약 두 사람이 PK 라면. 실패한 상담사는 직원 대회에서 승리한 상담사에게 꽃을 보냈다. 우승 고문에게 허리를 굽혀 경의를 표하다.
2. 금을 걸다
1. 각 매장, 컨설턴트 또는 관리자는 보증, 목표, 실적이 초과 투자될 수 있으며, 점포에서 투자한 금액은 모든 점포 직원 간에 균등하게 분배됩니다. 컨설턴트, 점장이 혼자 눌렀어요. 매장 내 투자금액은 1000, 1500, 20xx 컨설턴트 또는 손바닥 투자액으로 나뉜다.
200 원, 300 원, 500 원. 도박한 돈을 회사에 넘겨주고, 돈을 잃으면 몰수한다. 목표를 달성하지 못하거나 기준을 초과하지 않으면, 보장을 완성하는 기초 위에서 투자한 돈을 환불할 수 있다. 눌러온 임무를 완수하면, 도박금을 돌려주고 보상금도 준다.
2. 가게의 모든 직원들은 임무를 걸고 함께 보너스를 돌려준다.
A. 보증 임무: 제출 1000 반환 500 위안.
B. 목표 임무: 1500 원, 1000 원.
C. 초과 임무: 20xx 원, 20xx 원.
컨설턴트와 점장은 각각 보너스에 내기를 걸었습니다.
A. 보증 임무: 200 원, 반환 100 원.
B. 목표 임무: 300 원 압연, 200 원 복귀.
C. 초과 임무: 500 위안, 500 위안 반환.
둘. 성과 태스크 및 보너스
보장 임무: 5 명 테스트, 1 인당 50 원 보상 * * * 250 원.
목표 임무: 테스트 10 명, 보너스당 100 원, * * * 보너스 1000 원.
초과 임무: 테스트 15 명, 각각 300 원, 보너스 4500 원.
셋. 팀의 임무 규모
그룹 a 5 명:
그룹 b 5 명:
보안 임무: 25 명 테스트
목표 임무: 50 명 탐지.
초과 작업: 100 명이 감지되었습니다.
넷. 팀 공연 PK 경기
각 그룹은 감독자가 한 그룹과 다른 PK 세트를 이끌고 있습니다. 팀이 보장 임무를 완수하지 못하면 200 원을 다른 팀에 기부한다. 한편 패방 인솔자는 승방 인솔자에게 꽃과 트로피를 선물했다. 승리팀이 목표 임무를 완수하면 회사는 팀 100 원을 추가로 보상할 것이다. 임무를 초과 완수하면 회사는 200 위안을 보상한다.
이 팀은 내기를 통해 금메달을 땄다.
1. 각 팀은 다음과 같이 보증, 목표 및 초표준표현에 투자할 수 있습니다
200 원, 300 원, 500 원. 도박한 돈을 회사에 넘겨주고, 돈을 잃으면 몰수한다. 목표를 달성하지 못하거나 기준을 초과하지 않으면, 보장을 완성하는 기초 위에서 투자한 돈을 환불할 수 있다. 눌러온 임무를 완수하면, 도박금을 돌려주고 보상금도 준다.
2. 포상금을 베팅 임무에 돌려준다
D. 보증 임무: 200 원, 그리고 100 원입니다.
E. 목표 임무: 300 위안 압연, 300 위안 반환.
F. 초과 임무: 500 위안, 600 위안 반환.
인센티브 프로그램 8 1, 목적
회사 직원들의 주동성과 자각성을 강화하고, 직원 행동을 규범화하고, 직원의 자질을 향상시키고, 회사의 정상적인 생산, 경영 및 관리 질서를 유지하고, 회사의 각종 규칙과 제도의 시행을 보장하기 위해 특별히 본 제도를 제정한다.
2. 범위
회사의 모든 직원에게 적용됩니다.
3, 보상 및 처벌 원칙
공덕은 보답을 받을 것이고, 잘못은 처벌을 받을 것이다. 제도 앞에서는 모두가 평등하다.
4. 보상 및 처벌 유형
4. 1. 보상 유형
회사는 다음과 같은 인센티브 프로그램을 설립했습니다.
4.1..1.정신상
(1) 칭찬 (구두 또는 서면 칭찬);
(2) 상 (증명서, 보너스);
(3) 사소한 일을 기억하다.
(4) 위대한 공적을 명심하다.
4. 1.2. 물질적 보상
(1) 일회성 보너스
(2) 홍보;
(3) 기타 (여행, 훈련 기회, 주택 등. ).
4.2 처벌의 유형
회사는 다음과 같은 처벌 항목을 설립했다.
4.2. 1. 정신적 처벌
(1) 경고 (구두 또는 서면 경고);
(2) 비판을 통보한다.
(3) 기록 기록;
(4) 해고;
(5) 해고
4.2.2. 물질적 처벌
(1) 일회성 벌금
(2) 강등;
4.3 보상 및 처벌의 심각성
4.3. 1. 보상--표창 → 표창 → 작은 성적 → 큰 성적 → 승진
4.3.2. 처분-경고 → 통보 비판 → 기록 → 강등 → 해고 → 해고.
일회성 보너스와 벌금은 반드시 상술한 유형의 상벌과 함께 진행해야 한다.
5. 내용
5. 1. 보상 내용
5.1..1.보상 범위.
다음 성과 중 하나를 가진 직원은 보상을 받게 됩니다.
(1) 회사의 업무와 임무를 완수하는 데 상당한 성과와 경제적 이익을 얻었다.
(2) 기술, 제품, 특허 등에서 중대한 성과나 현저한 성과를 거둔 경우
(3) 회사에 긍정적이고 효과적인 합리화 건의를 제출한다.
(4) 회사의 재산을 보호하고 회사의 이익을 중대한 손실로부터 보호한다.
(5) 회사와 사회에서 용감하고, 각종 위법 행위와 부정행위와 투쟁하여 뚜렷한 성과를 거두었다.
(6) 비상 사태 및 사고를 적절하게 처리하는 사람;
인센티브 프로그램은 5 월 9 일 12 국제간호사절, 간호사 자신의 명절입니다. 우리 병원의 간호사들이 즐겁고 의미 있게 명절을 보낼 수 있도록, 우리 기업 문화를 활성화하기 위해 직원들의 응집력과 구심력을 강화하기 위해 이번 행사를 특별히 개최했다.
첫째, 활동 주제.
Xx 병원' 사랑의 헌신-XX 사랑의 헌신 간호사' 재능 전시 그랑프리.
둘째, 행사장.
익스트림 KTV
셋째, 행사 시간.
Xx 년 xx 월 xx 일 오후 8 시부터 1 1 점까지.
넷째, 참가자 수.
1, 박사: 각 부서에는 1 개 항목이 있습니다.
간호사: **8 개의 프로그램.
3. 지도 의사: 4 명
다른 부서에는 1 절차가 있습니다.
동사 (verb 의 약자) 인재 유형의 범위:
공연장에서 공연하기에 적합한 노래, 춤, 기악, 낭송, 만담, 소품, 무술 등의 프로그램을 모두 등록할 수 있다.
6. 프로그램 요구 사항.
1, 내용이 건강합니다.
2. 이번 행사의 주제' 512 즐거움, 가족 즐거움' 을 반영하다.
3, 짧고 용맹하며 5 분을 넘지 않는다.
4. 개인과 단체 공연 모두 가능합니다.
일곱째, 조직 준비 작업.
1. 사무실은 등록 및 조정을 조직하고 각 부서에 이번 행사에 대한 등록 통지를 보냅니다. 신청 마감일은 4 월 25 일이며, 각 부서는 정해진 수량에 따라 곡명, 유파, 출연자 명단을 제출한다.
각 등록 부서는 등록 절차의 리허설을 스스로 조직합니다.
3, 기획 부서는 현장 및 해당 시설 및 장비의 구현을 담당합니다.
4, 기획부 구현 사회자.
5, 물류 부서는 자재 조달 및 공급을 담당합니다.
참가자는 자체 소품 및 장비가 필요합니다.
여덟째, 사건의 과정.
1. 병원 지도자들에게 축하 인사를 부탁드립니다.
2, 사회자는 경기 규칙과 출전 명단을 낭독한다.
3. 각 선수는 곡목 순서대로 무대에 올라 프로그램을 공연한다.
4. 공연이 끝난 후 관객들은 수상 프로그램을 투표했다 (구체적인 규칙은 프로그램 선정 방법 참조).
5. 진행자는 각 프로그램의 투표를 낭독했고, 현장에는 각 상에 대한 수상자 명단이 나왔다.
6. 병원 지도자는 우리 병원의 연례' 우수 간호사' 및 수상자에게 상을 수여하고 증명서를 발급한다.
아홉, 절차 선택법.
1. 모든 참가자 공연이 완료되면 주최측은 모든 시청자 (참가자 포함) 에게 프로그램 선택서를 발급하고, 각 관객은 즉시 작성해 주최측에 제출한다.
2. 진행자는 현장에서 각 프로그램의 투표 결과를 발표하고, 기록원은 결과 현장에 따라 수상자를 등록하고 판단한다.
3. 상 설정:
(1) 1 등상: 1.
(2) 2 등상: 2 명.
(3) 3 등상: 3 명.
(4)1'XX 병원 우수 간호사' 상을 동시에 설립한다.
인센티브 방안 10 학교 체육의 진일보한 발전을 촉진하고, 사제 체질을 강화하고, 선수들의 적극성을 동원하며, 이번 육상 경기 장려안을 특별히 제정하였다.
1, 개인순위상: 경기 상위 3 위 학생에게는 상금이 지급됩니다. 보너스 보상 방법: 1 원의 포인트 보상을 받습니다. 폐막식에서 반별로 보너스를 받고 담임 선생님은 성적에 따라 학생들에게 나누어 주셨다.
2. 단체총점 순위상: 각 반에 단체상여금을 지급하고, 반에서 학생체육용품 구매 등에 사용한다.
보너스 인센티브 기준:
단체 총점 단체 보너스
1 위 300
2 위 250
3 위 250
4 위 200 위
5 위 200 위
6 위 200 위
3. 정신문명상: 하나를 선택하세요. 보너스 100 원입니다.
4. 베스트 조직상: 하나 고르세요, 보너스 100 원입니다.
* * 중학교 게임 조직위원회
20xx * * 월 15