첫째, 지도 사상
과학 발전관을 지도하고, 과학 인재관을 실천하고, 우리나라 각 업종의 전문 기술 인재의 실제와 결합해 새로운 전문 기술 인재 평가 메커니즘을 탐구하고, 새로운 전문 기술 인재 평가 기준을 제정하고, 업무량화 평가 방법을 도입하고, 평가 지표 지향적 역할을 발휘하여' 교사가 교실에 들어가고, 의사가 진료소에 진학하고, 배우가 무대에 오르고, 과학기술자가 논밭의 머리, 공장에 가다' 고 지도해야 한다. 점차적으로 사업 단위의 전문 기술 직함 평가 채용을 추진하여 전문 기술자가 경제 건설 주전장에 투신하는 적극성과 창조성을 강화하여 건설을 가속화하기 위한 인재 보장과 지능 지원을 제공한다.
둘째, 직함 평가 조건을 개선하다
(a) 기본 작업량을 완성하는 것이 필수다. 각 직함 시리즈의 신고 및 심사 조건은 서로 다른 전문 기술자 직위의 실제 상황을 충분히 고려하고, 전문 기술자의 기본 작업량 분류에 대한 수량화 규정을 만들어 직함 검토에 필요한 조건으로 삼아야 한다. 계량지표는 전문 기술자가 재직한 이후 연평균 수업, 외래 환자 수, 공연장, 공익공연장, 기술지도, 승진 복지 등 그에 상응하는 기본 업무량이다.
(b) 등급 분류 조정, 논문 조건 개선. 고교, 과학연구원, 대기업 사업 단위에서 교수나 과학 연구에 종사하는 전문 기술자의 경우 직함 평가는 논문을 필수조건으로 삼아 양적 평가 기준을 정하고 품질과 수량 요구 사항을 적당히 높여 논문의 저수준 중복을 방지해야 한다. 농촌 향진, 공장, 일선 공사의 전문 기술 인력은 논문 요구에서 완화될 수 있으며, 신기술을 보급하거나 실제 기술 문제를 해결하는 기술 총결산 및 보고를 논문으로 볼 수 있으며, 그 논문은 성과의 대체 조건 중 하나로 삼을 수 있다.
(3) 기술 혁신과 성과의 변화를 장려한다. 재직 후 두 개 이상의 국가 발명 특허를 획득한 발명가의 경우 해당 직함을 신청하면 외국어 직함과 직함을 면제하는 컴퓨터 시험을 면제해 논문 수를 줄일 수 있다. 첨단기술기업을 창설한 주요 인원이 해당 직함을 신고한 경우, 그 기업이 창출한 일자리 수와 일정 연한을 성과 평가 조건 중 하나로 삼을 것이다.
(d) 풀뿌리 서비스를 위해 전문 기술자를 안내합니다. "전문기술자지농, 지교, 지의학" 서비스에 1 년 넘게 참가하여 합격을 심사하고, 직함 심사 신청시 외국어, 컴퓨터 전문직은 시험을 면제하고, 지속적인 교육규정시 1 년을 감면한다. "세 가지" 서비스가 만료된 후의 업무 총결산은 논문의 근거가 될 수 있다. 서비스 만기 6 개월, 심사 합격, 3 가지 우대 정책에 따라 상술한 직함 외국어, 직함 컴퓨터, 논문 중 하나를 선택해 지속적인 교육학 (학점) 반년을 감면한다. 서비스 기간 동안 성과가 우수하며, 동등한 조건 하에서 상급 직함을 우선적으로 신고하고 평가할 수 있다.
(e) 초등 및 중등 학교 교사의 직함 (직무) 제도를 통일하다. 교육발전법에 따라 직함제도 개혁을 심화시키는 방향과 총체적 요구에 따라 통일된 초중고교사직급 (직급) 등급과 명칭을 건립하고, 사업단위 고용제도와 일자리관리제도와 맞물려 교사의 직업특성에 부합한다. 주니어 직원 수준 및 보조 수준; 고위층은 부고위급과 정고위급으로 구성되어 있다. 직급, 보조직급, 중급급, 부급직급, 정급직급 직명 (직위) 은 3 급 교사, 2 급 교사, 1 급 교사, 고급 교사, 정고급교사이다.
셋째, 직함 심사 범위를 확대하다
"이중 재료 챔피언" 에 대한 평론을 허가하다. 해당 조건을 충족하는 전문 기술자가 "이중 직함" 을 평가할 수 있도록 허용하며, 해당 전문 기술 직함은 학술 기술 등급으로만 인증됩니다. 고용 기관은 업무 요구에 따라 그 전문 기술직을 임용할 수 있고, 임용 기간 심사는 현직만 심사할 수 있다.
2. 직업 자격 제도의 연결. 일부 전문 직업자격제도에는 이미 직업자격을 획득한 것은 해당 직함에 따라 직무를 맡을 수 있다는 명확한 규정이 있다. 고용 단위는 업무 필요와 직무 개편의 관련 규정에 따라 상응하는 직함을 임용할 수 있다. 해당 직함을 가진 사람을 채용하고 해당 근로연령 조건을 충족하는 사람은 직무개혁 관련 규정에 따라 1 급 직함 평가를 신청할 수 있다.
넷째, 직함 평가 방법을 개선하다
첫째, 평가 방법을 개선하다. 정부, 고용인 단위, 사회중개기구 * * * 가 공동으로 참여하는 전문기술인원평가체계를 구축하고, 전문직 평가에서 산업협회의 역할을 충분히 발휘하며, 조건적인 시리즈에서 초중급직인' 시험대평' 을 점진적으로 실시하고, 고급직명' 평가결합' 을 점진적으로 실시한다.
둘째, 임기 평가를 강화한다. 리더십과 군중의 결합, 평상시와 정기의 결합, 정성과 정량의 결합 원칙을 견지하고, 전문기술자의 연간 평가를 기초로 건전을 확립하여 직무 의무를 이행하거나, 연간 업무 목표 임무를 완수하거나, 고용 계약, 과학 연구 성과, 서비스 기층, 지속적인 교육 참여 등 관련 약속을 내용으로 하는 직함 평가 제도를 수립하다. 심사의 주요 내용으로서, 심사 결과는 연장, 저용 또는 해고의 주요 근거가 되며, 심사 합격을 더 높은 직함 승진에 필요한 조건으로 삼는다.
다섯째, 평가 조직 건설 강화
고등 중급 직함 심사 전문가 창고를 조정하고 지역, 산업, 시스템, 부서, 시스템 내외 장벽을 깨고 비공유제 경제와 사회중개기구 전문가 심사 위원 수를 적절히 늘리다. 판사에 대한 분류 동적 관리를 실시하고, 법관 임기는 3 년에서 5 년으로 연장된다. 전문조직, 동행평론, 업계가 인정한 원칙에 따라 각 시리즈의 고급 직함 심사위원회를 재편하고, 지역심사위원회 구성을 탐구하며, 직함 심사 범위를 경제건설 주전장으로 포괄하고, 심사 업무의 사회화도를 지속적으로 높인다.
여섯째, 진지하게 일을 실행한다.
각급 관련 업무 주관 부서는 본 시스템, 본 업종 전문 기술자의 기본 업무량 평가 기준을 진지하게 제정하고, 본 직함 시리즈 직함 심사 조건을 개정하고 보완하며, 본 직함 시리즈의 새 직함 심사 조건을 성 () 직직 개편 심사에 보고해야 한다. 각급 각 부처는 국무원의 통일된 배치에 따라 개혁의 진도를 가속화하고, 적극적으로 타당하게 추진하며, 가능한 한 빨리 현재의 직함 업무에 실시해야 한다. 직함 업무 규율을 더욱 강화해야 한다. 상급 직재 개편의 비준을 거치지 않고서는 인사 (직재) 부서가 제멋대로 직함 정책을 제정해서는 안 된다. 각 부서는 직함제도 개혁의 조직 지도자를 실질적으로 강화하고, 필요한 업무 정력, 경비, 인원을 확보하고, 소통 조정을 강화하고, 업무 고리를 간소화하고, 업무 효율을 높이고, 직함제도 개혁을 착실히 추진해야 한다.