하지만 시간이 지날수록 이런 폭력 정렬 방법을 계속 사용하는 사람이 있을 것이며, 폭력 정렬을 사용하는 사람이 늘어남에 따라 이 기계적 허점을 발견할 수 있을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전쟁명언)
만약 당신이 폭력 서열을 생각한다면, 실현할 수 있는 방법이 많다면, 이 사람들은 모두 자신의 방법을 가지고 있다. (존 F. 케네디, 폭력명언) 1000 여 명이 할렘을 읽는 것처럼 1000 개의 햄릿이 있다. 사람마다 쓰레기를 버리는 방식이 다르기 때문에 항상 몇 사람의 방식이 이 시스템에 의해 인식되지 않는다.
이때 그는 구체적인 과정을 말하고 있는데, 당연히 누군가가 그를 따라 이렇게 할 것이다. 어차피 너를 벌할 제도도 없다. 비록 그가 다른 사람에게 말하지 않더라도, 옆에는 항상 그와 함께 일하는 사람이 있을 것이고, 다른 사람들은 그를 보면 그에 따라 그를 모방할 것이다. -응?
그래서 내 의견으로는, 이 상황은 단지 근본을 치료하지 않을 뿐이다. 이런 일에 대해서는 근본부터 해결해야 한다. 직원들이 택배를 마구 던져서 분풀이를 하는 것은 왕왕 임금이 높지 않고 근무 시간이 너무 길기 때문이다.
회사가 직원들에게 심리적 필요를 충족시키기에 충분한 임금을 준다면, 그들이 이렇게 할 수 있을까? 그들은 그들이 원하는 월급을 받을 수 있다. 만약 그들이 발견된다면, 그들은 직장을 잃게 될 것이다. 나는 이런 상황에서 택배를 던질 바보가 없다고 믿는다.
최종 결과는 근무 시간이 너무 길다는 것이다. 만약 한 사람이 하루 10 시간 택배 앞에 서 있다면, 모두 피곤할 것이다. 신체적으로나 심리적일 뿐만 아니라, 그들이 택배를 계속 함부로 버리는 것은 매우 쉽다.
또 다른 편법은 마음대로 사람을 찾아 관리하는 것이다. 우리는 이 사람이 믿을 만하다는 것을 확인하고 그에게 충분한 봉급을 지불해야 한다. 우리는 한 사람만 신고하면 654.38+0 만원을 준다. 네가 그가 하지 않는다고 하면, 그는 분명히 할 것이다. 그는 매일 보면 그렇게 많은 월급을 받을 수 있다. 누가 할 줄 몰라?
그리고 그렇게 할 수 없는 사람들은 단지 자연을 보는 사람이 있기 때문에, 결국 항상 다른 사람에게 보여지기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 만약 그들이 감히 이렇게 한다면, 그들은 실업을 두려워하지 않습니까? 그러나 이것은 단지 근본을 치료하지 않을 뿐이다. 만약 정말로 이 일을 근절해야 한다면, 직원 본인에 대한 심리 상담이 반드시 이루어져야 한다.