인재 도입 방식을 더욱 혁신하고 인재 도입 효과를 높이기 위해 우리 현 농업 현대화, 신형 산업화, 신형 도시화, 관광 산업화에 인재 보장과 지능 지원을 제공하고 관련 기관을 조직하여 인재 도입 업무를 전개하기로 했다. 현재 상급자의 요구와 우리 현의 업무 실제를 결합하여 본 실시 방안을 특별히 제정하였다.
I. 조직 리더십
인재를 설립하여 지도팀을 영입하는데, 일상 업무는 현조직 편제 인사 기검감찰부서가 주도하고, 각 용인 기관과 그 주관 부서가 총괄적으로 실시를 안배한다.
둘째, 도입 원칙
덕재와 재능을 겸비한 고용 기준을 고수하고,' 공개, 정의, 평등, 경쟁, 우우' 원칙에 따라 공개 직무, 자원신고, 우우 선발을 위한 고용 메커니즘을 실시한다.
셋째, 인재의 포지셔닝을 도입하다
자세한 내용은 첨부 파일을 참조하십시오.
넷째, 도입 대상과 조건
(a) 도입 대상 및 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 중국 국민의 헌법을 옹호하며 좋은 도덕적 품행을 가지고 있다.
2. 나이는 일반적으로 18 세 이상 (2003 년 3 월 15 일 이전에 출생), 35 세 이하 (1985 년 3 월 이후 출생); 대학 본과학력, 중급 전문기술직 임직자격과 기술자 등급을 가진 수험생은 나이가 40 세 이하로 완화될 수 있다 (1980 년 3 월 16 일 이후 출생). 석사 이상 학력, 부급 이상 전문기술직 임직 자격 및 고급 기술자 등급을 가진 응시자 연령은 45 세 이하로 완화될 수 있다 (1975 년 3 월 16 일 이후 출생). 박사 학위와 정, 고급 전문기술직 재직 자격을 갖춘 수험생의 연령은 만 50 세 이하 (3 월 1970 일 이후 출생) 로 완화될 수 있다. 일부 직위 연령 제한은 첨부 파일 (연령 및 시간 계산 참조 본문) 을 참조하십시오.
3. 국가가 인정한 학위를 가지고 있으며, 입사 신청에 필요한 기타 자격 조건을 충족한다. (직위에 학위 요구 사항이 있는 경우 동등한 학력을 제공해야 한다.) 본' 시행 방안' 과 첨부 파일에 언급된' 동등한 학력' 은 수험생 응시직에서 사용하는 학력에 해당하는 학위를 가리킨다. 응시자 졸업장에 표시된 전공과 학력은 반드시 직위표에 필요한 것과 일치해야 한다 (학위증에 있는 전공만 직위표에 맞지 않는 것으로 간주됨). 지원자의 학력과 전공은 반드시 Xuexin.com 또는 교육부 유학 서비스 센터에서 발행한' 외국 학위증서' 또는' 홍콩 마카오 특별행정구 학위증서' 에 포함된 정보와 일치해야 하며, 학위요구 수험생의 학위 정보는 학위망 또는 교육부 유학 서비스 센터에서 발행한' 외국 학위증서' 또는' 홍콩 마카오 특별행정구 학위증서' 에 포함된 정보와 일치해야 한다 수험생 학력은 본 실시 방안과 직위표 요구 사항을 충족하는 해당 조건을 기준으로 합니다 (여러 학력이 있는 경우 교환해서 사용할 수 없음). 석사 이상의 학력자는 전일제를 요구하지 않는다.
4. 신체조건은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' (국임부 발발 [2005]1호),' 공무원 채용 신체검사 조작 수첩 (시범)' 및' 공무원 채용 신체검사 조작 수첩 발행 (시범)' 에 부합한다 개정 내용에 대한 통지' (인적자원 및 사회보장부 발행 [20 13]58 호),' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 수정 (시범)' 및' 공무원 채용 신체검사 운영매뉴얼 (시범)' 에 대한 통지 ()
(2) 다음 사람은 등록할 수 없습니다
1. 당의 기본 노선을 고수하지 않고, 중대한 정치 문제에서 당 중앙과 일치하지 않는다.
당 규율, 행정 처분은 해제되지 않았다.
공직에서 퇴학 당했다.
4. 해고된 지 5 년이 채 되지 않았다.
5. 범죄로 형사처벌 (또는 노동교양) 을 받은 사람
도덕적 부패, 불량배, 절도 및 기타 나쁜 행동;
불법 및 징계 위반 혐의가 검토되고 있습니다.
8. 인민법원에 의해 부정직한 집행인으로 인정되거나 정부 관련 행정부에 의해 심각한 위법 부정직 행위가 있는 것으로 인정된 사람;
9. 특정 업종 또는 부서를 대상으로, 등록시 재직 중인 졸업생 (202 1 연간 프로그램 등록 포함)
10. 동남주 기관 공무원, 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위 직원, 사업 단위 정식 간부 (근로자 직원 제외) 및 사퇴 6 개월 미만의 인원 (이번 등록까지 계산 시간);
1 1.2 월 3 1 재학 중인 풀 타임 202 1 졸업생;
12. 동남주 인사시험 불량 청렴성 기록원;
13. 채용 직책에 필요한 관련 자격 조건을 충족하지 않습니다.
14. 공공 기관 직원이 종사하는 기타 상황을 금지하는 법률 및 규정.
동사 (verb 의 약어) 소개 프로그램
이번 인재 소개 활동은 발표 정보, 현장 등록 자격심사, 전문가 심사 면접 (면접, 전문평가), 연구심사, 신체검사, 정심, 공시, 고용 승인 등의 절차에 따라 진행된다. 강현 인민정부망 (/) 을 통해 일자리, 수량, 자격 등을 도입하는 정보를 발표하다. 현재 발표중입니다. 수험생은 응시직의 해당 사이트를 통해 인재 소개와 관련된 정보를 주시해 주시기 바랍니다.
(a) 현장 등록 및 자격 심사
등록 및 자격 심사 시간: 202 1 3 월 15 ~ 3 월 16 (오전 9 시 00 분-12 시 00 분
등록 및 자격 심사 장소: 영강현 인적자원과 사회보장국 5 층 508 실.
고위급, 급히 부족한 인재에 대해서는 현인사부에서 등록과 자격심사를 담당하고, 자격심사 합격자는 재심에 들어간다. 심사 불합격자는 다음 심사 단계로 들어갈 수 없다. 수험생은 신고된 직위의 요구에 따라 상술한 시간과 장소에서 다음 자료를 제출하시기 바랍니다.
1. 1 "영강현 202 1 고급 및 긴급 부족 인재 신청서 도입" (이하 "신청서");
2. 1 유효한 주민등록증, 졸업장, 학위증 및 지원직에 필요한 기타 자격증 원본
면류관 동색 증명서 사진 3 장;
4.202 1 전일제 일반 대학 졸업생은 취업 추천서를 제공할 수 있습니다.
5, 기관, 사업 단위 및 국유기업 재직자 (지상인 제외) 는 인사관리 권한을 가진 부서에서 발급한 동의증명서를 제공해야 한다.
자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 관통한다. 수험생의 규율 위반, 자료가 규범적이지 않거나 허위 정보를 제공하거나 응시직 조건에 맞지 않는 것을 발견하면 어느 단계에서든 응시자격을 취소한다.
(b) 전문가 심사를 조직하다.
평가는 면접 (면접, 전문평가) (이하 "면접") 방식으로 진행되며 참가자들이 제공하는 주요 성과 (결과, 특허, 논문, 수상 등) 및 기타 관련 자료가 사실인지 여부를 주로 고찰하며 종합적인 자질 적용 능력과 인용된 직무에 적응할 수 있는 능력을 고찰한다.
같은 직위의 합격자 수가 35 명 미만인 사람은 면접 (면접과 전공평가) 만 할 수 있다. 즉 수험생 종합성적 = 면접 성적이다. 면접 성적이 같으면 재면접, 면접 성적이 높은 사람은 신체검사 대상으로 등재된다.
같은 직위가 자격 심사를 통과한 35 명 (35 명 제외) 이 넘는 사람은 먼저 전문 테스트를 한 다음 1:3 비율로 면접 (면접) 을 진행한다. 전공 시험 성적과 면접 성적은 각각 50%, 즉 수험생 종합 성적 = 전공 시험 성적 ×50%+ 면접 성적 × 50% 를 차지한다. 수험생이 종합 성적을 나란히 밑받침하면 전공 시험 성적이 높은 수험생을 신체검사 대상으로 등재한다. 전공 시험 성적이 동일하고, 재시험을 실시하고, 재시험 성적이 높은 사람이 신체검사 대상으로 등재되었다.
면접 (프로테스트) 성적과 종합성적은 소수점 이하 두 자리로 반올림했다.
평가와 면접 문제는 고용인 단위, 주관 부서, 조직 인적자원부서가 인재 유치직의 전문 수요에 따라 관련 규정과 절차에 따라 결정된다. 수험생은 반드시 종합 성적이 70 점 이상이어야만 후속 링크에 들어갈 수 있다. 면접 (면접, 전문 평가) 구체적인 시간, 장소는 별도로 통지한다.
(3) 연구 및 승인
인재 소개 현장 면접이 끝난 후 동료 인적자원 사회부가 소개 후보에 대한 관련 정보를 총괄해 지도부 연구승인을 제출한다. 비준을 거쳐 도입할 인선은 용인 단위 (또는 주관 부서) 와 인재 도입 협의를 체결하였다.
협정이 체결된 후 정당한 이유 없이 후속 링크에 참가하거나 고용인 단위 신고자를 거부하는 것은 위약 책임을 이행하는 것 외에 동남주 인사시험 불량 성신기록인원에 포함돼 3 년 이내에 동남주의 각종 사업단위 채용시험에 참가할 수 없다.
(4) 신체검사
이번 신체검사는 공무원 채용 신체검사 기준을 참고하여 집행한다. 신체검사 항목과 기준은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' (국임부 발행 [2005]1호),' 공무원 채용 신체검사 조작 수첩 (시범)',' 공무원 채용 신체검사 조작 수첩 발행' (시범) 에 따른 것이다 "공무원 채용 건강 검진 일반 기준 (시범)" 및 "공무원 채용 건강 검진 운영책자 (시범)" (인적자원 및 사회보장부 발행 140 호) 개정에 관한 통지 다른 병원의 건강 검진 결론과 감정도 인정받지 않을 것이다. 신체검사의 구체적인 시기는 용인 기관에서 별도로 확정하여 수험생에게 알리고, 신체검사 비용은 수험생이 스스로 부담한다.
(5) 조사
신체검사 합격자가 답사 대상으로 확정되었다. "공무원 채용 규정" 과 "구이저우성 공무원 채용 시찰 시행 세칙" 에 근거하다. 용인 단위와 그 주관 부서가 검사 업무를 책임진다. 고찰작업은 정치기준을 두드러지게 하고, 인선이' 4 의식' 강화,' 4 가지 자신감' 강화,' 2 가지 보장' 달성, 중국당 사랑, 조국 사랑, 인민을 사랑하는 정치적 요구에 부합하는지를 중점적으로 고찰한다. 시찰 내용에는 수험생의 정치적 자질, 도덕적 품행, 능력 자질, 심리적 자질, 학습과 업무 표현, 규율 준수, 청렴한 자율성, 직위 일치, 기피 필요 여부 등이 포함된다. 시찰 인선이 공무원 조건을 충족하지 못하거나 응시직 조건을 충족하지 못하는 경우 인선으로 확정될 수 없다. 고찰은 개별 담화, 현장 방문, 인사기록 엄격히 심사, 사회신용기록 조회, 수험생과의 면담 등의 방식을 취한다. 필요에 따라 확장하고, 광범위하고 객관적이며 공정하게 상황을 이해하고, 사실대로 조사 자료를 쓸 수도 있다.
202 1, 12, 3/KLOC-0
(6) 고용 승인
현장 등록, 면접, 신체검사, 시찰을 통해 채용인원으로 확정됐다. 채용인원을 해당 지정 사이트 (첨부 참조) 에 7 일 (영업일 기준) 공시할 예정이다. 공시 기간 내에 신고가 있어 심각한 문제가 있어 채용에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌으니 채용 자격을 취소한다. 잠시 확인하기 어려운 것은 검증을 진행하고 결론을 얻어 채용 여부를 결정할 것이다.
공시 이의가 없는 후, 고용인이' 사업단위 임원과 전문기술인력 고용 승인표' (1 식 3 부) 를 작성하고, 의견, 심사 자료 등 관련 자료를 주관부서에 제출하고, 간부 관리 권한과 규정 절차에 따라 동남주 인적자원 및 사회보장국에 보고하여 고용 승인 수속을 밟는다.
한편, 올해 우리 주의 여러 현 (시) 사업 단위나 국유사업 단위 (케리 학원, 동남주 민족직업기술학원 포함) 에 합격한 수험생은 선택할 수 있지만, 주 인적자원과 사회보장국이 정식으로 채용을 승인하기 전에 선택을 해야 한다. 국가인적자원과 사회보장국이 특정 단위를 정식으로 채용한 후 다른 단위를 더 이상 채용하지 않는다.
채용인원은 고용 계약에 따라 엄격하게 관리해야 한다. 졸업생은 우리 현 사업 기관에 새로 채용하여 수습기간이 가득 차서 시험에 합격한 후 정식으로 채용하였다. 시용 기간 내에 불합격을 심사하고, 규정된 절차와 승인 권한에 따라 채용을 종료한다. 정식 고용인은 기관과 최소 근속 기간을 약속해야 한다.
이번 인재 도입에서는 신체검사, 시찰, 공시, 고용 승인 등의 부분이 불합격되거나 포기되는 경우 실시 방안에서 규정한 절차와 조건에 따라 순차적으로 보충한다.
여섯째, 전염병 예방·통제 요구 사항
현장에서 지원한 수험생은 스마트폰을 휴대해' 교통대데이터 여행카드' 와' 구이저우위생코드' 를 스캔하고 심사를 통과해야 한다. 체온이 정상인 후에야 등록 현장에 들어갈 수 있다. 동시에' 강현 202 1 사업단위에 필요한 예방인재개인 명부' 와' 코로나 전염병 예방·통제 건강조사 및 통제등기표' 를 제출한다 (첨부 5 참조).
동남주의 정상화 전염병 예방·통제 관련 규정을 위반하고 주거사, 접촉사, 건강상태 등 전염병 예방·통제 핵심 정보를 숨기거나 거짓말하는 사람은 법에 따라 책임을 추궁할 것이다.
일곱. 규율요구
(a) 이 인재의 도입은 정보, 과정 및 결과를 공개하고 사회 각계와 관련 부서의 감독을 적극적으로 받아들여야 한다.
(2) 심사 전문가는 인사시험 규율과 본 예안의 관련 규정을 엄격히 준수하고, 심사 원칙과 기준을 고수하고, 심사 대상에 대해 객관적이고 공정하며 공정한 평가를 해야 한다.
(3) 감정전문가 및 관련 직원은 사업 단위 인사관리 기피 규정을 준수해야 하며, 감정에 참여하는 사람은 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 관계, 근인 관계, 기타 친족관계 및 정의에 영향을 줄 수 있는 특정 관계를 피해야 한다.
(4) 각 지능 기관과 그 주관 부서는 규정된 조건, 기준, 업무 절차에 따라 규율 위반 행위를 엄격히 방지해야 한다. 직장에서 위법 규율, 부정행위가 있을 경우 일단 발견되어 비준되면 채용 자격을 취소한다. 기검감찰부는 엄숙히 조사하여 관련 규정에 따라 관련자의 책임을 추궁할 것이다.
(5) 수험생과 시험 직원의 각 부분을 소개하려면 코로나 전염병 예방 및 통제에 관한 관련 규정을 준수해야 한다.
여덟. 복지 대우
강현에 따르면 최근 몇 년 동안 높은 수준의 인재가 절실히 필요한 실시에 대한 의견을 도입했다.
9. 이번 인재 도입 후 공석은 다음 인재 도입 계획 (202 1, 65438+2, 3 1) 으로 스크롤해 계속 사용할 수 있다.
X. 이 방법은 고용주와 해당 주관부서가 동급 인적자원 및 사회보장부와 협의한 후 동남주위원회 조직부, 동남주 인적자원 및 사회보장국에 보고하여 확인한다.
202 1 영강현 사업 단위 고위급 인재 수요 계획표. Xls
202 1 영강현 사업 단위는 인재 수요 계획표가 절실히 필요하다. Xls
202 1 영강현 사업 단위 고위급 인재 소개 정보 발표 지정 사이트 및 전화. Xls
202 1 영강현 사업단위는 고위급 인재 도입과 부족한 인재 지원서를 공개적으로 흡수했다. 문서
202 1 영강현 사업 단위 고위 인사 방역개인 (책) 및 시찰 등기표. 문서
202 1 영강현 사업 단위 고위급 인재 채용 의향서. 문서
Rongjiang 카운티 인적 자원 및 사회 보장국
202 1 3 월 4 일