끊임없이 진보하는 시대에 일자리 책임의 빈도가 점차 증가하고, 일자리 책임 제정은 일자리 중복으로 인한 일자리 찢어짐 현상을 효과적으로 막을 수 있다. 그렇다면 관련 직무는 어떻게 짜여졌는가? 다음은 내가 세심하게 정리한 부동산 회사의 행정 직책으로, 참고용으로만 쓰인다. 한번 봅시다.
부동산 회사 행정직 책임 1 1, 회사 행정제도를 제정하고, 회사 각 제도를 편성하며, 각 부서의 집행을 감독하고 점검한다.
2. 직원들에게 노동규율을 준수하고 출석을 관리하도록 교육할 책임이 있다.
3. 이사회가 승인한 관리비 총액에 따라 회사의 월별 관리비 예산을 세우고 관리비 지출을 엄격히 통제한다.
4. 회사 자산의 관리를 책임지고 고정 자산, 저가소모품 등의 물품에 대한 구매, 검수, 사용 등록 및 정기 검사 사용 제도를 수립합니다.
5. 회사 도장과 소개서의 관리를 책임지고 도장과 소개서의 사용 규정을 엄격히 집행한다.
회사 문서 관리를 담당합니다.
7, 회사의 행정 관리 제도에 따라 전화, 팩스, 복사기 장비의 사용 및 관리를 잘 합니다.
8. 회사 차량의 관리 및 파견을 책임진다. 차량 파일 작성, 차량 정비, 정기 차량 사용 점검, 운전자 및 비 운전자에 대한 안전 교육 강화
9. 회사 주변 환경 위생 관리를 책임진다.
10, 회사 사무실의 안전, 방어, 소방 관리 담당
1 1, 직원 식당 관리 담당
12, 대외 접대, 티켓, 숙박 등을 담당하고 있습니다.
13, 사장의 지시에 따라 회사 급 중대 회의 행사와 일상적인 사무회의를 적극적으로 조직한다.
14, 회사의 중대 사건 및 규율 담당
15, 편지 및 방문 접수 책임;
16, 파출소, 안전위원회, 거주위원회 등과의 연락을 담당합니다.
17, 영업허가증, 코드증, 통계증, 세무증 등 연간 검사를 담당하고 있습니다.
부동산 회사 행정직 책임 2 1. 규제 관리 및 문서 관리를 포함한 회사의 행정 관리를 담당합니다.
2. 성과 평가, 출석 규율, 인사 조정, 직원 파일 관리, 직원 채용, 교육, 직원 관리 및 위문을 포함한 인적 자원 관리를 담당합니다.
3. 회사의 사무관리를 담당하고, 사무용품 구매, 영용관리 등 물류 업무를 잘 한다.
4, 외부 연락, 조정 및 홍보 설립을 담당합니다.
5. 기업문화건설을 책임지고, 정기적으로 활동을 조직하고, 회사의 응집력을 높이고, 직원의 사상관념을 통일한다.
6. 각종 업무회의를 조직하고 문서화하며,' 업로드하달' 실행과 감독회의 실시를 담당하고 있습니다.
7. 회사 관련 활동의 조정, 조직 및 프로세스 배치를 담당합니다.
8. 회사의 대외 신고, 자질관리 실시, 상공업 연간 검사 관리 및 새 기관의 설립과 건설을 담당한다.
9. 회사 배정에 따라 대외광고 발표, 제작 건설, 개발 등의 수속을 일시적으로 마쳤다.
10, 회사가 맡긴 기타 업무.
부동산 회사 행정직의 직책. 회사 각 부서의 일상 업무를 전면적으로 조정하다. 담당 관리자가 일정 기간 동안 작업 준비를 할 수 있도록 지원합니다. 감독 및 검사 업무를 강화하다. 부서 및 부서, 관리자 및 부서 간의 연계를 잘 수행합니다. 일선 생산과 물류 보장의 모순과 조정 작업을 잘 하다.
2. 회사의 각종 회의의 준비, 통지, 기록, 배치 및 서명을 담당합니다. 회사 주, 10 일, 월, 연간 작업 계획을 수립하고 감독, 구현 및 평가합니다.
셋째, 편지 방문 접수, 정상 업무, 고객 접대 등 행정 업무를 담당한다. 외국 단위 및 정부 부서와의 연락 및 커뮤니케이션을 담당합니다.
넷째, 회사의 고정 자산 장비, 통신, 네트워크, 사무용품 및 사무용품을 관리하고 사용합니다.
회사의 인사, 문서 및 기술 파일을 관리하십시오. 수집, 정리, 보관 작업을 잘 하다. 다른 글, 사진, 특허, 음향의 문헌 전달, 문자 인쇄 및 편집 작업을 잘하다.
여섯째, 노동 규율 관리를 책임진다. 각 부서의 월별 출석 심사를 잘 하다.
7. 사무실 건물 (병원) 수전 관리, 환경위생, 차 공급, 직원 식당 등 물류 서비스를 담당하고 있습니다.
여덟, 회사의 업무 문서 초안 작성, 인쇄, 송수신을 담당합니다. 경제 정보 수집 및 정리, 규칙 및 규정 개발을 담당합니다.
9. 회사 노동인사 및 서류와 서류의 수집, 정리, 보관 및 보관을 담당한다. 회사 도장을 잘 보관하고 잘 사용하세요. 각종 자격증, 도면, 사진, 트로피, 영예증서, 비디오 자료 및 기술 자료를 잘 보관하다.
10. 노동인사 업무를 담당하다. 채용, 고용, 배치, 임명, 보상, 평가, 평가, 승진 프로세스를 기록합니다. 직원의 위로작업을 잘하다.
11. 대외기업 이미지와 광고 홍보, 직원 교육 및 훈련을 담당합니다. 신문 잡지 상업 서적을 주문하다.
12. 회사의 문체 활동을 계획하고 조직한다. 회사의 이념 문화와 행동문화를 정제, 건립 및 유지하다.
열세 살. 회사의 정상적인 생산, 일, 생활 질서를 수호하는 책임을 맡고 있다. 공안 사법기관에 협조하고 협조하여 중대한 돌발사건을 처리하다.
14. 회사와 법률 고문의 법률 업무를 조율할 책임이 있다. 법률 문서 초안을 담당하고 각종 유효한 증거와 증명서를 첨부한다. 회사 사장의 의뢰를 받아, 각종 안건을 대리하여 응소하다.
15. 회사의 감독 기능에는 경제 검증 기능, 경제 감독 기능 및 지도 기능이 포함됩니다.
16. 부동산 관리의 감독과 조정을 책임진다. 포함: 회사의 재산 관리 개발 계획 수립 부동산 회사 유지 보수 프로젝트에 참여하는 타당성 조사 업주의 각종 불만과 돌발 불만을 접수하고 처리하다.
17. 회사의 다른 업무를 완성하다.
부동산 회사 행정 직책 4 직무 책임:
1. 회사의 일상적인 행정사무를 담당하고, 상부에 보고를 요청하고, 아래로 의사 소통을 전달하고, 각 부서의 관계를 조정하고, 참모와 조수가 될 수 있도록 한다.
2. 관련 부서에 관련 업무보고와 통계를 제때 보고하도록 독촉하고, 회사의 종합적인 연도, 월, 주 주제 요약, 작업 계획, 보고서, 결의 및 통지를 작성하고 수정할 책임이 있습니다.
3. 회사 차량, 환경위생, 기요파일, 사무용품, 직원 식당, 직원 기숙사, 손님 접대 등 일상적인 행정사무관리를 담당하고 있습니다.
넷째, 조직은 각 부서의 업무 동태를 수집하고 이해하며, 회사 지도자가 각 부서 간의 관련 업무 업무를 조율하고, 회사의 주요 활동을 파악하고, 회사 지도자의 결정에 대한 의견과 건의를 제공한다.
동사 (verb 의 약어) 는 부하 직원의 구현을 감독하고 관리합니다.
여섯째, 행정 물류 관리 규칙 및 규정을 수립 및 개선하고 감독 및 시행을 담당합니다.
일곱. 회사의 기업 문화 건설과 법률 업무를 담당하다.
여덟째, 회사 지도자가 지정한 다른 임무를 완성할 책임이 있다.
요구 사항:
1, 행정관리, 공상관리, 법률 등 관련 학과 이상 학력
좋은 행정 지식과 경험을 가지고 있습니다.
3. 독립적으로 사고하고 문제를 해결할 수 있는 능력이 있고, 집행력, 학습력, 복종력, 팀워크의식이 강하다.
부동산 산업 관리 경험이 선호됩니다.
부동산 회사 행정직 책임 5 1. 인사 관리: 인사 관리 권한 조직에 따라 사원 채용을 실시합니다. 인사 변경 관리 직원의 승진, 평가 및 해고를 실시하다. 제도에 따라 일자리 경매와 탈락을 조직하다. 총지배인이 연말 인사 임면을 진행할 수 있도록 인사 조사를 실시하다. 직원의 다양한 사회 보험을 조직 할 책임이 있습니다. 인사 기록 관리를 감독하다.
성과 관리: 총괄 관리자가 성과 평가 관리를 조직하도록 돕습니다. 성과 평가 프로그램 개발에 참여하다. 사장의 성과 평가를 돕다.
3. 보상 관리: 사장이 보상 복지 관리를 조직하도록 돕는다. 임금 체계 수립에 참여하다. 사장의 보수 평가를 돕다.
4. 교육 관리: 직원 교육 (신입 사원 교육, 사전 근무 교육, 전문 교육, 예비 인재 교육 등) 을 구성합니다. ); 부동산 회사의 훈련 프로그램 개발에 참여하다. 사장이 회사의 확립 된 인적 자원 계획을 추진하고 시행하도록 돕는다. 회사의 교육 계획을 집행하고 지도하고 감독한다.
5. 대학생 양성: 대졸 양성 계획과 예비 인재 양성 프로그램을 실시한다. 올해 대학생 훈련의 추진, 추적 및 평가.
직함 관리: 직원 직함 평가 및 자질 건설을 담당합니다. 정부 부처의 신고 정보를 수시로 이해하고 파악하고, 직함 심사와 자격 신고를 적시에 조직한다. 각 프로젝트 회사가 제출한 제목 자료를 검토하고 제출을 구성합니다. 직함과 자격증을 통일적으로 관리하다.
7. 계약 관리: 직원 노동 계약 관리 및 노사 관계 유지 관리를 담당합니다. 국가 정책에 따라 노동 계약을 적시에 조정하십시오. 직원 노동 계약의 서명 및 변경을 담당합니다.
8. 직원 관계 관리: 직원 노사 관계 유지 및 노동 분쟁 처리를 담당합니다. 직원 팀 안정 건설 및 직원 만족도 조사. ""
부동산 회사 행정직 직책 제 6 조 제 1 항
업무 요구로 그룹 내 각 부서는 그룹 내 인원 배치를 신청할 수 있다. 인사 이동 업무를 규범화하고, 각 사업 단위의 질서 있는 고용을 보장하기 위해, 특별히 본 규정을 제정한다.
제 2 조 임명
그룹 내 각 단위 책임자의 인사 배치를 가리키며, 임명 통지는 그룹 이사회 회의에서 형성된 결의안에 의해 발송된다.
제 3 조 양도
첫째, 내부 동원
"내부 이동" 은 한 단위의 내부 부서 간 인력 이동을 의미합니다.
둘째, 외부 이전
"외부 이동" 은 회사 간 (독립 법인) 단위 간 인력 이동을 의미합니다.
셋째, 임시 파견
업무 요구로 인해 다른 단위나 부서에서 임시로 임시 파견된 비본 부서 직원은 어떤 일을 완성한 후 또는 임시 파견이 만료될 때 원래 부서나 부서로 돌아가야 합니다.
제 4 조 동원 고려 사항
첫째, 각 부서는 "인원 이동 신청 승인 양식" (일정 1) 을 소속 단위 인사부에 제출하여 승인을 받습니다.
둘째, 비업무적 필요나 특별한 사유가 없는 인원 이동은 허용되지 않습니다.
셋째, 다른 부서 또는 개인은 신청서를 수락 할 수 없습니다.
4. 전입 직위는 전출자 인원 기준 내의 빈자리여야 하며, 인원 편성을 초과하거나 승인되지 않은 것은 받지 않아야 한다.
5. 비준이 통과된 후, 단일 인사부는 전입자에게' 전입통지서' 를 발행할 것이다. 전근 수속을 마친 후, 나는 이 편지를 가지고 새 부서의 인사 부서에 신고했다.
6. 유효한' 전근통지서' 보고를 하지 않은 사람은 접수단위 인사부서가 접수할 수 없고, 고용부문은 그들에게 수속을 할 수 없다.
7. 인원을 동원하거나 쌍방의 사적인 이동을 동원하는 것은 일률적으로 무효 이동으로 간주되고,' 그룹 종합관리방법' 의 관련 규정에 따라 관련 부서와 책임자에게 심사와 처벌을 주고, 무단 이직자에 대해 엄숙히 처리한다.
8. 각 부서의 내부 인원 이동,' 내부 인원 이동 통지서' (일정 2), 외부 인원 이동은' 외부 인원 이동 통지서' (일정 3) 를 작성해야 한다.
제 5 조 파견 보고서 및 직원 파일 변경
각 부서의 인사 부서는 본 부서의 일상적인 인사 변경 상황을 총괄하고, 본 부서의 인사 통계 일일보고서 (표 4) 를 작성하며, 매일 출근하기 전에 그룹 인사관리센터 직원 관계 관리부에 보고하여 그룹이 직원 서류를 관리할 수 있도록 해야 한다.
제 6 조 보충 규정
첫째, 이 방법은 발행일로부터 시행됩니다.
이 접근법은 그룹 인적 자원 관리 센터에서 설명합니다.
부동산 회사 행정직 책임 7 1. 회사 각 부서의 지불 신청 및 직원 비용 상환을 검토합니다.
2. 독립적으로 세무일을 완성할 수 있고, 세무신고와 세무서와의 대외연락을 담당할 수 있습니다.
3. 송장 발행 소프트웨어를 능숙하게 조작하여 구매 신청 및 정확한 VAT 송장 발행을 담당합니다.
매월 제 시간에 수출 수입에 대한 체계적인 인식이 완료됩니다.
일일 지불 신청 관련 문제를 따르십시오.
6. 재무 및 세금 관련 문서의 준비, 보관 및 보관을 담당합니다.
7. 분기 실사를 책임지고, 차이의 원인을 찾아내고, 재고 보고서를 발행한다.
8, 지도자가 지정한 다른 일.
제 8 장 (1) 은 부동산 회사의 일상적인 회계를 담당하고, 건설계좌, 부기, 이체, 결산을 포함한 독립 회계를 한다.
(2) 재경 규율을 엄격히 집행하고, 원칙을 견지하며, 각종 환급 증빙을 진지하게 검토하고, 비용을 지불하는 등 지출을 한다.
(3) 세금 신고서를 작성한다. 송장 사용을 확인하십시오.
(4) 회사의 회계 목적을 책임진다.
(5) 회계제도에 따라 제때에 상환하고 정기적으로 조정을 하여, 장부가 확실히 일치하는지 확인한다.
(6) 회계 파일 관리를 책임진다.
(7) 프로젝트 비용 분석, 재무 회계 보고서 및 프로젝트 성과 보고서 작성, 기업 경영 상황의 비정상적인 변화에 대한 적시 피드백, 재무 상태 및 현금 흐름 분석
(8) 회사의 기타 내부 보고서를 작성합니다.
부동산 회사 행정직 직책 9 (1) 가 회사 지도자가 맡긴 임무를 완수하다.
(2) 회사의 인사 관리 및 급여 관리를 책임진다.
(3) 회사의 재산 관리를 책임진다.
(4) 각 부처가 회사 규칙과 제도를 집행하는 상황을 감독하고 검사한다.
(5) 관리비 계획 및 예산 편성 및 사용 감사
(6) 회사 인감, 소개 편지, 파일 관리;
(7) 회사의 모든 물류 지원, 즉 차량 배치, 보안, 식당, 접대, 발권, 사무용품 구매 등.
부동산 회사 행정 책임 10 직무 책임:
1, 회사의 모든 인적 자원 관련 업무를 전폭적으로 책임지고 리더십과 협력하여 회사의 인적 자원 계획을 수립합니다.
2. 인적 자원 및 행정과 관련된 모든 규정, 직원 설명서 및 워크플로우 개발 및 개선을 담당합니다.
3. 회사의 연간 채용 계획과 전략 개발을 책임지고, 회사 채용 업무를 전면적으로 책임지고, 합리적인 인력 비축을 진행한다.
4. 회사의 모든 직원의 성과 평가를 담당하고, 평가 결과에 따라 회사 직원의 승진, 이동, 강직 및 임금 조정을 검토합니다.
6. 회사의 교육 체계를 수립하고 점진적으로 교육 프로그램을 실시한다.
요구 사항:
1, 대학 이상 학력
2. HR 이론과 실무 운영에 익숙하고, 국가노동법규 및 관련 정책에 익숙하다.
3. 3 년 이상의 근무 경험, 탄탄한 직원 채용 경험, 종합적인 회사 인사 업무 경험
4. 적극적이고, 소통에 능하며, 스트레스 속에서 일하고, 그것을 이용하여 탐구와 혁신을 할 수 있다.
부동산 회사 행정 책임 1 1 제 1 장 일반 규정
제 1 조는 그룹의 발전을 보장하고, 조직의 목표를 실현하고, 필요한 자격을 갖춘 인재를 확보하고, 기업 고용 메커니즘을 건전하고 보완하며, 특별히 본 제도를 제정한다.
제 2 조 본 제도는 그룹 내 각 부서의 모든 일자리 채용과 선발에 적용된다.
제 3 조 그룹 내 각 단위의 채용 관리는 국가 관련 법규를 준수하는 것 외에 본 제도의 규정에 따라 처리한다.
제 2 장 채용 원칙 및 근거
제 4 조 채용 원칙
"공개, 공정성, 정의" 원칙을 고수하고 기업과 사회를 대상으로 각종 자격을 갖춘 인재를 채용하여 인재를 최대한 활용할 수 있도록 하다.
제 5 조 단위 채용 기준
각 부서의 인사 부서는 본 단위의 연간 발전 계획과 조직 구조에 근거하여 시장 실제와 결합하여 인적 자원의 전반적인 수요를 확정하였다. 각 부서의 인사 부서는 본 부서의 직무 인원 편성표 (일정 1) 를 편성하여 그룹 인적자원관리센터의 승인 후 실시한다.
제 6 조 부서 모집의 기초
각 부서는 사직, 직위이동, 출산휴가 등의 이유로 확실히 공석을 보충해야 하며,' 부서 채용 신청 심사 양식' (표 2) 을 미리 작성해 단위 인사채용 부서의 승인을 받아 채용을 실시해야 한다. 신규 일자리의 경우 고용인 부서에 일자리 설명서와 KPI 심사 지표를 첨부해 일자리와 인원 편성을 재신청할 것을 건의합니다.
제 3 장 채용 실시
제 7 조 채용 시행
첫째, 채용 계획
각 부서의 인사 부서는' 단위 인원 편성표' 와' 부서 고용 신청 승인표' 에 근거하여 연례 보고서를 준비한다.
또는 월별 채용 계획 (채용 정보 게재, 채널 선택, 자료 수집 필터링, 면접 일정, 채용 예산, 개인 채용 승인 및 통지 등) 을 참조하십시오. ) 및 구현을 구성합니다.
둘째, 내부 채용
각 부서에 공석이 생기면 먼저 그룹 내부 인력,' 내부 경쟁' (승진, 일자리조정, 추천, 공개 경쟁 선발 등) 을 고려한다. ) 구현되어야 합니다. 구체적인 운영은 그룹 인적자원관리센터의 규정이 우선한다.
셋째, 외부 채용
인재망, 헤드헌터, 현장 인재 교류회, 학교, 직업소개소 또는 기타 매체를 포함한 합법적인 채용 자격을 갖춘 기관이나 매체를 통해 채용하는 것을 말합니다.
제 4 장 외부 채용 절차
제 8 조 외부 채용 절차
첫째, 데이터 필터링
단위 인사부는 접수된 지원자의 개인자료를 초보적으로 선별해 고용인 수요부에 제출하여 선발을 하고, 고용인 부서는 선발된 인원명단을 단위 인사부에 피드백할 책임이 있다.
둘째, 면접 통보
단위 인사부는 고용 수요 부서에서 제출한 인원 명단에 따라 면접에 통보했다. 면접 시간은 쌍방의 협의에 의해 결정되며, 고용 수요부 책임자는 직접 면접에 참가해야 한다.
셋째, 등록 신청
모든 구직자는 먼저 면접 후보자 등록 양식 (일정 3) 을 작성해야 한다.
제 9 조 면접 절차
면접은 직무에 따라 시험, 심리테스트, 면접으로 나눌 수 있습니다. 구체적으로 다음과 같습니다.
우선, 시험을 조직한다
일자리 업무의 부서 통일성을 감안하면 시험지는 직접 채용 부서에서 낼 수 있고, 채용 부서가 마킹을 담당할 수 있다. 원칙적으로 시험 성적 60 점 이상은 면접에 참가할 수 있고, 시험 성적 60 점 이하는 면접을 안배할 수 없다.
둘째, 심리테스트
필요한 직위에 대해서는 각 부서에서 심리테스트를 배정할 수 있으며, 테스트 결과는 본 부서의 인사부에 제출하여 향후 일자리지도를 진행할 수 있도록 해야 한다.
셋째, 허가 심사
고용인 부서는 면접할 때 지원자의 증명서와 관련 자료를 동시에 심사해야 하며, 학력, 자격증을 위조한 사람은 일단 발견되면 다음 면접을 준비하지 않는다.
넷째, 취업 승인
면접이 합격한 후 고용부서에서 고용인 명단과 평가직명을 확인하고' 고용승인표' (표 4) 를 작성한다. 단위 인사부는 채용 직위가 중요한지 여부에 따라 사전 채용 인원에 대한 배경 조사를 실시하고 관련 정보를 고용인 부서에 피드백한다 (직원 배경 정보 조사 보고서 참조).
동사 (verb 의 약어) 고용 통지
채용 부서가 신입 사원을 채용하기로 결정하면, 본 부서의 인사부에' 인원 채용 심사 양식' 을 제때에 제출해야 하며, 채용 인원은 반드시 심사 비준서를 받은 날' 채용 통지서' (부표 5) 를 발행하여 지원자에게 보고일 및 관련 증명서를 통지해야 한다.
자동동사 실업자 통지
초시험 또는 재시험 불합격자에 대해서는 채용인원이 있는 단위 인사부 책임자가 제때에 상대방을 거절해야 한다.
제 5 장 신인 등록
제 10 조 신입사원 등록 수속을 밟다.
첫째, 의료 규정
초빙인원은 관련 규정에 따라 2 급 갑급 이상 병원에 가서 건강검진을 받아야 한다. 신체검사에 불합격하여 각 부서에서 채용할 수 없다.
둘째, 지불 증명서
신입 사원이 신고할 때 다음과 같은 관련 증명서나 자료를 제출해야 합니다.
1, 신분증 원본;
졸업장, 학위 증명서 원본;
부동산 회사 행정 책임 12 직무 책임:
1. 모든 회계 증빙을 준비하고 사업부 회계 보고서와 증빙서를 인쇄 및 보관합니다.
2. 사업부 회계 보고서 및 계정 잔액 테이블에 대한 분석 감사 보고서를 작성합니다.
3. 사업부 비용 회계 증빙서 작성 및 구매, 직원 일일 환급 서류 검토, 세금 계산표 작성 및 파일 관리
직원 대출 계정 관리 및 독촉;
5. 각 내부 통제 주기의 관련 프로세스를 테스트 및 최적화하고, 비용 청구 시스템 및 템플릿을 업데이트하고, 환급 프로세스를 표준화하고, 회사 내에서 교육을 실시합니다.
작업 요구 사항:
1, 회계 재무 등 관련 전문 대학 학위 이상, 2 년 이상 근무 경험
2, 국가 회계법 및 회사 금융 시스템에 익숙합니다.
EXCEL/WORD； 와 같은 사무용 소프트웨어의 숙련 된 운영;
4. 성실, 착실, 성실, 신뢰성, 세심, 양호한 직업윤리, 강한 책임감;
좋은 의사 소통 기술; 근로를 견디고, 긍정적인 태도로 일의 압력에 직면할 수 있다.
부동산 회사 행정 책임 13 직무 책임:
1, 일반 납세자 송장 (VAT 전용 송장, VAT 일반 송장, 수출 상품 송장) 인수, 발행, 검증, 보관 및 매입 송장 인증에 익숙합니다.
2. 각종 세금 신고 시스템 (부가가치세, 기업소득세, 개인소득세, 지방세 종합세, 생산기업 면세 등) 을 능숙하게 운영한다. );
3. 문서 감사, 증빙 제작 및 재무 회계 보고서 작성을 포함하여 일상적이고 포괄적인 회계 처리를 담당합니다.
4. 일반 납세자 세무업무 경험이 있어 세금 신고 절차에 익숙하다. 출납원 및 왕래 회계의 일상 업무를 검토하고 지도하다.
5. 회계 정책의 시행을 정기적으로 점검하고, 위험을 엄격히 통제하고, 존재하는 문제를 해결한다.
6. 온라인 세금 신고 및 기타 세금 문제; 재무 제표 및 내부 분석 보고서를 발행하십시오.
7. 지도자가 배정한 회사의 월별 재무 결산 및 기타 사항을 완성하다.
자격 요건:
1, 재무 또는 회계 전공 대학 학위 이상, 초급 또는 이상 회계 직함 보유
2. 총 회계 업무 경험 2 년 이상, 총 회계 처리, 내부 및 외부 회계 처리, 회계 보고서 처리, 회계 규정 및 세법에 익숙함
3. 강력한 비용 관리, 위험 관리 및 재무 분석 능력
4. 재무업무를 사랑하고, 적극적이고 근면하며, 강한 사업심, 책임감, 비밀의식을 가지고 있으며, 좋은 의사소통 능력과 팀워크를 가지고 있습니다.
5. 재무 관리 소프트웨어와 사무용 소프트웨어에 정통하고, 컴퓨터, 특히 엑셀 등 사무용 소프트웨어를 능숙하게 사용한다.
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