#공공기관# 소개 2022년 내몽고 후룬베이얼 만저우리시 공공기관 인재모집 공고 온라인 등록 시간 : 2022년 8월 12일 9시 ~ 8월 17일 17시 00분 이제 Wu는 채용 공고의 원본을 다음과 같이 공개합니다.

간부를 더욱 돌보기 위해 간부가 자신의 책임을 다하도록 장려하고 인재를 모으고 고품질의 경제 및 사회 발전을 돕습니다. 만저우리시는 업무수요와 관련 규정에 따라 2022년 만저우리시 공공기관 인재 채용 업무를 진행하기로 결정했습니다. 관련 사항을 현재 다음과 같이 공고합니다.

1. 재도입 계획

이번에는 48명의 인재를 투입할 예정이다. 인재 복귀 위치 및 조건에 대한 자세한 내용은 부록 1, "2022년 만저우리시 공공 기관 인재 복귀 취업 요건 목록"(이하 '직업 요건 목록')을 참조하세요.

2. 참고 범위

만저우리시 외부에 근무하는 공공 기관의 실무자(공무원이 관리하는 기관 및 종합 행정 법 집행 기관 제외)(직원 서비스 제외) 직원) 다음 요건 중 하나를 충족해야 합니다.

1. 만저우리시에 호적이나 거주지가 있습니다.

2. 배우자 또는 부모(배우자의 부모 포함)가 만저우리시에 호적을 등록하고 만저우리시에 근무하는 경우

3. 만저우리시 정부 기관 및 기관(해외 기관 포함)에 근무하는 배우자, 자녀 또는 자녀의 배우자.

3. 자격 조건

(1) 추천 대상은 다음 조건을 충족해야 합니다.

1. 중화인민공화국 국적을 보유하고 다음 사항을 준수해야 합니다. 중화인민공화국의 헌법과 법률은 중국공산당의 령도와 사회주의 제도를 지지하고 중화민족의 민주적 단결의식을 확고히 구축하며 민족의 단결과 진보를 의식적으로 수호하고 품행이 선량하다. , 사랑과 헌신, 강한 책임감과 열정, 그리고 정상적인 업무 수행을 위한 신체적 조건과 업무 능력을 갖추고 있으며 불법적이거나 징계적인 행위가 없습니다.

2. 풀타임 학사 학위 이상을 소지하세요. 일반 대학의 전일제 석사 학위 이상 졸업생 또는 "Double First Class" 대학의 전일제 학부생, 이전 "985" 및 "211" 대학의 전일제 학부생, 준고급 전문직 이상의 직함을 가진 사람에게 우선권이 주어집니다.

3. 전일제 학부생은 40세를 초과할 수 없으며, 석사학위 이상 소지자 및 준고위 전문직급 소지자는 45세를 초과할 수 없습니다.

4. 이전을 신청할 때 원래 근무 단위와 현지 조직, 시설, 인사부 및 사회보장 부서가 이전에 동의합니다.

5. 근무 준비 및 업무 조정을 자발적으로 수락합니다.

6. 우리 도시에 시급히 필요한 특히 뛰어난 인재의 경우 '일례일토론'의 관련 조항에 따라 학력, 연령 및 기타 조건을 더욱 완화할 수 있습니다. 우리 시의 재능 검토를 위해.

(2) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 재인용을 할 수 없습니다.

1. 현 직장 및 현지 기관, 사업장, 사람의 동의 없이 자원 및 사회 보장 부서 당 규율 및 정부 제재의 영향을 받는 기간 내

3. 아직 수습 기간 중이거나 관련 규정에 따라 대상 단위에서 근무할 때 복무 기간을 완료하지 않은 자, 또는 기타 전근제한 규정이 있는 자

4. 법령에 의거 배임죄로 공동처벌 대상으로 등록된 자

5. 채용채널이 이를 준수하지 않는 자 정책 요건 또는 원래 채용(채용) 절차가 불완전한 경우

6. 간부 인사 파일 자료가 위조된 것으로 의심되거나 중요한 정보가 의심스러운 경우

기본 자격 이하 또는 지난 3년간 등급이 불명확한 것으로 평가된 경우(연간 평가가 불명확한 신규 채용 직원 제외)

8. 참조 후 거부 관계가 형성됩니다.

9. 기타 법률에 의해 고용이 금지되거나 관련 규정에서 언급되지 않는 상황.

IV. 소개 절차

(1) 공고

만저우리시 인민정부 웹사이트(/), 만저우리시 고용 및 기업가 네트워크(/)를 통해, 언론은 만저우리시 공공기관 인재 모집 공고를 대중에게 공개했다.

(2) 개인 신청

1. 신청 시간 : 2022년 8월 12일 9시 ~ 8월 17일 17시

2 . 온라인 지원

지원 이메일: (자세한 내용은 부록 1의 '직위 요건 표'에서 각 추천 단위의 이메일 주소를 참조하세요.)

3. 추천 지원 담당자 반드시 눌러야 합니다. "2022년 만저우리시 공공 기관 인재 모집 등록 양식"(첨부 2)을 작성하고 모자를 쓰지 않은 최근 2인치 전면 디지털 컬러 사진(흰색 배경, jpg 형식, 이하)을 업로드해야 합니다. 100KB).

4. 추천 지원자는 이력서를 작성할 때 학업 및 경력을 완벽하게 작성해야 하며, 시간상 공백이 없어야 합니다. 등록 정보가 불완전하거나, 표준이 아니거나, 필요한 등록 정보를 입력하지 않은 경우 신청이 승인되지 않습니다. 지원자는 지원 조건 및 요구 사항을 주의 깊게 읽어야 하며, 입력한 정보는 사실이고 정확하며 완전하고 표준화되어야 합니다.

5. 지원 시 다음 자료를 반드시 제출해야 합니다. 모든 자료는 PDF 형식 파일로 스캔하여 패키지(이름, 연락처, 직위)로 업로드해야 합니다.

(1) 추천서, 호적 관리 기관이 발행한 호적 증명서, 전문 기술 자격 증명서, 과학 연구 결과, 수상 증명서 및 기타 기본 자료를 신청하는 사람의 신원 재도입 조건을 충족하는 경우

( 2) 재도입을 신청하는 사람이 발급된 배너 카운티 이상의 설립 부서에서 발행한 취업 증명서와 취업 증명서 및 계약 증명서 단위 및 조직, 인력자원 및 사회보장 부서에서 발행한 양도증

(3) 재취업 신청 배우자 또는 부모(배우자의 부모 포함)가 만저우리시에 등록된 경우 배우자 또는 부모(배우자의 부모 포함)는 호적관리기관이 발행한 신분증, 호적 또는 호적증명서, 혼인증명서 및 기타 관련 자료를 제출해야 합니다.

(4) 신청하는 사람이 재입소 시 배우자, 자녀 또는 현재 만저우리시 정부 기관 및 기관(해외 기관 포함)에 근무하고 있는 자녀의 배우자, 친척의 재직증명서, 신분증, 호적부 또는 호적증명서를 제출해야 합니다. , 혼인 증명서 및 호적 관리 기관에서 발행한 기타 관련 자료

(5) 재도입을 신청하는 사람은 "2022년 만저우리 공공 기관 인재 재도입 등록 양식"(별첨 2), "을 작성해야 합니다. 없음" 상황 진술서에는 언급할 수 없습니다(별첨 3) 및 기피서(별첨 4).

6. 재도입 신청자는 반드시 정해진 기간 내에 등록해야 합니다. 필수 등록을 하지 않으면 무효가 됩니다. 요구된 자료 미제출, 자료 미비, 기재 내용 부정확 등 개인적인 사유로 심사를 통과하지 못한 자의 책임은 본인에게 있습니다.

(3) 자격심사

재도입 단위 소관부서는 재도입 지원자격에 대한 사전적격심사를 실시하고, 재도입 지원자의 인사파일을 제출하여야 한다. 인재소개선도그룹 사무국에서 자격심사 및 인사파일 심사를 실시합니다. 인사파일 심사기준은 "간부 인사파일 업무에 관한 규정"에 따라 시행됩니다. 심사에 불합격한 자는 추천대상에서 제외되며, 심사에 합격한 자는 심사단계에 진입하게 됩니다.

(4) 검사

재도입 부서의 담당 부서는 검사 계획을 수립하고, 자격을 갖춘 재도입 지원자에 대한 종합적이고 심층적인 검사를 조직하며, 지원자 수 및 직무요건을 검토하고, 전문시험, 구조화된 면접, 직무적합성 평가 등을 통해 우수자 선발을 실시합니다. (자세한 내용은 부록1 '직위요건표' 각 추천단위 참조) 검사를 통과한 후 재입사를 신청하는 분들은 신체검사 단계에 들어가게 됩니다.

(5) 신체검사

신체검사는 의뢰기관 소관부서가 조직하고 실시한다. 신체검사 기준은 신체검사 기준에 따라 실시한다. 공무원 채용에 소요되는 비용은 지원자가 부담합니다.

재입사단위 소관부서는 종합검사, 신체검사 등을 실시하고 당위원회(당조)회의를 거쳐 검토한 후 재입입 대상자를 결정하여 시립인재도입지도단 사무실에 보고한다. , 시립인재소개지도그룹회의에서 연구 및 승인을 거쳐 공개한다.

(6) 홍보

재소개 대상 자격을 갖춘 사람은 영업일 기준 5일 이상의 홍보 기간 동안 만저우리 시 인민 정부 웹사이트(/)를 통해 홍보됩니다. 심각한 문제를 신고하고 실질적인 증거가 있는 사람은 소환 대상에서 제외됩니다. 심각한 문제점이 보고되었으나 당분간 확인이 어려운 경우 재도입 단위 소관부서에서 확인 및 결론을 내린 후 시립인재도입선도단에 제출하여 연구 및 재도입 여부를 결정하게 된다.

(7) 편입 및 입국

홍보기간 만료 및 이의가 없을 경우 시립인재소개지도단 회의에서 검토하여 시당위원회에 보고한다. 편집위원회 검토 및 승인 간부 관리 권한에 따라 관련 부서에서 재임용 인력의 이동 절차를 처리합니다.

(8) 복무기간 제도

만저우리시에 재입사된 인력의 최소 복무기간은 5년이다. 정당한 사유 없이 포기하거나 최소 근속연수를 충족하지 못한 자는 청렴파일에 기록됩니다.

V. 징계 감독

(1) 인재 채용 업무에는 회피 제도를 시행해야 합니다. 고용주의 팀원과 혼인관계, 직계혈족, 3대 이내의 방계혈족, 가까운 혼인관계에 있는 채용인원은 직속 상하급 직책에 지원할 수 없으며, 고용주가 종사하는 직무에 종사하고 있습니다. 조직 인사, 징계 검사 및 감독, 감사 및 재무 업무 직위를 확인하고 "거절 편지"에 서명합니다. 귀환한 인력과 위에서 언급한 친족 관계에 있는 사람에게 관심이 있거나 재능 귀환 후 공정한 직무 수행에 달리 영향을 미칠 수 있는 고용주 직원은 스스로 기피해야 합니다.

(2) 인재 채용에 대한 책임 시스템을 구현합니다. 인재 채용 규율을 위반한 인원은 확인 후 고용 계약을 해지하고 삭제하며 청렴 파일에 기록됩니다. 인재 채용 규율을 위반한 간부 및 관련 책임자는 다음과 같이 처벌됩니다. 사건의 경중을 처리하고 처벌하며, 불법범죄 혐의가 있는 경우 사법기관에 이송하여 법에 따라 처리합니다.

(3) 인재 채용의 모든 과정은 사회적 감독을 받아야 합니다. 자격 검토는 추천의 전체 과정을 통해 진행됩니다. 추천이 추천 자격을 충족하지 않는 링크나 단계에서 발견되면 자격이 취소됩니다.

감독 및 신고 핫라인:

시 기율검사 및 감독위원회: 0470-6262123

시당위원회 조직부: 0470-6262505

시 인적 자원 및 사회 보장국: 0470-6262263

첨부 1: 2022년 만저우리시 공공 기관 인재 복귀 취업 요건 양식

첨부 2: 2022년 만저우리시 공공 기관 인재 반환 신청서

첨부 3: 거절 편지

첨부 4: 거절 편지

만저우리시 인재 소개 선도 그룹 사무실

2022년 8월 4일