노동 계약에서 수습 기간에 대한 규정은 무엇입니까? 수습 기간과 인턴 기간의 차이점은 무엇입니까?
1. 노동 계약의 수습 기간에 대한 규정은 무엇입니까?
(a) 노동 계약의 수습 기간
시용기간은 노동계약에 포함된 노동관계가 여전히 비공식 상태에 있고, 고용인이 직원의 합격 여부를 평가하고, 고용인이 자신의 요구에 부합하는지 여부를 이해하는 기간을 가리킨다.
(2) 수습 기간의 시간과 횟수
노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
(3) 같은 고용인 단위, 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
전문을 읽다
인턴 기간에는 어떤 상황이 포함되며, 인턴 계약을 체결할 때 주의해야 할 문제는 무엇입니까?
첫째, 인턴쉽에는 어떤 상황이 포함되어 있습니까?
실습은 일반적으로 두 가지 상황으로 나뉜다.
하나는 인턴이 법률 법규에 따라 기관에서 실천을 통해 특정 전문 교육을 진행하는 시한이다. 실습기간은 일반적으로 1 년으로 제한된다. 이런 인턴들은 일반적으로 소속 기관과 노동관계를 맺는다. 인턴십의 목적은 앞으로 독립적으로 이런 직업에 종사할 수 있도록 업무에서 이러한 전문직에 대한 숙련도를 높이는 것이다. 변호사, 의사, 특허 대리인 등. 이런 인턴의 경우 고용 단위는 노동 계약을 체결해야 하고, 고용 단위는 실제 근무 상황에 따라 노동 보수를 지급해야 하며, 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
또 다른 종류는 인턴이 교학 필요에서 직장에서 사회실천을 하는 행위 (예: 대학생 졸업 실습) 이다. 이런 인턴은 일반적으로 고용인과 노동관계를 맺지 않는다. 실습의 목적은 학생들이 사회에 접근하여 책에서 배운 이론 지식을 실천할 수 있도록 하는 것이다. 이런 인턴은 사람을 고용하기 때문이다
전문을 읽다