1. 보상 조항은 기밀 유지 계약에서 합의할 수 있습니다.

2. 근로자가 비밀협정이나 경쟁제한협정을 준수하는 경우, 단위는 약속에 따라 경제적 보상을 줄 수 있다. 그러나 근로자가 약속을 지키지 않으면 단위도 근로자에게 약속대로 위약금을 지급하도록 요구할 수 있다.

기밀 유지 계약서에 서명 한 사람의 범위:

1, 선임 R&D, 기술자, 경영진

2. 일반 기술 지원 직원 및 주요 직책의 기술자;

시장 기획 및 영업 사원;

4, 회계사, 비서, 경비원 등.

Nda 서명 조건:

1. 계약 당사자는 해당 민사권능력과 민사행위능력을 가지고 있다. 계약 당사자는 해당 민사권능력, 민사행위능력, 계약행위능력을 갖추어야 자격을 갖춘 계약 주체가 될 수 있다. 주체가 불합격하면 계약은 법적 효력을 가질 수 없다.

2. 당사자의 의지는 진실이다. 당사자의 의지는 진실이다. 이는 행위자의 의지가 그 내면의 뜻을 진실하게 반영해야 한다는 것을 의미한다. 계약이 성립된 후에는 당사자의 뜻이 사실인지 아닌지를 외부에서 판단하기 어렵고, 법률은 일반적으로 자발적으로 개입하지 않는다. 진실의 의미가 결여된 중요한 요소, 즉 진실이 아니라는 뜻은 절대 계약이 무효가 되는 것은 아니다.

3. 계약은 법률이나 사회공익을 위반하지 않습니다. 계약은 법과 사회공익을 위반하지 않습니다. 주로 두 가지 의미를 포함합니다.

(1) 첫째, 계약 내용이 합법적입니다. 즉, 계약 조항에 규정된 권리와 의무 및 그 대상이 가리키는 대상, 즉 표지물은 법률의 규정과 사회적 이익의 요구에 부합해야 합니다.

(2) 둘째, 계약 목적이 합법적이다. 즉 당사자가 계약을 맺은 이유는 합법적이고, 직접적인 내적 원인은 합법적이며, 합법적인 방식으로 불법적인 목적을 달성하여 법률을 회피한다는 사실은 없다.

4. 법률, 행정법규에 규정된 계약이 발효된 형식요건: 형식요건이란 법률, 행정법규가 계약에 대한 형식요건을 가리킨다. 형식요건은 일반적으로 계약 발효의 요건이 아니지만, 법률, 행정법규에 의해 계약 발효의 조건으로 규정되면 계약 발효의 필수 요소 중 하나가 된다. 이러한 공식적인 요구 사항 없이는 계약이 효력을 발휘하지 못한다. 법에 달리 규정된 것은 예외이다.

요약하면, 기밀 유지 계약의 경제적 보상은 비경쟁 금지 기간이다. 노동계약 이행 기간 동안 고용주의 영업비밀을 지키는 것은 근로자의 법적 의무이며, 고용주가 비밀비를 지불하는지 여부는 영향을 받지 않는다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 23 조

비밀의무와 경쟁제한, 고용인과 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.