모회사가 16 전력 전자 에너지 변환 및 제어 분야에서 지속적으로 개발한 강력한 기술 축적에 힘입어 쑤저우 및 창강 삼각주 양호한 규모화 산업 발전 환경에 힘입어 쑤저우 엑보리는 고성능 실험 전력, 의료용 고정밀 전력, 유효 전력 품질 제어 장비, 신에너지 계통 연계 변환기 등 제품 및 업무 분야에서 R&D 및 산업화를 강화하고 업계 선두 제품을 출시하여 규모를 형성할 계획이다. 고성능 특수 전력 설비 분야에서 세계적 수준의 브랜드와 경쟁할 수 있는 능력을 갖추고 있으며, 스마트 마이크로그리드 전력 전자 장비 분야에서 규모화된 운영을 형성하여 업계 선두 기업과 선두 브랜드가 되었습니다.
회사는 지속적이고 꾸준한 발전 전략을 고수하고, 점차 투자를 늘리고, 3 년 동안 2 억 이상 이윤을 내고, 5 년 동안 5 억 위안의 이윤을 거둘 것이다. 수억 위안을 투자하여 쑤저우 신구 과학기술도시에 산업화, 규모화 제조 플랫폼, 응용형 제품 R&D 플랫폼, 화동 지역 마케팅 플랫폼, Xi 안 본부 R&D 센터, 하이엔드 제조 플랫폼과의 상호 작용, 자원 완비, 지속 가능한 발전의 구도를 형성할 계획이다.
일류 r&d 팀 및 r&d 조건
/kloc-R&D 기술팀 0/00 명 이상 (박사, 석사, 교수 포함)
Xi 교대 북항 등 고교와 장기 기술 협력을 통해 기술 혁신을 장려하고 R&D 분위기를 교류합니다.
매년 R&D 경비는 매출의 6% 이상이며, 기기 설비와 테스트 조건은 선진적이다.
전문 분야의 업계 선두주자
-응? 업계 최고의 자주 지적 재산권 핵심 기술을 다수 확보하고, 여러 프로젝트는 과학기술부 중소기업 혁신 기금 지원 및 1000 만원의 무상 지원을 받는다.
-응? 특허 34 개, 발명 특허 16 개 4 개 업계 표준 편집, 1 국가 표준 작성 및 2 개 업계 표준 작성, 학술 및 기술 논문 30 여 편 발표, 기술 백본 2 명이 각각 2 개 국가 표준화 기술위원회 위원을 맡고 있습니다. 초보적으로 업계 선두를 갖추다!
우리의 기업 문화 이념
"적극적인 사고, 빠른 행동, 팀워크, 조화공승!"
"에이코의 일과 생활에 가치를 더하라!"
"가족, 기업, 사회에 대한 책임!" !
지식 근로자와 전문팀은 에이코의 자본이며, 열정적으로 본업을 잘 하는 인재는 회사의 가장 귀중한 자원이다. 직원과 회사가 함께 발전하도록 하는 것이 우리의 목표였다.
좋은 근무 환경을 제공하고, 조화로운 업무 분위기를 조성하고, 간단하고 진실한 인간관계를 제창하기 위해 노력하다.
일은 생계를 꾸려가는 수단일 뿐만 아니라 더 많은 기쁨과 성취감을 가져다 줄 수 있다. 일의 나머지 모든 직원들이 심신 건강, 가족 행복, 개인 생활의 질을 추구하도록 독려한다.
후한 복지 대우
임금: 경쟁력 임금, 성과상, 우수 성과상, 연말 상.
복지: 7 보험 1 금, 주택보조금, 교통보조금, 고저온보조금, 법정공휴일, 유급 연휴, 무료 근무식, 명절 혜택.
교육 프로그램 개발: 전문 기술, 관리 기술 교육, 전문 교육, 재직 교육 (학위) 프로그램.
사려 깊은 인본주의 치료: 점심, 직원 생일 파티 등.
다채로운 아마추어 생활: 배드민턴과 같은 스포츠 활동을 조직하다. 직원의 연간 여행, 우수한 직원의 연간 국내 여행, 친목회 등과 같은 많은 오락 활동은 당신의 일과 생활을 크게 풍요롭게 할 것입니다!
법정 대리인: 백효경.
설립일: 20 12-09- 19
등록 자본: 4200 만 위안.
위치: 장쑤
통일사회신용코드: 9132050553521686f.
경영 상황: 경영 중.
업종: 제조업
회사 유형: 유한 책임 회사 (단독 소유권)
직원 규모: 100-500 명.
기업 주소: 소주 하이테크 존 송화강로 590 호
경영 범위: R&D, 전력 전자 변류 제품, AC 및 DC 전원 제품, 전력 품질 관리 제품, 신 에너지 및 지능형 마이크로그리드 전력 변환 제품, 전기 제어 모니터링 및 산업 자동화 제품, 전기 장비 및 소프트웨어 세트 생산, 판매 및 관련 기술 서비스 전기 엔지니어링 및 자동화 프로젝트의 설계, 컨설팅, 개발, 일반 계약 및 서비스 자영업과 각종 상품과 기술을 대리하는 수출입 업무. (법에 따라 비준을 거쳐야 하는 항목은 관련 부서의 비준을 거쳐야 경영할 수 있다)