일반적인 상황에서는 회사에 채용되어 정규 직원이 된 후 회사에서 가족 등록을 대신 처리해 줍니다.
필요한 정보는 다음과 같습니다.
회사 사업자 등록증 사본, 기업 조직 코드 증명서, 신분증 원본 및 사본, 학력 증명서 원본 및 사본, 학생 상태 파일, 및 관련 신청서 등
2005년 채용 FAQ
1. 등록 신청
1. 올해 법인 등록 조건은 무엇입니까?
우리시에 등록된 기업법인으로서 다음 조건 중 하나를 충족하고 연간 공상 검사에 합격한 경우 직원 채용을 신청할 수 있습니다.
(1) 세금 납부 50,000위안 전년도에 RMB 50,000 이상(RMB 50,000 포함) 이상인 기업,
(2) 전년도 수출 외화 수입이 미화 200만 달러(미화 200만 달러 포함) 이상인 기업
( 3) 하이테크 기업, 첨단 기술 기업 또는 우리 시 관련 관할 당국이 인정한 독립적인 지적 재산권 특허 제품을 보유한 기업
(4) 우리 도시의 주요 건설 프로젝트 및 첨단 기술 개발 프로젝트의 요구 관련 인재를 모집하는 기업.
2. “심천기업의 직원채용 관리규정”(이하 “규정”이라 함)에서 “우리 시에 등록된 기업법인”이란 주로 무엇을 의미합니까?
심천시 공상부에서 발급한 '법인 영업 허가증'을 갖고 있고, 영업 허가증에 '법적 대표자'라는 문구가 표시된 기업을 말합니다.
3. 비법인 설립도 가능한가요?
(1) 원칙적으로는 불가능합니다.
(2) 다음과 같은 예외가 있습니다.
A. 대기업의 특급 서비스를 받는 비법인 기업의 경우, 대기업의 동의를 얻은 후 사업체 설립을 신청할 수 있습니다. 그들의 법인체 및 법인에게 위임장을 제공합니다.
B. 본래 법인이었으나 올해 제도개편으로 인해 법인격이 없는 기업으로 변경된 기업의 경우, 해당 법인이 동의하고 법무법인의 위임장을 제출하면 등록을 신청할 수 있습니다. 실재.
(3) 비법인 기업이 고급 전문 자격증을 갖춘 직원과 생산에 시급히 필요한 기타 특수 인재를 도입해야 하는 경우 시 노동 보안 부서와 지역이 조직한 직업 소개소에 신청할 수 있습니다. 노동부에 대리점 소개를 신청합니다.
4. 우리 시의 정부기관, 공공기관, 개별 산업 및 상업 가구도 계좌를 개설할 수 있나요?
(1) 우리 시에 등록되어 있고 지난 3년 연속 과세연도 동안 개인 소득세를 RMB 80,000(RMB 80,000 포함) 이상 납부한 개인 산업 및 상업 가구는 자격을 신청할 수 있습니다. 이 규정을 준수하기 위해 특정 조건을 갖춘 운영자(산업 및 상업 등록 시 등록된 담당자에 한함)를 모집하여 우리 시로 이동합니다.
(2) 우리 시의 독립적 인사관리 권한을 가진 기관 및 기관은 인사부서가 승인한 사업장 수 내에서 직원 채용을 신청할 수 있다.
우리 시의 정부 기관 및 기관은 등록 신청 시 모집하려는 인력의 설립 카드를 제공해야 합니다.
5. 작년에 근로자 채용 등록 절차를 거치지 않은 기업의 경우, 올해에는 어떻게 등록 절차를 진행해야 합니까?
채용된 근로자의 등록 절차를 처리하려면 다음 단계를 따르십시오.
1단계: 지방자치단체 노동청 및 사회 보장국에 '기업 조직 코드 증명서' 및 '사업 허가증'을 준비합니다. 부서, 구 노동부 해당 부서의 근로자 채용 및 이동 서비스 창이 온라인 신고를 위해 열리고 온라인 신고 비밀번호를 받을 수 있습니다.
2단계: 심천 노동사회보장 정보 네트워크(< a href="" target="_blank"> ) '노동사업 온라인 신고시스템'에서 고용주 정보 수정 및 단위 소유권 관리 확인 후 채용단위 정보 입력
세 번째 단계: 심천 노동 보장 정보 네트워크에서 다운로드 섹션에서 "심천 2005년 해외 채용 직원 서비스 매뉴얼 홈 페이지"를 다운로드하고 필요에 따라 기입한 후 회사 직인을 날인합니다. 시 노동사회보장국과 지방 노동부 채용 서비스 창구에 제출하여 심사를 받고, 검토 및 승인을 거쳐 등록이 성립됩니다.
6. 회사는 이미 작년에 인력 채용 및 이동 등록 절차를 완료했습니다. 올해 등록 절차는 어떻게 진행되나요?
작년에 호적을 등록한 기업은 올해 등록된 근로자를 등록하려면 다음 단계를 따라야 합니다.
1단계: 심천 노동 및 사회보장 정보 네트워크( ) (온라인 신고 비밀번호는 전년도와 동일합니다. 비밀번호를 분실한 경우, '기업조직 코드 증명서'와 '사업자 등록증'을 준비해야 합니다. ") 시 노동사회보장부 및 지방 노동부 채용 서비스 창구에서 신청 비밀번호를 다시 확인하고, 고용주 정보를 편집하고 단위 소유권 관리를 확인한 후 채용 단위 정보를 입력합니다.
두 번째 단계: 심천 노동사회보장정보네트워크 다운로드 섹션에서 "심천 2005년 해외 채용 및 이동 직원 서비스 매뉴얼"을 다운로드합니다. 필요에 따라 해당 부서의 직인을 작성하고 날인한 후 다음과 같이 하십시오. "기업 조직 코드 증명서" 및 "사업 등록증", 2004년 납세 증명서 또는 기타 관련 자료를 시 노동 사회 보장 부서 및 지역 노동 부서 채용 및 이동 서비스 창구에 제출하여 검토를 받은 후 등록이 허가됩니다. 검토 및 승인 후.
7. 기업이 아닌 민간 단위 및 파트너십을 등록할 수 있습니까?
기업이 아닌 민간 단위 및 파트너십이 고급 전문 자격증을 갖춘 직원과 시급히 필요한 특수 인재를 도입해야 하는 경우, 지방 노동 사회 보장 부서와 지방 노동청이 조직한 직업 소개소에 지원할 수 있습니다. 대리점 소개를 신청할 부서입니다.
8. '심천기업채용관리조례'에 언급된 '과세'는 구체적으로 어떤 종류의 세금을 의미하는가?
'조례' 중 가구 구성 조건에 언급된 '세금'은 구체적으로 심천 기업이 납부하는 국세와 지방세를 합한 금액을 의미한다.
9. 작년에 세금으로 50,000위안을 냈지만 아직 세금을 내지 않은 회사가 사업을 시작할 수 있나요?
아니요.
10. 조세감면혜택을 받는 기업이 창업할 수 있나요?
조세 감면 혜택을 누리는 기업의 경우, 세액이 가구 등록 기준에 부합하지 않는 경우 세무 부서의 세금 감면 서류 및 기타 관련 정보를 관련 사업 부서에 제공할 수 있습니다. 노동사회보장부에 문의하고 구체적인 상황을 분석하여 가구를 구성할 수 있는지 여부를 결정합니다.
11. 첨단 기술 기업, 첨단 기술 기업 또는 독립적인 지적 재산권을 보유한 특허 제품을 보유한 기업은 어떤 정보를 제공해야 합니까?
위에 언급된 기업은 등록 시 전년도 납세 증명서를 제출할 필요는 없지만 다음 정보를 제출해야 합니다.
(1) 해당 기업의 홈페이지 "심천 2005년 시외 직원 채용 핸드북"((심천 노동사회보장정보네트워크에서 다운로드);
(2) 관련 관할 당국의 유효 증명서;
(3) 2004년 연례 산업 및 상업 검사를 통과한 사업 허가증;
12. "기업 파일 번호"는 어떻게 입력합니까?
등록이 승인되면 근로자 채용 신고 시스템에 의해 자동으로 생성되므로 기업에서는 이를 작성할 필요가 없습니다.
2. 계획선언 및 목표발행
13. 이직이란? 모집이란 무엇입니까?
전보취급자란 호적지의 노동인사부서를 통하여 채용, 모집, 대졸자 보직 등 채용절차를 거쳐 확정된 자를 말한다. 업무 관계(업무 파일은 업무 관계의 기록으로 사용됩니다.) 고용 장소에서 사회보험료를 납부한 직원. 위 조건을 충족하지 못하는 인력은 채용절차에 따라 처리하게 된다
14. 지난해 직무능력시험에 합격한 인력의 결과가 올해 채용시에도 유효한가?
유효합니다. 2004년 심천 직원 채용 관리 규정에 따라 기능 수준 테스트 결과는 해당 연도 및 다음 연도 내에 유효합니다. 올해 채용정책에서는 기능시험을 폐지했지만, 이러한 상황이 역사적 유산이고 관계자 수가 적은 점을 고려하면, 지난해 기능시험 합격자의 시험성적은 올해에도 인정받게 된다. 기업이 작년 기능시험 합격자의 개인정보를 노무사업 온라인 오피스 시스템에 공개할 수 있도록 인력 채용 및 이동을 위한 온라인 지원 시스템에 '2004년 기능시험 직무'라는 직무명을 추가하였습니다. 그러한 인력을 신고하는 것은 여전히 필요합니다. 이 유형의 직업을 선택하여 신청할 수 있습니다.
15. 정부가 선정한 '우수 해외 건설사 100인', '우수 자원봉사자 100인', '우수 기술인 100인'은 어떻게 개인정보를 온라인에 신고하나요?
노무사 온라인 신고시스템에서 상기 인물의 개인정보를 신고할 때 '국무원, 광둥성 인민정부, 인민정부 발행 증명서 취득'을 선택해야 합니다. 승인 조건의 첫 번째 단락에 있는 심천 시의 "명예 증서"(A6). 컴퓨터는 자동으로 계획 목표를 승인하고 해제합니다. 위에 언급된 직원이 근무하는 회사가 등록 요건을 충족하지 못하는 경우 지방 노동 사회 보장 부서 또는 지방 노동 부서가 조직한 직업 소개소에 대행 처리를 신청할 수 있습니다.
16. 선정된 '우수 관광 가이드'와 '제1회 경비원 직업능력대회 우승자'는 온라인에 어떻게 정보를 공개하나요?
노무사업 온라인신고시스템에 상기 해당자의 개인정보를 신고할 경우, 기타 면제요건(M13)에 해당하는 항목을 선택하셔야 합니다. 노동사회보장부는 계획된 지표를 검토하고 승인해야 합니다.
17. “규정”에서 “투자자 및 법정대리인”이란 구체적으로 무엇을 의미하나요?
문서의 규정을 준수하고 개인 투자액이 200만 위안 이상, 투자 기간이 1년 이상인 기존 기업의 법적 대표자 또는 등록 자본금을 의미합니다. 연봉 200만 위안 이상, 임기 1년 이상.
18. 기업의 법적 대표자로 채용되는 인력의 학력에 대한 특별한 요구사항이 있나요?
지원하려면 직업 유형을 해당 또는 유사한 유형으로 입력할 수 있습니다. 노동 및 사회 보장 부서는 투자 규모 및 세금 상태를 고려합니다. 기업과 승인을 위해 최선을 선택합니다.
19. 양도인의 배우자가 바오안(Baoan) 또는 룽강(Longgang)에 등록된 주민인 경우 어떻게 신고해야 합니까?
모집할 인력이 소재한 단위가 바오안구, 룽강구 노동부에 채용 절차를 대행하도록 신청하는 경우에는 부부 별거를 기준으로 신청해야 한다. ; 채용할 인력이 위치한 부서가 특구 노동사회보장 부서에 신청해야 하는 경우 채용 절차는 단조롭게 진행되어야 합니다.
20. 남편과 아내가 동시에 채용에 지원할 수 있나요?
남편과 아내가 동시에 우수인재 도입 조건을 충족할 경우, 등록 조건을 충족하는 각자의 사업장에 인력 채용 및 전근을 동시에 신청할 수 있다.
21. 인력 채용 및 이동을 개인이 직접 처리할 수 있나요?
아니요. 고용주는 직원을 채용하고 이전할 책임이 있습니다. 등록 조건이 충족되지 않고 기업이 고급 전문 자격증을 갖춘 직원과 기업에 긴급히 필요한 기타 특수 인재를 소개해야 하는 경우 시 노동청, 사회 보장 부서 및 지방 노동청이 조직한 직업 소개소에 신청할 수 있습니다. 대리점 소개를 신청할 부서입니다.
22. 도시 외부의 사람들이 선전에 기존 기업 및 단위 채용을 신청하려면 어떤 조건을 충족해야 합니까?
다음 조건을 충족하는 도시 외부의 사람들은 기존 기업 및 단위에 의해 모집되어 우리 도시로 이전되도록 신청할 수 있습니다:
(1) 도시에 등록된 거주자;
(2) 매년 발행되는 "심천시 외부 채용 근로자 직업 카탈로그"에 학력에 관한 다른 규정이 있는 경우 해당 규정이 우선 적용됩니다.
(3) 18세 이상, 35세 미만(국내 법률, 규정 및 본 규정에서 달리 규정하지 않는 한)
(4) 전공 또는 종사하는 직업이 해당 고용주가 계획한 직업에 참여,
(5) 인구 및 가족 계획 법률 및 규정을 위반하지 않음,
(6) 국가에서 금지하는 조직 및 활동에 참여하지 않음,
(7) 건강하세요.
우리 시로 전근될 인원이 결혼한 경우, 그 배우자도 전항의 규정을 충족하거나 시의 관련 공무원 및 직원 채용 정책에 규정된 조건을 충족해야 합니다.
23. 우리 도시로 편입하려는 사람들은 어떤 조건을 충족해야 합니까?
우리 시로 전근하려는 사람이 다음 조건 중 하나에 해당하는 경우 이에 따라 연령 제한을 완화할 수 있습니다.
(1) 고급 전문 자격을 갖춘 경우 연령 제한은 다음과 같습니다. 본인 및 배우자의 한도는 40세까지 완화될 수 있다.
(2) 기술자 이상 또는 중급 전문기술직 이상 등 전문자격을 보유한 자의 경우 본인 및 배우자의 연령 45세까지 완화될 수 있습니다.
(3) 남편과 아내로서 전근에 별거 조건이 적용되는 경우, 전근되는 직원의 연령은 45세까지 완화될 수 있습니다.
(4) 투자세액이 많은 기업의 법정대리인 및 투자자의 경우, 임기는 본인 및 배우자의 연령을 45세까지 완화할 수 있습니다.(단, 초과연금보험) 보험료는 Shenfu [2003] No. 56)에 따라 지불되어야 합니다.
24. 이미 우리 도시에서 일하고 있는 사람을 채용할 때 연령을 완화할 수 있나요?
우리 시에서 이미 근무하고 있는 인력을 채용하는 경우 연령 제한을 완화할 수 있으며, 계산 방법은 그들이 우리 시에서 노동 서비스 절차를 밟고 사회 연금에 참여한 누적 연수를 공제하는 것입니다. 단, 채용 당시 연령은 48세를 초과할 수 없습니다. (전입자는 Shenfu[2003] 규정에 따라 노령연금 보험료를 납부해야 합니다. .56).
25. 바오안(Baoan)과 룽강(Longgang)에 등록된 주민이 모집 및 편입을 신청하려면 어떤 조건을 충족해야 합니까?
바오안(Bao'an) 및 룽강(Longgang) 지구에 거주하는 고졸 이상의 학력을 가지고 있고, 실무 능력이 우수하며, 건강이 양호하고, 인구 및 가족 계획에 관한 법률 및 규정을 위반하지 않았으며, 영주권을 갖고 있는 주민 5년 이상(포함) 등록을 하고, 특구 내 사업주에 채용된 후, 채용 지원 및 특구 편입이 가능합니다.
26. 채용 대상 인력은 '심천 시외 채용 근로자 직업 목록'에서 성 전체 통합 시험 유형 업무에 대한 국가 2급 직업 자격(기술자) 자격증을 취득했습니다. 2005년에는 공식적인 경로를 통해 학력을 완화할 수 있나요?
직업 유형의 발전 시간으로 인해 "2005년 심천 시외 채용 근로자 직업 카탈로그"에는 다양한 수준의 전국 및 성 전체 통합 시험 유형 직업이 여러 개 있습니다. 그러나 직업 코드는 03-015 마케팅 엔지니어, 47-959 비서, 47-983 기업 정보 관리자 등 단 하나입니다. 이러한 유형의 직업은 "2005년 심천 해외 채용 직원 직업 카탈로그"에만 표시되어 있습니다. 채용 요건. 채용 대상 인력이 공식 채널을 통해 이러한 유형의 업무에 대해 국가직업자격 2급(기술자) 이상 자격증을 취득한 경우, 해당 학력은 47-963 직업강사, 47-973 인사팀에서 취득한 자격증과 비교할 수 있습니다. 관리자, 36 -993 채용 대상인 전자상거래 엔지니어 및 기타 전문 자격증도 고등학교 학력을 가지고 있어야 합니다.
27. 자격증 소지자는 "규정"의 관련 연령 완화 조항을 누릴 수 있습니까?
어떤 수준의 직업권 혜택을 누릴 수 있는지 관련 주무부서의 문서가 있는 경우, 전문 자격증을 소지한 사람은 전직 연령 완화에 관한 관련 규정을 누릴 수 있습니다. 해당 수준의 전문 직함을 가진 직원의 경우.
28. 승인 조건을 충족하는 사람과 그렇지 않은 사람의 차이점은 무엇인가요?
승인 조건을 충족한 사람에 대해서는 시스템이 자동으로 정보를 사전 검토할 수 있으며, 승인 조건을 충족하지 못한 사람에 대해서는 승인 및 출시 계획 지표를 구현합니다.
심의·승인 계획 지표는 사업주와 채용 대상 인력의 개인 여건을 종합적으로 평가해 최적의 인재를 선정하는 방식을 채택하고 있다. 시의 산업 정책 방향과 일자리 공석에 따라 고용주가 시급히 필요로 하는 숙련된 인재를 우선적으로 선발할 것입니다.
동일한 개인 조건으로 채용할 직원에 대해 시 노동사회보장부와 구 노동부는 선전에서 장기간 사회보험료를 납부한 직원을 우선적으로 선발할 예정이다.
29. 올해 득점순위 분리지표는 어떻게 발행하나요?
별거 중 승인 요건을 충족하지 못하는 배우자에게는 점수에 따라 내림차순으로 지표가 발급됩니다. 최종 합격자 점수는 연간 계획과 지원자의 구체적인 상황에 따라 결정됩니다.
30. 인력 채용 및 이동에 대한 투자를 우선적으로 고려하는 기업은 어디입니까?
직원 채용 지표 측면에서 첨단기술, 야채바구니 첨단기술 등 다양한 정책을 지원하는 기업 및 지방자치단체 차원의 주요 프로젝트(또는 첨단기술 프로젝트)에 핵심 보장이 제공된다. 프로젝트, 대중교통, 에너지 인프라 및 기타 산업 분야의 기업과 독립적인 지적 재산권을 가진 특허 제품을 보유한 기업을 지원합니다.
31. 경유 열차 회사에 대한 특별 정책이 있나요?
대기업에 편리한 열차 서비스를 제공하려는 심천시 정부의 정신에 따라 대기업의 채용 및 이동 절차가 단순화되었습니다. 파일 자료, 사회 보험 지불 및 기타 정보. 기업의 인사 부서에서 검토하고 노동 사회 보장 부서에서 무작위로 검사 및 검증을 실시하며 대기업의 채용 수요를 우선적으로 충족하고 특별한 전문 지식을 갖춘 숙련된 인재에 대해 특별 조치를 취합니다. 대기업이 적시에 필요한 숙련된 인재를 채용할 수 있도록 특별 기부.
32. '농촌에서 비농업으로 전환' 절차를 처리하는 방법과 필요한 정보는 무엇입니까?
채용 대상 직원이 농업등록 영주권을 갖고 있으며, '규정' 제21조를 준수하는 경우, 노동부와 사회보장청을 통해 직접 '농업에서 비농업으로의 전근' 절차를 밟을 수 있다. 다른 추가 자료를 제출하지 않고 학과에 제출합니다.
33. 지표 승인 및 발행 시 고용주에 대한 종합적인 평가를 어떻게 수행합니까?
기업평가제도 계획에 따르면 동종 1인당 납세기업 중 상위 5%를 1급 기업으로, 상위 6~25%를 2급 기업으로 분류한다. , 상위 26~40%는 2차 기업으로 분류되고, 40~100%는 4차 기업으로 분류된다. 1차, 2차 기업 지표는 기본적으로 보장되며, 3차, 4차 기업 지표는 개별 조건에 따라 공개된다.
3. 직업능력평가
34. 올해는 노동사회보장부가 주최하는 채용시험이 취소됐다는 뜻이다. 앞으로 심천에 정착하기 위한 시험은요?
근로자 채용시험의 정식 명칭은 '기능평가'로 직업능력평가와 혼동할 수 없다. 올해부터 기능시험을 폐지한다는 방침이다. 채용 대상 인력이 "심천 기업 채용 관리 규정"의 "승인, 시험 면제, 부부 별거, 정책 배치" 조건을 충족하지 못하는 경우에도 직업 기술 평가에 참여하여 자격증을 취득해야 합니다. 중급 이상의 전문 자격. 업무 범위는 일반적으로 "2005년 심천 시외 채용 근로자 직업 카탈로그" 내에 있어야 합니다.
기업이 자체 조직 시험을 조직할 수 있는 조건을 충족하는 기업의 경우 "기업의 자체 조직 기술 평가 관련 문제에 관한 심천시 노동사회보장국 통지"(Shenlao Shefa)를 따라야 합니다. [2005] No. 33) 프로그램 자체적으로 평가를 편성할 수 있으며, 평가에 합격한 사람은 채용 및 전근을 신청할 수 있다.
35. 다른 곳에서 취득한 전문 자격증을 취업에 지원할 수 있나요?
다른 곳에서 취득한 전문 자격증이 '2005년 채용직업 카탈로그'의 '직업능력평가 업무 카테고리' 첫 번째 카테고리에 속할 경우 심천에서 실기시험을 치러야 한다. 시험에 합격한 후 「2005년 채용직업목록」 제2호 '국가통합고시직' 및 제3호 '지방통합고시직'에 해당하는 자에 한하여 지원 가능합니다. 채용 시 학업 요건을 신청할 수 있습니다.
36. 해외에서 취득한 전문 자격증에 기재된 직종 명칭이 『2005년 심천 외국인 채용 근로자 직업 목록』에 기재된 직종 명칭과 일치하지 않지만, 평가 기준이 일치하는지, 실기시험에 참여할 수 있나요?
심천근로자기술평가위원회 사무실의 승인을 받은 후 실기시험에 응시할 수 있습니다.
37. 직업능력평가시험에 합격했으나 직업자격증명서를 취득하지 못한 경우, 직업자격(기술등급)을 작성할 때 무엇을 기재해야 합니까?
직업능력 평가에 참여하고 있는 직종의 이름을 입력하세요. 심천에서 평가를 받으면 채용 시스템에서 자원 공유를 통해 관련 결과를 자동으로 읽어올 수 있습니다.
38. 심천에서 개최된 전국통합시험 직업능력평가에 참여하여 고급직업자격 자격증을 취득한 채용대상자가 '직업을 통한 고급직업자격 취득' 승인요건을 충족하는지 여부 시 노동안전부 기술평가" "이런 조건?
일관되지 않습니다. 선전에는 세 가지 유형의 직업 기술 평가가 있습니다. 첫 번째 범주는 시 노동 보안부의 직업 기술 평가로, 두 번째 범주는 시 노동 보안부의 직업 기술 평가 기관에서 인증한 자격 증명서를 발급합니다. 카테고리는 국가 통합 시험 직업 능력 평가로, 노동 사회 보장부 직업 능력 평가 기관에서 발행하는 자격증입니다. 세 번째 카테고리는 광둥성 통합 시험 직업 능력 평가로, 자격증이 발급됩니다. 광둥성 노동사회보장국 직업능력 평가기관이 제공합니다. 승인조건 중 '시 노동안전부 전문기술평가를 통한 고급 전문자격 취득'은 1차 인력에 한한다.
4. 자료 제출
39. 국가계획에 포함되지 않은 정규졸업생의 졸업증명서도 채용절차에서 유효한가요?
국가에서 인정하는 학력이면 인력 채용 및 이직 절차를 밟을 때 유효하다.
자율 학습 시험, 통신 과정, 야간 대학, 온라인 대학 등을 포함합니다. 다만, 심사를 위해 개인자료를 제출하는 경우에는 학력증명서를 첨부하여야 합니다.
40. 호구부에 기재된 주민등록번호와 주민등록번호가 일치하지 않으면 어떻게 해야 하나요?
호적부 상의 주민등록번호와 주민등록번호가 일치하지 않을 경우, 호적 소재지 경찰서에서 발급한 호적증명서를 제출해야 합니다. 동일한 사람이 두 개의 다른 ID 카드를 가지고 있는 이유를 설명하고 모든 세대 등록 정보를 하나의 ID 번호로 통합해야 합니다.
41. 미혼 직원을 채용하려면 미혼 신분 증명 요건이 무엇입니까?
채용 대상 미혼자는 미혼임을 입증하기 위해 호적 소재지 민원부에서 발행하는 '채용 대상 가족계획 상황 설문지'를 제출해야 한다. 양식은 심천 노동안전정보네트워크에서 다운로드할 수 있습니다.
42. 이동하려는 직원의 자녀가 2명 이상인 경우 동시에 전직을 신청할 수 있나요?
가족계획 방침을 준수하고 이주 원칙을 준수하는 자는 동시에 이주 신청을 할 수 있으나, 해당 구 인구가족계획국에서 발급한 감사증명서를 제출해야 한다. 모집단위가 위치한 곳.
43. 전직을 신청하려는 이혼자가 자녀(다른 쪽 부모와의 자녀)를 둔 경우 가족계획 증빙서류는 무엇입니까?
이혼 증명서, 이혼 합의서 또는 법원 판결문의 원본 및 사본과 '채용 대상자 가족 계획 상황 설문지'(표 6). (아동의 정보를 제공해야 합니다.)
44. 기혼 및 임신 중인 지원자가 개인 자료를 제출할 때 어떤 증빙 자료를 제출해야 합니까?
호적 등록이 위치한 읍, 읍(거리) 가족계획국에서 발행한 무효 증명서를 제출해야 합니다. 채용 대상자가 할당량을 발표한 후 신고 절차가 완료되기 전에 자녀를 출산하는 경우, 노동사회보장부에 특별 신고를 하고, 출산할 경우 할당량 증가를 요청해야 합니다. 노동사회보장국과의 모든 절차를 마친 후 바로 공안국으로 가야 합니다.
45. 채용정보도 조정해야 하나요? 파일이 없으면 어떻게 해야 하나요?
기술학교, 기술중등학교 이상의 학위를 갖고 있는 지원자는 지원 시 학생 상태 파일을 제공해야 합니다. 파일이 손실된 경우 교체해야 합니다.
46. 심천부서에서 발행한 연락편지를 본토부에서 인식하지 못하고 심천노동사회보장부 직인을 찍어달라고 요구한다면 이런 문제는 어떻게 해야 하는가?
올해 '심천 직원 연락 편지'에는 이 편지에는 노동사회보장부 직인이 필요하지 않다고 명시되어 있습니다. 다른 단위에서 심천 노동사회보장부 도장 찍기를 요구하는 경우 근로자 채용 및 이전 업무 처리 창구에서도 도장을 찍을 수 있습니다.
47. "규정" 제17조 제1항 제5호의 "법률에 따라 3년 이상 사회연금보험에 가입한 자"란 다음 각호의 1에 해당하는 사회보험을 의미합니까? 모집단위?
심천에서 사회연금 보험에 가입한 기간도 계산에 포함될 수 있습니다.
48. "심천 기업 채용 관리 규정" 제11조 4항의 "투자 세액이 상대적으로 크다"는 것을 어떻게 이해합니까?
즉, 투자금액이 200만 위안 이상, 세액이 5만 위안 이상이어야 한다는 뜻이다.
49. 그래도 전문 자격증을 검증해야 하나요?
올해 전문 자격증은 검증이 필요하지 않습니다. 그러나 타 지역에서 직업 자격 증명서를 취득한 사람은 심천시 노동사회보장국이 주관하는 기능 평가 실기 시험을 치러야 하며, 심천 외 국가 통일 시험 유형의 직업 자격 증명서를 취득해야 합니다. 또한 해외에서 인증을 취득한 이유에 대해서도 합리적인 설명을 제공해야 합니다.
50.정원발행 후 채용인원 정보를 변경할 수 있나요?
지표명령이 내려진 후 자료가 제출되기 전까지 별도의 보고 없이 단위에서 자체적으로 수정할 수 있으며, 수정 후에는 원래 사전심사를 통과한 지표는 무효가 되며, 자료를 제출한 후 해당 기관은 특별 보고서 수정을 통과할 수 있습니다.
V. 기타
51. "심천 기업 채용 관리 규정"에서 "정부가 인정한 조화로운 노사 관계 기업"이란 무엇입니까? 내 부서가 이러한 유형의 기업에 속해 있는지 여부를 어떤 채널을 통해 알 수 있습니까?
노사관계가 조화로운 기업은 선전시 노동사회보장국 및 기타 여러 부서에서 공동으로 평가하며, 기업 선정 방법에는 정부 및 업계 당국의 추천과 기업의 자체 추천이 포함됩니다. , 자세한 선발 규정은 심천시 노동사회보장국 노동관계부(25942977)에 문의하시기 바랍니다.
52. 일부 회사에서는 지난해 해당 회사에 근무하는 일부 직원이 소속 부서에서 시·구 채용인원 등록 절차를 밟게 했으며, 일부 직원은 회사를 우회해 사회보험을 다른 회사로 이관했다고 보고했다. 다른 부서의 이름으로 누군가를 이동시킨 후 이 부서에서 사회보장 절차를 거쳐야 하는 것은 불법입니까? 이 문제는 어떻게 처리해야 합니까?
직원 채용은 기업 인사 관리의 일상 업무입니다. 자격을 갖춘 기업은 기업 생산 및 개발 요구에 따라 문서에 명시된 조건을 충족하는 직원을 도입할 수도 있습니다. 채용 단위와 업무 단위 사이의 요구와 희망이 일치하지 않는 경우 이는 문서에 규정된 금지 행위입니다. 일단 확인되면 해당 단위는 규정에 따라 2005년 채용 업무를 처리할 수 없습니다. 사용자가 직접적인 책임이 있는 책임자에게 징계처분을 가하고, 이것이 범죄를 구성하는 경우, 사용자는 사법기관에 법에 따라 형사책임을 추궁하도록 요청해야 합니다.
53. 지방 노동부 및 사회보장부와 지방 노동부가 운영하는 구체적인 직업 소개소는 무엇입니까?
***에는 7개 회사가 있습니다: 심천 취업 서비스 센터, 심천 뤄후 구 취업 센터, 심천 옌티엔 구 취업 센터, 심천 푸텐구 인적 자원 서비스 센터, 심천 난산 구 취업 센터 , 심천 Nanshan Shekou 고용 기관 센터, Shenzhen Pengcheng Human Resources Allocation Co., Ltd.(Baoan) 지점.
54. 직원 채용 및 이동을 담당하는 직원은 해당 부서의 직원이어야 하며 직원 재직증명서를 소지해야 합니까?
인력 채용 및 이전 업무를 담당하는 인원은 해당 단위의 상근 노사 인력이어야 하며, 상근 노사 인력이 없는 단위의 경우에는 강한 책임감과 헌신적인 사람이어야 한다. 인력 채용 및 인력 이전 사업을 처리하려면 인력 및 인력 채용 사업에 대한 숙련도를 지정해야 합니다.
55. 작년에 INTEL 네트워크 지원 등 도 단위 통합 시험 유형 업무에 대한 직업 능력 평가에 합격했습니다. 취득한 자격증이 올해 채용 및 편입 지원 요건을 충족합니까?
심천에서 채용된 근로자의 전반적인 자질을 향상시키고 일정 수준의 기술 수준과 고용 경쟁력을 확보하기 위해 모든 당사자의 의견을 수렴하고 2004년 시행과 연계하여 노동 및 안전 시스템 도시 인구 증가 계획의 실제 상황에 기초하여 올해 노동 채용 정책에 일부 조정이 이루어졌습니다. 그 중 하나는 성 전체의 통합 시험 유형('심천 직업 카탈로그'에 한함)을 포함하는 것입니다. 2005년 외국인 채용인원수'). 전문대학, 고급기술학교 졸업으로 고급교육을 강화한다. 채용대상자가 대학학위 이상(전문대학 포함) 이상 또는 고급기술학교 졸업자일 경우, 지난해 전국 성급 통합고시 형태의 직무능력평가에 응시하여 자격증을 취득한 자는 계속 채용 지원 가능 올해.
56. 제가 근무하는 부서는 물류업에 종사하는 기업이 아닙니다. 인력 채용 시 전문기술평가에 참여할 직무 유형을 선택할 수 있나요?
올해 발표된 '선전 기업 직원 채용 관리 규정'에 따르면 제10조에는 채용 대상 인력의 전공이나 직업이 고용주가 계획한 것과 다르다는 점을 명확히 규정하고 있다. 또한 계획지표 승인 및 발급 시 사업주의 실태와 채용인력의 개인여건 등을 종합적으로 평가하여 최적의자를 선정하여 발급하는 방식을 시행할 예정이다. 고용주는 직원들이 해당 부서의 실제 상황과 일치하는 전문 기술 평가에 참여하도록 권장해야 합니다.
57. 올해 채용정책에 기업이 자체적으로 시험을 편성할 수 있다고 명시되어 있다는 말이 나오는데 사실인가요?
한도를 높인 후 인재를 도입할 때 기업이 직면할 수 있는 기술 평가 유형의 증가가 기업 발전의 요구를 충족시키지 못하는 문제를 보완하기 위해 기술 평가 권한을 더 위임할 예정입니다. 주요 조치는 다음과 같습니다:
(1) 기업 또는 산업에 고유한 업무 유형의 경우 기업 또는 산업 협회는 지방 노동 사회 보장국에 신청서를 제출합니다. 검토 및 승인을 거친 후 기업 또는 산업 협회가 기술 평가를 조직하고 지방 노동 사회 보장국이 전문 자격 증명서를 발급합니다.
(2) 시 정부가 발행하는 산업 중심 카탈로그에서 개발을 장려하는 산업 및 프로젝트에 속하는 기업에 긴급히 필요한 특수 인재는 신청서를 제출하여 시 노동 사회 보장국에 제출할 수 있습니다. 검토 및 승인을 위한 사무국입니다.
(3) 다음 세 가지 유형의 기업 중 심천에서 3년(신청 기업의 경우 1년 이상) 근무하고 3년 동안 심천에서 사회연금 보험료를 납부한 고급 기술학교 졸업생 채용된 정규 대학생의 직업 능력을 평가하고 평가할 수 있는 권리는 기업에 위임됩니다.
① 정부가 발표한 편리한 열차 서비스를 누리는 대기업;
② 지방자치단체 국유자산감독관리위원회가 직접 감독하는 기업 및 지방자치단체 투자지주회사 체제의 기업
3 정부가 인정한 화목한 노사관계 기업.