첫째, 우리 경제사회의 빠른 발전의 새로운 형세에 적응하기 위해 본 시의 각급당' 기관, 단체, 기업, 사업 단위 및 기타 경제조직의 인재에 대한 수요를 만족시키고, 인재 전략 시행을 가속화하고, 인재 창업을 위한 더욱 좋은 환경을 조성하고,' 국가 인사제도 개혁 조례' 에 의거한다. 정책은 본 시의 실제 상황과 연계하여 본 방법을 제정하도록 규정하고 있다.
제 2 조 인재 영입 대상은 본 시의 경제사회 발전에 시급하고 부족한 각종 인재로, 대학 본과 이상 학력이나 중급 전문기술직 임직 자격을 갖춘 중고급 인재를 중점적으로 영입한다. 특히 여기에는 다음 범위의 인재가 포함됩니다.
(1) 중국과학원원, 중국공정원 원사
(2) 어느 정도 인지도가 있는 국가급 고급 전문가 (국가급 우수 전문 기술자, 국가중점 학과, 중점 연구실, 공학기술연구센터 학술기술리더, 국가' 천만 인재공학' I >；; 계층 직원);
(3) 주정부는 탁월한 공헌을 한 전문가 또는 기술 분야의 리더, 유학 귀국자 및 우수한 인재를 보유하고 있습니다.
(4) 석사, 박사 학위 또는 고급 직함을 가진 전문가
(5) 기술을 이해하고, 경영을 잘하며, 관리할 수 있는 복합적인 고급 인재
(6) 본 시의 첨단 기술 산업, 주도 산업, 신흥산업, 중점 공사 등 시급히 부족한 전일제 대학 본과 이상 학력 졸업생 또는 중급 전문 기술 직함을 가진 인재;
(7) 본 시의 기업사업단위에서 급히 필요로 하는 숙련된 장인이나 각종 특수 인재.
제 3 조 시 인사부는 인재 도입 활동의 조직, 조정 및 관리를 담당한다. 시 인재 교류 센터 (이하 인재 유동 업무 기구) 는 인재 도입을 담당하는 일상적인 업무를 담당하고 있다. 노동과 사회보장, 재정, 공안, 교육, 경제 무역 등 관련 부서는 인사 주관 부서와 적극적으로 협조하여 인재 도입 업무를 잘 해야 한다.
제 4 조 이 방법은 시급 행정사업 단위, 기업 (개인 사기업, 향진기업 포함) 등 용인 기관에 적용된다. 현 (시) 구 영입 인재는 자율적으로 진행할 수도 있고, 시 인재 교류 업무 기관에 의뢰하여 진행할 수도 있다.
제 5 조 인재 도입은 다음과 같은 방식으로 진행된다.
(a) 고용 또는 동원을 통해이 도시에서 일하는 것;
(b) 임시 파견, 파트 타임, 무급 체류, 사직 등의 형태를 취하여 본 시에서 단기 또는 장기 근무한다.
(c) 기술 이전, 기술 개발, 기술 컨설팅, 기술 경영, 기술 입주 또는 계약, 임대, 영수, 창업, 공동 경영 등 다양한 기업 등을 통해 본 도시에서 근무하는 전문 기술자 및 관리자.
제 6 조 인재 도입 수속을 밟아야 하는 것은 정부 인사 주관부와 인재 유동 업무기관이 주도하여 업무를 목적으로 하는' 일문형' 업무접수사무소를 설립하고, 각 관련 기능부서와 고용인은 통일된 시간, 장소에 따라 현장 사무를 진행한다. 요구 사항에 부합하는 사항은 즉석에서 처리해야 한다. 예, 반드시 국가 관련 규정 > 정책법규 선행행정심사 사항에 따라 5 일 (영업일 기준) 이내에 결산하거나 답변을 해야 합니다. 석사 이상 귀국한 유학자와 성외 사퇴 고위급 인재가 콜라에서 일하며, 고용인이 인사부서와 인재 유동 업무기관에 직접 가서 채용 (등록) 수속을 밟는다.
제 7 조 용인 단위는 현지 인사 노동부와 함께 일정한 인지도를 가진 전문가, 완전한 직함을 가진 전문가, 박사 등 수준 인재 배우자의 업무를 담당한다. 성인 자녀의 취업은 고용인 기관이 관련 부서와 함께 추천한다. 그 미성년 자녀는 본 시에서 유치원과 학교를 우선적으로 선택할 수 있으며, 정상적인 학비와 잡비 이외의 각종 비용을 면제하여 각급 교육 주관부에서 실시할 수 있다. 인재를 끌어들이는 다른 호적 정착은 도시 인구지표의 제한을 받지 않고 개인의 뜻에 따라 수시로 정착할 수 있다. 본과 이상 졸업생은 먼저 정착한 후 취업 단위를 실시할 수 있다.
제 8 조 인재 영입의 보수는 채용 기관이 직무, 직함, 전문수준, 일자리, 공헌크기에 따라 결정되며, 초기 보수는 다음 기준보다 낮아서는 안 된다.
(a) 본과 졸업생 월 1000 원
(2) 대학원생은 한 달에 3,000 위안입니다.
(3) 박사 과정 학생은 한 달에 5,000 위안입니다.
(4) 국내 유명 전문가의 월급 1 만원.
용인 단위는 도입된 고위급 인재에 대해 연봉제를 실시할 수 있고, 연봉 기준은 용인 단위가 본인과 합의할 수 있다.
제 9 조는 급히 인재가 필요하고, 이미 원부대에서 사직하고, 계약분쟁이 없다고 선언하고, 자발적으로 본 도시에 와서 일하는 경우, 고용인 단위는 본인과 고용계약을 체결하고, 시 인재 유동 업무기관이 원래 신분을 회복해야 한다. 원래 직장에서 해고되거나 자발적으로 사퇴하여 본 도시에서 일하는 경우, 그 행정 관계는 본 시의 인재 유동 업무 기관에 의지할 수 있으며, 1 년 후 고용인 단위 심사를 거쳐 갱신하기로 동의한 후, 원래의 신분을 회복하고, 전후 근속연수를 연속 계산할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 본인의 서류를 옮길 수 없다면, 시 인재 유동 업무 기관은 관련 증명서에 따라 >; 그들을 위해 관련 인사 파일을 다시 작성하다.
제 10 조는 본 방법 제 2 조에 기술된 도입 범위에 부합하는 인재가 본 도시에 정착하고, 고용인 단위와 최소 근속 기간이 3 년인 계약을 체결하고 인사부서의 감독을 거친 후 시 재정과 고용인이 각각 절반씩 출자하여 일회성 주택 보조금을 지급한다. 구체적으로 이 방법 제 2 조 (1), (2) 항에 부합하는 1 인당 50 만원 세 번째 항목과 일치하는 1 인당 20 만 위안; 제 4 조 고위직과 일치하는 전문가 또는 박사생은 1 인당 5 만원, 부고위직의 전문가 또는 대학원생은 1 인당 3 만원이다. 쌍학사 중점 대학은 학부생이 부족하여 1 인당 1 ,000 원입니다.
제 11 조 중국과학원원사, 국내 유명 고위 전문가가 초작에서 일하는 동안 사업 단위 동급 정부가 지역별로 1 인당 월 8000 원, 5,000 원의 생활보조금을 지급하고, 채용 기관에 조수를 배치해 작업전용 차량을 배치한다.
인재를 기관 사업 단위에 영입하는 중점 대상은 편성 계획의 제한을 받지 않고 인사부가 전문적인 필요에 따라 취업을 배정한다.
제 12 조 본 방법 제 2 조 (1), (2), (3) 항을 도입한 인원에 대해 1 사람의 방식을 채택하여 특별 연구 개시 자금을 제공한다. 기타 각종 인재가 도입된 후의 과학 연구 경비는 관련 부서에 프로젝트 승인과 논증을 신청하고 우선 고려를 할 수 있다. 과학기술개발사업으로 하이테크놀로지 성과 전환에 종사하고, 하이테크놀로지 분야에 합자 또는 단독 자본을 설립하는 인재는 관련 부서의 비준을 거쳐 과학기술과 기술개조 프로젝트를 통해 > 도로는 자금 지원을 제공한다.
제 13 조. 인재를 영입하면 기술 프로젝트 특허 주식으로 노동력 기술 자금 관리 등의 생산 요소를 공헌에 따라 분배할 수 있다. 구체적인 분배 방식과 비율은 수혜자 단위가 본인과 협의하여 결정할 수도 있고, 계약 형식이 명확할 수도 있다 (계약 양식 3 부, 개인, 단위, 인재 유동 업무 기관 1 부).
제 14 조 인재의 도입은 본 시에서 근무하는 동안 뚜렷한 경제적 이익을 창출하고, 시 인민정부의 관련 문서에 따라 상을 준다. 다음과 같은 경우 특별 보상을 제공하십시오.
(1) 기업에서 중요한 과학 연구 프로젝트를 맡고, 연구 성과가 현저히 두드러지고, 경제효과가 뚜렷한 선두주자로, 기업이 우급 우급 방법에 따라 장려를 하며, 그 임금 기준은 우리 기업의 동류 인원보다 2 ~ 5 배 높을 수 있다.
(2) 과학 연구 발명에서 성과를 내고 이 기술을 이용하여 기업의 효율을 크게 높인 과학기술 연구원들은 임금 기준 인상 외에 기업의 그해 세후 이익 5- 10% 의 일회성 공제를 받을 수 있다.
(3) 주식제 기업에 속하며, 공제 부분은 인재의 도입을 주식으로 장려할 수 있도록 허용한다.
(4) 우수 인재는 시 인민정부가 관련 심사 방법에 따라 영광으로 수여한다. 칭호, 메달, 증서, 상금을 수여하고 시급 노동 모범 대우를 누리다.
제 15 조는 중대형 기업, 하이테크 기업이 박사후 워크스테이션을 설립하여 국내외 박사후 작업을 더 많이 끌어들이도록 독려한다. 각 워크스테이션은 1 박사후 연구원을 모집하고 2 년 동안 시 재정에 의해 6 만 위안의 연구비를 지급한다. 출국 후 본 도시에 남아 있는 박사후 후, 전학 수속 > 정책을 처리한 후 박사 보조금 도입 등 관련 대우를 받을 수 있다.
제 16 조 단기간에 이 도시에 일하러 온 인재에 대한 임금 대우는 고용인 단위와 인재 유치 협상에 의해 결정된다. 그 사회보험, 전문기술직 심사, 출국 (경경) 심사 등. 본 시의 전문 기술자와 동등하게 대하다. 원부대에 의료보험이 없는 사람은 관련 수속을 한 후 정식으로 인원을 전입하는 의료 대우를 받을 수 있다. 도입된 고급 전문가는 본 시의 고급 전문가의 동등한 의료 대우를 누리고 있다.
제 17 조 정부는 고용인 기관이 급히 필요로 하는 고급 전문 기술 인재와 관리 인재를 도입하는 활동을 지지한다. 지식을 존중하고, 인재를 존중하고, 인재를 위해 좋은 환경을 조성하는 고용인 단위나 개인은 시 인민정부나 인사부에서 표창과 장려를 한다.
제 18 조 인재의 도입과 발전에 필요한 경비는 시 재정이 연간 예산 배정 654.38+0 만원에 포함된다. 자금은 주로 인재 도입, 인재 시장 건설, 인재 지원, 인재 교육 훈련, 인재 보상 등에 쓰인다. 특히 다음 비용 항목에 사용됩니다.
(1) 외성시에 인재를 도입하고 고위급 인재를 초청하여 본 도시에서 학술 활동을 수행하는 비용.
(2) 고위급 인재 배치비 도입;
(3) 국내 유명 전문가의 생활 보조금;
(4) 과학 기술 개발 인재 도입 및 기술 성과 전환의 중점 대상에 대한 자금 지원을 제공합니다.
(5) 인재를 중시하고, 인재를 아끼는 고용인 단위와 두드러진 공헌을 하는 각종 인재를 장려하다.
(6) 고위층 인재를 끌어들여 우리 시에 와서 현장 답사와 지원 인원에 대한 출장비 상환 요구를 만족시킨다.
제 19 조 인재 도입의 중점 대상은 반드시 용인 기관에서 시 인사부에 신고해 확인하고, 초작시 인재 우대증 제도를 실시해야 한다. 기업이 도입한 인재는 시 인재 유동 업무 기관에서 관련 도입 수속 및 인재 우대증을 처리해야 한다. 인재 할인 카드로 시내에서 버스, 자녀 정착, 입토, 입학, 취업 등을 무료로 이용할 수 있습니다.
제 20 조 시 정부 관련 부서는 각자의 직책 연구에 근거하여 구체적인 조치를 제정하고, 본 방법을 진지하게 관철해야 한다. 이 방법의 시행은 악영향을 미치지 않으며, 시 조직 인사부에서 관련 책임자와 책임자의 책임을 추궁한다.
제 21 조 본 시에서 인재를 영입하고 생활하는 동안 고용인 단위와 논란을 일으켜 정치적 권리와 임금복지에 속하는 사람은 인사중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 경제계약, 기술업무계약 등 민사상사 논란은' 중화인민공화국중재법' 과 계약의 약속에 따라 초작중재위원회에 제출하여 중재할 수 있다.
제 22 조 각 현 (시) 은 본 방법을 참고할 수 있으며, 현지 실제에 근거하여 상응하는 우대 조치를 제정할 수 있다.
제 23 조 본 방법 시행 중의 구체적인 응용 문제는 시 인사부가 책임지고 해석한다.