왜 요즘 996 근무제 문제가 많이 볶아졌지? 마윈 유 기업은 996 근무제를 시행했습니까? 이러한 문제를 하나씩 분석해 보겠습니다.
지주와 농민' 과' 자본가와 노동자' 는 서로 대립하는 이익이다. 사장과 직원의 관계는 과거보다 훨씬 좋아졌지만 이익 선택에는 여전히 모순심리가 있다.
개인적으로 마윈 이야기 996 작업제는 길을 묻는 것이거나 수심을 조금 떠보는 것 같다고 생각한다. 사회적 차원에서 반응이 없거나 반응이 강렬하다면, 이들 기업의 거물들이 앞장서게 될 것이다. 심결이 여론에 강하게 보이콧을 당하자 인민일보도 강세로 발성했다.
그래서 마윈, 어쩔 수 없이 핑계를 대고, 스스로 내리막길을 찾을 수 밖에 없었다! 변호하는 방법에 관해서는 여기서 군말을 할 필요가 없다. 모두 인터넷에서 봤어요.
그렇다면 인민일보는 왜 목소리를 내나요? 996 근무제가 국가 노동법과 충돌해 국가 발전 추세와 무관하기 때문이다.
국가가 소비, 레저, 설 연휴 등 휴가 방식을 제창하는 것도 경제 발전을 자극하고 있다. 당신은 996 이나 997 같은 것을 꼭 와야 합니다. 국가의 발전 형태에 맞지 않습니다.
물론 직원의 이익에 부합하지 않고 부정적인 영향이 크므로 발탁해서는 안 된다!
그럼, 마윈 유씨 기업이 996 근무제를 실현할 수 있을까요? 그거 아세요? 다들 아세요? !
유씨는' 큰 입',' 세 사람' 의 우편물로 996 작업제를 강제하는 내부 문건으로 인터넷 업계 전체를 불쾌하게 했다.
인터넷 초과근무가 정상이라는 것은 누구나 알고 있지만, 이것이 업계의 공개적인 비밀이라는 것을 알고 노동법 위반이라는 것을 알고 있다. 그들도 이 문제를 암묵적으로 언급하지 않았다. 초과근무 수당만 지불하면 직원들은 회사에 가서 문제를 찾지 않을 것이다.
유 () 는 벌집을 찔러 당당하게 996 근무제도를 선전하고, 강제 집행하고, 초과근무 수당이 없어 인터넷 업계의 비밀을 대중에게 누설하는 것과 같다.
공분을 불러일으켜 이미 인터넷 업계의 고임금 복지 고대우에 불만을 품고 있다. 나는 마침내 나의 불만을 토로할 기회가 생겼다. 내가 어떻게 이 기회를 놓쳤을까?
마윈 (WHO) 는 996 근무제가 복이라는 것을 언급하는 것보다 욕을 받는 것이 낫다. 인터넷 업계를 대신해서 말하는 것이다. 그는 중국 인터넷업계의 사장이며 996 근무제를 수호할 책임이 있기 때문이다.
하지만 마윈 (WHO) 는 996 에서 일할 수 있는 것은 복이지만 강제집행할 수 없다는 지적을 받아 유에게 화살을 겨누고 유씨를 업계의 공적으로 만들었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
유이는 징둥 물류 적자가 28 억 원이라는 것을 공개적으로 인정할 때까지 2 년 동안 융자를 할 수 밖에 없었고, 어쩔 수 없이 형제부터 시작하여 돈을 모아 생존해야 했다.
이것은 JD 를 보여줍니다. COM 의 재정 상황은 낙관적이지 않다. 아무도 JD.COM, JD.COM 을 투자하려 하지 않는다. 그렇지 않으면 2 년을 버틸 수 없다.
유씨는 또 하나의 잘못을 저질렀다. 그는 회사의 재정 상황을 외부에 공개할 수 없다. 이렇게 하면 직원들에게 큰 손실을 초래할 수 있다. 왜냐하면 네가 그에게 이 돈이 겨우 2 년이라고 말했기 때문이다.
먼저 결론을 내리는 것은 단지 996 만이 아니다.
우리나라 내자기업의 규제에서 근무일은 보통 9 시간 (점심시간 1 시간, 즉 하루 8 시간 근무 제외) 이다. 보통 공기업이나 사업 단위의 근무 시간이 충분하고, 신문을 읽고, 차를 끓이고, 차를 마실 시간이 충분할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 하지만 인터넷 회사는 일이 많고 임무가 빡빡하다. 당신은 그것을 완성할 수 있습니까? 끝내지 못하면 어떡하지? 초과 근무. 사장이 너에게 야근을 시키지 않았다. 너 스스로 완성할 수 없다. 물론 초과 근무가 필요합니다.
항주에 본사를 둔 알리바바는 거의 하룻밤 사이에 건물이 하나 자랐는데, 대부분 야근, 특히 기술자들이 있었다. 온라인 시스템을 따라잡고, 버그를 따라잡고, 이중 1 1 을 따라잡는 것은 정말 신기하다. 6*24h 모두 가능합니다. 기술자는 항상 대기하고 휴대전화는 24 시간 전원을 켜야 한다. 일단 시스템 경보 고장이 발생하면 반드시 제때에 해결해야 한다. 게다가 성과 점수와 업무 업무의 압력까지 더하면 초과 근무를 하지 않습니까? 일 년 내내 일하면 연말 상을 원하지 않나요?
JD.COM, 본부는 Yizhuang 에 있습니다. 물론 8 시간 근무제입니다. 하지만 당신은 회사에서 조금 떨어져 있습니다. 보통 거리는 20 ~ 30 킬로미터입니다. 게다가 제두의 유명한 혼잡까지 더해서 하루에 최소 3 시간 근무한다. 회사는 오후 6 시에 퇴근하고 저녁 7 시에 출발하는 것이 가장 좋습니다. 그래서 저는 당신에게 만족하냐고 묻습니다. 최근 JD.COM 의 상황은 매우 복잡합니다. 임원들이 끊임없이 이직을 해서 사람들은 걱정이 태산이다. 만약 그들이 해고되고 싶지 않고, 자발적으로 이직하고 싶지 않다면, 자신을 잘 표현해라. 매일 길시간을 더하면 보수적인 추산은 13 시간이고, 매일 출근하는 것은 전쟁의 날과 같다.
"996" 근무제, 즉 9 박 9 일, 일주일에 6 일 근무한다. ICU 는 중증 진료실을 가리킨다. 996.ICU, 프로그래머들 사이에서 자조하는 말이다.' 996' 모드에서 일하면 앞으로 ICU 에 들어가야 한다는 뜻이다.
화제를 모으고 있는' 996' 현상에 대해 인터넷 카페들이 잇달아 토론에 참여했다. 심지어 인터넷 996 사의 지뢰 방지 목록을 요약한 네티즌도 한동안 화제를 모으고 있다.
4 월 1 1 일, 마윈 알리바바 내부 교류 행사에서' 996' 에 대한 자신의 견해를 이야기했다. "이것은 논란의 여지가 있는 주제이지만, 우리는 우리의 진실한 생각을 표현해야 한다." 6 월 5438+02 일 알리바바는 알리 내부 교류 행사' 파트너 약속' 에서 핫이슈' 996' 에 대한 마윈 견해를 공식 공유했다. "마윈 아이디어, 우리 회사의 젊은이들도 논의하고 있습니다. 우리는 모두에게 유용하다고 생각하고, 여기서 여러분과 공유하고 있습니다. "
마윈 이후 유와 화도 토론에 참여했다. 창업자는' 996' 을 어떻게 생각합니까? 우리 같이 한번 봅시다.
기업가의 목소리
마윈 업데이트 Weibo:
"996 을 변호하지 않고 분투자에게 경의를 표합니다! 클릭합니다
19 년 4 월 2 일 오후 6 시 마윈 웨이보 업데이트. 그는 "어젯밤 알리바바의 동료들과 한 차례 교류를 해서 현재 가장 뜨거운 job 996 문제에 대해 이야기했다" 고 썼다. 오늘날 많은 젊은이들이 이 문제에 직면해 있다. 만약 당신이 노력을 통해 당신의 행복과 성공을 이긴다면, 당신은 내 아래의 말을 진지하게 생각해 볼 수 있을 것 같습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 하지만 자신의 미래가 일반인보다 더 행복하길 바라지만 일반인보다 더 노력하는 대가를 치르고 싶지 않다면, 합법적이고 합리적이며 언제나 옳다면 당신에게 더 잘 어울릴 것이다. (조지 버나드 쇼, 인생명언) 만약 필요하다면, 나도 그것들을 말할 것이다, 나는 아주 잘 말할 것이다! 하지만 저는 젊은이들이 진실을 들을 기회가 있어야 한다고 생각합니다. 어떤 회사도 직원을 강요해서는 안 되고 강요해서는 안 된다. 알리바바는 항상 진지한 생활과 행복한 일을 제창해 왔다! 그러나 젊은이들은 행복이 분투라는 것을 스스로 이해해야 한다! 996 을 변호하는 것이 아니라 분투자에게 경의를 표합니다! 클릭합니다
"이 세상에서 우리 각자는 성공과 더 나은 삶과 존중을 원합니다. 다른 사람을 능가하기 위해 노력과 시간을 들이지 않으면 어떻게 당신이 원하는 성공을 거둘 수 있는지 묻고 싶습니다. " 마윈 업데이트 웨이보에는 4 월 1 1 일 알리바바 내부 교류 행사에서 내 발언 전문도 첨부되어 있다.
마윈 내부 교류에서도 알리바바의 젊은이들이 어떻게 성장하는지, 자신의 이상을 어떻게 실현하는지, 공익을 통해 사회에 더 많은 공헌을 할 수 있는지에 대해 이야기했다.
리우 의 위챗 모멘트 소리:
"654.38+0 만 8000 가구에 책임을 지려면 선택을 해야 한다."
6 월 5438+02 일 유재미신 위챗 모멘트 발표. 그는 마루에 있는 자명종의 이야기를 인용해 말했다. "창업 초처럼 열심히 할 수는 없어!" 하지만 제 체질로는 8 1 16+8 을 할 수 있습니다 (월요일부터 토요일, 오전 8 시부터 밤 1 1 까지, 일요일에 8 시간 근무합니다 ""
"JD. COM 은 4 ~ 5 년 동안 마지막 토너먼트를 실시하지 않았다. 명령을 내리는 사람이 갈수록 많아지고, 일하는 사람이 갈수록 적어진다. 이렇게 하면 JD.COM 은 희망이 없을 운명이고, 단지 점차 시장에서 탈락할 수밖에 없다. " 유재의 문장 속에는 "이 이류자는 내 형제가 아니다. 내가180,000 형제 뒤에 있는180,000 가정에 책임을 져야 합니까, 아니면 1% 의 이류자를 떠나야 합니까, 그들에게 책임을 져야 합니까? 나는 선택의 여지가 없다! 클릭합니다
"996" 에 관하여, Liu 의 관점은 마윈 같이 이다. 그는 "JD. COM 은 직원들에게 995 나 996 을 강요하지 않지만 JD.COM 은 모두 투지가 있어야 한다.
"996 년" 의 이국경절;
"관리자의 효율성 향상은 직원의 초과 근무보다 더 가치가 있습니다."
당당망 창업자 이국경도 10: 46 에서 웨이보 12 를 업데이트했다. 그는 웨이보에서' 996 작업제' 를 단호히 반대한다고 밝혔다.
이국경절은 "한 무리의 사장이' 996' 을 제창한다. 즉 9 시에 회사에 도착하고, 저녁 9 시에 퇴근하고, 6 일 근무한다" 고 썼다. 나는 단호히 반대한다. "
웨이보에서 그는 6 가지 이유를 설명했다.
이유 1: 매일은 여행이 아닙니다. 근무시간은 1 1 시간이기 때문에 사랑, 가족, 사회생활은 완벽합니다. 이것이 삶의 목적이나 일의 고가치에 대한 조정입니다.
이유 2: 우수한 기업은 결과 지향적이고 효율성 지향적입니다.
이유 3: 관리자가 의사결정의 과학성과 효율성을 높이는 것이 직원들이 야근하는 것보다 더 가치가 있다.
이유 4: 프로그래머와 같은 많은 일자리들은 프로그램을 작성하는 데 8 시간이 걸리며, 기본적으로 집에서 잠을 잔다. (윌리엄 셰익스피어, 프로그래머, 프로그래머, 프로그래머, 프로그래머, 프로그래머, 프로그래머) 업무급 회의 1 1 시간은 전혀 업무 강도가 아니다.
이유 5: 오늘날의 기업 사무실 환경은 종종 업무 효율을 떨어뜨린다. 서방 국가들은 이미 10 여 년 동안 시도해 왔으며, 매주 월요일 집에서 근무하며 문안과 편집본에 매우 효과적이다. 교대하지 않고 유연한 근무 시간이 한 무리의 일에 더 적합하기 때문에 고소득 프리랜서인 소호 (소사무실, 홈오피스) 무리가 나타났다.
이유 6: 물론, 나도 일주일에 40 시간 일하는 것에 단호히 반대하고, 그렇게 많은 휴가가 있다.
결국 그는 국제경쟁력과 기업의 경쟁력을 높이기 위해 소매를 걷어 올리고 열심히 일하는 것에 동의한다고 썼다. 그것은 고된 일, 숙련된 일과 노력이지 비효율적인 시간 소모가 아니다.
마윈 알리바바 부서는 주로 타오바오로 유명하며 직원들의 근무 시간에 대해 잘 모른다. 하지만 최근 주요 인터넷 회사들이 퇴근시간에 관한 문장 한 편을 보았다. 알리의 퇴근 최고봉은 9 시 30 분부터 10 시까지입니다. 마윈 현재 열심인 시골 교사 지원 프로그램이 시골 교사와 996 에 대해 이야기할 수 있을지 모르겠다.
유유친구는 그곳에서 일한다. 지난 2 년 동안은 기분이 좋았고, 가끔 친구들과 모여 밥을 먹을 수 있었다. 요 2 년 동안 연락이 없다. 996 일 수 있습니다.
직원 996, 임원 955 에 대한 다른 답변을 보면 약간 원한이 생긴다. 996 기업의 임원들이 워커홀릭이 아니라면, 996 을 좋아하는 사장이 얼마나 오래 그를 용인할 수 있을까?
마지막으로 996 에 대한 우리의 태도를 말씀드리겠습니다. 우리는 초과 근무에 반대하지 않는다. 우리는 단지 동등한 보수 없이 야근을 강요당하고 996 을 받아들이지 않고 분투하지 않는 마음가짐을 안고 싶지 않을 뿐이다.
인터넷 대기업의 직원으로서 996 에 대해 말씀드리겠습니다.
우선 아리, JD.COM 중 어느 것을 선택할지, 아니면 996 을 선택할지, 정말 당신 자신의 선택입니다. 965 인성화라고 하지만 최근 몇 년 동안 외국 기업의 우수한 인재들이 모두 인터넷 회사로 달려가고 있어 문제를 잘 설명할 수 있다는 것을 알 수 있다.
둘째, 현재 인터넷상의 많은 사람들의 목소리는 996 이 안 된다고 말하는 것이 아니라 이유 없이 996 을 멈추거나 초과근무 수당을 주지 않고 상승 통로를 주지 않는다. 대중의 호소는 더 나은 근무 환경, 더 많은 임금, 더 나은 근무 시간 균형이다.
현실은 많은 회사들이 승진 경로도 없고, 인센티브도 없고, 사장들은 거칠게 일을 요구할 뿐이지만, 그 자신도 왜 야근을 해야 하는지, 대중도 선택의 여지가 별로 없다는 것을 설명할 수 없을 것이다. 이런 상황에서 이상과 분투에 대해 이야기하는 것은 너무 높다.
반면 알리바바바에서는 내외 환경이 다르기 때문에 마윈 말을 모두 이해할 수 있다.
예를 들어 알리에서는 훌륭한 직원들이 많은 회사 주식을 받을 수 있다. 이론적으로 당신의 모든 노력은 회사의 주가에 반영되기 때문에, 어느 정도 당신은 회사의 소주주이며, 자신의 회사를 위해 분투하여 자신의 주식을 평가절상시킬 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 많은 사람들이 반대하지 않을 것이라고 믿는다.
또한 알리가 많은 직원, 특히 가정 형편이 좋지 않은 직원들에게 인생을 바꿀 수 있는 기회를 준 것은 사실이다. 나는 많은 사람들이 이렇게 하기를 원하지만, 이런 통로나 능력이 표준에 미치지 못한다고 믿는다.
일과 생활과 건강의 균형을 맞추는 방법은 당신이 어떻게 조율하느냐에 따라 어쩔 수 없다.
솔직히 말해서, 지금 중국의 경쟁은 갈수록 치열해지고 있다. 모든 사람의 IQ, 학력, 능력은 처음부터 비슷하다. 그들은 어떻게 눈에 띄나요? 어쩌면 어리석은 새는 먼저 날 수 있고, 어리석은 새는 더 많이 날 수 있다. 아름다운 생활은 하늘에서 내려오지 않을 것이다.
결국 군중은 996 을 반대하는 것이 아니라 보답이 없는 996 을 반대하는 것이 문제 해결의 관건이다.
최근 며칠 동안' 996' 에 대한 화제가 떠들썩하게 되었다. 중국의 개혁 개방 이후, 그것은 줄곧 있었다. 최근 몇 년 동안 노동 법력이 높아졌으니, 너는 이 문제가 일정에 오를 것이라고 추측할 수 있다.
마윈 () 와 유두 () 는 모두 사장이고, 보통 근무시간은 7×24 이므로, 그들의 근무시간은 996 이 아니다.
대부분의 사장, 특히 신생 회사의 사장은 언제나 근무 상태에 있다. 사장으로서 어떤 일은 자신의 통제 속에 있고, 어떤 일은 표류하지만, 자신은 통제할 수 없기 때문이다. 어느 정도 사장들도 힘들었다.
사장님, 당신은 이렇게 일할 수 있지만, 직원들에게 이렇게 일하라고 요구할 수는 없습니다. 왜냐하면 이것은 법률의 정신에 맞지 않기 때문입니다.
사실 996 의 일을 회사 제도에 공공연히 쓸 수 있는 회사는 거의 없다. 대부분의 회사에서는 무언의 규칙이다. 동료를 이끌고 습관적으로 이렇게 하는 것이 무형의 압력을 주는 것이다.
그래서 나도 너에게 이렇게 하도록 강요한다.
대부분의 직원에게는 그렇게 할 수 없습니다. 만약 그렇게 하지 않으면 팀에 합류할 수 없고, 회사에 가입할 수도 없고, 오래 갈 수도 없기 때문입니다.
그들의 시간 노드는 매우 잘 안배되어 있는데, 나는 5 월 1 일을 보내지 않을 작정이냐? 그들은 어떻게 노동법에 어긋나는 것을 증명하고, 옹호하고, 지지하는 것이 위법 행위의 주제라는 것을 증명할 수 있습니까? 모두가 준수하고 지키는 이 법이 어떻게 이 사람들의 눈에는 아무런 가치도 없을 수 있단 말인가? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 5 월 1 일은 국제노동절인 것 같죠? 유엔은 반드시 살아남아야 합니다. 그렇죠? 큰 가자 사람들은 어떻게 국제적으로 사람이 될 수 있습니까? 당신의 가치관은 세계에서 인정받을 수 있습니까? 너는 매일 모두에게 퇴보하는 법을 가르치고, 매일 퇴보한다. 매우 의미가 있습니다!
모든 업종은 쉽지 않다. 인터넷에서 996 을 자꾸 쳐다보지 마세요.
왜 춘윈 기간 동안 철도에서 여전히 직무를 고수한다고 말하지 않습니까?
너는 왜 의사가 40 여 시간 동안 잠을 자지 않았다고 말하지 않았니?
소방관이 24 시간 대기한다고 말하지 않는 이유는 무엇입니까?
너는 모두 불법이라고 말할 수 있다. 。 。 。
올해의 일원이 되어 영광입니다. 하루에 일곱 시간 놀았는데, 특히 시원하다. 결국 나는 어제 야근을 해야 했다. 이 프로젝트는 그것을 필요로 한다. 그들은 인민을 위해 봉사하고, 나는 고객을 위해 봉사한다. 어쩔 수 없이 법은 법이고, 업무 내용은 업무 내용이다. 독일은 하루 평균 근무 시간이 4.5 시간, 중국은 10.5 시간이다. 비교해 볼 수 있을까요? 우리는 개발도상국이다.
한편, 중국 인터넷은 커브길에서 추월했다! 모바일 지불은 천하를 통일하고, * * * 유럽 박물관 등에서 승마를 즐긴다. 이 성적들은 모두 공론일 뿐, 쳉 (cheng) 에 의해 한 마디로 두드려진 것이다! ! ! ! 쌍십일초에 몇 억의 방문량이 있는지 아세요? 동시 안전을 알고 있습니까? 우리가 인터넷의 편리함을 누릴 때, 당신은 얼마나 많은 성금이 밤을 새고 있는지 생각해 본 적이 있습니까!
인터넷은 게임을 내놓았고, 텐센트는 일주일 동안 비슷한 게임을 내놓아 시장을 빠르게 점령했다! 이것이 자본의 경쟁 속도다! 이것은 하루 종일 여행의 결과입니다! ! !
하지만 기업은 996 을 강요해서는 안 된다! 이것은 법률의 최종선이므로 초과 근무를 장려하지 않는 것은 뻔뻔스럽다. 기업이 해야 할 일은 플랫폼을 이용하여 자신의 기술 인재를 양성하는 것이다! 직원의 재학습 정신을 키우는 것이지 기계적인 노크 코드가 아니다!
마윈 선생님 때 996 이었나요? 선생님이 회사를 차릴 때 창피하지 않나요? 당신은 선생님이 될 자격이 있습니까?