키워드: 중국 건축 500 강, 베이징 중국 건축 500 강.
개혁에서 성장하는 베이징 도시건설그룹은 발전을 주제로 구조조정을 주선으로 하고, 기업가치 극대화를 목표로 사회봉사를 목표로, 주업 일업, 다원경영을 견지하고, 국내외 시장을 적극 개척하고, 기업제도 혁신, 기술혁신, 관리혁신, 문화혁신을 적극 추진하며, 경영메커니즘과 경제성장방식의 근본적인 변화를 실현하고 있다. 그들의 목표는 "20 10 까지 베이징 도시건설그룹을 공사 총청부, 부동산 개발, 부동산 관리, 첨단 기술 산업 위주로 산업 다양성, 규모화 경영, 현대화 관리, 지역 간 산업, 모든 제 간 다국적 경영의 국내 선도, 국제적으로 유명한 종합 기업그룹으로 건설하는 것" 입니다. 이러한 목표를 달성하기 위해 도시 건설 그룹은 항상 현대 기업 표준으로 역량을 풍부하게하고, 기업 행동을 표준화하며, 과학 연구와 팀 건설을 중시하고, 기업 문화 건설을 중시하는 것이 베이징 도시 건설의 두드러진 특징이다.
베이징 도시 건설의 두드러진 성과로 인해 20 10 년 동안 베이징 도시 건설은 중국 건축 500 강에 선정되었다. 중국 건설기업연합회가 중국 기업의 실력 발전 상황을 종합적이고 과학적이며 독자적인 조사, 연구, 홍보 및 발표하는 것은 이번이 여섯 번째다. 올해 우리는 중국 대륙 12000 여 개 이윤 총액이 3000 만원에서 90 억원에 이르는 중국 건설업체에 대한 데이터 수집 연구를 실시했다. 매출, 총자산, 이윤 총액, 신용등급, 사회공헌, 업주 만족도 등에 따라 후보기업 순위를 매기고 일부 후보기업에 대한 현장 답사를 실시했습니다.
기술은 힘이다.
현대기업은 선진 과학기술을 빼놓을 수 없고, 선진 과학기술 지원이 없는 현대기업은 상상도 할 수 없다. 선진 과학기술의 응용은 곳곳에서 볼 수 있을 뿐만 아니라 베이징 성건그룹의 발전에도 중요한 역할을 하고 있다.
1990 년대 베이징의 대형 건물인 리앙마하 경신빌딩 시공 과정에서 도시건설그룹 기술자가 설계한 벽, 빔, 기둥이 동시에 미끄러지는 초대형 플랫폼 시공 기술이 당시 국내 건축구조에서 가장 크고 복잡한 패러다임으로 자리잡았으며, 이 기술은 국가과학기술진보상을 수상해 지금까지 아무도 추월하지 않았다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 과학명언) 역법' 은 건축공사에서 유래가 오래되었지만 왕푸징 빌딩 공사에서 도시건설그룹의 기술자가 처음으로 이 시공 기술을 베이징 건축이 밀집된 고층 구조공사에 성공적으로 적용해 국내 단량체 건축 면적이 가장 큰 역법 시공 프로젝트 기록을 세웠다. 이 프로젝트는 베이징시 과학기술진보 2 등상과 건설부 과학기술시범공사상을 수상했다.
국가정보자원관리원 건설 과정에서 도시건설그룹 기술자는 연구를 통해 건물 기초를 30 미터 깊이 묻고 기초 콘크리트 뗏목 두께가 4 미터를 넘어 베이징시 최초의 토구조를 채택한 주택 건설공사가 돼 현재 시공특허를 출원하고 있다. 그들은 또한 독일에서 수입한 두 대의 긴 팔 펌프차가 이미 사용에 투입된 신기술을 적극 도입하는데, 이는 세계에서 가장 선진적인 특수 콘크리트 펌프 설비이다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 게다가 그들이 지은 은태 센터 프로젝트는 베이징에서 가장 높은 건물과 가장 큰 강철 구조 프로젝트가 되었다.
건설그룹 2 1 년 동안 총 800 개 이상의 과학기술성과상을 수상한 것으로 집계됐다. 건설부와 베이징시 성과상 8 1 항목, 국가특허 6 1 항목, 33 개 과학기술성과가 국제 선진 수준에 도달했다.
중국 건축 500 대 중 하나인 베이징 도시건설그룹은 우수한 과학기술 인재 팀을 보유하고 있어 건설업계 동행들의 추앙과 찬사를 받았다. 현재 도시 건설그룹에는 전문기술자 1 0.4 만여 명이 있는데, 이 중 중 중, 고위 직함 인원은 거의 3400 명, 공학원 원사1인, 박사생 25 명, 석사생 238 명이 있다. 이 중 5 명은 국가에 탁월한 공헌전문가 칭호를 받았고, 39 명은 정부 특별수당을 받았다. 이와 함께 그룹에는 3000 명에 가까운 고급 기술자도 있다. 이 과학기술팀의 출현은 도시건설그룹 인재 양성 전략의 직접적인 결과이며, 그룹이 양호한 과학기술 발전 환경을 제공한 산물이다.
과학기술형 기업으로의 전환은 현재 형세 아래 건설기업 진보의 근본 보증과 유일한 길이다. 변신이 빠른 사람은 누구나 선기가 있다. 철저히 변신하는 사람은 누구나 더 큰 우세를 가지고 있다. 이 때문에 도시 건설 그룹은 과학 기술 투자를 대폭 늘렸다. 2002 년 5 월 베이징 최초의 건설업계 박사후 연구센터가 도시건설그룹에 설립돼 베이징 최초의 건설업체가 설립한 박사후 연구센터다. 워크스테이션이 설립된 후, 도시 건설 그룹은 고교 자원을 최대한 활용하여 그룹을 위해 일련의 첨단 과학 연구 프로젝트를 전개하여 기업의 과학 기술 혁신 능력을 향상시켰다.
박사 후 워크 스테이션 외에도 도시 건설 그룹에는 그룹 기술 센터, 도시 건설 디자인 연구소 및 기타 과학 연구 기관이 있습니다. 그룹 기술 센터는 중국 유일의 3 개 국가급 건축 기술 센터 중 하나이다. 도시 건설 설계원의 과학기술력이 풍부하여 건축 과학 연구 분야에서 독특한 역할을 하여 도시 건설 그룹이 인재를 양성하는 요람이 되었다.
이 과학 연구 기관과 기술자는 과학 연구와 건설에서 중요한 역할을 하였다. 그들은 과학 연구 성과와 기술을 생산력으로 전환시켜 실천에 적용함으로써 기업의 실력과 경쟁력을 크게 높였다. 이것은 도시 건설 그룹의 거대한 변화의 중요한 요소이자 도시 건설 그룹이 미래로 나아가는 보장이라고 할 수 있다.
기업 문화는 정신과 이미지를 배양한다.
2004 년 7 월 도시건설그룹이 집필한' 건설업 기업문화' 라는 책이 출간된 것은 중국 최초의 기업문화를 전문적으로 논술한 책이다. 책에서 인용한 사례도 대부분 도시 건설 그룹 자체에서 나온 것이다. 따라서 어떤 의미에서 이 책은 성건그룹 기업문화건설 경험의 총결산과 개괄이며, 성건그룹 기업문화건설의 중요한 성과이기도 하다.
기업문화건설을 중시하고, 기업문화융합으로 직원들의 사상을 결집시켜 직원들이 기업 이념과 기업가정신의 수령인과 실천자가 될 수 있도록, 기업 이미지의 설립자와 수호자가 항상 도시건설그룹의 중요한 임무였다.
65438-0998 년, 도시 건설 그룹은 건설 현장에서 CIS 이미지 인식 시스템을 구현했습니다. 이는 도시 건설 그룹이 현대 기업의 발전에 적응하고, 대규모 시장 전략을 실행하고, 기업의 좋은 이미지를 확립하고, 기업 관리를 규제하는 중요한 조치입니다. CIS 시스템의 도입으로 현장의 무질서한 상태가 바뀌었고, 현장은 표준화, 절차, 깨끗하고 깔끔한 생산 작업장으로 변해 전통적인 공사장과는 전혀 달리 당시 베이징의 풍경이 되어 베이징 안팎의 관람, 관광, 연구원들을 끌어들였다. 이 제도는 기업 직원들의 참여의식을 높이고 도시 건설그룹이 대중에게 미치는 영향력을 강화하는 것은 기업 문화 건설의 성공작이다.
CIS 시스템과 상보하는 것은' 4 개 문명구' 의 건설이다. 문명 4 구' 는 문명 시공구, 문명사무구, 문명노동자 가족구, 문명민공 생활구역이다.
특히' 문명농민공 생활구' 건설은 도시건설그룹 기업문화건설의 특색을 반영한 것이다. 집단에는 대량의 외래노동자가 있는데, 어떻게 사상에서 행동으로 많은 외래노동자를 기업에 들여올 것인가는 반드시 중시해야 할 문제이다. 첫째, 그들은 외국 지원 팀이 중국공산주의청년단（약칭) 노조 조직을 설립하고 정기적으로 학습을 조직하여 그들이 정상적인 조직 생활을 할 수 있도록 돕는다. 농민공의 사상 인식을 높이기 위해 당원의 선도적인 역할을 발휘하다. 둘째, 농민공을위한 막사 생활구 건설에 자금을 투입해 좋은 생활습관을 길러주고, 기업의 따뜻함을 느끼게 하며, 자신이 시내에 가서 생계를 꾸려 나가는 농민이 아니라 도시의 건설자가 아니라는 것을 깨닫게 해 열등감을 극복하고 기업과 도시에 녹아들게 한다. 올해 성건그룹은 이미 영화 영사기를 구입하여 영사대를 설립하여 베이징의 각 공사장에 가서 외래노동자를 위해 영화를 상영하고 활발하고 건강한 문화를 전달할 의무가 있다.
중국 건축 500 대 중 하나인 베이징 도시 건설 그룹으로서 기업 문화 건설은 단계마다 내용이 다르다. 초기 간단한' 제도 정체성',' 목표 정체성' 부터 후기 기업 정신, 가치관에 대한' 전체 정체성' 까지 문화 건설이 심화되고 있다. 이 과정에서 도시건설그룹은 기업정신을' 일심구치, 혁신 추구, 우수성 추구' 로 요약했다. 동시에 기업의 8 대 이념을 제시하여 기업 문화에 풍부한 실질적 내용을 갖추게 하였다. 이러한 내용과 이념이 같은 기업 규제는 직원의 가치관, 사고방식, 행동방식을 사실상 바꿔 직원들의 정신적 면모를 변화시키고 기업의 이미지를 승화시켰다.
기업 문화는 베이징 도시 건설 그룹의 발전에 중요한 의의가 있다. 류용화 그룹 회장은' 건설업계 기업문화' 라는 책의 서문에서 "기업을 나무에 비유하면 기업문화가 나무의 뿌리다" 고 말했다. 기업의 나뭇가지는 잎이 무성하고, 기업은 늘 푸르고, 백년은 시들지 않으니, 기업문화를 대대로 전해야 하며, 기업문화의 뿌리를 더 깊고 멀리 묶어야 한다. " 신부는 이렇게 말한다!