첫째, 운영형-규칙적인 구체적 업무와 기본기가 필요한 일을 좋아하지만 사교능력이 부족하다. 내가 적응한 일은 주로 숙련된 육체노동과 기술사업, 이를테면 제도사나 운전기사와 같은 것이다.
2. 연구형-지능, 추상적인 분석추리, 독립적인 방향성 임무를 좋아하지만 리더십이 부족합니다. 적절한 일자리는 주로 기상학자, 화학자 등 과학 연구와 실험에서 일한다.
셋째, 예술성-예술작품을 통해 자기표현의 목적을 달성하는 것을 좋아하고, 감정이 풍부하고, 상상을 잘하며, 예술창작에 관심이 많지만, 일을 할 능력이 부족하여 작가, 배우 등의 직업에 적합하다.
4. 사교형-사교에 관심이 있고, 소셜장소 출입을 좋아하고, 사회문제에 관심을 갖고, 사회에 봉사하고 싶지만, 운영능력이 부족합니다. 나의 직업은 주로 사람을 상대하고, 사람, 예를 들면 선생님, 변호사와 같은 일을 하는 것이다.
5. 관리-승진과 권력을 중시하고, 설득과 업무능력이 매우 중요한 위치를 차지하지만, 그들은 종종 연구능력이 부족하고, 업무는 주로 지역 지배인과 공장장과 같은 관리와 의사결정에 있다.
6. 사무형-체계화, 조직된 업무에 관심이 있고, 현실에 집중하고, 질서 정연한 생활을 좋아하고, 습관적으로 정해진 절차와 계획에 따라 일을 한다. 기업, 문서, 일정과 거래하는 것을 좋아한다. 예를 들면 비서, 출납원 등이 있다.
구직자가 개인의 직업 지향에 어긋나는 직업을 선택한다면, 실제로는' 장점을 살리고 단점을 피하라' 는 것이다. 자신의 미래 직업 발전에 수많은 넘을 수 없는 장애를 설치할 것이다. 연구형 직업취향의 사람이 사무적인 직업을 선택했거나 관리형 직업취향의 사람이 예술적인 직업을 선택했을 때, 그 (그녀) 의 직업 발전은 여전히 순조롭다고 상상하기 어렵다! 대부분의 경우 좌절과 후회로 끝난다! 독일의 최근 조사에 따르면, 60 세 이상 남성의 80% 이상이 자신이 직업을 잘못 선택했다고 생각하여 평생 아무 일도 하지 않는 것으로 나타났다!
둘째, 후보자의 선택에서 현실적인 조건에서 우리에게 가장 적합한 기업과 지도자를 선택해야 한다. 가장 적합한 기업이란 좋은 실력 기초와 발전 전망, 기업 문화와 개인의 가치관이 일치하는 기업을 말한다. 자신에게 가장 적합한 리더란 좋은 도덕 수준, 능력, 자질, 관리 이념과 풍격이 개인의 가치관과 일치하는 리더다. 사전에 후보자에 대한 전면적인 고찰이 부족하고, 후보자의 선택에 편차가 생기면, 개인도 직업 발전 과정에서 피할 수 있었던 우회로를 많이 걸어야 한다! 물론, 지원자의 종합적인 자질이 좋을수록 지명도에서 경쟁력이 높아지고 선택공간이 커진다!
후보자에 대한 조사는 일반적으로 다음 채널을 통해 수행됩니다.
첫째, 신청 할 기업의 공식 웹 사이트를 탐색하고 비교하십시오.
둘째, 기업 책임자에 지원하고자 하는 개인 블로그를 찾아본다.
3. 신청 예정 기업 및 기업 책임자에 대한 언론 보도를 수집, 연구 및 분석합니다.
넷째, 기업과 기업 책임자에 대한 대중의 평가 정보를 수집, 연구 및 분석합니다.
동사 (verb 의 약자) 연구 분석 신청 기업 (상장기업) 이사회 연례 보고서.
다양한 출처의 정보에 중대한 갈등이나 착오가 있을 경우, 추가 정보 수집과 심층 분석이 특히 필요하다! 특히 신청 기업의 종합 실력, 재무 상황, 대외 평판 등에 대한 설명, 기업 책임자의 경영 이념, 관리 조치, 공공평가 등에 대한 묘사에 뚜렷한 차이가 있을 때 더욱 그렇다. 2003 년, 재능이 넘치는 한 젊은이가 눈부신 국내 유명 기업에 매료되었지만, 그는 맹목적으로 물을 시험하지 않았다. 반면, 그는 이 회사가 3 년 연속 인터넷에 발표한 이사회 보고서를 자세히 조사해 R&D 에 대한 투자가 사실상 적고, 주영 업무는 그다지 강하지 않으며, 많은 수입이 각종 보조업무에서 나온 것으로 나타났다. 동시에, 각종 매체를 통해, 나는 또한 회사의 핵심 인원의 이동이 빈번하고 노사분쟁이 끊이지 않는다는 것을 알게 되어, 나는 의연하게 이 회사의 선택을 포기했다. 그렇지 않다면 불과 반년 만에 전국적으로 회사의 경영 실적이 역사적인 하락을 일으켜 중대한 전략과 조직조정과 그에 따른 인사' 대변동' 을 해야 했다.
다시 한 번, 신청 준비와 신청 실시 방면에서 수험생의 사전 계획이 주도면밀할수록 신청의 성공이 커진다.
신청 준비 및 시행에는 지원 직위의 요구에 따라 개인의 종합적인 자질의 약한 부분에 대한 과외가 포함됩니다. 개인의 종합력의 효과적인 포장과 교묘한 향상; 타이밍을 적용하는 합리적인 선택과 뛰어난 즉흥 연주.
각 직책은 역할 권한 자체에서 재직자의 지식과 역량에 대한 객관적인 요구 사항을 가지고 있으며, 업계/지역/개발 단계 및 종합 역량/기업 문화에서 재직자의 지식과 역량에 대한 주관적인 요구 사항을 가지고 있습니다. 역시 의약 판매 매니저로 광저우 상해 베이징에 위치한 기업의 구체적인 요구는 크게 다를 수 있다. 같은 의약판매업체는 빠른 성장 단계와 상대적 성숙 단계에서 같은 직위에 대해 다른 요구를 할 수 있다. 각 지원자는 구체적인 시간, 장소, 조건에 따라 지원하고자 하는 기업, 직위의 상황에 대한 포괄적이고 객관적인 분석 판단을 미리 진행해야 하며 이를 근거로 개인 지식과 능력상의 약점에 대한 목표적인 빠른 보충 수업을 진행해야 한다. 개인 지식 능력의 자질에는 핵심 지식 능력의 자질, 주변 지식 능력의 자질, 관련 지식 능력의 자질이 포함된다. 이러한 비정규적인 과외는 시간 제한으로 인해 대외무역관리직의 외국어 요구 사항, IT 관리직의 인터넷 유지 관리 요구 사항과 같은 핵심 지식과 능력에만 집중할 수 있습니다. 이 가운데 단기 학원에 참여해 강도 높은 지식/기술 돌격을 하고, 직업개발컨설턴트를 채용해 단기 직업오리엔테이션 과외를 하는 것이 가능하다.
개인의 종합 실력의 효과적인 포장은 세심하게 설계된 이력서와 불가분의 관계에 있다. 섭외기업 지원자, 다국어 이력서 (중, 영, 일, 법 등). ) 는 필수 불가결하다. 우수한 이력서는 학력, 과거 실적, 사회적 지위, 부, 인맥 자원, 건강 상태 등 6 가지 방면에서 자신의 장점을 체계적으로 설명해야 한다. 동시에 개인의 직위가치취향과 취미도 충분히 소개해야 하며, 채용 단위의 수요 관점에서 상대방에게 깊은 긍정적인 인상을 남겨야 합니다! 현대 정보기술 조건 하에서 인터넷은 개인 승진의 첫 번째 선택입니다. 인터넷에서 개인 전문 정보의 선택적 전달뿐만 아니라 조건이 허용되는 경우 개인 사이트와 개인 블로그를 목표로 설계하고 지속적으로 개선하는 데 주의를 기울여야 합니다! 신청자가 발명, 특허, 작품, 저작권 등의 지식을 독점할 권리가 있다면, 그러한 기록도 각종 전통이나 현대 매체에 등장하여 신청자의 개인 홍보에 큰 도움이 될 것입니다!
일반적으로 신청 시기는 매년 연말/연초에 선택해야 한다. 이는 각 기관이 대규모로 신입사원을 선발하는 흔한 시기이자 후보자가 유리한 신청 상태를 얻어 자신의 가치 향상을 실현할 수 있는 가장 좋은 시기다. 반드시 진지하게 파악해야 한다! 물론 각종 국내외 유명 기업들이 중대한 전략 조정이나 조직 변화를 할 수 있는 드문 기회이기도 하다!