누가 노동 계약 샘플을 보내야 합니까?

노동계약

번호:

갑: 고용주

을측: 노동자

조직명

(전체 이름)

법정 대리인

주민등록번호

주소

주소를 식별합니다

우편 번호

쌍방의 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해서,' 중화인민공화국노동법' 과' 중화인민공화국노동계약법' 에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의의 원칙에 따라 본 계약을 체결하는 데 동의하고 다음과 같은 조항을 체결하였다.

첫째, 노동 계약 기간

(1) 갑, 을 쌍방이 노동계약기한에 동의하고, 아래 1 방식을 채택합니다.

A. 고정 기간: 연월 ~ 월, 월, 월, 일, 월, 월, 월, 월, 일, 월, 월, 일

B, 고정기한 없음: 연만일로부터 노동계약의 법정종료조건이 나타날 때까지입니다.

C, 기한은 일정한 임무를 완수하는 것이다: 연월일부터 시간까지.

(b) b 국은 수습 기간 동안 다음 상황 중 하나가 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 간주된다.

(1) 학력, 증명서, 업무 경력을 위조하다. (2) 이력서, 지원서, 취업신청서에 기재된 내용이 실제 상황과 일치하지 않습니다. (3) 수습 기간이 만료되기 전까지 아직 규정된 입사 수속을 밟지 않았다. (4) 신체검사에서 전염병, 불치병 또는 기타 심각한 질병을 앓고 있는 것으로 밝혀졌다. (5) 장기 또는 신체 장애가 업무에 영향을 미치고 허위 의료 정보를 작성하기에 충분하다. (6) 정신 질환을 앓고 있는 사람; (7) 수습기간 동안 품질에 따라 업무 임무를 완수하거나 불합격을 심사하지 않았다. (8) 재직 전문 지식 시험 성적이 80 점에 미치지 못했다. (9) 수습 기간 동안 3 일 이상 연속 결근했다. (10) 마약, 매춘, 사교단체 참여 등 국가법규 위반 행위 또는 치안관리처벌을 받은 행위.

둘째, 근무지와 근무내용

(1) 을측의 근무지. 갑은 업무상 을측의 근무지를 변경할 수 있기 때문에 을측은 갑측의 안배에 복종하기를 원한다.

(2) 파티 b 는 파티 a 의 작업 준비에 복종하고 유도 작업을 수행합니다. 구체적인 임무, 책임 및 업무 기준은 갑의 직무/업무 설명, 운영 사양, 작업 지침 문서 및 기타 해당 문서, 갑측 임원의 배치 및 요구 사항을 참조하십시오. 갑은 업무요구, 기관조정, 자산변동, 을측 업무능력, 성과평가 결과, 신체상태 등에 따라 을측의 직위와 직책을 조정할 수 있다. 조정 후, 을측의 임금은 새로운 직위와 직책에 따라 결정되며, 을측은 갑측의 안배에 복종할 의향이 있다.

(3) 을측이 일에 적합하지 않거나 감당할 수 없을 때, 갑측은 을측에 대한 훈련을 결정하거나 일자리를 조정할 권리가 있다. 을측이 훈련을 받거나 일자리를 조정한 후에도 여전히 일을 감당할 수 없다면, 갑측은 노동계약을 해지할 권리가 있다. 을측은 다음과 같은 상황 중 하나가 있어서 감당할 수 없을 것이다. (1) 잘못이나 과실이 있다. (2) 갑측이 직장에서 개인적인 이유로 손실을 입었고, 손실액은 1 만원이다. (3) 일을 완료하거나 직무 요건을 충족시킬 수 없다. (4) 80 점 이하의 성과 평가; (5) 단위나 부서에서 조직한 시험에 참가하면 자격증을 취득하거나 요구 사항을 충족하지 못한다. (6) 개인적인 이유로 일자리 조정을 요청한다. (7) 국가는 을측 직위에 대한 특수한 자격 요건을 가지고 있으며, 을측은 개인적인 이유로 그 자격을 상실한 것이다. (8) 갑이 규정한 업무내용, 업무지표 및 임무를 완성할 수 없다. (9) 갑은 업무필요나 을측이 일을 감당할 수 없어 을측에 대한 기술업무훈련을 실시하고, 을측은 정당한 이유없이 훈련이나 훈련에 참가하여 불합격을 심사하는 것을 거부한다. (10) 전문 지식 테스트 점수는 80 점 이하입니다.

셋째, 근무시간 휴식휴가

(1) 갑측은 을측이 (A) 표준근무제도를 시행하도록 안배했다. B, 통합 계산 시간; C, 비정시 근무제) 근로제도, 그리고 법률에서 규정한 휴식휴가 조치를 시행한다.

(2) 본 계약 기간 내에 을측 일자리가 노동행정부의 비준을 거쳐 비정규근무제 또는 종합계산근무제를 시행한 경우, 본 계약에서 약속한 근로제도는 자동으로 비정규근무제 또는 종합계산근로제도로 변경된다.

(3) 경영의 특수성에 따라 갑은 업무상 을을 위해 초과근무를 준비해야 하고, 갑은 법에 따라 초과근무 보수를 지불하거나 휴가를 줄 것이다. 초과 근무는 반드시 관련 규정에 따라 처리해야 한다.

넷째, 노동 보수

(1) 갑은 을측에 기본임금과 종합상여금을 결합한 임금 분배 방식을 실시한다. 그 중 기본임금은 인민폐/월이고, 종합상여금은 을측의 성과평가, 노동성과, 갑측의 이익에 따라 결정된다.

(2) 을측의 정상 근무 시간의 임금은 기본급이고, 초과근무 임금은 기본급을 기준으로 계산한다. 최저임금조정으로 약속된 기본임금이 최저임금보다 낮을 경우 을측의 기본임금은 자동으로 최저임금으로 변경되고 갑은 이에 따라 을측에 대한 임금을 계산합니다.

(3) 을측이 규정된 임무를 완수하고 규정된 품질기준을 달성한다면, 갑측 (또는 갑이 지정한 단위) 은 매월 전에 법정화폐형식으로 이체나 현금 형식으로 을측에 지난달 전액을 지급해야 한다. 재무결산, 자금회전, 은행이체 등으로 고의로 임금을 체납한 연기확인은 특수한 경우 노조나 직원 대표의 동의를 얻어 30 일을 연기할 수 있다.

(4) 을측 혼상휴가와 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 갑측은 법에 따라 임금을 지불하고 기본임금을 기준으로 해야 한다.

(5) 을측은 갑과의 노동계약을 해지 (해지) 하기 전에 미지급 임금을 지불하고, 갑이 업무인계를 완료한 후에야 임금을 정산해야 한다. 임금 결산 갑이 현금으로 지불하고 (비은행 이체), 을측이 갑에서 업무 인계를 완료하지 않아 임금이 연기된 것은 체불이나 임금 공제를 구성하지 않는다.

(6) 갑측이 임금 계산 기준이 불분명하거나 계산 방법이 부적절하여 을측 임금을 적게 지급하거나 을측이 수령을 거부하는 것은 무리한 체납이나 임금 공제에 속하지 않는다. 을측의 경고를 받은 후, 갑은 제때에 구제조치를 취하고 을측의 상응하는 임금을 지불해야 한다.

동사 (verb 의 약어) 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험

(1) 갑을 쌍방은 국가노동보호, 안전위생법, 법규, 규정 및 기준을 집행해야 한다. 갑은 을측에 대해 노동안전위생교육을 실시해 사고 발생을 방지하고 직업위험을 줄여야 한다.

(2) 갑방은 을측에 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동안전보호용품을 제공하여 노동조건을 개선하기 위해 노력한다.

(3) 을측이 직업위험이 있는 직위에 종사할 때 이직할 때 반드시 갑이 마련한 직업병 검진에 참가해야 한다. 을측이 신체검사 참가를 거부한다면 이직 후 관련 직업해로 인한 직업병을 발견하면 갑측은 그에 상응하는 책임을 지지 않는다. 직업병이 갑측의 업무로 인한 것인지 확인할 수 없기 때문이다.

자동사 사회보험과 복지

(1) 갑을 쌍방은 국가와 구이저우성의 규정에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 그중 을측이 납부해야 할 보험료는 갑측이 을측의 월급에서 원천징수하여 납부해야 한다.

(2) 갑은 사회보험관리부에 관련 사회보장수속을 책임지고 을측은 갑측에 사회보험을 처리하는 데 필요한 수속, 진실되고 완전한 자료 및 증명서를 제공해야 한다. 을측이 필요한 수속을 제공하지 못하거나 허위 자료와 증명서를 제공하지 못해 갑이 을을 위해 사회보험 관련 수속을 할 수 없거나 제때에 처리하지 못할 경우 을측은 관련 책임을 져야 한다.

(3) 노사 관계가 종료되거나 해지되기 전에 전년도 사회임금을 집행하지 않은 경우, 을측은 노사 관계 존속 기간 동안 원래 납부한 기수와 전년도 사회임금 차액의 사회보험 분담금을 부담해야 한다.

(4) 을측이 사회보험을 지불하기를 원하지 않는다면, 갑은 매월 현금 형태로 을측에 사회보험보조비를 지불하고, 사회보장보조비 기준은 임금표에 열거된 사회보장보조비를 기준으로 한다. 을측이 임금표에 서명하고 임금표에 사회보장보조금비가 명시되어 있는 경우 을측이 사회보험 납부에 동의하지 않고 을측이 갑이 납부한 사회보장보조금 납부에 동의하지 않는 것에 합의한 것으로 간주된다. 을측은 이에 대해 이견이 없다. 을측이 노동관계가 존속되거나 해지된 후 사회보장분쟁 (중재 소송 불만 포함) 이 발생하면 을측은 갑이 지불한 사회보장보조금비용을 모두 갑측에 돌려주고 중국인민은행 동기대출금리에 따라 자금 점유손실을 지불해야 한다.

일곱. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지

(1) 을측은 사정상 노동계약 조기 해지를 신청했고, 반드시 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 합니다 (수습기간은 3 일). 서면 통지는 갑측 인사부에 전달되고, 을측은 이직할 수 없습니다. 그래야 갑측이 재채용하고 을을 위해 계속 일할 시간이 있고, 쌍방은 관련 수속을 밟기로 합의할 수 있는 시간을 협상할 수 있습니다.

(2) 을측은 자유롭게 일을 선택할 권리가 있고, 갑측은 노동계약서에 서명하는 방식으로 을측이 자유롭게 일을 선택할 권리를 제한해서는 안 된다. 을측은 갑과 노동계약을 해지할 것을 제의했고, 을측은 쌍방이 약속한 대로 업무인계를 처리한 후, 갑측은 반드시 을측에 전액을 지불해야 한다.

(3) 을측과 갑측이 노동계약을 해지할 때, 일을 잘 인계해야 한다. 갑측이 업무 인계를 하지 않아 손해를 입은 사람은 반드시 경제적 배상 책임을 져야 하며, 경제적 손실 정도에 따라 정산되지 않은 임금에서 공제해야 한다.

(4) 을측은 법에 따라 형사책임을 추궁당하고 노동계약은 자연스럽게 해지된다. 을측은 법에 따라 인신의 자유를 제한하고, 단위가 노동관계를 해제하지 않은 경우, 노동관계가 중단되고, 중단 기간 동안 갑은 관련 의무를 지지 않는다. 중단 기간 내에 노동 계약 기간이 만료되면 노동 계약이 종료되어 더 이상 재계약하지 않는다.

(5) 수습기간 동안 갑측은 언제든지 을측에 대해 심사를 진행할 수 있으며, 심사를 거쳐 채용 조건에 부합하는 경우, 직급급급급에 따라 임금을 지급할 수 있다. 시용 기간 내에 심사를 거쳐 채용 조건에 맞지 않는 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있다.

(6) 을측이 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 손해를 입힌 경우, 갑측은 노동계약을 해지할 수 있다. 을측은 다음과 같은 상황 중 하나가 갑측에 중대한 피해를 입힌 것으로 간주된다. (1) 을측 행위가 고객 불만이나 언론 노출을 초래한다. (2) 을측은 잘못이나 과실로 행정기관이나 상급기관의 처벌을 받았다. (3) 을측의 개인적 원인으로 인해 고객 정보가 유출되거나 손실되었습니다. (4) 을측은 직권을 이용하거나 갑측 자원을 호출하여 자신이나 제 3 자를 위해 이익을 취한다. (5) 단위의 상업적 기회를 잃거나 단위의 평판, 산업 지위, 사회적 평가 등 무형자산을 손실하게 한다. (6) 장비, 제품 가치 _ _ _ _ _ _ _ _ 위안 폐기 또는 수리 손실을 초래합니다. (7) 직접경제적 손실 1 만원 이상.

여덟. 쌍방이 합의한 기타 내용.

(1) 다른 직원들이 을측에 대한 추측을 배제하기 위해 갑측은 을측의 배경과 경력을 조사하여 을측이 진실성을 증명할 수 있도록 도울 수 있다. 을 측이 이직한 후, 다른 기관이 을 측이 갑 재직 기간 동안의 성과를 조사한다면, 갑 측도 사실대로 알릴 수 있다 .....

(2) 을측은 갑의 생산현장과 사무실에 감시설비가 설치되어 있다는 것을 알고, 을측은 알고 받아들였다.

(3) 을측은 업무상 필요하므로 갑측이 갑측의 상황을 촬영하는 데 적극 협조해야 한다. 그림 속에는 을측의 장면과 초상이 관련되어 있으며, 그 저작권과 사용권은 갑이 소유하며, 을측은 언제든지 그 초상권으로 갑에게 어떤 권리도 주장하지 않을 것이다.

(4) 갑은 을측에 채용 약장을 제공하거나 을측에 근무내용, 근무조건, 근무장소, 직업위험, 안전생산상황, 노동보수 및 을측이 요구하는 기타 정보를 구두로 알려야 한다. 을측이 본 계약서에 서명하거나 도장을 찍는 것은 갑측이 통보한 상술한 정보를 받아들이는 것으로 간주된다 .....

(5) 을측은 본 계약서에 서명하기 전에 을측이 이미 갑을 제외한 다른 고용인과 전체 노동관계를 해제 (종료) 했고, 을측은 어떤 단위 (개인) 와 노동관계, 노무관계, 고용관계 또는 시간제 노동관계가 없음을 확인했다.

(6) 을측은 을측이 원래 단위와의 경쟁제한을 숨기고 사기를 구성하는 경우 갑측이 노동계약이 무효라고 인정할 수 있음을 확인했다. 을 측의 원인으로 갑 측이 연대 배상 책임을 지게 된 경우, 갑 측이 배상한 후 을 측에 추징한다.

(7) 갑과 을측이 노동계약을 해지하거나 해지한 후 보험신고기간 내에 보험을 해지한다. 을측이 이직 결산 수속을 할 때, 갑은 보험 이전 과정을 통지할 것이다. 을 측이 노동계약을 해지하거나 해지하면 본인은 갑 측이 통지한 절차에 따라 사회보험 이전 수속을 처리할 것이다. 을 측과 갑 측이 노동계약을 해지하거나 해지한 후, 갑 측에 이직 결산 수속을 하지 않아 사회보험이 제대로 보험에 들지 못하게 되어, 이에 따른 피해는 을 측이 부담한다 .....

(8) 을측은 을측이 의료조건이 좋은 병원에서 제때 치료를 받고, 산업재해비용이 산업재해보험 환급 규정에 부합하도록 을측이 갑이 지정한 병원으로 가서 치료를 받아야 한다고 확인했다. 갑측이 비 지정병원 진단증명서와 감정결론을 인정하지 않으면 관련 비용은 산업재해보험으로 상환할 수 없고 을측은 스스로 책임을 진다.

(9) 을측이 병에 걸리거나 업무부상으로 직장을 떠나야 하는 경우 갑이 지정한 병원에 가서 진단을 받아야 하며 병원에서 발급한 휴가증명서, 진단증명서 및 관련 검사비, 의료비 인보이스로 병가를 내야 한다. 지정병원 진단도 안 하고 휴가 증명서, 진단증명서 및 관련 검사비, 의약비 영수증을 발급하지 않고 병가를 허가하지 않고 을측은 무단결근으로 처리한다. 갑은 을측이 제공한 의료 진단 증명서에 대해 의문이 있을 경우 을측이 지정병원에 가서 재검사를 하도록 요구할 수 있으며, 재검사 비용은 갑이 부담하고, 을측은 재검사를 거부하고 직장에 없는 것은 결근으로 간주된다.

(10) 검증을 거쳐 을측은 지원 시 갑측에 제공한 개인자료가 거짓임을 확인했으며, 본 계약은 서명일로부터 무효이며, 이에 따른 책임은 을측이 스스로 부담한다. 만약 갑측에 손해를 입힌다면 (갑이 지불한 채용비, 훈련비, 중재비, 변호사 비용 포함), 을측은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 개인 허위 정보에는 이직증명서, 신분증, 호적증명서, 학력증명서, 의료증명서 등이 포함되며 이에 국한되지는 않습니다. 거짓되거나 위조된 것입니다. 지원 전에 정신병, 전염병 등 업무에 심각한 영향을 미치는 질병을 앓고 있지만 지원 시 신고하지 않았습니다. 신청 전에 기록, 공장 관찰, 제명 또는 제명, 마약 남용 등 다른 기관에 대한 심각한 처벌을 받았는데, 지원 시 신고하지 않았습니다. 지원 전에 이미 노동을 통해 교양, 구속 또는 법에 따라 형사책임을 추궁하고 신청할 때 신고하지 않았다.

(Xi) 본 계약이 해지되거나 종결될 때 을측은 다음과 같은 의무를 이행해야 한다. 일을 갑측 지정인에게 이양한다 (직원 서명을 받는 것을 기준으로 함). 갑의 사무용품, 문서, 장비 및 기타 유형 또는 무형 자산을 그대로 반납합니다. 갑의 중요한 정보를 담은 모든 수단을 갑에게 완전히 넘겨주다. 당사자 a 가 쌍방의 채권과 채무를 청산하도록 돕다. 갑이 규정한 이직 수속을 완료하고 관련 이직 수속을 밟다. 기타 미결 트랜잭션을 처리합니다. 을측이 상술한 의무를 이행하지 못한 경우 (의무이행은 업무인수인계목록의 모든 프로젝트 책임자가 서명하는 것을 기준으로 함), 갑측이 법에 따라 을측 사퇴 관련 수속을 처리하거나 연기할 수 없게 되어 을측이 책임진다. 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우, 갑측은 을측에 배상을 요구할 권리가 있다 .....

(12) 을측이 갑에게 어떤 돈을 빚지고 있다면, 경제적 손실에 대한 배상을 부담해야 하거나, 을측이 본 계약서에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하여 갑측에 어떠한 경제적 손실을 초래하고, 갑측은 을측의 임금, 보너스, 수당, 보조금 등에서 공제할 권리가 있다. (이에 국한되지 않음) 법령 및 계약에 따른 배상 책임은 법률 법규를 위반해서는 안 됩니다. 만약 공제가 부족하다면, 갑측은 여전히 을측에 나머지 부분을 추징할 권리가 있다.

(13) 갑은 을측이 직무를 수행하는 데 필요한 작업 설비를 제공해야 한다. 갑이 을측에 제공한 작업 설비는 갑측의 업무와 관련된 목적에만 사용할 수 있으며, 갑측의 업무와 무관하고, 갑측의 업무, 이익 및 규제의 집행에 영향을 미치는 어떠한 목적에도 사용할 수 없습니다. 갑은 수시로 작업 설비의 사용을 점검할 권리가 있다. 을측이 상술한 규정을 위반하여 작업설비를 사용하는 것을 발견하면, 갑측은 작업설비가 회수될 때까지 이 설비의 사용을 중단할 권리가 있다. 을측은 업무설비에 개인물품, 개인프라이버시 자료, 소프트웨어 또는 기타 개인재산이 포함된다는 이유로 갑측이 작업장비에 대한 합법적인 권리를 행사하는 것을 막을 수 없다. 을측이 이직할 때 업무설비를 갑에게 반납해야 한다. 을측이 작업 설비를 파손하거나 분실하면 원가대로 배상하기로 동의합니다.

(14) 을측은 갑이 을측에 연락하고 법률 서류를 전달하는 유일한 고정 통신 주소를 확정했다. 갑은 아래와 같은 주소로 을측에 법률문서를 송달하는데, 예를 들면 주소가 불분명하고, 그 사람을 찾을 수 없고, 그 주소를 찾을 수 없고, 을측이 서명을 거부하고, 기타 배달할 수 없는 경우는 우편일로부터 을측에 법률문서를 송달한 것으로 간주된다. 을측 통신주소가 변경되면 즉시 서면으로 갑측에 통지해야 합니다. 그렇지 않으면 이로 인한 모든 책임은 을측이 부담합니다.

주소:

아홉. 영업 비밀 보호

(1) 을측은 본 계약서에 서명할 때 다른 제 3 자와의 노동관계가 없음을 확인했다. 을측이 제 3 자에 대해 비밀 유지 의무가 있을 경우, 을측은 갑이 근무하는 동안 사용한 모든 지식과 기술이 제 3 자의 영업 비밀과 지적 재산권을 침해하지 않도록 보장해야 합니다. 그렇지 않으면 모든 책임은 을측이 진다 .....

(2) 별도로 경업제한협정을 체결할 필요가 없는 을측도 갑의 영업비밀에 관한 규정을 준수해야 하며, 갑의 근무기간 동안 알게 된 영업비밀에 대해 무조건 비밀의무를 부담해야 하며, 이 의무는 을측의 재직 연한 축적에 따라 증가한다. 갑의 법정 대리인의 서면 동의 없이는 을측은 어떠한 상황에서도 갑의 기밀 정보 및 전자문서를 조회, 조회 또는 복사할 수 없으며, 이메일, QQ, MSN 및 의도적이거나 의도하지 않은 방식으로 전파할 수 없으며, 어떤 형태로든 허가받지 않은 사람이나 제 3 자에게 갑의 영업 비밀 정보를 알릴 수 없습니다.

(3) 을측의 구분과 구분을 용이하게 하기 위해 갑의 영업 비밀의 주요 내용은 다음과 같다.

특허 기술, 공정 설계, 프로세스, 시장 계획 시나리오, 마케팅 네트워크, 고객 정보, 가격, 할인, 비용, 사업 계획서, 경제 계약, 재무 통계 등의 정보 다양한 도면, 프로그램 설계 문서, 기타 설계 문서 및 관련 문서 인사 기록, 임금 자료, 갑측 내부 서류, 이메일, 갑측 내부 사이트 자료, 관리규정제도, 갑측 업무컴퓨터, 서버 또는 기록실, 사무실에 보관되어 있는 모든 서류 등.

(4) 갑의 영업 비밀이 이미 대중에게 알려지는 것을 제외하고 을측의 비밀 유지 의무는 본 계약의 해지나 해지로 면제되지 않습니다.

(5) 을측은 비밀협정을 위반하고 갑의 지적재산권, 기술비밀 또는 기타 상업비밀을 누설하거나 침범하는 경우 12 개월 이상 수입의 위약금을 부담해야 한다. 위약금이 갑의 손실을 보충하기에 충분하지 않을 경우 을측은 갑이 침해행위를 조사하기 위해 지불한 조사비, 변호사 채용 비용 등을 포함한 배상 책임을 계속 부담해야 한다. 줄거리가 심각하게 범죄를 구성하는 경우, 갑은 사법기관에 법에 따라 형사책임을 추궁하도록 제청할 것이다.

X. 보충 조항

(1) 본 계약은 쌍방이 협의하여 체결한다. 을측은 이미 본 계약의 모든 조항을 확인했으며, 아무런 이의가 없습니다.

(2) 본 노동계약은 한 양식에 세 부, 갑은 두 부, 을측은 한 부, 동등한 법적 효력을 가지고 있다.

갑: 을:

법정 대리인:

서명 날짜: 년, 월, 일 서명 날짜: 년, 월, 일