1 등상' 이란 직무발명창조가 특허권을 수여받은 후 발명창조가 실시되든 안 되든 특허권자는 그 발명이 창조한 발명가나 디자이너에게 상을 주어야 한다는 뜻이다.
"두 가지 보수" 란 직무발명이 특허 시행을 만든 후 특허권자는 그 보급 응용의 범위와 달성된 경제적 이익에 따라 발명가나 디자이너에게 합리적인 보수를 주어야 한다는 뜻이다. 즉, 첫째, 특허권자 자신의 발명 창조에서 이익의 일부를 보상으로 뽑는다. 두 번째는 특허권자가 받는 양도료 또는 사용료의 일부를 추출하여 다른 사람이 자신의 특허를 양도하거나 시행하도록 허락하는 것을 보상으로 하는 것이다.
특허법 시행 세칙은 직무발명에 의해 창조된 발명가 또는 설계자에 대한 보상과 보상에 대해 구체적으로 다음과 같이 규정하고 있다.
(1) 특허권을 부여받은 공기업 사업 단위는 특허권 공고일로부터 3 개월 이내에 발명가나 디자이너에게 보너스를 지급해야 한다. 발명 특허에 대한 보너스는 최소 2,000 위안입니다. 실용 신안 특허 또는 외관 디자인 특허의 보너스는 최소 500 위안 이상이다.
(2) 특허권 유효기간 동안 특허권을 부여받은 국유기업사업단위가 발명창조를 실시한 후, 매년 발명특허나 실용신형 특허를 실시하는 이윤에서 2% 이상을 추출하거나 외관설계 특허세 시행 후 이윤에서 0.2% 이상을 보상으로 발명가나 디자이너에게 지급한다. 또는 위의 비율을 참고하여 발명가나 디자이너에게 일회성 상을 준다.
(3) 특허를 부여받은 국유기업사업단위가 다른 기관이나 개인이 특허를 실시할 수 있도록 허가한 경우, 납세 후 이 특허를 실시할 수 있는 사용료에서 65,438+00% 이상의 비율을 보상으로 발명가나 디자이너에게 지급해야 한다.
(4) 국내 기타 단위는 상술한 상여금과 보상에 관한 규정을 참고할 수 있으며, 자료는 참고용으로만 제공된다.