선진 개인을 선택하다

선진 개인을 선정하고, 기업은 직원의 업무 성과를 전면적으로 이해하고 판단하기 위해 직원의 업무 효율을 높이고, 우수한 직원을 효과적으로 격려하고, 직원들에게 회사의 모범을 세워 선진 개인을 선정하기 위해 몇 가지 선정 방법을 살펴보자.

선진 개인 선정 1 직원들의 적극성을 충분히 동원하기 위해 직원들의 적극성과 창조성을 자극하고, 직원들의 업무 성과를 정확하게 평가하며, 회사 전체가 적극적이고 진취적인 업무 분위기를 형성하도록 회사 총지배인 사무실은 20XX 년 10-20 선진 근로자를 선정하기로 했다.

첫째, 선거 범위:

회사에서 재직한 지 1 년 이상 된 모든 임용 직원은 우수 간부와 우수 직원으로 나뉜다. 간부의 참여 범위는 부서 부처급 이상의 중층 간부를 가리키며, 직원의 참여 범위는 중층 간부를 제외한 모든 재직 직원을 가리킨다.

둘째, 선택 조건:

(a), 우수한 간부 선발 조건

1, 높은 리더십 지휘 능력, 계획 조직 능력 및 조정 의사 소통 능력, 원칙 준수, 청렴성, 업무 성과가 뛰어나 대중들 사이에서 높은 위망을 가지고 있다.

2. 높은 책임감과 전문정신을 가지고 개인의 득실을 따지지 않고 열심히 일한다.

3. 부서 내에서 제도 건설, 기업문화 건설, 정신문명 건설, 사상정치 사업 등을 개선하고 심화시키는 방면에서 성적이 현저하고 효과가 두드러진다.

4. 회사와 안전생산심사책임서를 체결한 부서는 심사점수가 90 점 이상이어야 한다.

5. 이 부서 직원은 취임 이후 규제제도 위반 등 불량행위가 발생하지 않아 행정처분을 받지 않았다.

6. 회사에서 규정한 개인평가자격 취소의 다른 경우는 없다.

(b), 우수한 직원 선정 조건

1, 직장을 좋아하고 직업에 충실하며, 본 부서의 업무에서 모범적인 역할을 할 수 있습니다.

2. 전문지식을 열심히 공부하고 본업에 정통하며 각자의 직무에서 열심히 일하고 뚜렷한 성적을 거둔다.

3. 업무 효율이 높고, 업무 실적이 뛰어나며, 비징계 등 불량행위가 없고, 처벌도 없고, 회사와 부서 심사에서 이긴다.

4. 과감하게 혁신하여 기업 기술 혁신, 합리화 건의, 기술 경쟁, 노동 경쟁에서 성적이 뛰어나다.

5, 기업 규칙과 제도를 시행하고, 제품과 서비스의 질을 향상시키고, 기업의 이익과 안전 생산을 보호하는 방면에서 현저한 성과를 거두었다.

6. 일년 내내 무단결근 기록이 없고 사휴가는 7 일 이내 (7 일 포함), 지각조퇴는 12 회 이내 (12 회 포함) 입니다. (출석 기록은 인적자원부가 제공한 데이터를 기준으로 한다)

7. 회사에서 규정한 개별 평가 자격을 취소하는 다른 경우는 없다.

셋째, 예비 선거 수 및 선정 방법:

각 부문 관리자와 분관 지도자는 상술한 선정 기준에 따라 개인 후보 명단을 선정하고, 사장실은 2 차 심사를 진행하여 선진 개인 명단을 최종 확정했다.

회사 14 부서의 중급 간부 23 명, 우수 간부 선발은 3 명을 넘지 않는다.

주관 지도자가 최대 선정할 수 있는 선진 개인 (직원) 수는 다음과 같습니다.

생산부: 운영부, 이용서비스부, 역부, 안전검사감독부, 파견지휘센터, 62 명, 최대 9 명 포함

인프라 부서: *** 14 명, 최대 2 명 (옵션) 을 갖춘 계획 건설 관리부, 계약 예산부, 아카이브 정보 센터를 포함합니다.

업무 부서: 시장부, 재무부, 물자구매부 ***3 1 사람 포함, 최대 4 명 선정

행정부: 종합부, 인사부, 노동조합 *** 13 명 포함, 최대 2 명 선정

선진 개인의 경우, 부서장이 먼저 분관지도자에게 선진자료를 제출하고, 분관지도자의 초심을 거친 후 인적자원부에 총결산하여 총지배인 사무회에 보고하여 결정을 논의한다.

넷째, 보상 기준:

각 선진 개인에게 현금과 600 위안의 상을 주고, 영예증서를 수여하여 향후 심사와 고용의 우선 조건으로 삼다.

선진 개인선발 2 는 직원들의 적극성을 충분히 동원하고, 직원들의 적극성과 창조성을 자극하고, 직원들의 업무 성과를 정확하게 평가하고, 회사 전체에서 적극적이고 진취적인 업무 분위기를 형성하며, 총지배인 사무회의를 통해 20XX 년 10-20 명의 선진 근로자를 선정하기로 결정했습니다. 구체적인 방안은 다음과 같습니다. 2009 년

지난 한 해 동안 직원들의 근면과 회사에 대한 공헌을 홍보하기 위해 더 많은 직원들이 시대와 보조를 맞추도록 독려했습니다.

평범한 직무에서 평범하지 않은 업적을 만들려고 노력하다. 회사는 2009 년에' 선발' 활동을 전개하기로 결정했다.

선택 방법은 다음과 같습니다

첫째, 명예 제목 설립

선정은 회사에서' 우수 직원' 으로 선정한 우수 직원에게 각각 수여된다.

"직업 표준 군인" 과 "기술"

전문가 "와" 모범 근로자 "명예 칭호.

둘째, 선택의 기본 조건

1,' 우수 직원',' 노동모범' 은 회사에서 1 년 넘게 근무한 재등록 직원의 부서장이다.

일자리 표병' 과' 기술전문가' 는 회사에서 일선에서 반년 이상 근무하는 등록 직원을 만들어 준다.

2. 회사의 규칙과 제도를 자각적으로 준수할 것을 엄격히 요구한다.

3. 결근이 없고, 일년 내내 5 회 이상 지각하지 않으며, 공휴일과 공휴일은 10 일을 초과하지 않습니다.

4. 본업을 사랑하고, 팀워크가 있고, 다른 동료들과 조화롭게 일할 수 있다.

5. 적극적이고, 진지하고, 책임지고, 총괄적인 안배에 복종하고, 일을 완전히 감당할 수 있다.

셋째, 선택 기준

1, 우수한 직원 선정 기준

1, 1 좋은 직업 소질을 가지고 회사의 각종 제도와 규정을 자각적으로 집행하여 일년 내내 어떠한 형식도 받지 못했다.

징벌과 비판.

1, 2 회사에 충성하고 품행이 좋다.

1, 3 순종정신이 있고, 완전히 복종하고, 제때에 일을 완성할 수 있다.

1, 4 는 좋은 팀워크를 가지고 있으며, 개인의 이익과 집단의 이익 사이의 관계를 올바르게 처리할 수 있으며, 자발적으로 같은 배를 타고 함께 일할 수 있다.

소통과 협력을 통해 팀의 전반적인 성과를 실현하다.

1, 5 열심히 일하고, 업무 감당력이 뛰어나며, 팀에서 좋은 역할을 할 수 있습니다.

사용하다.

1, 6 년 종합 실적이 뛰어나 회사에 좋은 수익을 창출하거나 다른 방면에서 두드러진 공헌을 하였다.

2, 기술 전문가 선택 기준

2. 1 기술의 출력은 동종 작업에서 두드러진다.

2. 선진적인 조작 방법은 노동 생산성 향상, 제품 품질 향상, 중대한 안전위험 제거, 에너지 소비 감소 등에 상당한 성과를 거두었다.

2, 3. 견습생 양성, 기술 전수, 기술 방면에서 공헌이 두드러진다.

2.4. 규율에 따라 안전 생산 사고는 발생하지 않았다.

3, 직업 표준 군인 선택 기준

3. 1 좋은 직업윤리를 가지고 회사 이미지와 이익을 자각적으로 보호한다.

3, 2 절대적으로 작업 준비에 복종하고, 개인의 득실을 따지지 않고, 요구에 따라 작업장 팀이 배정한 각종 업무를 완성하다.

생산 임무는 정상적인 생산 진도의 실현과 특수 생산 임무의 완성을 보장한다.

3. 양호한 업무 자질, 제품 품질 의식 및 안전 의식을 갖추고 있으며, 공예 요구 사항에 따라 규범적으로 운영한다.

회사의 제품, 생산, 사무실 및 생산 환경 및 시설을 운영하고 아끼는 방법을 안다.

3, 4 는 전문 기술과 높은 업무 효율을 갖추고 있어 본 직무에서 중요한 역할을 할 수 있다.

4, 모델 근로자 선정 기준

4. 1 국가 법규를 엄격히 준수하고, 회사 규칙과 제도를 모범적으로 집행하여 기업의 이익을 보호하는 데 현저한 성과를 거두었다.

4, 2 일자리 애업, 개척 혁신, 직원들 사이에서 강한 주인 의식과 고상한 도덕정서를 가지고 있다.

시범과 표율 역할을 했다.

4, 3 본직에서 직무에 충실하고, 열심히 일하고, 기꺼이 헌신하고, 두드러진 공헌을 한다.

4, 4 과학 기술 진보, 기술 혁신, 발명 창조, 기술 공관, 합리화 건의 활동에서 눈에 띄는 촉진 작용이 있다.

선진 기술 지표는 같은 업계의 선두 과정에서 두드러진 역할을 하여 회사의 경제 효과를 높이는 데 중요한 공헌을 하였다.

4, 5 환경 보호, 사회 치안 유지, 혁신 관리, 잠재효율 발굴, 에너지 절약, 시장 개척 등에 있다.

어쩔 수 없이 표현을 강조하다.

4, 6 노동 생산성 향상, 완제품 품질 향상, 서비스 품질 향상, 안전 생산 개선 방면에서.

4, 7 다른 방면에서 중대한 공헌을 한 것이다.

넷째, 선발 비율과 정원

우수 직원',' 직무 표병',' 기술전문가' 의 선정 비율은 각각 10 1 이다.

"노동 모델" 의 수는 1 입니다.

동사 (verb 의 약어) 선택 방법 및 절차

1, 회사는 부서장과 회사 리더로 구성된 선발팀을 구성했다.

작업장 선택 팀은 리더십과 감독자로 구성됩니다. 선발은 각 팀이 진행하며 우선 추천합니다.

작업장 선발팀은 선정 상황에 따라 토론 후 선정 결과를 회사 선발팀에 보고할 것이다.

관리국은 부서별로 그룹화할 수 있고, 기관 총수별로 그룹화할 수 있으며, 선발 비율에 따라 그룹화할 수 있으며, 선발 결과는 부서에 제출할 수 있다.

문 책임자

3, 회사 선정 팀은 선정 및 추천 결과에 따라 결정을 논의합니다.

자동사 표창과 보상.

우수 직원',' 직무 표병',' 기술전문가' 등의 영예로운 칭호를 부여받은 동지 회사가 통보할 것이다.