지분 분배는 신생 기업이 피할 수 없는 화제다. 잘못 처리하면 내부 갈등이 생겨 기업의 미래 발전에 영향을 미칠 수 있다. 주식을 똑같이 나누면 모든 사람이 같은 주식을 누리고 공평해 보이지만 실제로는 많은 자원과 인맥을 가진 파트너들이 불만을 품고 숨겨진 위험을 안고 있다. 사실 지분 분배의 궁극적인 목적은 참가자들이 자신의 노력이 보상을 받고 위험을 감수할 수 있도록 하는 것이다.

자기자본을 분배할 때 몇 세트의 잔액을 고려해야 한다. 첫 번째는 회사 내 균형이며, 회사 구성원의 출자와 지분의 균형, 직원들이 부담하는 위험과 지분의 균형을 포함한다. 둘째, 투자자의 입력과 출력이 균형을 이루는지 여부, 투자자와 회사 간의 지분 구조가 균형을 이루는지 여부 등 회사와 투자자 간의 균형이 있습니다. 마지막으로 각 융자 단계의 잔액은 주로 지분 분배가 미래 융자를 위해 예약되어 있는지 여부를 가리킨다.

이를 바탕으로 배포 과정에서 공정하고 합리적이며 회사의 발전에 도움이 되는 방법을 고려해야 합니다. 요약하면, 우리는 다음 사항에주의를 기울일 필요가 있습니다.

첫째, 입력 문제에주의를 기울이십시오. 주식을 분배할 때, 투자를 많이 하는 사람은 더 많은 주식을 받아야 한다. 간단한 예를 들어 창업자가 회사에 전심전력으로 투자하면 시간, 돈, 인맥 등을 지불한다. 회사의 다른 멤버들은 아르바이트일 뿐이므로 창업자에게 더 많은 주식을 배정해야 한다.

둘째, 기여 문제에 주의를 기울이십시오. 신생 회사의 각 팀 구성원은 자신의 기술 수준과 재능에 따라 회사에서 일정한 역할을 한다. 지분을 분배할 때, 회사의 미래 발전에서 모든 사람의 역할을 고려해야 한다. 역할이 클수록 우리는 더 많은 공정성을 얻습니다. 반면 팀 구성원이 회사에 핵심 자금을 투자한다면 지분 분배에서도 그의 공헌을 고려해야 한다.

셋째, 통제 문제에주의를 기울이십시오. 회사의 미래 발전에서 불가피하게 융자를 해야 하는데, 융자는 회사의 발전을 바꿀 뿐만 아니라 회사의 지분 구조, 심지어 통제권 이전에 영향을 미칠 수 있다. 창업자들이 자신의 주식이 너무 많이 희석되는 것을 원하지 않는다면, 지분 분배 초기에 문제를 고려하고, 일부 지분을 남겨 후속 융자를 위해 옵션 풀을 설치해야 한다.